Когда Можно Менять Года При Расчете Декретных

Содержание

Можно ли заменить года для расчета декретных

Здравствуйте. Ушла в декрет сегодня 21.03.16. На последнем месте работы нахожусь с октября 2022г. Прерванный стаж. Общий стаж 10 лет. Могу ли я взять для расчета декретных 2022 и 2022 года с прежнего места работы(там и зарплата была выше). Если можно, то на какой закон сослаться в бухгалтерии. Спасибо. Ирина.

Замена годов возможна, если только в 2 годах к году события вы находились в отпуске по БиР или\и отпуске по уходу за ребенком, если вы не работали в эти 2 года, то замену вы не можете произвести на те года, где работали.

КонсультантПлюс: Форумы

Добрый день,подскажите пожалуйста в марте 2022 года вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, в мае 2022 года ухожу в отпуск по БиР, для расчета декретных будут браться 2022-2022 года, хочу написать заявление на замену годов,нужно менять оба года?или же можно оставить 2022 год,а 2022 год заменить?

Получается я могу для расчета декретных оставить 2022 год и написать заявление на замену одного года, т.е. 2022 год заменить на 2022 год?Бухгалтер говорит,что если менять, то надо оба года менять.Обосновывает тем,что года должны быть подряд, и что один какой-либо год не меняется. Кто же все таки прав?

Можно ли произвести замену лет при расчете пособия в ситуации — из декрета в декрет — в 2022 году

Немного запуталась, помогите, пожалуйста, разобраться.
Работница сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирует, без выхода на работу, уйти во второй декретный отпуск, который будет в 2022 году, расчетный период будет 2022-2022 года или она может их заменить по своему заявлению на другие года. Где-то вычитала, что замену сейчас отменили, но не особо верю этой информации.
Заранее спасибо за ответ!

Замена лет при расчете больничного листа в 2022 году после декрета

В каких случаях можно выбрать расчетный период для пособия по БиР?
Как оформить замену для больничного по беременности и родам?
Как писать заявление о выборе?
Примеры для 2022 года
Когда работнику выгодно поменять сроки
Когда изменения сотруднице не выгодны
Весь расчетный период – это декретный отпуск:
Когда в расчетных годах есть декрет и доход
Выводы

То есть замена лет в данном примере ничего не изменила, поэтому смысла в ней нет. к оглавлению ↑ Когда в расчетных годах есть декрет и доход Исходные данные: Работница уходит из одно декрета в другой со вторым ребенком с 1 марта 2022. Дата начала первого декретного отпуска – 10.06.2022. Заработано за период с 01.01.2022 по 09.06.2022 – 280 000.

Есть ли возможность заменить расчетный период для получения декретных, если предыдущие два года также была в декрете

Здравствуйте Ольга! В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» вы имеете полное право произвести замену расчетных периодов для определения суммы пособия, при условии, что это приведет к увеличению выплат. Таким образом, при обращении к своему работодателю с заявлением о назначении пособия вам будет достаточно в этом же заявлении, или отдельном, указать желание замены расчетных 2022-2022 гг. на 2022-2022 гг.

Единственный нюанс – дата окончания отпуска. Она является неизменной. То есть применять возможность смещения дня начала декрета стоит в том случае, если потери по продолжительности декрета будут менее значительны, чем выгода от включения нового расчетного года.

Тема: Замена лет при расчете декретных

Не «декрет», а как в законе написано:
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Для правильного выбора посчитайте средний заработок в отдельных годах — 2022, 2022, 2022 и 2022. Это поможет в выборе лучшей комбинации годов.
Например, если самый большой СЗ был в 2022 году, то к нему в пару надо выбрать 2022 год (заменив 2022 на 2022), в котором был доход, но не было учитываемых дней.

Как рассчитать декретные выплаты на калькуляторе

Вручную считать сумму пособия по беременности и родам достаточно трудоемко. Поэтому всегда встает остро вопросы: декретный отпуск как оплачивается, как расчитываются декретные онлайн. Вашему вниманию представлен точный расчетчик декретного отпуска, который входит в состав специальной программы.

Обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (периода, на который выдан больничный листок при усыновлении). Такой порядок установлен статьями 7, 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьями 10, 12 Закона от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2022 г. № 1012н, и статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Как заменить года при расчете больничного листа в 2022 году

100% заработной платы учитывается для работников, проработавшим в общем не менее 8 лет, а то и более;
если человек трудился от 5 до 8 лет, за основу берется 80% заработка;
на показатель 60% заработной платы ориентируются, если российский гражданин проработал до 5 лет;
если стаж не превышает полгода, пособие варьируется в пределах установленного МРОТ за 30 дней. С 1 января 2022 года МРОТ принят величиной 7 500 рублей.

От болезни не застрахован никто, особенно в зимний период. Вот уж настоящий период, когда бухгалтеру предстоит в поте лица подсчитывать больничный лист каждого сотрудника, работающего не предприятии. Законодательство не стоит на месте, изменения вносятся так часто, что уследить за всеми нововведениями удается только самым ответственным и активным.

Как правильно выбрать и поменять годы для расчета декретных

В каком случае можно поменять годы при расчете декретных. Например, в феврале 2022 года сотрудница ушла в декрет, а потом сразу же в отпуск по уходу за ребенком. Скоро у нее родится второй ребенок. Для расчета декретных берется заработок за 2022-2022 годы. Но сотрудница получала зарплату только за январь 2022 года, а за остальные месяцы — пособия. В этом случае можно заменить годы при расчете пособия, но только если декретные будут выше.

Порядок замены лет при расчете декретных. Если сотрудница просит заменить годы для расчета декретных, то поменять их можно не на любые предыдущие, а только на те, которые непосредственно предшествуют страховому случаю (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Правила замены лет в — расчетном периоде при — исчислении пособий

Допустим, у работника в расчетном периоде не было заработка или он в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала болезни или декретного отпуска. Правило соблюдается, если в заменяющих годах среднемесячный заработок работника больше, чем этот МРОТ. К примеру, в течение всего расчетного периода 2022 гг. женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком (в том числе работала на условиях неполного рабочего времени), а в 2022 г. она снова уходит в декретный отпуск. Поскольку материнский отпуск женщины приходится на весь расчетный период, пособие должно ей начисляться исходя из МРОТ (в 2022 г. это Подать заявление о замене лет расчетного периода на годы, предшествующие 2022 г., ей имеет смысл, только если до 2022 г. ее средняя зарплата за месяц была выше 5965 руб. Ведь если заработок за месяц был меньше, то пособие в этом году ей рассчитают исходя из МРОТ на дату начала декрета (сейчас Если же заработок в расчетном периоде был больше МРОТ, годы расчетного периода можно заменить на предшествующие, если в них заработок окажется больше.

Конечно, определить увеличится ли пособие в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет. Поэтому вам придется помочь ему. Если при расчете вы увидите, что замена лет расчетного периода выгодна работнику, посоветуйте ему написать об этом заявление.

Как рассчитать декретные в 2022 году — калькулятор и формула для расчета декретных

Так же и величина среднего текущего заработка (то есть производного от деления поступлений за 2 года на соотношение дней) сейчас законодательно урезана. Положенный максимум рассчитывается по схеме: берутся максимальные базы по отчислениям в ФСС за 2 года, какие предшествовали отпуску, суммируются и полученную сумма далее делится на 730.

Сейчас начисление производится с учетом среднего оклада, а вот имеющегося стажа женщины ничего не зависит (в отличие от пособия по нетрудоспособности). Наиболее точный расчет легко можно провести по формуле, которую мы приведем далее.

Декретное» пособие: правило переноса расчетного периода

В пункте 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2022 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель, независимо от вины, несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

застрахованное лицо в течение двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (вне зависимости от того, какой продолжительности были эти отпуска);
застрахованное лицо написало соответствующее заявление;
замена календарных лет (года) приведет к увеличению размера социального пособия.

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Беременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Образец заявление на замену годов при расчете пособия

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста с расчётом больничного! Весь 15 год отработала (143147 т.р.),из них 24 дня больничного было, и в 16 году в сентябре (22числа)ушла в отпуск по БиР (124248 т.р.),из них 34 больничного и 101 день непосредственно по БиР.С 9.02.2022 г оформлен отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет,получала по 6131 руб. Но 12.03.2022 оформлен другой больничный по БиР до 29.07.2022г. Написала заявление о смене годов, думала так будет выгоднее, а теперь посчитала, получается, что потеряю 10 тыс.Бухгалтер вправе не менять года по заявлению,если они уменьшают сумму выплаты? Ведь, если я заменяю 17 год на 15 год, то выплата будет 65 000, а если в расчёт берутся 16-17 гг., то будет 75000. Я правильно посчитала или нет? И каковы действия бухгалтера будут в таком случае?? Спасибо за ответ!

Здравствуйте. В 2022 г. в июле ушла в декрет. В 2022г. в июле вышла с декрета. В январе 2022г ходила на больничный с ребенком. Какие года я могу брать при расчете больничного ,если работать начала с 2022 г август.

Когда можно менять года при расчете больничного листа

Поскольку материнский отпуск женщины приходится на весь расчетный период, пособие должно ей начисляться исходя из МРОТ (в 2022 г. это 5965 руб.). Подать заявление о замене лет расчетного периода на годы, предшествующие 2022 г., ей имеет смысл, только если до 2022 г. ее средняя зарплата за месяц была выше 5965 руб.

Помимо прочего, она затронула расчет больничного – делим на 730 или 731 день.Фонд сообщает, что нужно быть внимательными при определении среднего дневного заработка. Число календарных дней расчетного периода определяют с учетом фактора високосного года, который включает 366 календарных дней.В итоге есть вероятность больничный делить на 730 или 731 и даже 732 дня. Вот эти 3 варианта:

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.