Справка Организации О Фактически Отработанных Часах Сотрудника Скачать

Содержание

Составление табеля учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13

Табель – документ регулярный, то есть каждый месяц нужно составлять новый экземпляр, поэтому порядковый номер табеля будет равнозначен порядковому номеру того месяца, в котором он был создан. Период составления табеля охватывает все дни месяца.

Унифицированная форма Т-13 или электронный табель учета рабочего времени хорошо знакома работникам отдела кадров. Это не единственный, но, определенно, самый стандартный способ учитывать проработанные часы. Если вы ведете учет вручную, следует использовать форму Т-12.

Как вести табель учета рабочего времени

Отметки в табеле учета рабочего времени о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного дня или за пределами его нормальной продолжительности по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Если продолжительность трудового дня (смены) является неизменной, можно регистрировать только отклонения, поскольку условиями трудового договора или правилами внутреннего трудового распорядка определено количество рабочих часов на каждый день работы.

Справка о графике работы

2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются все положения Правил внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня. На основании распоряжения работодателя (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня как до его начала, так и после его окончания.

Справка о заработной плате может быть произвольной формы. Это зависит от требований, которые предъявляет организация, куда она будет предоставлена. По письменному заявлению сотрудника, работодатель обязан ее выдать в течении трех дней.

Справка о фактически отработанном времени

Справка может предъявляться работодателем по требованию самого работника или по запросу различных органов. Например, в период участия безработного гражданина в общественных работах работодатель должен ежемесячно предоставлять в орган службы занятости справку о фактически отработанном времени в отношении данного гражданина (п.18 Положения об организации общественных работ, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 г. № 875).

Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени. Существуют две унифицированные формы табеля учета: Т-12 и Т-13 (если ведется автоматическая система контроля), которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2022 г. № 1. Помимо табеля существуют и другие документы, в которых фиксируется время отработанное каждым работником организации, например справка о фактически отработанном времени.

Заполняем табель учёта рабочего времени правильно

Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.

Табельный номер присваивается каждому работнику и используется во всех внутренних документах учёта. Сохраняется за сотрудником на всё время работы в организации и не передаётся другому человеку еще несколько лет после увольнения.

Заработная плата за фактически отработанное время

Существует 5 систем оплаты труда. Разделение систем оплаты труда на определенные виды является достаточно условным. Так система оплаты труда, при которой зарплата работнику начисляется за фактически отработанное время, называется повременной. В данном случае зарплата определяется, отталкиваясь от фиксированной тарифной ставки (почасовой, дневной или месячной). Повременная форма оплаты труда состоит из простой и премиальной системы оплаты.

работники, труд которых сложно нормировать или выполняемые работы которых не поддаются учету (например, руководящий, административно-управленческий персонал);
работники, которые не влияют на увеличение объема продукции (например, если результат работ определяется преимущественно производительностью оборудования);
работники, у которых сложно (невозможно) определить производительность труда.

Справка с места работы: бланк и образец заполнения

Справка с места работы может иметь различное содержание и структуру в зависимости от ее назначения — в банк, для военкомата или центра занятости. Работодатель обязан не только выдать справку работнику, но и сделать это в определенные сроки. Об особенностях каждой из категорий справок и о порядке их выдачи читайте в нашей статье, скачайте образцы всех возможных вариантов документа

В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов. В этом случае ответчик может быть обязан представить документ, в котором будут указаны:

Заполняем справку в — службу занятости для — бывшего работника

Сотрудница уволилась 29.06.2022. Выдаем ей справку для биржи труда. Она в течение последнего года работала у нас на условиях неполного рабочего времени 4 дня в неделю по 4 часа при норме 40 часов в неделю. Как это указать в справке?

А затем выбрать тот средний заработок, который окажется больше. При этом имейте в виду, что средний заработок за время вынужденного прогула и период, за который он начислен (в вашем случае это период с 27 апреля по 21 июня), из расчета исключаютс

Справка Организации О Фактически Отработанных Часах Сотрудника Скачать

(указать сумму цифрами и прописью)
Указать фактически отработанные и оплаченные дни (часы) за последние 12 месяцев работы предшествовавшие дню увольнения (основание: п. 2 ст.3, ст. 29 – 31, 33 – 34 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации).

пособия (стипендий) безработным гражданам

С левой стороны «справки» проставляется штамп организации с указанием исходящего номера
и датой выдачи.
Фамилия, имя, отчество гражданина указывается полностью.
В графе «на условиях полного рабочего времени» необходимо указать сколько часов в день
человек работал при 5-или 6-дневной рабочей неделе.
Графу «на условиях неполного рабочего времени» необходимо заполнять только для граждан,
работающих неполное рабочее время (например, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет ст. 92
ТК РФ, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, ст. 262 ТК РФ, для работников
обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального
образования, ст. 173-174 ТК РФ и т.д.).
Средний заработок за последние 3 месяца рассчитывается согласно Постановлению
Правительства № 62 от 12.08.03 (опубликовано в «Российской газете» № 220 от 30.10.03).
Таблица, учитывающая отработанные и оплаченные дни за последние 12 месяцев работы,
заполняется за год, предшествующий увольнению работника (при необходимости в предложенной
справке в таблице рекомендуется добавить графу 13).

Например, работник уволился в феврале 2022 года, необходимо начать заполнение таблицы с февраля 2022 года, при этом в «колич. фактически отработанных и оплаченных дней» не включаются:

очередной отпуск;
учебный отпуск;
период временной нетрудоспособности;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
отпуск без сохранения заработной платы;
время простоя, вынужденного прогула по вине работника.

Примечание. Таблица для расчета пособия по безработице для лиц, уволенных с предприятия более года назад, не заполняется.

Как рассчитать человеко-часы

Как рассчитать человеко-часы за год? Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов. То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме.

дни нахождения в служебных командировках;
те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.

Справка Организации О Фактически Отработанных Часах Сотрудника Скачать

Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время.

Регистрация и учет фактически отработанного времени сотрудников в прикладном решении «1С: Бухгалтерия строительной организации для Казахстана»

На вложенной закладке Оставшиеся работы в табличной части указываются выполненные работы, по которым будет производиться оплата сотрудникам. В том случае, если по данному аккордному наряду уже выполнялись промежуточные расчеты сдельными нарядами, тогда этот объем не должен включаться в состав данной закладки. То есть здесь применима формула: Оставшиеся работы = Запланированные работы — Промежуточные закрытия.

Документ Сдельный наряд на выполненные работы предназначен для планирования и учета выполнения строительно-монтажных работ, а также для расчета сдельной оплаты труда сотрудникам по результатам выполнения работ.

Формула расчета человеко-часов

Расчет человеко-часов может усложняться, если работники выходят не на полный рабочий день, убывают в отпуск, в командировку, на учебу или заболевают. При этом следует высчитывать не полные рабочие дни, а только фактически отработанные часы.
Часто бывает так, что сотрудники предприятия работают неполное время, например, матери, которые используют скользящий график или те, кто принят на работу на четырехчасовой рабочий день. В этом случае подсчет человеко-часов вычисляется конкретно по каждому работнику. Затем данные суммируются.
Чтобы подсчет человеко-часов был точным, необходимо вести табель рабочего времени, в который вносятся все данные на каждого работника. Время прихода и ухода с работы, фактически отработанное время. Например, бывает так, что бригада рабочих находится на месте, но работать не может из-за несвоевременной поставки материалов.
Можно вычислить этот показатель на каждого постоянного работника, при условии, что он работает целый месяц по 8 часов в день. При пятидневной работе получится: 21 рабочий день умножить на восемь часов = 168 человеко-часов в день. Обычно эту формулу применяют при нормированном рабочем дне.
Если в организации работает десять человек, то общее значение человеко-часов в день будет равно 80. Если умножить это значение на 21 рабочий день, то выйдет что в этом месяце 1680 человеко-часов.
Общее количество человеко-часов может формироваться из количества фактически отработанных часов всеми работниками организации. Например, 30 чел.-час. – это может быть время, отработанное одним человеком за 30 часов, или двумя, которые работали по 15 часов, или 3, работавшими по 10 часов.

Для оптимизации производственного процесса и получения большей выгоды необходимо рассчитывать количество затраченных на производство одной единицы человеко-часов. Этот показатель используется бухгалтерией и отделом статистики предприятия и указывает на продолжительность нахождения одного человека на рабочем времени. Его можно применять для подсчетов общей производительности труда на данном предприятии за одну единицу времени.

Справка Организации О Фактически Отработанных Часах Сотрудника Скачать

Приватизация фактически занимаемых земельных участков Споры о приватизации фактически занимаемых земельных участков, правомерность пользования которыми граждане не могут подтвердить документально, являются достаточно распространенными.

Конструктор документов>Кадры>Кадровые документы>Прочие> Основание составления справки о фактически отработанном времени Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Справка с места работы об отработанных часах для судебных приставов

Где и как оформить справку для приставов о зарплатной карте Первое, что должен сделать держатель арестованной зарплатной карты – это обратиться в банк-эмитент для получения информации о причинах ареста счета.

Снятие ареста осуществляется по заявлению должника в ФССП, с разъяснением и справкой о том, что на данный счет поступает заработная плата. Почему не дают таких справок? Если все же (правда не понятно почему) справку Вам не удастся взять, оставьте координаты Вашего места работы, копию трудового договора и заявление с просьбой снятия ареста, заявление завизируйте.