Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Срок действия вычисляется с момента выдачи справки. Дата указывается внизу бланка документа, рядом с подписью и печатью. После истечения срока действия надо будет проходить медицинский осмотр заново, если человек будет продолжать искать работу.
Если справка не соответствует требованиям фирмы, то она вправе потребовать пройти медицинский осмотр заново. Такие ситуации возникают, в случае, если работник изначально пытался устроиться в одну организацию, а потом передумал и попытался поступить на работу в другую.
Каких врачей следует посетить?
Рассмотренные выше законодательные акты также регулируют и перечень профессий, которые подлежат обязательному первичному медицинскому осмотру при устройстве на работу. Все работники, чей труд относится к вредному, опасному и тяжелому в обязательном порядке должны проходить эту процедуру. Туда же относятся специалисты, которые работают в пищевой промышленности, различных детских учреждениях, в сфере торговли и водопроводных учреждений, те, кто работает в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним.
3.2. Нет. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».
1. Должен ли работодатель оплачивать медосмотр оператор котельной.
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
3. Должен ли я оплачивать медосмотр на работе по направлению работодателя?
4.1. Да, Вам нужно написать письменное заявление на имя работодателя и приложить квитанции подтверждающий факт оплаты медицинской комиссии, обычно действительно соответствии с трудовым кодексом эти расходы должны возмещаться работодателем работнику.
Второй вариант предусматривает, что работник самостоятельно оплатит счет, выставленный поликлиникой, после чего работодатель покроет все затраты при выдаче первой заработной платы. Этот метод имеет несколько негативных нюансов, как для труженика, так и для руководства фирмы. Многие работодатели выплачивают компенсацию, за понесенные расходы спустя несколько месяцев после трудоустройства. Такое поведение объясняется тем, что работник может уволиться после первого месяца трудовой деятельности. Таким образом, руководство фирмы пытается защитить свой бюджет. Нередко наблюдается развитие ситуации, в которой руководство фирмы прописывает в своем уставе правило, гласящее, что работник должен самостоятельно оплатить первичное обследование. В случае заключения трудового договора, все последующие медицинские мероприятия оплачиваются нанимателем.
Кто обязан оплачивать медосмотр
Выплата компенсации осуществляется вместе с выдачей первой заработной платы. Согласно установленному порядку, максимальная продолжительность срока, отведенного для выдачи средств, составляет десять дней с момента получения заявки.
Передача документов в бухгалтерию и их фиксация
Как уже было сказано выше, перечень профессий, представители которых обязаны проходить первичный медосмотр перед заключением трудового соглашения, содержится в триста втором приказе Минздрава. Это означает, что представители тех специальностей, что отсутствуют в данном списке, должны проходить медицинскую комиссию лишь при желании руководства своей фирмы. Важно отметить, что данные мероприятия проводятся только на добровольной основе.
- должностным лицам организации – до 5000 рублей>
- частным предпринимателям – до 5000 рублей или остановка производства до 90 дней>
- юридически оформленным лицам – штраф до 50000 рублей или остановка работы компании до 90 дней>
- при повторном нарушении должностным лицом его отстраняют от должности на 1-3 года.
Права и ответственность работодателя
Согласно принятым законам РФ, работодатель имеет право требовать предоставления медицинского заключения у нового работника. Если вакансия числится в списке обязательных для прохождения медицинского осмотра, но его нет в наличии, то это нарушение закона о труде. Также по своему желанию работодатель может на определенные должности назначить прохождение медкомиссии.
Права и ответственность кандидата
Если необходим периодический осмотр группы работников, используют поименный список сотрудников. Его пишут в двух экземплярах: один направляют в медицинское учреждение, а второй остается на предприятии у ответственного за организацию медосмотра. Медицинская книжка сохраняется на предприятии, а в случаях, когда это невозможно, ее отдают на руки сотруднику. Санэпидемслужба может проверить ее наличие в любое время.
С учетом сказанного, самым рациональным поведением работодателя является компенсация расходов соискателю или работникам на услуги медосмотра. В случае же забывчивости нанимателя, в ряде случаев работнику будет достаточно письменного или устного обращения с требованием произвести компенсацию с напоминанием о возможных штрафах от государственных органов.
После прохождения осмотра соискателю выдается заключение о его годности или запрете выполнения определенных обязанностей и функций. Это заключение он передает работодателю. Затем заключается трудовой договор, и работник приступает к выполнению своих трудовых функций.
Кто обязан оплатить медицинскую книжку
При прохождении медосмотра сотруднику выдается личная медицинская книжка, которая является документом строгой отчетности. Если работа требует обязательного медобследования, то работодатель заводит на нового работника медицинскую книжку. Она хранится на предприятии и выдается только на время прохождения медицинского осмотра. Оплачивает заведение бланка тот же, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу в 2022, по Трудовому кодексу РФ — работодатель.
Следует знать, что компенсацию получить впоследствии, когда деньги уже заплачены и человек вышел на работу, бывает сложно. Начинают действовать иные нормы, когда подчиненные зависят от своего руководителя. В теории, каждый наемный работник вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию, однако на практике подобные случаи весьма редки, хоть работодатель и нарушает основные принципы трудового законодательства. Попытки призвать нарушителей к ответственности через прокуратуру еще менее редки.
При поступлении на работу компания не вправе требовать прохождения медобследования в конкретной поликлинике. Человек может самостоятельно решить, где проходить проверку, либо предоставить организацию прохождения медкомиссии предприятию, поскольку в этой процедуре заинтересованы обе стороны. Если предприятие заключает договор на медосмотр сотрудников, процесс освидетельствования и вовсе будет простым и быстрым, избавив от утомительных очередей и получения талончиков.
Что включает
Существует несколько категорий граждан, представителей различных возрастов и специальностей, для которых трудоустройство без медкомиссии невозможно. Врачи определенных специализаций должны осмотреть работника до того, как он приступит к работе, и дать заключение о возможности выполнять определенный круг обязанностей.
Учитывая, что на основании статей 212-213 ТК РФ работодатель должен организовать проведение медосмотра при трудоустройстве за свои денежные средства, то если расходы на предварительный медосмотр вместо администрации организации/предприятия понёс работник, он имеет полное право на возмещение их работодателем в полном объёме. Для этого кандидат на должность должен направить работодателю письменное заявление по стандартному образцу о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить к нему официальные документы, подтверждающие не только фактическое прохождение самого медосмотра, но и размер понесённых им расходов при его прохождении. Поэтому крайне важно относиться к сбору документов ответственно.
Медкомиссия на работу: кто должен оплачивать?
Работник имеет право направить жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Если будет подтверждено нарушение законодательства, то администрация организации/предприятия может быть привлечена к административной ответственности – предупреждению или наложению штрафных санкций.
Медкомиссия при приёме на работу: кто оплачивает медосмотр, если был получен отказ в заключении трудового соглашения?
Если же работодатель отказывается возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра несмотря на предоставление документов, подтверждающих факт оказания услуг, то это прямое нарушение трудового законодательства.
В предыдущем разделе статьи при ответе на вопрос о том, кто оплачивает медосмотр при устройстве на работу, была приведена позиция Минфина РФ о том, что ст. 213 ТК РФ не предусматривает возможности для гражданина самому пройти медосмотр и впоследствии получить компенсацию.
Обязан ли работодатель оплачивать ежегодный медосмотр работникам?
Обратите внимание! Для направления на внеочередное освидетельствование должны иметься медицинские рекомендации. Позиция работодателя о необходимости сотруднику пройти внеочередной осмотр у психиатра в связи с его неадекватным поведением является незаконной. Вместе с тем затраты на такое освидетельствование, в случае его прохождения сотрудником, компенсируются работодателем (апелляционное определение Свердловского облсуда от 12.09.2022 по делу № 33-16153/2022).
Сохраняется ли заработок при прохождении медосмотра в рабочий день?
Ст. 212 ТК РФ указывает, что оплата медосмотра работодателем производится не только применительно к предварительным и периодическим осмотрам, но и к другим видам медицинских осмотров, необходимых по законодательству.
В некоторых ситуациях, даже если законодательством не предусмотрено, работодатель требует от работников справку о состоянии здоровья из медицинского учреждения. В такой ситуации обследование при приеме на работу происходит по инициативе работодателя, но должно выполняться кандидатом на добровольной основе и оплачиваться самим работодателем.
Должно ли быть возмещение расходов, когда справка о состоянии здоровья требуется по инициативе работодателя?
- Наименование организации, которая направляет работника на прохождение медосмотра.
- Род деятельности и форма собственности организации, с указанием кода ОКВЭД.
- Название медицинской организации и ее адрес.
- Вид медицинского осмотра (предварительный).
- ФИО и дату рождения кандидата.
- Название отдела, где будет трудиться работник.
- Должность и виды работ, которые будет выполнять сотрудник.
- Скачать бланк направления на прохождение медосмотра при приеме на работу
- Скачать образец направления на прохождение медосмотра при приеме на работу
Документы
Одним из документов, которые работник должен предъявить бухгалтерии для возмещения средств на пройденное медицинское обследование, является заявления. Как правило, в организации имеются образцы подобных документов, которые сотрудники могут использовать.
В свою очередь работодатель вправе отказать в трудоустройстве сотруднику в случае его отказа от прохождения медосмотра или, если медосмотр пройден, но работник имеет заболевание, запрещающее работу конкретно на этом предприятии.
- первичный, проходимый при трудоустройстве для новых работников;
- промежуточный контрольный осмотр для уже действующих сотрудников предприятий. Как правило, он бывает плановый, его организует непосредственно руководство предприятия один — два раза в год;
- незапланированные медосмотры и обследования работников в связи с непредвиденными обстоятельства, связанные с жизнью и здоровьем сотрудников. При этом их рабочие места и должности сохраняются, а также дни,проведенные по этой причине вне дома, предприятия обязаны оплачивать согласно средней заработной плате сотрудника.
Прохождение медосмотра является платной процедурой
Но есть ещё и другие организации, которые не подходят под эти категории, например, банковские работники. В этих организациях прохождение медосмотра необязательно и проводится на добровольных началах самих работников. Однако банки при этом заключают договора об обязательном медицинском страховании и снабжают каждого сотрудника таким полисом. Этот полис дает право сотруднику пройти мед обследование или любые медицинские процедуры в определенных медучреждениях либо бесплатно, либо со скидкой, в зависимости от условий договора.
Если соискатель обращался в мед. организацию лично, и сам оплачивал услуги, то, соответственно, предъявляются совершенно иные документы, удостоверяющие факт оплаты. Это может быть, к примеру, кассовый чек либо другие документы, из которых следует, что такая-то мед. услуга оказана.
Для того, чтобы наниматель оплатил обоснованный медосмотр, соискателю предпринимать ничего не нужно. Вопросами оплаты занимается бухгалтерия по соответствующему распоряжению нанимателя. На руки соискателю выдают направление, с которым он должен подойти в мед. организацию и пройти обследование. Все, больше ничего от него не требуется.
Оплата нанимателем предварительного медосмотра при трудоустройстве соискателя
В детсад на работу устраивается молодой специалист. Будущий работник самостоятельно прошел медосмотр на профпригодность. Нанимателю он предъявил квитанцию об оплате мед. услуг. На ее основании работнику начислили компенсацию.
- По факту. Сотрудник проходит комиссию самостоятельно, после чего предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление, заверенное работодателем на возмещение указанной суммы;
- Предварительное соглашение. Работодатель отправляет соискателя на прохождение медкомиссии, составив акт о последующем возмещении расходов;
- Договорённость. Здесь между компанией и медучреждением заключается договор, на основании которого направленные сотрудники проходят врачей бесплатно (Пункт 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2022 г.).. Этот вариант предпочтителен для соискателей и работодателей. Первые не несут финансовых затрат при трудоустройстве, вторые получают скидку.
Собираем документы
2022 № 02‑09‑14/16‑05‑8715 уточнил: решение о финансовом обеспечении проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников принимается исполнительным органом ФСС на основании представленных документов в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и на основании Порядка.
Нюансы
Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае. При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусматривается внутренним уставом предприятия.
