Аттестация до какого возраста в уфсин

4) аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника), либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования с последующим переводом на иную должность в уголовно-исполнительной системе или без такового;

8. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности в уголовно-исполнительной системе, исполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

13. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее двух третей членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе. Рекомендации аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании.

6. Для проведения аттестации сотрудников приказом руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы создается аттестационная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, а также иные лица в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае необходимости по решению уполномоченного руководителя к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса члены общественных советов при федеральном органе уголовно-исполнительной системы и его территориальных органах, общественных организаций ветеранов уголовно-исполнительной системы, а также представители образовательных и научных организаций — специалисты по вопросам деятельности уголовно-исполнительной системы.

16. Рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист сотрудника. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Сотрудник знакомится с аттестационным листом под расписку до представления его соответствующему руководителю.

1. На службу в уголовно-исполнительной системе вправе поступать граждане не моложе 18 лет (за исключением случая, предусмотренного частью 2 настоящей статьи) независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять служебные обязанности сотрудника.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2022 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

4. Возрастные ограничения для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе граждан, ранее проходивших службу в уголовно-исполнительной системе или в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, определяются возрастными ограничениями для пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, установленными статьей 91 настоящего Федерального закона.

Содержание

Указ Президента РФ от N 502; О некоторых вопросах прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы Российской Федерации; (вместе с; Квалификационными требованиями к стажу службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, к образованию, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей высшего начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации,; Положением о порядке возложения на сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации временного исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава и освобождения его от временного исполнения этих обязанностей,; Положением о порядке присвоения специальных званий, соответствующих должностям высшего начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации,; Положением о порядке присвоения сотруднику уголовно-исполнительной системы Российской Федерации специального звания досрочно либо н

11. Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава и освобождение его от временного исполнения этих обязанностей до истечения сроков, указанных в пункте 2 настоящего Положения, оформляются приказом директора.

7. В исключительных случаях по решению Президента Российской Федерации допускается назначение на должности высшего начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе без соблюдения отдельных требований, предусмотренных пунктами 3 и 6 настоящих квалификационных требований.

3. Не позднее чем за шесть месяцев до достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе или истечения срока действия предыдущего контракта сотрудник в порядке, установленном Министром, в письменной форме уведомляется о предстоящем прекращении действия контракта, ему выдается направление для прохождения военно-врачебной экспертизы.

12. В случае принятия Министром решения не вносить Президенту Российской Федерации представление о присвоении специального звания высшего начальствующего состава Министр возвращает директору документы, указанные в пункте 9 настоящего Положения, с обоснованием причин такого решения.

1. Настоящим Положением определяется порядок присвоения сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, замещающим должности высшего начальствующего состава (далее — сотрудники), и гражданам Российской Федерации, назначенным на такие должности (далее — граждане), специальных званий, соответствующих должностям высшего начальствующего состава (далее — специальные звания высшего начальствующего состава).

129. Комиссию по определению уровня профессиональной подготовленности руководителей структурных подразделений, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органов ФСИН России, начальников научно-исследовательских и образовательных учреждений системы ФСИН России возглавляет заместитель директора ФСИН России, курирующий вопросы организации подготовки сотрудников УИС.

65. На занятиях по правовой подготовке приобретаются и совершенствуются знания и умения в части, касающейся применения сотрудниками нормативных правовых актов, регулирующих оперативно-служебную и финансово-хозяйственную деятельность, в том числе при применении мер государственного принуждения и соблюдения законности, в условиях проведения специальных операций и режимных мероприятий, навыков осуществления правовой пропаганды.

2. Задачей профессиональной подготовки является организация целенаправленного процесса, направленного на овладение и постоянное совершенствование сотрудниками профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для успешного выполнения задач, возложенных на УИС.

Итоговые занятия с руководителями структурных подразделений ФСИН России, начальниками территориальных органов ФСИН России, начальниками научно-исследовательских и образовательных учреждений системы ФСИН России организуются в ходе проведения коллегии по итогам года.

44. Повышение квалификации проводится в целях пополнения и обновления знаний сотрудников, изучения новых форм и методов деятельности учреждений и органов УИС и осуществляется в образовательных учреждениях, подведомственных ФСИН России или территориальным органам ФСИН России, а также других образовательных учреждениях, реализующих соответствующие образовательные программы, имеющих лицензию и государственную аккредитацию.

— проанализировать прохождение службы аттестуемыми, состояние дел на порученном им участке работы, условия, в которых они проходят службу;
— выяснить мнение своих заместителей, руководителей кадрового подразделения, коллектива о них;
— провести предварительную беседу с аттестуемыми сотрудниками;
— дать оценку качествам, определяющим их нравственный облик, профессиональную подготовленность аттестуемых к выполнению должностных обязанностей, с учетом итогов профессиональной подготовки, отраженных в квалификационных аттестатах сотрудников;
— отметить качества, на которые необходимо обратить особое внимание аттестуемых в целях устранения недостатков, выявленных в их деятельности и поведении;
— подготовить согласованный с представителями кадрового подразделения текст аттестации с заключением о степени соответствия аттестуемого замещаемой должности и перспективе его дальнейшего использования;
— подписать все экземпляры аттестации, отпечатанные в соответствии с количеством экземпляров ведущегося на аттестуемого сотрудника личного дела;
— совместно с представителями кадрового подразделения ознакомить под роспись аттестуемого с текстом аттестации и заключением по ней. В случае несогласия аттестуемого с содержанием текста аттестации или заключением по ней он собственноручно пишет об этом в соответствующем разделе первого экземпляра аттестации;
— представить все экземпляры аттестации для получения заключений соответствующих начальников и рассмотрения аттестационной комиссией. Начальники, дающие заключение, обязаны всесторонне рассмотреть аттестацию, выяснить ее соответствие действительным данным об аттестуемом, записать в аттестации свое заключение и подписать его.

Непременной составляющей технологии кадровой работы является аттестация персонала — процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работников, качества труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности [1] .

1. Комиссия заслушивает начальника или его заместителя, составившего аттестацию.
2. Заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.
3. На основе всестороннего и объективного рассмотрения деловых, нравственных и личных качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия делает один из следующих выводов:
- — соответствует замещаемой должности;
- — соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- — не соответствует замещаемой должности.

— создание аттестационных комиссий, утверждение или уточнение их состава;
— доведение до сотрудников сроков, планов и схем аттестации;
— проведение инструктивных совещаний с начальниками учреждений или органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками кадровых подразделений, председателями и членами аттестационных комиссий;
— материальное, техническое и методическое обеспечение деятельности по подготовке и проведению аттестации.

— председателя — назначается курирующий работу с кадрами заместитель начальника территориального органа ФСИН России, заместитель начальника учреждения уголовно-исполнительной системы, где создана комиссия, при отсутствии штатного заместителя — начальник кадрового подразделения учреждения или органа уголовно-исполнительной системы;
— заместителя (заместителей) председателя комиссии;
— секретаря;
— членов комиссии — начальников управлений, отделов и иных подразделений территориальных органов ФСИН России, исправительных и иных учреждений уголовно-исполнительной системы, где созданы комиссии, руководителей кадровых подразделений, других высококвалифицированных сотрудников (членом комиссии с правом совещательного голоса может быть представитель профессионального союза (ассоциации) сотрудников уголовно-исполнительной системы).

Аттестация до какого возраста в уфсин

сотрудники подразделений, непосредственно осуществляющих функции исполнения наказаний и меры уголовно-правового характера, не связанные с изоляцией осужденных от общества (уголовно-исполнительных инспекций, исправительных центров (участков исправительных центров);

Требования к состоянию здоровья отдельных категорий граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительную систему Российской Федерации, сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, прохождение службы которых связано с особыми условиями (приложение N 2);

3. Номера статей Расписания болезней настоящих Требований и указанные в них наименования болезней соответствуют номерам статей и наименованиям болезней Расписания болезней Требований к состоянию здоровья граждан при первоначальной постановке на воинский учет, призыве на военную службу (военные сборы), граждан, поступающих на военную службу по контракту, граждан, поступающих в военно-учебные заведения, военнослужащих, граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение к Положению о военно-врачебной экспертизе, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 04.07.2013 N 565 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст.3831; 2022, N 12, ст.1315) (далее — Положение о военно-врачебной экспертизе).

граждане, пребывающие в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации и не прошедшие военную службу, поступающие на службу в уголовно-исполнительную систему на должности рядового и младшего начальствующего состава (за исключением граждан, пребывающих в мобилизационном людском резерве);

граждане, не прошедшие военную службу и состоящие на воинском учете, поступающие в образовательные организации высшего образования ФСИН России (далее — образовательные организации), в том числе лица мужского пола, не достигшие 17-летнего возраста в год окончания образовательной организации среднего общего образования;

Нюансы назначения и оформления пенсии работникам ФСИН

По этому закону на льготные пенсии могут претендовать не только сами служащие, но и в определенном случае члены их семей. Условия обращения за таким видом материального обеспечения со стороны государства, порядок его оформления, а также размер соответствующих выплат – обо всем этом поговорим в статье.

ФЗ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей
Статья 14. Размеры пенсии.

Если уполномоченным органом получены все документы, то решение о назначении выплат должно быть принято им в течение 10 дней. Если документы были представлены не в полном объеме, то данный срок исчисляется со дня, когда лицом были представлены все необходимые бумаги.

Законодатель не связывает возникновение права на материальное обеспечение со стороны государства в связи с выслугой лет на службе с наступлением какого-либо возраста. Для назначения пенсии имеет значение наличие требуемого стажа работы. Учитывая, что поступить на службу в учреждения уголовно-исполнительной системы можно после прохождения срочной военной службы, гипотетически оставить службу и получать пенсию по выслуге можно уже в 39 лет.

Предельный возраст несения службы в уголовно-исполнительной системе определяется соответствующим законом о службе в этом ведомстве. В частности все сотрудники, имеющие звание ниже полковника подлежат увольнению со службы по достижении ими 50 лет. Позже всего уходить на заслуженный отдых имеют право служащие ФСИН в звании генерала внутренней службы РФ или генерал-полковника внутренней службы (65 лет).

Аттестация до какого возраста в уфсин

Аттестация сотрудников, заключивших контракт на определенный срок, производится при его продлении, а сотрудников, заключивших контракт на неопределенный срок, — каждые 5 лет службы. Сотрудники аттестуются также при представлении к назначению на вышестоящую должность, перемещении на нижестоящую должность ил в другое учреждение или орган УИС, при увольнении из УИС.

После характеристики личности сотрудника делаются рекомендации по улучшению его служебной деятельности, устранению имеющихся у него недостатков. Текст аттестации завершается выводами о соответствии сотрудника замещаемой должности, возможности повышения ил необходимости понижения в должности.

Внесенные изменения вызвали недовольство у целого ряда граждан. Противники разаттестации в обоснование своих доводов приводят аргумент, согласно которому перевод должностей в гражданские приведет к острой нехватке сотрудников в отдаленных учреждениях ФСИН (что связано с крайне небольшим размером заработной платы сотрудника, занимающего гражданскую должность). Кроме того вызывает вопросы дальнейшая судьба граждан, которым осталось отработать несколько лет до пенсии.

Целью реформы является сокращение численности сотрудников службы, а также повышение должностных окладов лиц, которые продолжат работу в тюремных учреждениях. Отбирать сотрудников будут, руководствуясь их послужным списком, а также результатами проверки на полиграфе. Официально такая проверка является делом добровольным, однако отказ от нее будет учитываться при назначении на должность. В рамках реформы предлагается ввести определенные доплаты сотрудникам (в частности, есть предложение ввести надбавку за вредность, повысить оклады сотрудников отрядов спецназа и прочее).

Не так давно в каждое тюремное ведомство нашей страны пришла телеграмма, содержащее распоряжение Правительства о приостановке приема на службу в ФСИН новых сотрудников на вакантные должности. Причиной такого распоряжения является оптимизация численности сотрудников уголовно-исполнительной системы. Таким образом, поступить на службу в ФСИН не представляется возможным до особого распоряжения Правительства. Следует отметить, что данное распоряжение не распространяется на выпускников вузов ФСИН. Кроме того приказ не коснулся подразделений, имеющих особую тюремную важность (охрана, конвой, отряды спецназа, оперативно-режимные службы).

Перед тем, как рассмотреть особенности указанного явления, имеет смысл определиться с его понятием. Процедура разаттестации представляет собой перевод должности в чисто гражданскую. Таким образом, сотрудник, занимающий разаттестуемую должность, лишается погон.

В настоящее время есть несколько предложений относительно списка должностей, которые будут подвергнуты реформированию. Однако в некоторых структурных подразделениях службы определенные изменения уже произошли. Так, в отдельных подразделениях гражданскими стали отделы спецучета (погоны оставили только начальникам таких отделов).

Пенсия по выслуге лет за службу во ФСИН

В настоящее время в системе ФСИН работает более чем 300 000 сотрудников. Это и территориальные управления центрального аппарата, органы ФСИН в субъектах РФ, исправительные учреждения, инспекции и даже учебные центры. Как и в любой другой государственной структуре, личный состав подразделяется на рядовой и начальствующий.

Внимание! Форма заявления о назначении пенсии, как и вся процедура ее оформления в отношении работников ФСИН устанавливается Приказом Минюста России от 30.12.2005 № 258. Его можно заполнить предварительно, скачав форму в интернете (желательно в одной из справочных правовых систем), либо составить непосредственно при личном визите ФСИН.

Именно сотрудники кадрового подразделения проверяют данные о прохождении службы и подтверждается, считают выслугу лет. Но сам расчет согласуется с пенсионным органом. Кроме того, в пенсионный орган необходимо подать заявление о назначении пенсии. А также ряд документов, полученных в кадровом подразделении.

При обсуждении пенсионной реформы 2022 года, предполагающей увеличение общего пенсионного возраста на 5 лет, поднимался вопрос и о стаже для пенсии по выслуге лет. Однако в закон такие предложения не вошли, дело ограничилось разговорами. Более того, и по настоящее время на повестке Государственной Думы вопрос о повышении возраста выхода на пенсию «силовиков» не находится.

Пенсия ФСИН подразделяется на пенсию по выслуге лет, по инвалидности и по потере кормильца. Право на назначение такой пенсии принадлежит только личному составу. Рабочие и служащие, а также работающие по гражданским договорам лица не являются сотрудниками системы ФСИН.

В последнее время многие усложнены виды трудовой и иной деятельности, глубоко исключительно изменения затронули деятельность по исполнению Концепция. наказания развития уголовно-исполнительной системы Федерации Российской ставит серьезные и сложные задачи, Полиграф

После того, зашли вы как, с вами начинает проводить беседу задает. Он психолог вопросы касательно биографии для чтобы, того иметь представление о вашей личности, группы определить риска и по ним лупить вопросами, сильно понять вы ли начали переживать, когда вошли.

Оно ставит своей задачей персонала выявление, который по тем или иным соответствует не показателям требованиям ведомства.Результаты тестирования на только не полиграфе используются для выявления неподходящих для, но и кандидатов составления новых методик, их совершенствования. На собранных основе данных составляется собственная статистика Аппаратура.

Получается, что если определённую поставить задачу или цель, то обмануть практически можно всех. Но для чего? Существующие здоровью к требования не просто так высоки. Они возможность определяют человека переносить нагрузки, связанные со армии в службой. Обманув комиссию и отправившись на службу в или МЧС МВД, можно поставить под свою угрозу жизнь и карьеру тех, кто за отвечает это.

внимание понимаешь у нас тут очередь на так(устройство и было), люди ждут по пол году, по года, но за тебя слово сказал уважаемый честный, человек работяга поэтому от тебя требуется комиссии пройти все, и не болтай об этом, народ брата нашего не любит.» На мой резонный вопрос:»курилке в почему она мне это говорит?», ответ был что эти милые дамы в кипятком кабинете писают лишь бы прыгнуть в ее кресло Трудоустройство.

Особенности начисления пенсии сотрудникам ФСИН

Право на пенсию по инвалидности имеют лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, ставшие инвалидами, если инвалидность наступила в период прохождения ими службы или не позднее трех месяцев после увольнения со службы либо если инвалидность наступила позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы.

Денежное содержание на момент увольнения из органов ФСИН складывается из суммы окладов по должности, окладов по званию и ежемесячной надбавки за стаж. Если конкретнее, то: оклад по последней должности + оклад по специальному званию на день увольнения + ежемесячная надбавка за выслугу лет (исчисляется по последним окладам). Расчёт основывается на Постановлении Правительства РФ № 1237 от 30.12.2011 .

Принадлежность к органам ФСИН (Федеральной службы исполнения наказаний) не принято окружать героическим ореолом, как пожарных или военных. Но тем не менее, важность и необходимость этой организации в системе государства очевидна. Сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной службы работают с особой категорией граждан, несущих уголовную ответственность.

Встать на учёт в военный комиссариат.
Запросить денежного аттестата с УФСИН.
Получить справку из ПФР об отсутствии страховых взносов.
Расчёт выслуги лет (из кадрового подразделения при УФСИН).
Заключение ВВК (военно-врачебной комиссии).
Выписку из приказа об увольнении.
Написать заявление на оформление.
Заявление о способе доставки.

Скачать бланк заявления на назначение пенсии
Скачать образец заявления на назначение пенсии
Скачать бланк заявления о способе доставки пенсии
Скачать образец заявления о способе доставки пенсии

В целом процедура оформления государственной пенсии мало чем отличается от обычной. Срок рассмотрения заявления не превышает 10 дней. Недостающие документы необходимо донести в течение 3-х месяцев, тогда калькуляция начинается с момента подачи заявления.

Пенсия ФСИН

Вопросы реализации государственного пенсионного обеспечения данного вида пенсии находятся в ведении ФСИН. Это означает, что оформление и выплата осуществляется в рамках кадровых подразделений по последнему месту работы. Именно сотрудники кадрового подразделения проверяют данные о прохождении службы и подтверждается, считают выслугу лет. Но сам расчет согласуется с пенсионным органом. Кроме того, в пенсионный орган необходимо подать заявление о назначении пенсии. А также ряд документов, полученных в кадровом подразделении. Решение о назначении пенсии утверждает начальник территориального органа ФСИН. Или его заместитель.

Сотрудникам, занятым в системе службы исполнения наказаний, назначается пенсия ФСИН. Правда, как и с любой пенсией силовых структур (МЧС, МВД), государство предоставит такое право при наличии определенных условий.

На день увольнения сотрудник имеет общую выслугу лет 20 и более лет. В выслугу лет включаются различные периоды. Это прохождение военной службы, службы в органах полиции. Непосредственно служба в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы. И работа в иных силовых структурах. Порядок исчисления выслуги лет определяет Постановление Совета Министров — Правительства РФ (22.09.1993 № 941). В выслугу лет кадры засчитают и период службы в армии по призыву и по контракту. А также прохождение военных сборов (с 1991 г.). И что приятно, время работы в органах ФСИН стажером. Служба в составе ФСИН засчитывается в выслугу лет на льготных основаниях: 1 год службы подлежит зачету как 1 год и 6 месяцев. А если человек нес службу в исправительных учреждениях для содержания и лечения инфекционных осужденных, или лиц с пожизненным сроком, то выслуга лет рассчитывается: 1 год службы равен 2 годам выслуги. Перечень периодов, исчисляемых различным способом и включаемым в выслугу достаточно обширен. Любой сотрудник вправе обратиться в кадровое подразделение и получить информацию об имеющейся выслуге. А в случае несогласия обратиться в суд с иском о назначении пенсии ко ФСИН России.
На день увольнения сотрудник ФСИН не имеет выслуги в размере 20 лет. При этом он должен иметь выслугу, посчитанную в соответствии с вышеуказанным Порядком, в размере не менее 12 лет 6 месяцев. А также достигнуть возраста 45 лет и иметь общий стаж для пенсии в размере не менее 25 лет. Учтена будет и причина увольнения. Формулировка увольнения должна быть связана с болезнью, состоянием здоровья, достижением предельного возраста или проведением организационно-штатных мероприятий.

Аттестация до какого возраста в уфсин

Медицинское освидетельствование проводится в случаях, когда наблюдение и результаты медицинского обследования, а также данные, полученные из государственной организации здравоохранения, подтверждают наличие недержания кала или ночного недержания мочи и эффект от проводимого лечения отсутствует. В случае, когда недержание кала или ночное недержание мочи является одним из симптомов другого заболевания, заключение о категории годности к службе (обучению) выносится по статье Расписания болезней, предусматривающей основное заболевание.

Поступающие на учебу в возрасте 17 — 18 лет при недостаточном физическом развитии с открытыми зонами роста трубчатых костей, учитывая возможности дальнейшего физического развития, признаются годными к поступлению на учебу при условии незначительного отставания в росте до 2 см, ИМТ не менее 18,5 кг/м2 и благоприятного прогноза, основанного на семейном анамнезе.

Медицинское обследование и лечение освидетельствуемых, поступающих в образовательные организации, страдающих недержанием кала, ночным недержанием мочи, проводятся в стационарных условиях с участием врача-проктолога (врача-уролога), врача-невролога, врача-дерматовенеролога, врача-психиатра-нарколога.

Примечание. При наличии увечья, заболевания, по которому Расписанием болезней предусмотрена индивидуальная оценка категории годности к службе, ограниченная годность к службе, негодность к службе, в том числе временная, ВВК выносит заключение о негодности к поступлению в образовательные организации сотрудников, освидетельствуемых по III графе Расписания болезней.

Заключение об уровне физического развития освидетельствуемого выносится строго индивидуально на основе оценки степени развития мышечной системы, роста, веса тела, окружности груди с учетом возраста. При оценке развития мышечной системы учитываются степень отложения подкожно-жировой клетчатки, а также особенности скелетной мускулатуры у освидетельствуемых высокого роста с малорельефными мышцами.