Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Если вы попали в такую ситуацию, когда новая работа не предусматривает составления официального документа об испытательном сроке, то российское законодательство предусматривает, что вы также будете выполнять свои будущие обязанности без испытания. В данном случае обязательным условием является наличие отдельного соглашения сторон, в котором содержится подобный пункт. Если же нет ни того, ни другого, то работодатель принимает вас наравне со всем остальным коллективом компании.
Что делать, если продолжительность испытательного срока прописана только в приказе
Большинство граждан не имеют юридической подкованности, что приводит к возникновению множества заблуждений по поводу прохождения испытания на новой должности. А ответы на все вопросы, касающиеся прохождения испытания на новом рабочем месте, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации и отдельных нормативно-правовых актах.
Почему документация обязательна
За счет того, что в нашей стране граждане стали больше интересоваться и пользоваться государственными законами, значительно участились и встречные предложения по поводу снижения длительности этого периода. Юридическая грамотность кандидата на новую должность может привести к обоюдному изменению пункта трудового договора, посвященного этому аспекту.
В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.
Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке?
Прекращение сотрудничества между нанимателем и его сотрудником во время прохождения испытания происходит по разным причинам. В зависимости от обстоятельств ухода работника меняется процедура оформления расставания сторон трудового договора. Исходя из этого, обязанность отработки при увольнении на испытательном сроке либо применяется, либо нет.
Порядок установления испытания
- Письменное уведомление сотрудника о его предстоящем уходе;
- Получение его подписи в уведомлении о том, что он оповещен о сроке увольнения;
- Проведение передачи дел в течение последующих 3 суток;
- Издание приказа о прекращении отношений;
- Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
- Расчет и выдача документов в последний рабочий день.
При перечисленных обстоятельствах работодатель не вправе задерживать увольняющегося и должен издать приказ об увольнении, а также выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет за фактически отработанные дни.
В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Расторжение договора
Следует отметить, что такого понятия, как «отработка», в трудовом законодательстве не существует. Есть время предупреждения нанимателя о намерении уволиться. Данное условие актуально для бессрочных трудовых договоров, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. Так, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить нанимателя об увольнении за две недели до даты прекращения трудовых отношений.
Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно. Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.
Но у многих возникает вопрос: а как быть, если самому работнику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели или можно бросить все сразу? Посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс.
Основное
На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы. Пусть это будет даже испытательный срок. Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу. Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.
Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:
- ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
- Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
- Указать в «шапке» документа его наименование.
- Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
- Поставить подпись.
Законодательная база
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Подобные сложности часто вызывают нежелание связываться с оформлением увольнения по неудовлетворительному прохождению проверки. Вместо этого работнику навязывают написание заявления на увольнение по собственной инициативе. Если сам работник придерживается такого же мнения, он просто увольняется в рамках стандартного расторжения договора по собственному желанию.
Написать заявление по собственной инициативе работник может и по причине нежелания фиксировать в трудовой записи о неудовлетворительном прохождении испытания. Компромиссный вариант – расставание с определением 3-дневной отработки по статье 80 ТК РФ. Трудоустроиться на новом месте с такой записью проще, чем при увольнении по ст.71 ТК РФ.
Правильное определение сроков
Прекращение трудовых отношений на испытательном сроке согласовано со ст. 71 ТК РФ. Инициатива расставания может исходить от обеих сторон:
- если работника зачислили в ВУЗ;
- достижение пенсионного возраста;
- при наличии заболевания, которое ограничивает человека в возможностях труда;
- при переезде для улучшения здоровья;
- если член семьи переводится на службу в другой город.
Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны. Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины.
Можно ли уволить/уволиться на испытательном сроке?
Отработку также можно заменить краткосрочным отпуском или больничным. Дни отдыха и отсутствия по заболеванию учитываются в счет отработки, и дополнительно на работу выходить не стоит (если дней больше чем три), кроме как за трудовой и выплатами.
Любые причины не считаются основанием для того, чтобы задерживать подчиненного еще на 14 дней. Если происходит такая ситуация, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления нарушенных прав. Обычно суды встают на сторону работников.
Чаще всего 3 месяца и более проходят соответствующую проверку работники, чьи трудовые обязанности подразумевают большую ответственность и, в первую очередь, материальную. Это директора, бухгалтера и т.д. Максимальное время проверки для этих должностей сейчас составляет полгода.
Испытательный срок
А вот нужна ли отработка, если подчиненный увольняется в последний день проверки квалификации? Нет, по закону, при окончании этого периода можно просто поставить руководство в известность и не отрабатывать ни дня. Но если подчиненный на следующий после окончания проверки день приступит к выполнению своих трудовых обязанностей, это будет означать, что он стал постоянным сотрудником. И увольняться он должен будет в общем порядке. То есть, с отработкой в 2 недели и т.д.
Вот вам нарушение работодателем ТК РФ, если вам в возрасте до 18 лет установили испытание, которые вы можете указать в тексте заявления на увольнение, чтобы вас уволили без срока уведомления, который установлен для работника в ст.80 ТК РФ.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Еще такой момент, если вам нет 18 лет, то вы должны были пройти медкомиссию ст.69, 266 ТК РФ, за счет средств работодателя. Обычно, работники сами оплачивают медосмотры, если вы сами оплатили медосмотр, вот вам еще одно нарушение работодателем закона.
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
В общем, все зависит, есть ли условие Испытания в вашем ТД, по закону его не может быть, но если оно есть, то во-первых, сроки расторжения ТД указаны в ст.71 ТК РФ, я вам указала выше, но главное, вы в заявление на увольнение напишите, что работодатель нарушил ст.70 ТК РФ, установив вас срок испытания, т.к. вам нет 18 лет.
Зная о том, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении, человеку легче защитить свои права. Часто сотрудники говорят: «Увольняюсь во время проверки профессиональных способностей, а начальник заставляет отработать еще 2 недели». Не важно, почему человек решил уйти на испытательном сроке:
Любые причины не считаются основанием для того, чтобы задерживать подчиненного еще на 14 дней. Если происходит такая ситуация, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления нарушенных прав. Обычно суды встают на сторону работников.
Испытательный срок
А вот нужна ли отработка, если подчиненный увольняется в последний день проверки квалификации? Нет, по закону, при окончании этого периода можно просто поставить руководство в известность и не отрабатывать ни дня. Но если подчиненный на следующий после окончания проверки день приступит к выполнению своих трудовых обязанностей, это будет означать, что он стал постоянным сотрудником. И увольняться он должен будет в общем порядке. То есть, с отработкой в 2 недели и т.д.
- Муж или жена должны уехать на работу в другой регион или даже в другую страну;
- У сотрудника на иждивении родственник инвалид за которым нужен постоянный уход;
- Болезни при которой работать в дальнейшем проблематично;
- Работа затрудняет учебу в ВУЗе;
- Когда женщина беременна или есть ребенок которому еще нет 14 лет, многодетная семья;
- Перед уходом на пенсию;
- Удалось договориться с работодателем.
Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, скорее всего его попросят отработать.
Две недели отрабатывать потребуется в случае, если по результатам пройденной стажировки, претендент получил желаемую должность, в других случаях максимальное количество дней — 3 дня.
За это время начальство должно успеть издать соответствующий приказ, произвести расчет, найти другого соискателя на освободившуюся вакансию.
Как уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке?
Начальство может обязать сотрудника отрабатывать несколько дней перед тем, как уволиться. Законодательством РФ предусмотрены ситуации когда покинуть место работы можно без отработки. Это можно сделать в случаях:
Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.
Как понять, стоит ли уходить
Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.
Почему трудно «просто так взять и уйти»?
Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.
О своем уходе труженик обязан предварительно проинформировать руководителя за три дня. Уведомление должно произойти в письменной форме. На практике им является заявление работника. Четкого стандарта обращения такого характера действующими нормами не установлено, то есть содержание имеет произвольный характер. Однако в текст необходимо включить всю информацию, которая имеет отношение к данному вопросу.
Условия для расторжения договора
Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
Когда можно уволиться на испытательном сроке
Такое случается в ситуации, когда человек приходит к выводу, что предлагаемая должность не будет устраивать его в дальнейшем. Причем действующим законодательством не определен перечень таких поводов, то есть решение принимается работником исключительно по собственным соображениям. Причинами такого намерения могут быть – меньший заработок в сравнении с обещанным, недостаточная обеспеченность необходимым оборудованием и средствами, предвзятое отношение со стороны руководства компании, отдаленность места жительства человека от работы, отсутствие дополнительных гарантий и компенсаций, согласно локальным нормативным актам.
По ТК РФ работодатель имеет право устанавливать испытательный срок только при обоюдном согласии каждой стороны. На практике данное положение статьи 70 ТК России соблюдается редко, так как соискателя просто ставят перед фактом, что необходимо отработать испытательный срок, во время которого оплата труда значительно ниже обычной.
Основные моменты
Стоит отметить, что работник может уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока, даже находясь в отпуске или на больничном. В данном случае, если их продолжительность составляет больше 3 дней, то работник отрабатывать не должен.
Процедура увольнения
Если человек не может отработать трехдневный срок по личным причинам, то он может договориться с работодателем об увольнении без отработки. В случае положительного решения должно быть составлено соглашения, в котором указывается факт расторжения договора трудоустройства в день подачи заявления без отработки.
