Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Правительство определило порядок сдачи формы СЗВ-ТД в 2022 г. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Более того, Минтруд разработал еще одну новую форму СТД-ПФР, но не пугайтесь, вам ее сдавать не придется. Сведения по форме СТД-ПФР будут выдаваться из информационных ресурсов ПФР лицу, обратившемуся за такими сведениями через личный кабинет в ПФР, в МФЦ или через Единый портал государственных услуг.
С января у компаний появилась новая обязанность – сдавать отчеты о трудовой деятельности работников. А из-за бесконечных поправок в формы непонятно, что именно придется сдать и когда. Мы подготовили короткие подсказки, которые помогут быстро разобраться.
В 2022 году сроки сдачи отчета изменят. О приеме и увольнении надо будет сообщать в ПФР уже на следующий рабочий день после того, как издали приказ. Все остальные кадровые изменения по-прежнему нужно будет включать в ежемесячный отчет и сдавать его до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Отчет, который сдают ежемесячно в ПФР
У бухгалтеров произошла путаница из-за того, что сначала разработали одну форму – СЗИ-ТД, а потом придумали другую – СТД-Р. Из-за обновления перечня форм возникло много вопросов и мы обратились в Роструд за ответами. Как мы узнали, новую форму СТД-Р разработал Минтруд и он не сравнивает ее с ранее анонсированной СЗИ-ТД. В итоге компаниям не придется отчитываться по форме СЗИ-ТД, а кому нужно будет предоставить СТД-Р, смотрите далее.
- Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении (графа 10). Графу заполняют, если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях. При этом форма заполняется точно, как первоначальная, а в графе 10 ставится знак Х.
Так вот, чтобы сведения из электронных трудовых по кадровым событиям (прием, увольнение, перевод и др.) оперативно попадали в ПФР, всем работодателям и нужно сдавать в фонд новый отчет (закон от 16.12.2022 № 436-ФЗ).
Кого и зачем обязали сдавать новый отчет в ПФР с 2022 года
Изначально на 2022 год был установлен общий для всех кадровых событий срок сдачи отчета — до 15-го числа следующего месяца. Однако эпидемия коронавируса внесла свои коррективы. Срок сдачи отчета на работников, принятых и уволенных с 1 по 27 апреля, назначили на 28.04.2022. Дальше по этим двум кадровым событиям надо отчитываться не позднее рабочего дня, следующего за изданием соответствующего приказа. По остальным событиям (переводы, повышения, выбор или отказ от ЭТК пр.) срок сдачи формы не изменился (15-е число следующего месяца).
Таким образом, с апреля 2022 года даты представления данных для разных кадровых событий отличаются, а срок сдачи СЗВ-ТД за апрель 2022 года зависит от того, когда именно и какое кадровое изменение было зафиксировано.
Сотрудница Иванова подала заявление о приеме на работу 07 апреля 2022 года. Поскольку данное кадровое изменение пришлось на период с 1 по 27 апреля 2022г., работодатель – ООО «Астра» обязан представить форму СЗВ-ТД не позже 28 апреля 2022 г.
Пример 2
По форме СЗВ-ТД работодатели начали отчитываться с начала 2022 года. При наличии кадровых изменений в 2022 году данные необходимо было направлять в ПФР не позже 15 числа следующего месяца. Но недавно законодатели утвердили новые сроки сдачи СЗВ-ТД. Теперь работодателям придется заполнять и отправлять отчет по сотрудникам значительно быстрее.
В течении 2022 года ПФР России вел активную работу над созданием и доработкой новых правил ведения документооборота со страхователями. В августе 2022 году ПФР представил на суд общественности проект постановления «Об утверждении Порядка электронного документооборота между страхователями и Пенсионным фондом Российской Федерации».
ЭДО ПФР 2022: способы и каналы передачи отчетности
Отчет о всех кадровых перемещениях сотрудника. В отчет включаются сведения об увольнении, приеме на работу, переводе на другую должность, присвоении квалификации и т.п. Данный отчет должен сдаваться в ПФР ежемесячно, сроки его сдачи такие же, как и у отчета с данными о застрахованных работниках СЗВ-М.
Новая отчетность в ПФР связана с электронными трудовыми
В связи с началом процесса перехода на электронные трудовые, с 2022 года страхователи должны ежемесячно отчитываться в Пенсионный фонд о кадровых перемещениях работника. Введены две новые формы отчетности: СЗВ-ТД и СЗИ-ТД.
Таким образом, в отчет по форме СЗВ-Стаж за 2022 год нужно включить генерального директора, являющегося единственным учредителем, даже если с ним не было заключено трудовое соглашение и выплаты ему со стороны организации полностью отсутствовали.
Способы сдачи формы СЗВ-Стаж в 2022 году
Прежде всего это Федеральный закон об индивидуальном (персонифицированном) учете (далее – Закон № 27-ФЗ 1), который устанавливает правовую основу и принципы учета сведений о застрахованных лицах в системе обязательного пенсионного страхования. В целях применения этого закона Постановлением Правления ПФР от 31.07.2022 № 192п утверждены формы документов индивидуального (персонифицированного) учета и инструкция по их заполнению (далее – Инструкция № 192п ). Кроме того, существует инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах (далее – Инструкция № 318 2 ).
Нужно ли выдавать работникам копии СЗВ-Стаж?
Отметим, что в некоторых случаях может потребоваться сдать форму СЗВ-Стаж в территориальное подразделение ПФР в досрочном порядке. К примеру, если сотрудник (подрядчик) организации (ИП) обратился с соответствующим заявлением, в котором он указал свое намерение в ближайший период выйти на пенсию.
Однако в связи с новой коронавирусной инфекцией, вызванной COVID-19, объявление в России пандемии и нерабочих дней по Указам Президента РФ вплоть до 30 апреля 2022 года повлекло за собой вполне ожидаемые волнения бухгалтеров о наступающих сроках отчетности.
Сроки
Однако в качестве мер поддержки бизнеса, занятого в пострадавших от коронавируса отраслях, предусмотрен для организаций и индивидуальных предпринимателей перенос сроков уплаты налогов. В частности, меры поддержки предусмотрены:
Перенос сроков уплаты налогов и взносов
И в новых условиях экономики страны Правительство РФ по указанию Президента РФ издало Постановление от 02.04.2022 N 409, в котором определены новые сроки представления отчетности. А также предусмотрены меры по поддержке бизнеса, занятого в пострадавших от коронавируса отраслях, включая малое и среднее предпринимательство.
