Отказ от приема на работу тк рф

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Отказ в приёме на работу. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Судимость кандидата не является безусловным признаком, который может служить правомерным обоснованием отказа в трудоустройстве. Лишь определенные должности требуют ее обязательного отсутствия в биографии кандидата: связанные с финансовой ответственностью, информационными технологиями, при определенных статьях – с педагогической деятельностью, а также со службой в органах внутренних дел. Во всех остальных ситуациях указывать в уведомлении судимость как причину отказа в приеме на работу будет юридически неправомерно.

Содержание

Как составить письменный отказ в приёме сотрудника на работу

Ст. 253 и 265 ТК РФ обосновывает возможное несоответствие физического или психического здоровья кандидата на вакантную должность, а ст. 266 регламентирует обязательность медицинских документов в составе пакета для трудоустройства.

Отказ в приёме на работу по состоянию здоровья

В случае, если сокращаемый работник отказался от имеющихся вакантных должностей и был уволен, а затем хочет устроиться на одну из вновь образовавшихся вакансий, он также будет иметь приоритет перед другими соискателями. Хотя важно помнить, что работодатель не обязан информировать об образовавшейся вакансии ранее уволенного сотрудника.

Вы, как работодатель, отказали в приеме на работу кандидату, который не подошел. Конечно, это ваше право. Но кандидат может считать иначе и именно поэтому он вправе потребовать от работодателя сообщить причину своего отказа в письменной форме. И тоже будет прав. Работодатель обязан это сделать — свое решение придется обосновать, причем, в письменном виде. Срок для предоставления письменной формы отказа — в течение семи рабочих дней со дня поступления такого требования от кандидата. Данные выводы следуют из ч. 5 ст. 64 ТК РФ.

Каков порядок отказа в приеме на работу?

Шаг 4. Зарегистрируйте письмо об отказе кандидату. Это можно сделать, например, в журнале регистрации исходящей корреспонденции. В случае судебного спора выписка из журнала станет дополнительным доказательством того, что работодатель подготовил письменный ответ кандидату с обоснованием причин отказа в приеме на работу, как предусмотрено ч. 5 ст. 64 ТК РФ.

Как оформить письменный отказ в приеме на работу?

наименование и реквизиты организации (возможна выдача его на фирменном бланке);
исходящий номер (документ регистрируется);
четкую формулировку причин отказа в трудоустройстве с законодательным обоснованием. Ссылаться можно только на деловые качества кандидата (если работа ночная или связана с командировками — на нормы закона для отдельных категорий граждан) . И здесь следует подготовить правильную формулировку отказа в приеме на работу, не ущемляющую права соискателя;
подпись руководителя организации или должностного лица (заместителя директора или руководителя кадровой службы), которое уполномочено принимать на работу, заверенную соответствующей печатью. Индивидуальный предприниматель подписывает документ сам (ч. 4 ст. 20, ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

С другой стороны работодатели также считают, что лица такого возраста (пенсионер и предпенсионер) плохо обучаемые, часто болеют, поэтому с ними тяжело работать в условиях современных технологий. Однако, важно помнить, что отказ в приеме на работу предпенсионного возраста, является уголовным преступлением.

В связи с инвалидностью

Работнику не была объявлена причина, по которой он не был принят на работу.
Причина, по которой работнику отказали, относится к запрещенным нормами права — к примеру дискриминация по какому-либо признаку.
Кандидату было отказано в трудоустройстве по причинам, не относящимся к его будущей работе.

Дискриминация при трудоустройстве

Законодательные нормы определяют, что работодателям запрещается осуществлять необоснованные отказы кандидатам при их трудоустройстве.

Во всех вышеуказанных ситуациях, в случае вынесения работодателем отказа в принятии на ту или иную должность, у кандидатов будет иметься законное право на оспаривание решения руководителя. Для этого они могут использовать любые доступные способы, не запрещенные действующими законодательными нормами. К наиболее распространенным из них можно отнести обращение в уполномоченную инстанцию и подачу официальной жалобы на неправомерные действия работодателя.

Следует отметить, что данное наказание может быть дополнено и некоторыми иными санкциями. В частности, уполномоченной инстанцией может быть принято решение относительно приостановки деятельности всей организации на определенный срок. Точный период приостановки определяется в индивидуальном порядке, в зависимости от различных дополнительных обстоятельств.

Неправомерные и дискриминационные причины отказа в приеме на работу

Неправомерным отказом при приеме на вакантную должность признается отказ, который не основывается на оценке деловых качеств претендента, за исключением случаев, которые предусматриваются федеральными законами. Ст. 64 ТК РФ предписывает считать дискриминационным и неправомерным отказ принять соискателя на вакантную должность из-за его возраста, пола, национальности, цвета кожи, места жительства, наличия малолетних детей, имущественного либо социального положения и т.п. Нельзя отказать в приеме, если работник приглашен переводом из другой организации.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В остальных случаях руководитель, согласно ТК РФ, вправе самостоятельно решать вопрос приема на работу того или иного соискателя. А соискатели, получив отказ, имеют право оспаривать его решение в судебном порядке. И все же законодательство определяет случаи, когда работодатель может отказать кандидату, не опасаясь проверок или судебных разбирательств.

Обратите внимание:

попытки трудоустройства гражданами до 14-16 лет, не получившими согласия от родителей;
недостаточного для оформления пакета бумаг (личный документ, об образовании, СНИЛС, военный билет, трудовая книжка);
несоответствия физическим данным (например, когда женщина пытается устроиться на работу, предусматривающую поднятие чрезмерных тяжестей или при обращении несовершеннолетнего по вакансиям на вредном и опасном производстве);
непрохождения несовершеннолетним обязательного на предприятии медосмотра;
неготовности работника говорить на официальном в РФ русском языке (при трудоустройстве госслужащих).
дисквалификации на предыдущем месте с записью в трудовой;
наличия в прошлом наказаний, связанных с ограничениями в занятии должностей;
невозможности исполнения некоторых должностных обязанностей в силу наличия психических патологий, эпилепсии, дефектов речи, наркозависимости и т.д.

Кому нельзя отказать в трудоустройстве

Наниматели нередко отказывают людям, не называя существенных причин. В этой позиции кандидаты в самом начале оказываются в наименее выгодном положении. По статье 64 ТК РФ запрещено отказывать в оформлении без четко обоснованных аргументов, а по части 6 упомянутой статьи немотивированное отклонение кандидата оспаривается в суде

В качестве примеров можно привести Апелляционные определения Саратовского областного суда от 25 октября 2022 г. по делу N 33-8404, от 18 октября 2022 г. по делу N 33-8009, от 6 сентября 2022 г. по делу N 33-6971. Все три определения содержат отказ в удовлетворении требования истца по разным основаниям.

Необоснованный отказ в приеме на работу недопустим по Российскому закону. И тем не менее, сплошь и рядом встречаются ситуации, когда соискателям отказывают в работе по национальному или половому признаку, оценивают по внешности и стилю одежды, наличию брака и материальному положению. Нередко, принимая на работу женщину, собеседующий напрямую и без стеснений, задает ей вопросы относительно замужества и планируемых беременностей, наличия и возраста ее детей.

Отказ по закону запрещается в случаях, когда он действительно не обоснован

Еще одна категория граждан, которым трудовое законодательство уделяет особое внимание – это инвалиды. Для них на рабочем месте должны быть созданы специальные условия работы и квотируемые места. Инвалидам, также, как и пенсионерам и беременным женщинам нельзя отказывать в трудоустройстве по причинам, не связанным с их деловыми качествами.

Письмо соискателю должно быть написано в корректной и уважительной форме. Можно использовать формулировки: «Ваше резюме будет рассмотрено при появлении новых вакансий. Желаем удачи в дальнейшем поиске работы!».

Согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме на работу должен иметь четкую формулировку. Каждый гражданин вправе выбрать трудовую деятельность исходя из своих желаний и навыков, а при найме рассчитывать на одинаковые возможности, независимо от веры, статуса или занимаемой ранее должности.

Отказ в приеме на работу по Трудовому кодексу

беременность;
наличие ребенка;
хронические заболевания;
инвалидность;
отсутствие регистрации по месту жительства;
отсутствие членства в профсоюзном органе;
непринятие результатов выборов, конкурса, решения суда.

Перечисленные выше необоснованные причины не означают, что наниматель обязан брать любого гражданина, который подаст резюме. Имея мотивированные основания не брать кандидата на вакантную должность, работодатель имеет законное право ему отказать.

Свое несогласие наниматель обязан выразить письменно или устно. При этом он должен разъяснить соискателю, почему его кандидатура отклоняется. Претендент вправе знать, какие причины побудили нанимателя отвергнуть его резюме.

Необоснованный отказ в приеме на работу

Поиск работы — это всегда волнительное мероприятие. Найти достойную своему уровню знаний и образованию должность нелегко, а еще тяжелее пройти собеседование. И как же бывает обидно после всех перенесенных стрессов и тестов получить отказ, хотя казалось, что все условия работодателя были соблюдены. Что же делать в этом случае? Стоит ли смириться с ситуацией или защищать свои права, доказывая необоснованность такого решения? В каких случаях можно доказать свою правоту и получить желанную должность?

Молчание ‒ знак согласия. Однако если молчит эйчар ‒ всё как раз наоборот. Молчание прочно вошло в практику российских компаний как знак отказа соискателю. Не ответили на письмо с резюме ‒ не заинтересовал. Молчат после собеседования ‒ не подошёл.

Почему отказывают работодатели

37% участников опроса ответили, что соискатель не подошёл по навыкам и умениям. Поведение на собеседовании не понравилось 26% опрошенных. 16% доверились интуиции. 11% решили, что ценности кандидата не совпали с ценностями компании. Внешность сыграла решающую роль для 10% участников опроса.

Какие причины отказа в приёме на работу указывать нельзя

На основании пола, расы, возраста, семейного положения, национальности, религии, принадлежности к партии ‒ то есть по личным причинам
Из-за отсутствия временной или постоянной регистрации
Из-за беременности или наличия детей
Из-за диагноза ВИЧ (но есть исключения)
Из-за судимости (есть исключения)

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 68. Оформление приема на работу

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.