Важные правила проведения замены лет при расчете декретного пособия по беременности и родам на примерах
В случае, если в расчетный период или в года, на которые заявитель желает произвести замену, работник трудился в другом месте, то необходимо приложить к заявлению справку установленной формы – утвержденной приказом Минтруда № 182 н.
Существуют ситуации, когда выгоднее рассчитать пособие исходя того заработка, который был получен в расчетных годах без замены. Это происходит в том случае, если в годах, на которые приходится предшествующий декрет, была заработная плата.
КонсультантПлюс: Форумы
Добрый день,подскажите пожалуйста в марте 2022 года вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, в мае 2022 года ухожу в отпуск по БиР, для расчета декретных будут браться 2022-2022 года, хочу написать заявление на замену годов,нужно менять оба года?или же можно оставить 2022 год,а 2022 год заменить?
Получается я могу для расчета декретных оставить 2022 год и написать заявление на замену одного года, т.е. 2022 год заменить на 2022 год?Бухгалтер говорит,что если менять, то надо оба года менять.Обосновывает тем,что года должны быть подряд, и что один какой-либо год не меняется. Кто же все таки прав?
Замена расчетного периода при расчете декретных 2022
Чтобы сделать замену лет, дополнительно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения.
Оно пишется в произвольной форме, с обязательным указанием: ФИО заявителя; должность; календарный год, который нужно убрать из расчета; периоды отсутствия на работе по причинам, допускающим замену; предшествующий год, который теперь будет включен в расчет при начислении пособия.
Можно ли заменить расчетный период для декретных на периоды у другого работодателя
В содержательной части указывается суть заявления: «Прошу заменить года расчетного периода (указываются один или оба) на предшествующие (поясняется, какие именно). В заключительной части указывается дата, ставится подпись и ее расшифровка.
- Заявление о переносе лет расчетного периода нужно написать в произвольной .
- Если обратиться с запросом в ПФР о заработке сотрудницы, то ПФР выдаст сведения по утвержденной . Она предусматривает указание только информации о доходах. Поэтому единственный источник о днях, исключаемых из расчетного периода — это справка, выданная работодателем по прежнему месту работы. Справка должна быть выдана работодателем по форме, утвержденной .
- Заменить года расчетного периода на предшествующие года возможно, если:
Исключаемые периоды и право замены лет при расчете декретных
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2022 N 343-ФЗ)
В расчет пособия по БиР входит заработок на который были начислены страховые взносы в ФСС. Основание этому п.2 Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Федеральный закон от 29.12.2022 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Расчет пособия по БиР
СДЗ для расчета = (Заработок, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за расчетный период / (календ.дни расчетного периода, за минусом периодов нахождения на б/л, в отпусках по БиР и по уходу за ребенком).
БиР = СДЗ*140
Можно При Замене Лет При Декретном Один Год Заменить А Другой Оставить Из Исключаемого Периода Или Нужно Заменить Два Года
4. женщина в 2022, 2022 годах находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2022 году работала, в 2022 и 2022 годах находилась также в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период по ее заявлению может быть сдвинут на 2022 и 2022 годы.
Пособия направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая (отпуска по беременности и родам).
На сколько дней делить заработок, замена периода
Другой пример расчета декретного пособия при ситуации из декрета в декрет . Женщина с 2022-2022 работала в организации, в мае 2022 вышла в отпуск по беременности и родам. Находится до июня 2022 г. в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В мае 2022 срок выхода во второй отпуск по беременности. Нужно ли выходить на работу или сразу подать заявление на декретный отпуск ?
- ВСЁ про ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2022 году .
Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2022 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин. - ДЕТСКИЕ ВЫПЛАТЫ 2022 — начисление, расчет, сроки — ВОПРОС-ОТВЕТ
Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных. - ДЕКРЕТНЫЕ, отпуск по уходу за ребенком — разные ситуации
Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий. - ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ по уходу за ребенком до 1.5 лет
Пособия на ребенка в 2022 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе. - Таблица ПОСОБИЙ на детей в 2022
Приведены размеры детских пособий на 2022 г.
Какие периоды исключить при расчете больничного в 2022 году
Более того: не имеет значения вид больничного. В расчетах всегда будут фигурировать 730 дней, как этого требует пункт 3 статьи 14 Закона 2022-го года № 255-ФЗ Читайте также Когда выплачивать премии: годовые и квартальные
Для того, чтобы рассчитать более выгодный средний заработок, периоды по заявке сотрудника возможно заменить предыдущими календарными годами (годом). Но лишь в ситуации, если это в итоге приведет к увеличению размера пособия.
Замена лет при расчете декретных в 2022году
Если в расчетном месяце 31 день, то пособие за этот месяц равно: 311,97 х 31 = 9 671,07 рублей Эта сумма превышает МРОТ, равный 9 489 рублей, поэтому в месяцы с 31 днем (январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь) пособие должно быть равно МРОТ, то есть 9 489 рублей. Из декрета в декрет в 2022 году Если расчетные годы у сотрудницы приходятся на декретный отпуск, она имеет право заменить расчетные годы, либо один из них. Данное право действовало и прежде и в 2022 году не утратило своей силы.
Читайте также статью ⇒ Облагаются ли подоходным налогом декретные выплаты в 2022 году). Законодательная база Законодательный акт Содержание Закон №255-ФЗ от 29.12.2022 «О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Письмо ФСС РФ №02-09-11/15-23247 от 30.11.2022 По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Звонок в один клик Оцените качество статьи.
Можно ли выбрать года для расчета декретных
Если же работодатель рассчитает пособие сотруднице, перенеся сроки на более отдаленные промежутки, то такие выплаты ФСС не примет к зачету. И даже если организация решит по этому поводу судиться с Фондом, суд будет на стороне последнего (Определение ВС от 12.02.2022 N 309-КГ17-15902 ).
- В двух КГ, непосредственно предшествующих наступления страхового случая (болезни, декрета), либо в одном из указанных годов работник находился в декрете.
- От работника поступило заявление о замене.
- Замена приведет к увеличению размера пособия.
Декретное» пособие: правило переноса расчетного периода
В пункте 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2022 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель, независимо от вины, несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.
[2] Федеральный закон от 24.07.2022 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Расчёт декретных: онлайн калькулятор
Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев. Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей.
Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель, не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу данные, пособия всегда выплачиваются в полном объеме.
Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет
Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.
Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.
Исключаемые дни (периоды) для расчета больничного 2022
Средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается за 2 календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ).
Менеджер по продажам Киселева А.Н. написала заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам в феврале 2022 года. Расчетный период для определения пособия – 2022-2022 гг. В течение этих 2 лет у нее были периоды временной нетрудоспособности: в 2022 г. – 16 календарных дней, в 2022 г. – 34 календарных дня.
Исключаемые периоды при расчете больничного в 2022-2022 годах
На вопрос о том, входят ли выходные в больничный лист, можно ответить однозначно: да, эти дни оплачиваются так же, как и рабочие, входящие в больничный. Расчет среднего заработка для них одинаков, однако существуют периоды, в которые дни болезни не оплачиваются (ни рабочие, ни выходные). Согласно ст. 9 закона № 255-ФЗ к таким временным промежуткам относятся:
Исключаемые периоды при расчете больничного в 2022-2022 годах представляют собой дни, которые не учитываются в расчетном периоде при определении величины пособий по больничным листам. Подробнее о том, какие именно промежутки исключаются, читайте в нашей статье.
Заявление на замену годов при расчете декретных
Вроде бы все ясно: если работник обращается к работодателю с просьбой о перерасчете, он обязан эту просьбу удовлетворить (при условии, что она обоснована). Но вот проблема – как таковых сроков для исполнения этой процедуры на законодательном уровне не установлено. В связи с этим и возникают у незадачливых работников неурядицы.
В таком изменении расчетного периода для отпуска по беременности и родам работодатель отказать не имеет права. Если при пересчете в результате смены лет денежные выплаты уменьшаются, то поправки периода не осуществляются.
