Образец заполнения трудовой договор с работником ип

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Трудовой договор с работником. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

• право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
• право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
• право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
• иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

Так как он зависит от количества отработанных смен (дней), его не обязательно приравнивать к размеру МРОТ.
Режим труда и отдыха. В данном случае устанавливается точный график рабочего времени, основанный на установленных трудовым законодательством, санитарных нормах рабочего времени. Это может быть:

Как составить трудовой договор с испытательным сроком?

В остальных случаях допускается сдельная оплата труда, когда в договор вносится цена единицы труда, которой может выступать – одна деталь или иное изделие. При проведении сезонных работ устанавливаются специфические единицы измерения, связанные с получением конечного продукта деятельности.

Типы соглашений, которые может заключать индивидуальный предприниматель

Такой контракт допустимо заключить, когда предусматривается длительное сотрудничество, в результате чего одна сторона исполняет установленную договором услугу, а другая – принимает её на возмездной основе. Например, ООО – транспортная компания, которая доставляет на склад ИП товары.

• ИНН предпринимателя;
• ФИО работника без сокращений, данные паспорта;
• ФИО предпринимателя полностью, включая информацию паспорта;
• дата заключения договора;
• время, когда человек должен выйти на работу в первый раз;
• условия труда, должностные обязанности (которые не противоречат законодательству), возмещения и компенсации за опасную работу;
• специальность, по которой работает человек, трудовой распорядок;
• социальный пакет, виды социального страхования;
• время отдыха и труда, в том числе основной и дополнительные отпуска (если есть);
• размер зарплаты, если есть, то премии и надбавки (прописать, за что начисляются).

Содержание

Когда стороны подписали договор, работодатель оформляет приказ о приеме работника и подготавливает документы для регистрации в ФСС и Пенсионном фонде. Предпринимателю необходимо встать на учет и получить статус страхователя-работодателя.

Регистрация

При оформлении документа стороны могут согласиться добавить пункты про испытательный срок, тогда указывается его длительность. Если сотрудник обязан хранить информацию в секрете, пункт также вписывается в документ.

Законом не утвержден точный образец документа. Предприниматели имеют право вносить в структуру пункты, которые посчитают необходимыми. Будущие работники также могут принимать активное участие при составлении договора. Знание основных видов подобных документов, структуры и особенностей оформления станет помощником на пути составления юридически правильного соглашения.

Основные понятия

1. Название документа.
2. Официальные данные обеих сторон: ФИО для наемного сотрудника, регистрационное имя организации, ее адрес.
3. Информация о должности, на которую принимается работник.
4. Описание прав и обязанностей всех сторон трудового соглашения.
5. Данные о специальных условиях работы, если такие имеются. Например, ненормированный график труда, дополнительный отпуск и т.д.
6. Подписи индивидуального предпринимателя и наемного сотрудника под текстом соглашения. Возле них обязательно указываются полная информация о бизнесмене и работнике.

Требования к форме

По законодательству индивидуальным предпринимателям (ИП) принято считать физическое лицо, которое ведет хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Такие граждане осуществляют набор необходимых специалистов. Трудовой договор ИП с работником служит для регулирования взаимоотношений между собственником бизнеса и наемным сотрудником. В этом документе подробно расписываются условия работы, зарплата, сроки выполнения заданий, а также штрафные санкции.

Руководствуясь типовой формой письменного соглашения с наемными рабочими, заключая договор, нужно учитывать специфику деятельности, условий труда. После обоюдного подписания документа сторонами, его регистрируют в специально заведенном журнале.

Это нужно отразить одним из пунктов договора. Общая продолжительность испытаний не должна превысить 3 месяцев. Исключение делают для главных бухгалтеров, руководящего состава, когда этот период может продолжиться до 6 месяцев. Если договор заключается максимум на полгода, испытательный срок можно установить до 2 недель.

Испытательный срок при приеме на работу

• о беременных женщинах;
• о несовершеннолетних лицах;
• о недавних выпускниках высших, профессиональных учебных заведений, менее года назад получивших диплом (свидетельство) об образовании;
• о наемных рабочих, заключивших договор меньше чем на 2 месяца.

Суд установил, что Н. приступил к строительным работам на основании устного договора подряда, который в письменном виде так и не был заключён. ИП действительно не обеспечил рабочего средствами защиты и не провёл с ним инструктаж по технике безопасности. Работник Н. по поручению предпринимателя Х. выполнял демонтаж строительных лесов и при падении получил серьёзную травму.

Срочный договор составляется на срок до пяти лет. Договор с периодом действия свыше пяти лет автоматически относится к бессрочным. При определённых обстоятельствах срочный договор может перейти в бессрочное трудовое соглашение. Например, увольняется сотрудник, которого временно замещают, и вместо него в штат зачисляется на условиях постоянного договора работник, выполняющий его обязанности по срочному договору. Бессрочный трудовой договор заключается, когда работа совершается на постоянной основе и не имеет определённых сроков окончания своего выполнения. Работник, заключивший трудовой бессрочный договор, обычно зачисляется в штат и относится к постоянным сотрудникам.

Порядок заключения

• необходимость для работника располагать водительским удостоверением нужной для имеющегося автотранспорта категории;
• личную ответственность работника за нарушение правил дорожного движения;
• проверку водителем состояния транспортного средства;
• ответственность за своевременную доставку пассажиров или грузов;
• ответственность за сохранность груза;
• рабочий график, предусматривающий ненормированный рабочий день;
• систему оплаты сверхурочной работы, в выходные и праздники.

Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

На практике принято считать, что работодателем выступает лишь компания или другое юридическое лицо. На самом деле ТК РФ (ст. 20 ТК РФ) гласит, что в качестве работодателя могут выступать как юридические лица, так и физические лица.

Информация к документу

5.1.8. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

Например, за совершенное в 2022 году правонарушение суд запретил Коржикову А. П. занимать руководящие должности в течение 3 лет. А в 2022 году он устроился в ООО «Коврижка» генеральным директором, скрыв от учредителей решение суда. Это неустранимое препятствие: решение суда вступило в силу, и стать директором Коржиков А. П. сможет только после 2022 года. Поэтому договор будет расторгнут.

Условие об обязательном социальном страховании работника. Работодатель должен указать в трудовом договоре, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Из чего состоит трудовой договор: обязательные и дополнительные условия

Если работодатель — юридическое лицо, трудовой договор подписывает директор или тот, кого он уполномочил подписать договор. Директор ставит подпись на основании устава, другие лица — на основании приказа, распоряжения или доверенности от директора. Достаточно указать реквизиты этого документа в трудовом договоре. В противном случае договор могут расторгнуть.

Важно! Когда в контракте указаны два ИП, то он станет гражданско-правовым. В таком случае могут возникнуть различные проблемы с органами контроля. Если соглашение будет гражданско-правовым, то он будет регулироваться Гражданским кодексом. Поэтому при оформлении контракта между ИП работником может быть только физическое лицо.

Как составить этот документ

• название работодателя и фамилия, имя, отчество работника;
• информация о бумагах, которые удостоверяют личность работника и работодателя;
• идентификационный номер налогоплательщика;
• название должности по штатному расписанию с определением квалификации. Необходимо прописать конкретный тип поручаемой сотруднику работы;
• когда начинается выполнение работы. Если происходит оформление срочного контракта, необходимо указать сроки действия и факторы, в связи с которыми произойдет расторжение. Определяется дата увольнения. Если работник продолжает работать, когда срок закончен, то контракт считается бессрочным;
• при каких условиях выплачивается зарплата. Определяется тарифная ставка или оклад, а также возможные доплаты, надбавки и дополнительные выплаты;
• какие имеются компенсации, если работа связана с вредными условиями труда. Должно быть приведено описание условий труда на рабочем месте;
• описать тип работы (например, разъездной характер);
• какие условия есть на обязательное социальное страхование;
• прочие условия, которые могут быть определены в соответствии с законами.

Образец заполнения

• только работник выполняет работу, а работодатель включает его в производственный процесс предприятия;
• работник обязан соблюдать правила, которые действуют у работодателя;
• если работник не выполняет или выполняет некачественно свои обязанности, то ему грозит дисциплинарная ответственность;
• во время своей деятельности работник выполняет обязанности определенного вида, которые установлены договором;
• трудовой контракт обеспечивает работнику полный перечень социальных гарантий.

До заключения трудового договора будущего работника нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка (при их наличии, т. к. у ИП они могут отсутствовать), инструкциями по технике безопасности, пожарной безопасности и остальными документами, регулирующими трудовую деятельность. Ознакомление с каждым из этих документов должно сопровождаться соответствующей подписью работника.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Испытательный срок — это период, в течение которого ИП и продавец будут присматриваться друг к другу и принимать решение: ИП — о том, устраивает ли его данный работник, продавец — хочет ли он работать у этого работодателя с таким трудовым функционалом. По окончании испытательного срока стороны могут расторгнуть договор или продолжить сотрудничество.

Срок действия договора между ИП и продавцом — образец изложения пункта

Предпринимателю придется удерживать НДФЛ с доходов, начисляемых в пользу работников, и подавать об этом сведения в налоговую в виде справки 2-НДФЛ и расчета 6-НДФЛ. Для этого понадобится свидетельство о присвоении ИНН.

• дату начала выполнения работы (она может не совпадать с днем подписания соглашения);
• срок окончания трудовых отношений, если они носят временный характер;
• место работы и условия труда;
• размер и сроки выплаты заработной платы с учетом компенсаций за особый характер труда или вредные, опасные условия;
• условия обязательного социального страхования;
• режим рабочего времени и отдыха;

Порядок приема на работу к ИП

Вопросы, касающиеся работы у индивидуальных предпринимателей регулируются Трудовым кодексом, другими законами, правовыми актами. Отдельно в главе 48 ТК РФ акцентируется внимание на нюансах рабочих отношений с предпринимателями.

Обязанности работодателя-ИП

Перед тем, как документально оговорить условия трудовых отношений, прописываются сведения об индивидуальном предпринимателе, выступающем в роли работодателя, его личные данные или уполномоченного представителя, выступающего от его имени.

1. Возмездное оказание услуг. Одна из сторон является исполнителем (ИП), вторая – заказчиком (ООО). Исполнитель должен в соответствии с договором в конкретный срок оказать определенные услуги. Заказчик должен оплатить предоставленные услуги в установленном размере.
2. Договор подряда. Одна из сторон является подрядчиком (ИП), вторая – заказчиком (ООО). Подрядчик в определенный срок выполняет работы. Заказчик должен принять, оплатить произведенные работы в установленном размере.

Заключать стандартный трудовой договор между ИП и ИП невозможно. С точки зрения трудовых правоотношений индивидуальный предприниматель – это работодатель, несмотря на его статус физического лица. По этой причине один предприниматель не может быть нанят на работу другим. Исключение – это гражданско-правовые соглашения (подряд, возмездное оказание услуг).

О соглашении ИП с ИП

1. Регистрация трудового договора в налоговой инспекции. Работодатель отчисляет в бюджет государства налоги за каждого сотрудника. Сумма налога на прибыль зависит от размера дохода гражданина. Законом установлена ставка налога в размере 13%. При начислении сотруднику зарплаты из нее производится удержание по данной налоговой ставке.
2. Регистрация трудового договора в ПФР (Пенсионный фонд России). Срок регистрации трудового договора работодателем с физическим лицом длится в течение месяца с момента подписания трудового соглашения. Работодатель обязан выплачивать в Пенсионный фонд отчисления, размер которых определяется величиной дохода сотрудника. Эта сумма не вычисляется из заработной платы, а уплачивается непосредственно работодателем.
3. В ФСС (Фонд социального страхования). Явиться в фонд социального страхования предприниматель должен в течение 10 дней. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, регистрироваться в ФСС не нужно.