Отпуск после декрета сдвиг рабочего года калькулятор

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

1. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
2. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
3. Сложение перечисленных выше сумм.

Как рассчитать дни после выхода из декретного?

Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.

Пример для 2022 года

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2022 N 922 (ред. от 10.12.2022).

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Порядок выплаты отпускных после прерывания декретного отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Самые важные изменения этой весны!

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2022 N 91.
Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

Отпускные рассчитываются исходя из всех выплат, полученных сотрудником за последний отработанный год. В обычных ситуациях для расчета берется год, предшествующий отпуску, однако, для сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, такой тип расчета не подходит. Объясняется это тем, что пособия, получаемые женщиной, нельзя использовать для расчета отпускных, а зарплату в отчетном периоде она не получала.

1. Заработная плата.
2. Надбавки за стаж.
3. Все виды компенсаций за вредность производства и условия работы.
4. Премии, полученные за исполнение трудовых обязанностей и выполнение планов.

Калькулятор расчета отпускных

Иногда имеют место ситуации, когда сотрудница ни разу не получала заработную плату за все время, когда была официально трудоустроена в компании. Это возможно, если сразу после подписания трудового договора сотрудница ушла в отпуск по беременности, а потом и в декрет. В таком случае для расчета отпускных работодатель обязан использовать ту информацию о ежемесячном заработке, которая была указана в трудовом договоре.

Говоря о том, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, важно учитывать те дни отдыха, право на которые возникло в течение больничного в связи с родами. Порядок подсчета того, сколько дней за этот период, следующий:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ , период нахождения женщины в ОПУХ не засчитывается в стаж, за который начисляется отпуск. Поэтому, решая вопрос о том, как рассчитать период отпуска после декрета, учитывать в расчете период нахождения сотрудницы в ОПУХ не следует.

За время декретного отпуска

Сотрудница вправе идти на оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ, предоставив работодателю заявление, где она обозначит свое намерение на основании ст. 260 ТК РФ. Форма такого заявления не установлена, возможен такой вариант:

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отгул за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы.

Когда после декрета разрешено взять

Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

Положен ли очередной отпуск по ТК

В соответствии с Трудовым кодексом, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон стоит на стороне женщины и дает право выбора.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В случае если в расчетном периоде были месяцы, которые сотрудник отработал не полностью (или из этого периода исключалось время в соответствии с п. 5 Положения № 922), средний заработок рассчитывается по правилам, установленным п. 10 названного положения: путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Ситуация 1: очередной отпуск предоставлен сразу после декретного

В рассматриваемом случае расчетным является период с 01.05.2022 по 30.04.2022. Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. 6 Положения № 922, в соответствии с которым в качестве расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2022 по 31.12.2022).

Ситуация 2: очередной отпуск предоставлен спустя месяц после декретного

В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца. Полагаем, что нужно применять общий порядок определения расчетного периода (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск, то есть период с 01.08.2022 по 31.07.2022). Поскольку большая часть расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, будет небольшим: 74,67 дн. (17 дн. / 31 дн. х 29,3 дн. (май) + 2 мес. х 29,3 дн. (июнь, июль)).

Рассчитывая отпускные после декрета, бухгалтер принимает во внимание средний заработок женщины за последний календарный год, который она отработала. В количество отработанных дней согласно законодательству не входит:

Ст. 255 и 256 ТК обращают внимание беременных женщин на право оформления отпуска по беременности и родам. Его длительность составляет 140 дней – 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после этого. Если беременность протекала сложно или мама родила несколько детей, его продолжительно увеличивается.

Расчет отпускных после декрета

Расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового, следует производить исходя из заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих апрелю 2022 г.: – в апреле – августе 2022 г.

Право на оплачиваемый отдых сотруднице дают: периоды непосредственной работы, в том числе периоды очередных отпусков и больничных, БиР. Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для получения ежегодного отдыха, кроме случаев, когда работник работает на полставки, не покидая ОПУХ.

Как считать продолжительность отдыха

• ОЗ — общий заработок работника у данного работодателя за последние 12 месяцев, предшествовавшие уходу на больничный по беременности и родам;
• КМ — количество месяцев, если сотрудница устроилась к работодателю более чем за год до выхода в БиР, эта величина равна 12, если менее — соответствующее количество месяцев;
• 29,4 — среднемесячное количество дней.

Как писать заявление

1. Установить общую продолжительность работы сотрудницы в организации.
2. Установить периоды, которые разрешают отдохнуть, — они перечислены в ст. 121 ТК РФ.
3. Вычислить количество дней, которые приобрела сотрудница за каждый из таких периодов, и сложить их между собой.

Если имеющийся у сотрудника стаж не дает права на такое количество дней, недостающие дни предоставляются авансом. Понимание того, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, позволит работодателю установить, какая часть из полученного сотрудником отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Как пользоваться калькулятором

• Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации;
• Ф.И.О., должность, табельный номер заявителя;
• намерение получить ежегодный оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ;
• сколько дней отпуска положено после декрета;
• дату и подпись.

Как писать заявление

Сразу после больничного в связи с беременностью и родами Соколова ушла в ОПУХ и пробыла в нем до 31.07.2022 включительно. Незадолго до окончания Соколова заявила о намерении после него уйти отдохнуть полные 28 дней.