Оплата Блиста По Беременности И Родам В 2022 Году

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Пособие по беременности и родам в 2022 году. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Содержание

Размер пособия по беременности и родам

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

3. В случаях, когда после 30 недели беременности женщина продолжает ходить на работу, она не имеет права оформить пособие до тех пор, пока не соберется в декрет. По закону, начисление одновременно пособия по БиР и заработной платы исключено.

После получения в поликлинике больничного листа, женщина пишет на имя работодателя заявление на отпуск по беременности и родам в свободном изложении. Далее работодатель выпускает приказ об уходе сотрудника в декрет и женщина со спокойной душой отправляется домой, готовиться к появлению ребенка на свет.

Отпуск по беременности и родам

Ожидание малыша – трепетное время для каждого осознанного родителя. Но дети это не только счастье, но и достаточно большие расходы. Поэтому, перед выходом в декрет, каждая мама хочет быть уверена, что малыш, придя в этот мир, не будет ни в чем нуждаться. Сегодня разберемся: кому положены дородовые выплаты в 2022 году, как правильно рассчитать и оформить их.

Так, во Владимирской области двукратная величина прожиточного минимума составляет 23 492 р., пособие на ребенка до 3 лет будет платиться в размере 10 780 р. В Москве двойной прожиточный минимум составляет 40 390 р., детское пособие платится в размере 15 225 р., в Тульской области – 22 762 р. и 10 427 р. соответственно, в Санкт-Петербурге – 25 168,6 р. и 11 176,2 р., ЯНАО – 35 414 р. – минимум и 16 700 р. – детское пособие.

Но с 2022 года пособие в 50 р. было решено упразднить, как не отвечающее текущим экономическим реалиям. Вместо него решено было внедрить адресную программу поддержки семей, которые действительно нуждаются в дополнительных ресурсах на содержание детей.

Пособия до 1,5 лет

При расчетах пособия по уходу за ребенком учитывается показатель среднего заработка за предыдущие 2 года с учетом лимитов. Лицо, которое осуществляет уход за ребенком, получает 40% от среднего заработка за месяц. Средний заработок при этом считают так:

По данным ФСС России, в 2022 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности вырастет с 2150,68 рубля до 2301,36 рубля в день. Также увеличится максимальный размер пособия по беременности и родам, за 140 дней декретного отпуска он составит 322 190 рублей. Максимальные выплаты на детей тоже вырастут:

В 2022 году пособия по беременности и родам, а также временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из выплат за 2022 и 2022 годы. Поэтому предельный заработок для пособий увеличится, ведь предельные базы по взносам за эти годы составили соответственно 865 000 и 815 000 рублей. Предельный заработок для пособий в 2022 году составит 2301,37 рубля.

Максимальный размер выплат по больничным и пособий на детей

Декретные выплаты, как и ранее, составляют 100% среднего заработка работницы. В этом вопросе ничего не изменилось. Продолжительность декретного отпуска нужно определять на основании больничного листа, выданного медучреждением. Обычно больничный лист выдают на 140 календарных дней, но при осложненных родах или многоплодной беременности срок декретного отпуска увеличивается. В этом случае бухгалтер должен доначислить пособие за дополнительные дни декрета.

Расчет выплаты на первого, второго ребенка и последующих детей осуществляется стандартным методом. Сначала необходимо вычислить заработок за день: всю зарплату за 2 года суммируют, и разделяют на количество рабочих дней.

Выплата по беременности и родам равна сумме заработной платы за 2 года, разделенной на расчетный период и умноженной на число дней декрета. Доход в 2022 не должен превышать 815 тыс. руб., а в 2022 – 865 тыс. руб.

Изменения в расчете декретных в 2022 году

Представители Минтруда отметили, что в 2022 будут увеличены декретные суммы. Пособия вырастут на 7-8%. Незначительные изменения положительно скажутся на жизни семей. Январь принесет увеличение материальной выплаты на 2 тыс. рублей. Максимальные выплаты коснутся женщин с доходом 750 тыс. рублей за 12 месяцев. Они получат на 4 тыс. руб. дотации больше.

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в «Закладки», чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2022-2022 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2022 уходит в декрет с младшим. Значит в 2022-2022 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2022-2022. Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2022-2022, то можно сделать замену только на 2022-2022 годы.

Главные изменения по расчету пособий в 2022 году

Максимальная сумма декретных. В 2022 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 301,37 рублей × 140 дней = 322 191,8 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.

Несмотря на то, что название говорит об обязательности выплат, по факту пособие положено только работающим представительницам женского пола. Неработающие женщины (кроме тех, которые находятся в статусе безработных из-за ликвидации компании) не могут надеяться на такое пособие. Им начисляются только детские выплаты, которые вступают в силу со дня рождения крохи. Мать получает деньги до тех пор, пока ребенку не исполнится 1.5 года.

Кто может получать декретные выплаты?

на момент начала беременности работает и выплачивает положенные страховые взносы;
состоит на военной службе или работает в ОВД;
признана безработной после увольнения из фирмы, которая были ликвидирована. В этом случае женщина может рассчитывать на отчисления в течение 12-ти месяцев;
как гражданское лицо, находится в составе военного подразделения за пределами России;
очно проходит обучение в учебных заведениях любой аккредитации;
обладает статусом индивидуального предпринимателя. В этом случае пособие выплачивается в течение 6-ти месяцев, однако обязательным моментом является участие в ФСС и ДСС.

Виды декретных выплат

Разовое пособие, которое выплачивается предприятием после рождения ребенка. Его размер, согласно закону, составляет 16440 рублей;
Начисления по беременности и родам. Расчет производится на базе оформленного больничного листа, в котором указано количество дней нетрудоспособности;
Пособие по уходу за ребенком, которое начисляется каждый месяц до момента, когда малыш достигнет возраста полутора лет;
Также можно получить надбавку к декретному пособию, встав на ранний учет у врача. Сумма отчисляется в фиксированном размере и составляет 614 рублей.

Суммa пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса. Выплата производится раз в месяц. Для работающих граждан ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение двух лет до выхода в декретный отпуск. Насчитывается она по формуле:

Пособие жене военнослужащего-срочника предусмотрено при сроке беременности от 180 дней и наличии зарегистрированного брака. Это единовременная выплата, размер которой в 2022 году составляет 28 732 рубля.

Что касается выплат пособий по уходу за ребенком для мамочки ИП:

Для того, чтобы узнать размер декретных выплат необходимо ввести период беременности и родов и ваш размер свoей зарплаты за два предыдущих года . Для более точного расчет необходимо исключить периоды временной нетрудоспособности

Кто может получать декретные выплаты?

Трудоустроенные женщины на 30-31 неделе беременности имеют возможность взять у своего врача больничный лист. Данный документ следует вручить своему работодателю, а он через бухгалтерию позаботится о выплате пособия за весь период нетрудоспособности. Выплата декретных средств производится в разовой форме. Срок декретного отпуска при этом составляет 140 дней, 70 из которых приходятся на срок до родов, и еще 70 – после них. Пособие соответствует заработной плате женщины в эквиваленте 100%.

Различия в длительности отпуска по беременности и родам

Мамам стоит знать, что длительность компенсируемого отпуска может изменяться как до наступления родов, так и после них. В первом случае речь идет о многоплодной беременности и состояниях, угрожающих здоровью матери и ребенку на последних неделях. Тогда матери листок нетрудоспособности выдается раньше. Это происходит на 28-30 неделе беременности, обычно за 70-84 дня до родов.

Для работающих — 100% от средней зарплаты за расчетный период
Для уволенных в связи с ликвидацией организации — с 1 февраля 2022 года по 31 января 2022 года размер пособия составляет 675,15 рублей, без учета регионального коэффициента. Выплата происходит ежемесячно, в течение 12 месяцев со дня увольнения. Выплата начинается через 10 дней после подачи документов в ОСЗН . Источник.

Для учащихся — в размере стипендии
Для служащих — в размере довольствия

Официально трудоустроенные
Уволенные в связи с ликвидацией организации, в течение не более 12 месяцев
Учащиеся очной формы обучения, получающие высшее, дополнительное или профессиональное образование
Служащие по контракту в армии
Прекратившие деятельности в качестве ИП, нотариуса, адвоката или чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС

Законодательство не запрещает выход на работу до окончания декрета отпуска. Для досрочного выхода на работу, нужно написать заявление о выходе на работу. Заявление пишется не позднее, чем за 4 дня до планируемой даты начала трудовой деятельности. В заявлении пишется просьба о прекращении декретного отпуска и выплат пособия, а также дату выхода на работу. Заявление составляется в 2 экземплярах. Время выхода на работу желательно заранее обговорить с работодателем.

Специалист я так себе, прямо скажу. Дело не в природной глупости, а в том, что высшее образование у меня из серии «положи диплом на полку на радость маме», по профессии работы нет, да и я ничего не умею (традиционно в вузе преподавали совсем не то), да и не нравится мне специальность. Поэтому свой карьерный путь я начала с самых низов — продавец в одном магазине, потом продавец-консультант в другом, закончилось все дело работником регистратуры клиники на последнем месте. Ну, то есть, я обычная женщина, из типичного обслуживающего персонала, «принеси-подай», прими товар, успокой конфликтных клиентов, веди нашу группу Вконтактике, напечатай 100500 страниц нужных позавчера документов, сделай таблицу в экселе, помой полы, выучи суахили и так далее. Таких, как я — масса. Никто не виноват в том, что мы такие неудачницы, ну где-то ленились, где-то жизнь так сложилась, что хорошую профессию освоить не смогли.

К чему я это все? Ну хотя бы для того, чтобы вы понимали, что я не бог весть какой важный, высокооплачиваемый и незаменимый профессионал. И в то же время, такие сотрудницы требуются почти всегда и везде — продавщицами, секретаршами, администраторами. И условия работы там чаще всего скотские — за зарплату в 15-20 тыс максимум (в недешевом миллионнике), с работой по 50 часов в неделю, отсутствием возможности нормально пообедать и в туалет сходить.
Но даже на такую работу устроиться очень сложно. Потому что, как только работодатель слышит, что тебе 26 лет, ты замужем, а детей не имеешь — дальнейшее не имеет никакого смысла. Все, на тебе стоит крест потенциальной декретницы.
Точнее, так: буквально с порога (обычно даже по телефону, после вопроса о возрасте) начинаются расспросы о том, когда и сколько детей ты хочешь, рассуждения о том, что предохраняться надо хорошо, а то приходят тут всякие и через полгода уходят в декрет, что все так говорят, что ближайшие пару лет не планируют, и так далее. Были фразы — «ну все говорят, что пока не планируют, я вот так считаю, что если человек обещает в декрет не уходить, то он и не уйдет, для этого можно сделать все» — и выразительный взгляд. Уж не знаю, намек ли это на то, что надо лучше предохраняться, или что есть аборты во благо работе, или вообще лучше не трахаться (хотя, такое тоже бывает, видела в вакансиях на должность офис-менеджера требование, чтобы девушка была свободна от отношений и без детей, причем еще с массой условий, с инженерным образованием, знанием всего и сразу и так далее за 20 тыс руб.)

Свободна и без детей

С 01.01.2022 года увеличивается федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С этой даты он равен 12 130 рублей. Поэтому минимальный размер среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности также вырастет.

Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
Заявление о назначении пособия;
При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Если регион участвует в пилотном проекте ФСС, работодатель лишь направляет страховщику полученные от будущей мамы документы. Начисление и расчет делается самим ФСС. Если документы оформлены правильно и дополнительной проверки страхователя не требуется, в течение 10-ти дней с даты получения документов, делается начисление. Деньги поступают сразу на банковскую карту декретницы.

Сроки подачи документов

Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

Расчетным периодом для пособий, назначенных в этом году, станут 2022–2022 годы. Для подсчета пособий берется большая сумма заработка, так как повысился предел учитываемых выплат: 1 680 000 рублей (865 000 руб. 815 000 руб.).

поменялся расчетный период: в расчет включается большая сумма заработка за 2022–2022 годы, так как повысился предел учитываемых выплат;
максимальный средний заработок вырос до 2 301,37 рубля;
с 01.02.2022 соцпособия проиндексированы на 3 процента;
с первого января 2022 года вместе с ростом МРОТ (12 130 рублей) вырос минимальный средний заработок для расчета пособий с 370,85 до 398,79 рубля;

Покажем это на конкретных примерах расчета и рассмотрим спорные вопросы возмещения пособий.

С февраля пособия выросли на 3 процента

Женщина ушла в декрет 13.12.2022. Пособие по беременности и родам на 140 дней рассчитано из среднего дневного заработка за 2022–2022 годы — 1 530 рублей. В мае 2022 года от работницы поступил дополнительный больничный по беременности и родам на 16 дней (с 02.05.2022 по 17.05.2022).