Образец заявления генерального директора об увольнении учредителям

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Увольнение генерального директора по собственному желанию. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Начальным этапом процедуры увольнения директора выступает оформление и подача заявления работодателю (учредителю). Документ заполняют произвольно, какой-либо утвержденной общепринятой формы нет.

Как нужно писать бумагу на расчет?

Если руководитель одновременно выступает учредителем компании, то уведомление или заявление оформлять ему нет необходимости. Достаточно издать письменное решение о снятии с себя с должности директора. Если организация продолжает свою деятельность, возможно добавление в этот же документ пункта о назначении нового руководителя.

Срок предупреждения работодателя

Даже при несогласии учредителей они не могут препятствовать решению руководителя расторгнуть договор. После проведенного информирования и по истечении периода отработки директор вправе сложить с себя полномочия и больше не выполнять должностные обязанности.

Шаг 2. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол с соблюдением всех требований, указанных в законодательных актах, в частности, в ст. 181.1 ГК РФ . В протоколе должны присутствовать обязательные реквизиты: дата, место и время проведения, перечень принявших участие лиц, повестка дня (в нашем случае — сложение полномочий и наделение ими нового лица), результат голосования, сведения о подсчете голосов и лице, осуществлявшем эту функцию, перечень проголосовавших против предложенного решения. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

Пример заполнения листа «К» с данными старого и нового руководителей формы Р14001

Руководитель обязан сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Если он уходит по собственному желанию, потребуется оформить извещение об общем внеочередном собрании участников. На нем принимается решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового. В том случае, если увольнение произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

Алгоритм увольнения

Шаг 1. Составить заявление (увольнение директора по собственному желанию производится на основании такого документа) и уведомить учредителей. По ст. 280 ТК РФ , руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем. То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления.

Независимо от того с чьей стороны поступила такая инициатива, для увольнения по соглашению сторон требуется собрать всех учредителей, с целью получить от них согласие, чтобы дать ход этому процессу. Дело движется значительно быстрее, если организация или фирма имеет одного собственника, который единолично уполномочен принять это решение.

Условия увольнения

• название организации или предприятия, дату, когда был составлен приказ, его название «Об увольнении…/расторжении трудового договора…»;
• индивидуальный номер документа, что присваивается в соответствии с действующей на предприятии системой учета;
• полное имя и должность лица, того кто увольняется, причем в том виде как это записано в Уставе и штате организации;
• данные (номер и дата) трудового соглашения;
• основание (соглашение сторон) с указанием статьи ТК и даты, с которой руководитель увольняется;
• две подписи директора в качестве лица, ознакомившегося с документом и как руководителя издавшего данный приказ.

Как составить приказ на увольнение

После этого директору предстоит еще отработать порядка одного месяца. Это время отводится на определение с кандидатурой приемника либо того, кому поручат исполнять соответствующие обязанности, пока окончательно не будет утвержден новый руководитель предприятия.

• если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
• если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
• в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

• Зарплата за завершающие дни управления фирмой.
• Компенсационные выплаты за недополученные отпускные дни.
• При увольнении директора по инициативе совладельцев фирмы необходимо руководствоваться ст. 278 ТК РФ, где отображено, что размер компенсационных выплат не может быть ниже 3-х среднемесячных доходов (Постановление ВС и Пленума от № 21 02.06.15).

Директор является работником, имеющим особый статус. Так, в ООО на такую должность назначают и освобождают решением общего собрания учредителей (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ от 08.02.98). Такой порядок увольнения директора вызывает множество вопросов, когда он желает освободиться от должности. Возникают вопросы: кому подавать заявление? Как быть, если после прохождения предупредительного срока, замены нет? и т. д.

За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

Вме­сте с тем ст. 80 ТК РФ гласит, что, если ра­бот­ни­к уволь­няется сам, в связи с невоз­мож­но­стью дальнейшей ра­бо­ты, ра­бо­то­да­тель обя­зан разорвать контракт в дату, отображенную в запросе. Учитывая, что гл. 43 ТК РФ не преду­сматривает осо­бен­но­стей в правилах отчисления ру­ко­во­дящего состава по таким обстоятельствам, ст. 80 ТК РФ относится и к ру­ко­во­ди­те­лям учреждений.

Внимание: если директор фирмы одновременно является учредителем, то заявление об увольнении ему писать нет необходимости. Он просто оформляет письменное решение о снятии с себя полномочий. Если фирма будет функционировать дальше, то этим же решением нужно назначить нового руководителя компании.

Отказать одному из учредителей в расторжении трудового договора остальные учредители не имеют права, потому как принудительный труд запрещен трудовым законодательством, действующим на территории РФ. На собрании учредителей оформляется специальный протокол, в котором указывается факт принятия решения об увольнении руководителя по его собственному желанию.

Если генеральный директор один из учредителей

Расторжение трудовых отношений с директором – тема, требующая отдельного внимания. Данный процесс включает в себя определенную последовательную технологию действий, которая во многом зависит от того, на каких основаниях работает директор – является он наемным работником или входит в состав учредителей.

Если собственники не возражают, и они достаточно быстро примут решение о кандидатуре нового руководителя предприятия, старый директор может покинуть организацию раньше, не соблюдая установленный период в тридцать дней.

Главным отличием заявление, которое составляет руководитель от документа, какой подает простой работник компании, является его получатель. Получателя заявление от директора можно посмотреть в трудовом соглашении с ним.

Скачать образец заявления 2022 года

Такой срок необходим, чтобы не только подыскать нового кандидата на освобождающее место, но и для того, чтобы предупредить всех партнеров и представителей государственных органов о том, что происходит увольнение руководителя фирмы.

В течение 5 дней после оповещения налогового органа уволенный директор будет исключён из единого государственного реестра ЮЛ. В судебном порядке сведения о работнике, который руководил организацией, исключаются в случае, когда работодатель не подал в ИФНС соответствующего заявления.

• дата, которой подавалось заявление учредителю от директора об увольнении (образец его можно найти в интернете);
• последний день периода, который был отведён для того, чтобы предупредить участников ООО;
• любая другая дата, которая была установлена путём договорённостей.

Процедура увольнения

Учредитель или собрание может расторгнуть трудовые отношения с исполнительным органом организации по своей инициативе. Причиной такого решения могут быть как виновные действия руководителя, так и их отсутствие. Стоит отметить, что уволить директора могут и без объективной причины, законом это не запрещается, но сопровождается денежной компенсацией, предполагаемой к выплате в таких ситуациях.

Главное отличие от формы прошения, которое подает рядовой служащий, является лишь в том, кому оно адресовано. Чтобы знать, как грамотно оформить и кому адресовать подобное заявление, можно подсмотреть в соглашение о приеме на должность директора. Подобным образом и во всех других случаях, в этом прошении самая верхняя строка начинается с правого верхнего угла на листе. Всем, кто когда-то заполнял подобные бумаги, известно, что в этом углу пишется, обычно, кому адресован данный документ:

На том основании, что трудовое соглашение с директором оформляют владельцы компании, заявление об увольнении по собственной инициативе направляется им же. При этом учитывается количество совладельцев предприятия. Если их несколько, то прошение об уходе рассматривается ими на их общем совете. Заявление подается на имя председателя собрания совладельцев. Хотя допустима адресация всем членам совета.

Сроки подачи документов на увольнение руководителя компании

Обязательно на этой же стороне листа необходимо указать, от кого составлено конкретное заявление, с указанием должности и полными инициалами заявителя. Далее, сделав отступ немного вниз, посредине листа необходимо указать название оформляемого документа — «Заявление».

Письмо в ИФНС нужно направить в трехдневный срок с момента смены собственника. Оформляется документ на стандартном бланке Р14001, который был утвержден приказом ФНС №ММВ-7-6/25 от 25 января 2022 года. Подписывать письмо должен новый руководитель общества.

Увольнение генерального директора проводится по особому алгоритму. Важно знать порядок действий, чтобы провести процедуру в рамках трудового законодательства. Немало вопросов возникает касательно заявления. Руководители не знают, на чье имя писать такой документ, как его оформлять, кому и в какие сроки подавать на рассмотрение. В этом вопросе имеются определенные нюансы, о которых нужно знать, чтобы правильно составить заявление на увольнение генерального директора.

На чье имя писать заявление?

Если директор, принявший решение об увольнении, является одним из учредителей, тогда получать согласие остальных участников общества ему не требуется. Но для минимизации вероятности появления проблем, ему следует уведомить их о своем уходе с должности.

Конкретный порядок рассмотрения заявления определяется нормами ГК РФ и федеральных законов, касающимися отдельных организационно-правовых форм. Так, например, в АО заявление должно быть подано на имя общего собрания акционеров – точнее, директор должен организовать его проведение и внести в повестку дня вопрос о своём увольнении. В МУП же директор должен обратиться с заявлением к главе местной администрации и т. д.

В том же случае, если уволить старого и назначить нового руководителя решит коллегиальный орган (совет учредителей в ООО или директоров в АО), заявление директору тоже подавать не надо. В этом случае основанием для увольнение будет зафиксированное письменно в установленном порядке и доведённого до его сведения решение совета.

Если хочет уволиться сам

Если же генеральный директор и единственный учредитель – разные люди, либо организация принадлежит нескольким совладельцам, то действует норма, предусмотренная ст. 280 ТК РФ. Согласно ей увольнение директора происходит на основании его заявления.

Также в указанном законе указаны исключительные полномочия гендиректора и важность его статуса для нормального функционирования бизнеса. Сведения о директоре также содержатся в едином реестре ЕГРЮЛ, которые нужны для подтверждения его полномочий.

1. На собрании учредителей принимается решение о расторжении трудового договора с гендиректором. Оно оформляется в виде официального документа. В качестве основания для расторжения трудового договора прописывается решение участников, докладная записка о совершении правонарушения и пр.
2. Издается приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 или в произвольном формате.
3. Проводятся процедуры инвентаризации и передачи дел к новому руководителю, о чем составляется специальный акт.
4. Выплачивается зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, а также прочие оговоренные трудовым договором выплаты.
5. В личную карточку и трудовую книжку вносится запись об увольнении.
6. В банк сообщают о прекращении полномочий гендиректора.
7. В течение 3 дней после передачи полномочий новому руководителю необходимо сообщить в Налоговую инспекцию об изменении руководства компании. Для этого используется унифицированная форма оповещения 14001.

Порядок увольнения

Перед увольнением требуется провести полную инвентаризацию имущества компании. Передача дел при расторжении трудового договора является правом, а не обязанностью руководителя. Но обычно генеральный директор сам заинтересован в прохождении этой процедуры, так как он является ответственным лицом и с него могут затребовать компенсации имущественного ущерба уже после увольнения.

Необходимо знать, что сроки оповещения в 30 дней распространяются и в тех ситуациях, когда с руководителем было составлено срочное трудовое соглашение. Следуя Трудовому кодексу, новый директор имеет право вступать в должность, учитывая необходимость испытательного срока. Также он может решить прервать соглашение до окончания прохождения испытания. При этом в отношении его действуют общепринятые нормы Трудового кодекса. Это значит, что в конкретной ситуации поставить в известность о своем уходе он обязан за три дня до этого.

Сроки подачи документов на увольнение руководителя компании

Необходимо знать, что реальной датой отсчета будет считаться не дата составления заявления, а та, когда будет осуществлена доставка. Поэтому при расчете сроков нужно учитывать время, за которое должно пройти оповещение всех необходимых лиц.

На чье имя оформлять заявление

Если учредитель в совокупности является лицом, владеющим правом без доверенности представлять интересы, то глава компании может не заполнять заявление. Тогда самому учредителю достаточно написать решение, в котором будет содержаться информация о том, что он снимает с себя полномочия. В ситуации, если компания, несмотря на все эти движения в руководящем составе, планирует организовывать свою основную деятельность и в дальнейшем, то в этом постановлении важно определить лицо, на которое возлагаются данные обязанности.

Если же члены совета учредителей проигнорируют вызов на заседание, директор может обратиться в суд по поводу бездействия учредителей с требованием признать его освобожденным от должности, а заодно и внести в ЕГРЮЛ данные о сменившемся главе фирмы.

Как написать?

Как и у любого другого работника, у главы ООО есть право оставить работу по собственному желанию. Но, как и рядовому сотруднику, здесь важно с обеих сторон соблюсти предписанные законом формальности, дабы избежать споров и разбирательств с привлечением контролирующих органов, а то и суда.

Кто подписывает?

По истечении месячного срока с человеком проводится полный расчет. Ему выдаются все положенные по закону, трудовому и коллективному договору денежные средства, а также необходимые документы, в том числе трудовая книжка.

Перед тем, как уволить директора ООО, должна быть организована передача дел и документов новоназначенному руководителю. Для этого издается приказ по ООО, и создается комиссия, в состав которой входят один из учредителей, главный бухгалтер, председатель ревизионной комиссии.

Руководитель – главный исполнительный орган и ключевая фигура в штате компании, уполномоченная принимать решения о финансовых и иных операциях. Увольнение директора не только отличается от высвобождения рядового работника предприятия, но и включает в себя целый комплекс последовательных процедур, обязательное исполнение которых обусловлено действующими законодательством. Именно поэтому статья о том, как уволить директора ООО по собственному желанию, с соблюдением всех законодательных норм, может стать полезным пособием для кадровика.

uvolnenie_direktora.jpg

ТК РФ обязует руководителя уведомить всех собственников в письменном виде, не позднее, чем за один месяц до установленной даты увольнения. Уведомление должен получить каждый учредитель персонально, составляется оно в свободной форме и оформляется как официальный документ.