Прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Предварительный медосмотр при приеме на работу. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

  • с детьми;
  • в сфере обслуживания — рестораны, кафе, бары и т.д.;
  • с продуктами питания — производство, хранение, продажа;
  • в транспортной сфере — пассажироперевозки, грузоперевозки;
  • в салонах красоты, банях, парикмахерских и т.д.

Непроведение профосмотра перед трудоустройством работников некоторых специальностей — это нарушение российского законодательства. Кроме того, предварительный медицинский осмотр при приеме на работу поможет убедиться в том, что:

Содержание

Для кого медосмотры перед трудоустройством обязательны?

  • у будущего сотрудника нет опасных заболеваний и противопоказаний к выполнению обязанностей;
  • человек психически здоров и сможет переносить нагрузки, которые предусмотрены родом его деятельности.
  • новый работник не опасен для коллектива, клиентов.

Поскольку кадровый состав организации постоянно меняется, удобно проводить медосмотры по 2 заключенным с больницей договорам: один – для периодического медосмотра, другой – для предварительных медицинских осмотров при приеме на работу. По «периодическому» договору оплату можно сделать единоразовой, по «предварительному» — помесячной в зависимости от количества обследованных по заказу предприятия человек.

Повторные медосвидетельствования проходят только трудящиеся, которые попадают в действующий в подразделении перечень профессий для прохождения медосмотра. В разных организациях медосмотры для представителей одной и той же профессии отличаются. Это происходит потому, что кроме наименования профессии или должности при направлении на медосмотр учитываются вредные и опасные факторы, которые действуют на трудящегося, и категории работ, которые он выполняет. Например, в одном складе стройматериалов ночная уборщица просто моет пол, поэтому ежегодно проходит только флюорограмму и гинеколога. А в другом она еще моет высоко расположенные окна и люстры, поэтому ей еще нужно проходить невролога, офтальмолога и хирурга. Если же она для уборки пола использует не тряпку и швабру, а специальную машину, то в список добавляются исследования и осмотры, необходимые для допуска к обслуживанию машин и механизмов.

Необходимость прохождения медосмотра при приеме на работу и в процессе работы

При составлении сметы по договору учитывайте, что стоимость обследования конкретного работника определяется как сумма обследований по «его» факторам и видам работ, которые внесены в перечень. Поэтому стоимость обследования мужчины и женщины одинаковой профессии (например, машинистов конвейера) из-за разных обследований будут отличаться.

Рекомендуем прочесть:  Указы Губернатора Алтайского Края О Присвоении Ветеран Труда В 2022г

Первые признаки коронавируса у человека схожи с симптомами ОРВИ: слабость, ломота в мышцах, повышение температуры, кашель, затрудненное дыхание. На территории России вирус уже начал распространяться, и хоть о реальной угрозе для россиян речи пока не идет, гражданам и компаниям следует предпринимать меры профилактики распространения инфекции. Роспотребнадзор выпустил рекомендации работодателям, на что обращать внимание, а Минтруд разъяснил, кому и как оплатят больничные при карантине.

Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу

Диспансеризация за счет работодателя — это комплекс мероприятий, направленных на выявление проблем со здоровьем работника и своевременное их устранение. Организация оплачивает только дни, когда ее сотрудники проходят медицинский осмотр, а за анализы и консультации врачей платит государство.

Каким образом осуществляется оплата медицинской комиссии при приеме на работу в соответствии с нормами Трудового кодекса

Периодический медосмотр на предприятии по ТК РФ — одна из главных обязанностей работодателя. Он позволяет руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих. Но сейчас список работников, которые ежегодно ходят на медосмотры, хотят сократить. Соответствующие поправки разрабатывают в Министерстве труда и социальной защиты.

Основная задача прохождения работником медицинского осмотра заключается в проверке способности сотрудника исполнять свои обязанности без какого-либо ущерба для здоровья. Помимо этого, данное мероприятие может быть организовано для специалистов компании с профилактической целью: для выявления первых признаков, указывающих на профессиональные заболевания, и принятия соответствующих мер для их предупреждения. Именно поэтому каждый потенциальный работник должен знать, какие врачи включены в медосмотр при приеме на работу.

Типы медицинских осмотров

Направление на медицинский осмотр позволяет работодателю осуществлять наблюдение за сотрудниками, которые выполняют свои обязанности под воздействием негативных факторов на предприятии. Такая процедура дает возможность исключить появление каких-либо болезней, возникших по вине руководства компании.

Каких врачей понадобится пройти

Список врачей для медосмотра при приеме на работу может быть разным. Все будет зависеть от того, на какую должность специалист планирует устроиться. Также отличается данная процедура и в соответствии с половым признаком.

Минфин опубликовал Письмо от 8 февраля 2022 г. N 03-15-06/7527, где разъяснил, что при приёме на работу работодатели не должны отправлять работников на медосмотры с последующей компенсацией расходов. Возмещение расходов на медосмотры, которые понесли работники, нарушают не только права трудящихся, но и другие нормы.

Работодатель не согласился с решением районного суда и подал апелляционную жалобу. В жалобе работодатель указал, что факта нарушения прав нет, так как закон не устанавливает форму и порядок оплаты предварительных медосмотров.

Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет

Тоже самое произошло в случае с гражданином Л. Но в связи с тяжёлым материальным положением работник не смог оплатить медосмотр. Поэтому гражданин Л. обратился в суд с требованием, признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в необеспечении прохождения истцом обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу уборщиком территории с вредными и опасными факторами. Также работник потребовал взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1 млн. рублей.

К сведению: Не допускается прием подростков (несовершеннолетних) на работу, которая может причинить вред их физическому или психическому здоровью. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2022 № 163.

Обязательные предварительные медосмотры

медицинскую книжку – если будущая работа связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (п. 1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2022 № 402);

Рекомендуем прочесть:  Страхование Сотрудников Фсин Факты

Обязательные психиатрические освидетельствования

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров.

Большинство общих вопросов, касающихся состояния здоровья человека, терапевт определяет самостоятельно, однако при приеме на работу по конкретной специальности наверняка потребуется экспертное мнение от других врачей, особенно, если трудоустраивается несовершеннолетний.

Что включает

Иногда медосмотр не требуется по закону, но работодатель требует его прохождения, ссылаясь на внутренние нормативы. Следует понимать, что, оформляясь в конкретную компанию, работник либо принимает условия трудоустройства и дальнейшей работы, либо нет.

Обязательна ли процедура

Когда здоровье человека имеет прямое отношение к исполняемым трудовым обязанностям, работодатель организует первичный медосмотр при приеме на работу. Его проведение строго регулируется положениями ТК РФ, определяющим, кто не обязан проходить медицинский осмотр, а в каких случаях медицинское заключение о годности к профессии обязательно.

Большинство таких случаев остается на усмотрении работодателя или ответственного за охрану труда лица, хотя чтобы перестраховаться и снять с себя ответственность они обычно настаивают на осмотре врачей.

  • влияние на человека в процессе деятельности канцерогенов, аллергенов или других химических факторов;
  • воздействие на работника вибраций, производственного шума, электромагнитного поля и других физических факторов;
  • работа, связанная с ферментами, инфицированным материалом или наличие схожих биологических факторов;
  • обязанности, выполняемые на высоте, под водой, в нефтяной или газовой промышленности;
  • работа с взрывоопасными или легковоспламеняющимися материалами.

Перечень вредных и опасных факторов в работе

Зачастую в общий перечень пунктов предварительного медосмотра включаются: общий анализ крови, флюорографический снимок, осмотр терапевта, а для женщин еще и проверка гинеколога. Кроме того, в осмотр могут быть включены окулист, хирург, невропатолог и ряд других врачей.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых, вредными и/или опасных работах по-прежнему регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2022 № 302н.

Изменения в Порядок

Приказ Минздрава от 13 декабря 2022 года № 1032н изменил и дополнил указанный документ. В частности, раздел II «Порядок проведения предварительных осмотров». Приказ вступил в силу с 7 января 2022 года.

Перечень обязательных обследований

  • всех женщин осматривает врач-акушер-гинеколог с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования;
  • женщины в возрасте старше 40 лет проходят маммографию обеих молочных желез в двух проекциях.

Поэтому, если должность кандидата входит в обязательный список, то обязательно нужно оформить направление на медосмотр при приеме на работу, и направить его в мед. учреждение. Сделать этот шаг нужно до фактического подписания трудового контракта сторонами и допуска новичка к выполнению обязанностей.

Когда его нужно проводить

Ежедневный осмотр перед допуском к выполнению трудовых обязанностей должен проводиться у тех работников, у которых деятельность напрямую зависит от их состояния здоровья. К примеру, к ним относятся люди, осуществляющие управление транспортными средствами, поскольку от их состояния будет зависеть способность адекватно оценивать дорожную ситуацию, безопасность находящихся с ними пассажиров, а также других участников дорожного движения.

Как отправить работника на предварительный медицинский осмотр

Периодические медосмотры могут быть также определены в законах. Это выполняется для того, чтобы отследить изменение состояния работников за время выполнения ими обязанностей в компании, предупредить развитие профзаболеваний, подтвердить пригодность. В частности, их необходимо организовывать для работников с опасными либо вредными факторами на трудовом месте.

  • шаг 1 — заполнить типовой бланк направления на медосмотр и заверить его у руководителя;
  • шаг 2 — выдать данное направление принимаемому сотруднику;
  • шаг 3 — получить у работника справку или заключение из медицинской организации, где пройдет осмотр врачей.
  • трудящиеся с применением компьютеров не менее половины дня — возможно допускать сотрудника без медосмотра, если рабочее место аттестовано или проведена спецоценка, и установлено, что опасных и вредных воздействий нет, условия работы — допустимые или оптимальные;
  • взаимодействующие с продуктами питания — общепит, пищевая промышленность;
  • взаимодействие с детьми (школы, детсады и прочие);
  • сотрудники медучреждений;
  • работающие в салонах красоты, косметических кабинетах, парикмахерских;
  • управляющие транспортными средствами;
  • работающие в условиях, которые можно назвать вредными, опасными (список таких условий прописан в Перечне из приказа Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2022 (ред. от 05.12.14));
  • работающие на работах из Перечня из приказа Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2022 (ред. от 05.12.14);
  • строительные работники, а также занятые на производстве стройматериалов;
  • работающие в РКС;
  • трудящиеся до 18 лет.
Рекомендуем прочесть:  Поправки по статье 228 часть 2 на2022

Штрафы для работодателя

Принимаемого работника нужно направить на прохождение предварительного осмотра непосредственно перед оформлением его приема на работу. То есть сотрудник в числе прочих документов при трудоустройстве должен предъявить медицинскую справку.

Если организация или ИП трудоустроили сотрудника без первичного медицинского обследования, их ожидает штраф вне зависимости от причин проступка. ИП заплатят от 15 до 25 тысяч рублей, организации — от 110 до 130 тысяч. Если работодатель не компенсировал расходы на посещение врачей, гражданин должен обратиться в суд в течение 3 месяцев (с прямого отказа или когда пострадавший выяснил, что его права не соблюдаются).

  • работники до 18 лет;
  • специалисты, работающие в опасной, вредной среде, с риском для жизни (например, спасатели) или на Крайнем Севере;
  • вахтовики;
  • управляющие автомобилями, служебным, общественным и любым другим видом транспорта;
  • судьи;
  • специалисты торговли, пищевой отрасли, включая производство и заведения общественного питания, сферы обслуживания;
  • персонал водопроводных сооружений;
  • врачи, медсестры и другие работники здравоохранения;
  • воспитатели, педагоги, учителя, преподаватели учебных заведений всех уровней и их технический персонал.

Кто обязан пройти медосмотр по закону

Медицинское обследование такого рода достаточно просто в документальном оформлении (по крайней мере для претендента). Руководитель организации выдаёт специалисту, которого планирует трудоустроить, направление на первичный медосмотр. Иногда в таком документе указывается конкретная государственная поликлиника, но в большинстве случаев работник может выбрать коммерческую клинику. В направлении указывают профессию, на которую претендует «пациент».

Закон не регулирует способы возмещения расходов, поэтому компенсация за медосмотр при приёме на работу обычно производится следующим образом:

Чтобы направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, организация выдает индивидуальное направление по форме, утвержденной самой организацией. Направление содержит следующие данные: ФИО лица, место работы, место в перечне мест и профессий, для которых необходим медицинский осмотр, при необходимости указываются вредные и опасные производственные факторы.

Как поступить, если оплата медкомиссии не предусматривается

  • организациям — до 200 000 рублей;
  • индивидуальным предпринимателям — до 40 000 рублей;
  • должностное лицо — до 40 000 рублей.

Важно! За работодателем сохраняется право не допускать сотрудника к выполнению служебных обязанностей, если медосмотр не пройден или врачами выявлены противопоказания. Скачать для просмотра и печати:

Дарья Александровна
Оцените автора
Решаем Ваши вопросы в законодательном поле - Lawyer32.ру