Почему многодетных мало
Если еще сто лет назад мужчина был кормилец, а женщине работать было даже неприлично, то теперь женщины стремятся получить высшее образование и реализовать себя в профессии. Современные экономики немыслимы без женского участия, силами одних мужчин — то есть силами примерно только половины трудоспособного населения удержать ВВП на должном высоком уровне не удастся ни одной развитой стране. Что касается России, то здесь есть целые отрасли, где основная занятость — женская, например здравоохранение и образование. В то же время желание реализовать себя в материнстве тоже никуда не уходит. Но высокий уровень образования и профессионализма трудно совмещать не только с многодетностью, — с воспитанием детей вообще: поэтому женщины отодвигают рождение первого ребенка на потом. На Западе это все чаще происходит после 30, у нас ближе к 30 годам (хотя еще десять лет назад пик рождения детей в России приходился на 23-25-летних женщин).
В высокоразвитых странах неуклонно растет число тех, кто не может завести ребенка даже при всем желании — из за бесплодия. Европейские ученые предсказывают, что в ближайшие десять лет бесплодных людей у них станет больше в два раза. Уже сейчас у каждой седьмой пары, согласно сообщению телекомпании BBC, имеются трудности с рождением ребенка естественным путем. В России, по некоторым данным, 15 % всех семейных пар бесплодны. Среди наиболее распространенных причин — перенесенные половые инфекции и хронические заболевания.
Что дает удостоверение многодетной семьи и как его получить
Само собой, государство выделяет средства на различного рода помощь многодетным семьям. Это гуманитарная поддержка, льготы, скидки, путевки, бесплатное обеспечение различными вещами и т.п. Под строительство и фермерское хозяйство отдаются целые участки для многодетных семей. А еще делают все, чтобы родители, что называется, «вздохнули свободнее».
Удостоверение многодетной семьи подтверждает ее статус в официальных инстанциях. Получить его можно по месту жительства, просто обратившись в отдел соцзащиты. Более того, сотрудники этого отдела должны обращать внимание на такую семью регулярно, а не однократно. То есть интересоваться жизнью и уровнем дохода ее членов, оказывать им необходимую поддержку, в том числе и финансовую.
Увольнение многодетной матери
Согласно последнему абзацу ст. 261 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить по собственной инициативе женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет; мать-одиночку, на попечении которой находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или малолетний ребенок – до 14 лет, а также если она воспитывает двух и более детей, или имеет на иждивении ребенка, не достигшего совершеннолетнего возраста при условии, что второй родитель нигде официально не трудоустроен.
Процедура увольнения по соглашению сторон выглядит несколько иначе: вначале работница или работодатель делают предложение о прекращении трудовых отношений в устной или письменной форме, затем оформляется само соглашение. Данный документ должен содержать основания, условия и дату увольнения. В дальнейшем работодатель должен действовать так, как написано выше: оформить приказ, заполнить трудовую книжку и перечислить сотруднице все выплаты и компенсации, а если нет таковой возможности – выдать деньги на руки.
Где и как получить удостоверение многодетной семьи (многодетной матери)
С заявлением о получении удостоверения может обратиться родитель (или усыновитель, опекун, отчим, мачеха), зарегистрированный в столице по месту жительства. Все дети, входящие в состав многодетной семьи, также должны иметь регистрацию в Москве.
Удостоверения оформляются районными управлениями соцзащиты населения столицы. Документ выдается до момента исполнения 16 лет младшему ребенку в семье. Если по достижении этого возраста он будет по-прежнему учиться в школе, родителям понадобится обратиться за продлением удостоверения (максимум – до совершеннолетия).
Можно ли сократить многодетную мать по закону
В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет.
При получении уведомления о сокращении, необходимо сразу же начать поиск новой работы. Если в течение 2 месяцев сотруднику не удается самостоятельно найти работу, в течение 2 недель после увольнения необходимо прийти в службу занятости по месту жительства для регистрации. Для этого с собой должны быть:
Какие документы нужны для оформления многодетной семьи в РФ: от и до
- документ, подтверждающий опеку и попечительство над приемными детьми;
- справка из ВУЗа или института о том, что в нём обучается член семьи на дневной форме обучения в возрасте до 23 лет;
- договор проживания детей с одним из родителей (при их разводе);
- свидетельство о смерти или инвалидности одного из родителей;
- решение судебных органов об отцовстве.
Для того чтобы воспользоваться всеми положенными послаблениями, члены такой семьи должны узаконить свой статус. Именно о том, какие документ нужны для оформления многодетной семьи и как проходит процедура узаконивания, подробно поговорим в сегодняшней статье.
Увольнение многодетных отцов
Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.
Многодетные папы: тонкости увольнения
- из месячного оклада либо оклада, не выплаченного работодателем за другой уже отработанный период;
- из компенсационных начислений за неиспользованные в текущем году отпускные дни;
- из выходного пособия, если трудовой контракт расторгнут по инициативе руководства (например, при ликвидации или реорганизации) или по независящим от сторон причинам (например, по болезни).
Более благоприятной для работодателя является ситуация, когда такой работник желает уйти по своей воле либо по соглашению с руководством. Основанием для расчёта по собственному желанию служит заявление, полученное работодателем от работника и составленное без принуждения, по его воле. Если речь идёт о письменном соглашении, то его готовит руководитель, как сторона, несущая административную ответственность согласно коллективному договору или другим локальным документам. Но и в этом случае инициатором выступает работник, попросивший руководство подготовить такой документ.
Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата
Отдельно следует рассмотреть вопрос — можно ли сократить многодетного отца. Нередки ситуации, когда мужчина один воспитывает малыша, в том числе нескольких сразу. Отсутствие супруги и наличие нескольких детей во многом определяет возможность применения трудовых послаблений.
- Инспекция труда. Данный орган проверяет работу конкретной организации в течение следующего месяца после поступления жалобы. В результате подобных мероприятий руководство может понести административную ответственность, приводящую к штрафным санкциям.
- Комиссия, разрешающая трудовые споры. Такой вариант действует при обнаружении крупных нарушений в больших организациях со сложной структурой.
- Прокуратура. Достаточно выбрать районный орган согласно месту нахождения предприятия. Главная цель прокуратуры — восстановить нарушенные права, поэтому такой орган власти всячески способствует данному процессу, часто наказывая работодателей. Обращение в указанную структуру распространено, поскольку у нее больше средств для защиты интересов работников.
- Суд. Направление искового заявления возможно только после прохождения трудовых инспекций и комиссий. Данная инстанция — последняя. Судья своим решением может восстановить многодетную мать на работе и принудить руководство организации возместить материальный ущерб, причиненный женщине ввиду увольнения.
ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МНОГОДЕТНОЙ СЕМЬИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
Указом Президента РФ от 5 мая 1992 г. № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей», принятым в целях проведения целенаправленной и адресной политики в условиях либерализации цен, субъектам РФ было предложено с учетом национальных и культурных особенностей в социально-экономическом и демографическом развитии региона определить категории семей, которые относятся к многодетным и нуждаются в дополнительной социальной поддержке. Согласно региональному законодательству многодетной именуется семья, имеющая трех и более детей в возрасте до 16 (18) лет. Следовательно, если в такой семье со временем остаются несовершеннолетними лишь двое детей, она утрачивает статус многодетной [6].
Таким образом, многодетные семьи в современном обществе сталкиваются с теми же проблемами, возникающими в семьях, имеющих 1—2 ребенка. Однако дополнительные трудности возникают по причине большего по сравнению с обычными семьями количества детей. Родители в многодетных семьях несут повышенную нагрузку по содержанию и воспитанию большого количества детей, уходу и присмотру за ними.
Бесплатный проезд многодетным семьям в 2022 году
- бесплатный проезд для несовершеннолетних в пригородном пассажирском транспорте, железнодорожном пригородном транспорте, для детей, не достигших 16 лет на транспорте общественного пользования (автобусы, метрополитен, троллейбусы и др.);
- для детей, в возрасте от 16 до 18 лет, применяется скидка от 30 до 50%;
- бесплатный проезд в городском пассажирском транспорте одному из родителей;
- выплата компенсации за проезд до санатория или иного лечебного учреждения.
Набор льгот и величина их компенсаций может значительно отличаться в зависимости от региона. Чтобы узнать конкретный размер именно в том субъекте, где вы проживаете, можно обратиться за консультацией в территориальный отдел соцзащиты. Такси, в том числе маршрутное, является единственным видом транспорта, на который не распространяется такая льгота. Скачать для просмотра и печати
Если, один из них, еще не достиг 18 лет, но обучается в институте, колледже или училище, необходимо взять справку об обучении на очном отделении, подтвердив тем самым факт того, что ребенок является иждивенцем.
Многодетные матери: статус, пособия, льготы, права
Многодетные матери имеют право на неоплачиваемый отпуск в любое время, но не дольше двух недель. Эта норма должна быть прописана в трудовом договоре организации, а возраст двоих детей должен быть меньше четырнадцати лет.
Многодетная мать вправе выйти досрочно на пенсионный отдых, если женщине исполнилось 50 лет, а стаж работы насчитывает больше пятнадцати лет. При этом самому младшему ребёнку должно быть больше восьми лет. Эти пункты учитываются в сумме, так что если по одному из условий несовпадение, то досрочно на пенсию не отпустят.
Проблемы многодетных семей в современной России
Во-вторых, проблемы многодетной семьи различаются в зависимости от места ее проживания: разных регионов страны, города или деревни. Имеются существенные расхождения между регионами с высокой рождаемостью, где, следовательно, таких семей много, и регионами с низкой рождаемостью, где их мало. Поэтому действенная помощь многодетной семье должна оказываться с учетом местных условий, возможностей, пожеланий и мнений населения.
Главная проблема многодетных семей — материальная. В настоящее время с рождением каждого ребенка доход семьи резко уменьшается. Многочисленные исследования показывают самую тесную взаимосвязь между числом проживающих в семье детей и доходами, приходящими на каждого члена семьи, а в более общем плане — степенью ее обеднения. У многодетных семей заработная плата является основным источником денежных поступлений, и ее доля в общих доходах сопоставима с аналогичным показателем для всех домохозяйств. Однако, она существенно ниже, чем у семей с 1-2 детьми, следовательно, многодетные родители имеют более слабую позицию на рынке труда.
Можно Ли Восстановить Многодетность
В 2022 году Госдума рассмотрела законопроект и изменила некоторые статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся увольнения многодетных родителей. Многие работодатели не знают о том, что сократить многодетных мать или отца запрещено законом. Рассмотрим важные аспекты в отношении процедуры увольнения этой категории граждан.
Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец. Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов. Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей.
МНОГОДЕТНЫЕ СЕМЬИ — БУДУЩЕЕ РОССИИ
Многодетная семья с маленькими детьми оставляет каждому члену семьи меньше личного времени и личного пространства, заставляет больше ценить и то, и другое, и с большей пользой использовать, ведь того и другого хватает лишь на необходимое. Почти не остается времени на праздное бесцельное времяпрепровождение.
Многодетная семья, живущая в городе, тоже вынуждена искать альтернативный образ жизни. Так, некоторые многодетные матери и отцы работают дистанционно – через интернет, чтобы больше быть с детьми. Маленькие дети всё реже становятся для современных семей преградой для путешествий и активной жизни, малышей всё больше носят с собой в общественные места, даже на работу.
