Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2022 г. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Организациям, реализующим программы профессионального дополнительного образования, разрешено самостоятельно определять их содержание и используемые технологии. При этом должны в первую очередь учитываться запросы госоргана, по инициативе которого осуществляется обучение. В образовательном процессе могут применяться дистанционные технологии и электронное обучение.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих
Перед началом обучения проводится специальная личностная диагностика и оценка профессионального потенциала. На их основе формируется профессиональная траектория (индивидуальный план развития). Содержание программ постоянно обновляется, слушатели проходят стажировки в России и за рубежом. Направления подготовки: менеджмент, международные отношения, управление персоналом, госуправление, юриспруденция.
Академия госслужбы и народного хозяйства
Практика постоянного развития, обновления имеющихся знаний и навыков сегодня становится традиционной для большинства сфер профессиональной деятельности. Технологии и информация меняются так быстро, что каждому специалисту приходится регулярно модернизировать свои компетенции. Для некоторых категорий работников это становится обязательным требованием, подкрепленным законодательно. Речь в данном случае идет о повышении квалификации и переподготовке государственных служащих.
В мае 2022 года были утверждены государственные требования к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих (утв. постановлением Правительства РФ от 06.05.2022 № 362). Указанными требованиями установлены нормативы и условия повышения квалификации и профессиональной переподготовки госслужащих.
В марте 2022 года Президент РФ Указом от 10.03.2022 № 261 утвердил федеральную программу «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2022-2022 годы)», целью которой является создание целостной системы государственной службы посредством завершения реформирования ее видов и создания системы управления государственной службой, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики.
В марте 2022 года были утверждены федеральные государственные требования к минимуму содержания программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих (утв. Приказом Минобрнауки России от 29.03.2022 № 239). Указанными требованиями предусмотрено, что в результате освоения программы обучающийся должен уметь анализировать и моделировать административные процессы и процедуры, а также разрабатывать и аргументировать предложения, направленные на повышение эффективности деятельности государственных органов.
Современный этап развития государственной гражданской службы обусловливает необходимость повышения профессионализма государственных служащих, адекватных потребностям органов государственной власти.
Проводимая в настоящее время реформа системы государственной и муниципальной службы направлена на модернизацию и улучшение деятельности органов власти и органов местного самоуправления. При этом особое значение придается повышению качества кадрового состава государственных (муниципальных) служащих.
Основополагающими требованиями к процедуре формирования кадрового состава являются:
Кадры решают все!
Успешное решение государством экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности государственных органов. В свою очередь эффективность деятельности любого государственного органа напрямую зависит от правильности подбора, расстановки и рационального использования кадров, входящих в состав этих органов, их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы.
