Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Образец заявления на отпуск за свой счет (отгул). Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Согласно тексту ст. 128 ТК РФ, для получения отгула работник обязан подготовить заявление. Оно пишется гражданином в свободной форме или по шаблону, предложенному отделом кадров фирмы-нанимателя. Как правило, в документе указываются следующие сведения:
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
В распорядительном документе указываются даты планируемого отсутствия работника. Наемный специалист знакомится с его текстом под роспись. Он может отправляться в отгул только после оформления приказа, иначе его неявка будет расцениваться как прогул.
Оформляет приказ
Законодательство не запрещает сотруднику взять отгулы на период двухнедельной отработки, которая необходима по ТК РФ перед увольнением. Удовлетворение такой просьбы гражданина – добрая воля нанимателя за исключением категорий работников льготников, упомянутых в ст. 128 ТК РФ.
- должностному лицу штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- работодатели, зарегистрированные в качестве ИП, заплатят в казну такую же сумму;
- работодатели, зарегистрированные в качестве юридического лица любой организационно-правовой формы, должны будут заплатить штраф в размере от 50 до 70 тысяч рублей.
Принудительное отправление сотрудников в неоплачиваемый отпуск чревато привлечением к ответственности по административному законодательству. В этой статье сказано, что при обнаружении правонарушения в первый раз работодателю грозит:
Процедура оформления административного отпуска
Важно! При оформлении заявления на административный отпуск необходимо указать его основание. Например, «семейные обстоятельства». Но для того чтобы гарантировано получить несколько дней без начисления зарплаты, необходима конкретика.
Предоставление административных отпусков сотрудникам закрепляется в локальных внутрифирменных организационных актах компании, например, колдоговорах или отраслевых соглашениях. В них обязательно указываются не только возможности и права предоставления отпусков, но и их длительность, причем уменьшать продолжительность отпусков по сравнению с законодательной, руководство компании не имеет права.
Похожие публикации
На отпуск, предоставляемый по завизированному руководством заявлению, службы управления персоналом оформляют соответствующий приказ. Типовой формы этого документа нет, но кадровики обычно пользуются разработанной формой-шаблоном, содержащей необходимые реквизиты:
Заявление на административный отпуск: образец
В российском законодательстве отсутствует такое понятие, как административный отпуск, однако его используют для определения отпуска без сохранения зарплаты в кадровом делопроизводстве каждой компании. Особенности такого отпуска, его предоставления и связанных с этим вопросов, будут рассмотрены в этой статье.
Формально в законодательстве отсутствуют ограничения на срок отсутствия работника на месте по данной причине. Итоговое количество дней определяется по взаимной договоренности сотрудника и работодателя. Если административный отдых предоставлен по инициативе работодателя, срок отсутствия должен быть прописан в приказе.
Трудовые и социальные отпуска – это период времени, когда сотрудник не посещает место работы, не выполняет своих обязанностей, но получает материальное обеспечение в размере среднего заработка. Законом определяется возможность предоставления отпуска без выплаты работнику вознаграждения, но с сохранением за ним рабочего места.
Что зависит от продолжительности отдыха без сохранения зарплаты
Чтобы повысить вероятность положительного ответа по заявлению, работнику следует дополнительно предоставить документы в подтверждение уважительной причины отсутствия на месте. В конце бланка ставится подпись заявителя и дата составления бумаги. заявления можно здесь:
- По семейным обстоятельствам (бракосочетание, рождение малыша, смерть родственника) предоставляется до 5 дней.
- На вступительные экзамены абитуриентам до 14.
- На сдачу аттестации до 50 в год. При этом если обучение проходит по направлению организации, он оплачивается.
- Для написания дипломной работы до 120.
Продолжительность определяется обстоятельствами, вынуждающего работника брать дни за свой счёт. Например, если сотрудница хочет посетить выпускной ребёнка в школе, ей достаточно одного дня. А есть работнику необходимо уехать в соседнюю область, чтобы помочь родственнику с переездом, потребуется 2-3 дня.
Право на административный отпуск по инициативе сотрудника
Предоставляя отдельным категориям сотрудников дополнительные социальные гарантии, работодатели должны обязательно удовлетворить заявление на получение отпуска за свой счет, если заявитель относится к одной из следующих групп:
То есть, если работнику предоставляется административный отпуск, к примеру с 01.11. г. по 10.11. г, то по его заявлению, отпуск будет предоставлен на 9 календарных дней, с учетом того, что 04.11. является праздничным днем.
Зачастую, руководство настаивает на оформлении отпуска по производственной необходимости в силу финансовых затруднений для того чтобы сэкономить на фонде заработной платы, допустим, во время простоя предприятия.
Когда нельзя отказать
При сложившихся сложных финансовых обстоятельствах на производстве наниматель может предложить работнику административный. Юридического основания для этого нет. Нередко работодателем такие меры принимаются с целью избежать сокращения штата.
По сути, это единственный возможный случай, который напрямую отражен в Трудовом кодексе. Реализовать право отгула может исключительно сам работник – т.е. теоретически администрация фирмы или предприятия не может отправить его в вынужденный отгул и тем более на несколько недель или месяцев отдыха.
Гарантии некоторым категориям граждан
С правовой точки зрения подобного понятия нет, поэтому и явление, при котором работодатель понуждает к уходу в административный отпуск, незаконно. Обычно так поступают недобросовестные представители органов управления компанией, желающие сэкономить в период трудной экономической ситуации. Например, завод работает только на половину мощности, поэтому принимается решение не сокращать работников, а просто отправить их в длительный отгул, чтобы не выплачивать никаких пособий.
Образец приказа
Как и в случае с обычными отпусками, административный предоставляется только в том порядке, который был указан, а также по основаниям, которые прописаны в законодательстве. Поэтому любое отклонение от этой процедуры как работником, так и работодателем – это нарушение ТК, за которое предусматриваются штрафные санкции:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Заявление подписывается лицом, его составившим, с указанием даты, фамилии и инициалов лица, обратившегося за предоставлением отпуска. Сам текст документа может быть исполнен как рукописным текстом, так и в машинописном варианте.
Заявление на административный отпуск
На что следует обратить внимание наемным работникам? Между работником и работодателем заключается индивидуальный трудовой договор, в котором могут быть прописаны все случаи, когда возможно предоставление административного отпуска.
Если между администрацией и трудовым коллективом подписан коллективный договор, то в договоре могут быть прописаны иные случаи, когда работник имеет право на оформление отпуска за свой счет. И когда работник попросит предоставить отпуск на основании положения, прописанного в коллективном договоре, работодатель не имеет права ему отказать..
Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Образцы 2022 года для часто встречающихся случаев, а также ситуации, когда администрация имеет, а когда не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет, рассмотрены в этом материале.
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
- любому работнику при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ)
- ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году (п. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ);
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
ВНИМАНИЕ! По последнему пункту: закон не определяет круг близких людей, чья смерть может стать обязательным поводом для отпуска без СЗП. Их перечень может быть закреплен в дополнительных документах либо в каждом конкретном случае оставаться на усмотрение работодателя.
Однако, руководитель оставляет за собой право отказать в просьбе, если он считает, что отсутствие работника может негативно сказаться на деятельности организации. Законом предусмотрен перечень случаев, когда начальник обязан отпустить работника.
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счёт – образец
Если работник болеет, оформляется больничный, если получает справку-вызов на сессию, создается приказ. Естественно, если сотрудник желает получить отпуск, даже на несколько дней и без оплаты, в виду тех же семейных проблем, распоряжение также издается.
Надлежащее оформление отпусков за свой счет важно, как для работников, так и для нанимателей. Организация несет ответственность за жизнь и здоровье своего персонала. Можно привести пример: если с сотрудником произойдет несчастный случай, без грамотного оформления выходных дней сложно доказывать в суде, что он не выполнял в это время рабочую задачу.
Для поддержания продуктивности рабочий процесс должен чередоваться с периодами отдыха. Но у сотрудников возникают причины, когда отлучение от труда связано не с плановыми отпусками с оплатой. Ситуации могут быть различными, но в основном это личное обстоятельство. Заявление на отпуск за свой счет имеет ряд особенностей, которые будут подробно рассмотрены в разделах ниже.
Взятие дополнительных выходных: разные варианты
Как написать заявление на отпуск без содержания, будет рассмотрено далее. При составлении документа указывают календарные дни (срок), в которые необходим отгул. Принципы очередного периода отдыха здесь не применимы и продление за счет праздничных дней исключается.
- Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы – на срок до трех недель в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1);
- Работающие ветераны (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
- Зарегистрированные кандидаты на выборные государственные должности и их доверенные лица (п. 1 ст. 41, п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2022 № 67-ФЗ).
В каких случаях требуется
Решение о предоставлении (либо об отказе) АО выносится в официальном порядке. Оформляется отдельный документ – приказ о предоставлении административного отпуска. У предприятия может быть официально разработанная форма приказа либо работодатель пользуется унифицированной – № Т-6.
Что такое административный отпуск за свой счет?
В этом случае генеральный директор нарушает статью 5.27. КоАП и может быть привлечён к ответственности в качестве должностного лица путём предупреждения или наложения штрафа 1000-5000 рублей, либо административное наказание может быть наложено непосредственно на ООО «ГДЕ» с взысканием штрафа 30000-50000 рублей.
- Шапка (в верхнем правом углу):
- на имя кого пишется заявление — должность руководителя, его фамилия и инициалы;
- наименование предприятия;
- от кого подаётся заявление — фамилия, имя и отчество, должность, подразделение, в котором человек работает (цех, участок, отдел).
В юриспруденции нет точного определения административного отпуска. Приблизительная формулировка дается в юридических источниках или в документах, регулирующие трудовые отношения. Он подразумевает отсутствие трудящегося на работе за свой счет.
Особенности оформления отпуска за свой счет
- В центре листа пишется название документа – «Заявление».
- Ниже пишется сам текст обращения, представляющий собой просьбу о получении административного отпуска, и обязательно указываются причина и основания.
- Внизу текста слева – дата, справа подпись.
- К заявлению можно прикрепить документы, которые подтверждают необходимость в административном отпуске.
- Образец заявления на разрешение административного отпуска от руководства
- Главному директору сети магазинов «Жар-птица»
Основания для остальных причин предоставления административного отпуска статьей 128 ТК подразумеваются как «семейные обстоятельства» и «уважительные причины». Такая трактовка дает свободу действий и не ограничивает работника конкретным набором причин.
Предоставление административных отпусков сотрудникам закрепляется в локальных внутрифирменных организационных актах компании, например, колдоговорах или отраслевых соглашениях. В них обязательно указываются не только возможности и права предоставления отпусков, но и их длительность, причем уменьшать продолжительность отпусков по сравнению с законодательной, руководство компании не имеет права.
Порядок предоставления
Время присутствия и отсутствия на работе трудящегося отражается в табеле учёта рабочего времени, где отпуск обозначается как день отдыха. Законными основаниями для получения сотрудником свободных дней служит трудовой договор и заявление на отпуск.
