Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Оао ржд содействие трудоустройства инвалидов. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
В данной работе Вам необходимо будет: рассказать о себе, о своих увлечениях; об образовании; в какой области хотели бы работать и почему именно в ней; почему Вы считаете, что будете хорошим сотрудником и опишите Ваши достоинства как будущего работника; был ли опыт поиска работы и другая интересная информация о Вас. А также вся контактная информация для связи с Вами (телефон, e-mail, ФИО, округ проживания и ближайшее метро). Размер эссе 1-2 листа формата А4.
ОРГАНИЗАЦИИ, ЗАНИМАЮЩИЕСЯ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ИНВАЛИДОВ
ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ИНВАЛИДОВ ВНУТРЕННИХ ВОЙСК МВД РОССИИ
Специализация:
Трудоустройство инвалидов — ветеранов Внутренних войск
105120, г. Москва,
Сыромятнический пер., д. 8 917-5661, ф. 917-5340
ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО
«ШАНС СПЕЦИАЛЬНОЕ КАДРОВОЕ АГЕНСТВО
Специализация:
Предоставление услуг:
Работодателям (подбор персонала);
Инвалидам (содействие в трудоустройстве,
проведение ярмарок вакансий)
129226 г. Москва, Проспект Мира, д. 177-1 181-4358, ф. 181-4358
Осуществить подбор сотрудников с инвалидностью работодателю поможет Интернет-офис службы занятости Пермского края – i-szn.ru.
На сайте в разделе «Для работодателей» открыт новый сервис, в котором есть возможность в реальном времени получить сведения о профессионально-квалификационном составе граждан с инвалидностью, желающих трудоустроиться на предприятиях Пермского края. Списочный состав включает граждан, которые на данный момент имеют группу инвалидности и состоят на учете в центре занятости населения.
— аренда рабочих мест дл инвалидов в целях исполнения законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов (Методические рекомендации для работодателей по аренде рабочих мест, предварительный реестр рабочих мест для аренды в целях исполнения квоты по приему инвалидов приведены ниже)
РАБОТОДАТЕЛЯМ
- индивидуальные психологические консультации;
- тестирование с целью подбора подходящей сферы профессионального обучения и трудовой деятельности;
- занятия по программам социальной адаптации («Клуб ищущих работу», группы психологической поддержки, группы самопрезентации и др.);
- организацию временных и общественных работ для инвалидов;
- обучение инвалидов профессиям, востребованным на рынке труда, а также обучение основам предпринимательства;
- организацию и проведение ярмарок вакансий.
Служба занятости оказывает содействие инвалидам в трудоустройстве на вакантные рабочие места:
- на рабочие места, выделенные в счет квоты (в соответствии с Законом Пермского края «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы» для трудоустройства инвалидов установлена квота в размере 2,0 % от среднесписочной численности работников предприятия с учетом работающих инвалидов);
- на условиях временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (в соответствии с договорами между центром занятости и работодателями);
- на условиях самозанятости (предпринимательская деятельность, занятие народными промыслами и др.).
А ведь тем, у кого жизнь и так осложнена проблемами со здоровьем, крайне важны поддержка и понимание, реальная помощь со стороны государства. Почему же трудоустройство инвалидов у нас сопряжено с многочисленными трудностями?
Трудоустройство инвалидов – законодательная база
На предприятиях с численностью работников свыше 100 человек квота составляет от 2% до 4% от среднего количества сотрудников. Исходя из этого, рассчитывается число рабочих мест, где могут трудиться люди с ограниченными возможностями.
Работа для инвалидов – что обязан работодатель
Законом предусмотрена ответственность работодателей, которые не выполняют нормативы трудоустройства инвалидов. Такие санкции составят половину среднегодовой зарплаты за каждое рабочее место, не занятое инвалидом, если в штате предприятия от 8 до 15 человек.
Организации самостоятельно устанавливают квоты числа мест работы для инвалидов и закрепляют это во внутреннем акте (Положении о квотировании). При том, что численность работников может меняться, в Положение конкретное число таких мест можно не вносить, а регулировать и численность приказами. Обращения (количество) инвалидов по вопросам трудоустройства не должны оказывать влияния на квоту
Основание для трудоустройства инвалидов
Также можно разместить резюме для работодателей, которое можно сформировать посредством мастера создания резюме, помогающего выделить важную информацию о соискателе. Сформированное резюме можно отправить работодателям.
Порядок заключения трудового договора
Руководитель обязан предоставлять информацию в центр занятости о вакансиях для инвалидов и выполнении квот, но за не предоставление этой информации его оштрафовать не смогут, потому что по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ предусматривается наказание за: не выделение мест по квоте (2-4% от общего числа рабочих мест) и за необоснованный отказ инвалиду в трудоустройстве.
По данным анализа Института сравнительных исследований модернизации обществ КФУ, в Казани проводят свободное время так, как они хотят, только 46% людей с инвалидностью в возрасте от 18 до 30 лет. 42% испытывают трудности, связанные с адаптированностью для них городской среды, а более 11% — вообще не имеют возможности самостоятельно выйти из дома.
Социальная защита населения: сущность и принципы осуществления. Формы и методы решения социальных проблем инвалидов. Список льгот и гарантий для работающих инвалидов. Оценка реализации целевой программы социальной защиты инвалидов «Доступная среда».
— осложнение проведения мероприятий по медицинской, социальной и психологической реабилитации инвалидов. Она выступает в качестве самостоятельного фактора инвалидизации, предопределяет возрастание спроса инвалидов на медицинские и социальные услуги в стационарных и надомных условиях;
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Формирование доступной для инвалидов среды, несмотря на существующую нормативную базу, находится пока на недостаточном уровне. Все это вызывает замкнутость жизни инвалидов, равнодушие со стороны сограждан.
Оформить заявку на оказание услуг можно круглосуточно без выходных дней, позвонив по бесплатному федеральному номеру – 8-800-755-00-00 добавочный 1 (в тоновом режиме). Оператор задаст Вам ряд вопросов для оформления заявки, после чего она будет направлена на реализацию. Перечень вокзалов, задействованных в работе ЦСМ РЖД, постоянно расширяется, за уточнением обращайтесь к оператору.
КАК ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ УСЛУГОЙ?
При необходимости, возможно:
— сопровождение пассажира к кассе, к камере хранения и т.д.;
— оказывать помощь в уходе за пассажиром и в проведении медицинских процедур (принятии пищи, выполнении санитарно-гигиенических процедур, смене одежды, приеме лекарств, обработке ран, наложении повязок, компрессов и др.).
ПОМОЩЬ НА ВОКЗАЛЕ
Услуги, оказываемые на вокзале при оформлении заявки:
— организация встречи на территории вокзального комплекса;
— сопровождение от/до транспортного средства по территории вокзального комплекса, его основным зонам (кассовые залы, залы ожидания, камеры хранения, медпункты и иные помещения обслуживания пассажиров, пассажирские платформы);
— оказание помощи при получении предоставляемых на вокзале услуг (оформление проездных документов, пользование камерой хранения и т.д.);
— предоставление места на вокзале для временного пребывания пассажира на период ожидания транспортного средства;
— предоставление кресла-коляски, вспомогательных технических средств для передвижения;
— оказание содействия при перемещении ручной клади, размер которой по сумме трех измерений не превышает 180 см, бесплатно для маломобильных пассажиров:
— следующих в общих, плацкартных и купейных вагонах – не более 2 мест ручной клади общим весом не более 36 кг;
— следующих в вагонах СВ – не более 3 мест ручной клади общим весом не более 50 кг.
— оказание помощи в передвижении инвалидам по зрению при выгуле собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего специальное обучение собаки;
— оказание помощи при посадке (высадке) в поезда дальнего следования.
