Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — С 4 по 30 апреля 2022 г. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов регулируются статьей 186 ТК РФ. Согласно указанной статье в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Также отметим, что, если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса. Однако в такой ситуации отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (см. п. 19 информации Роструда от 13.04.2022). Минтруд также указывает на то, что по желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск в нерабочий период, а перенос запланированных ранее на это время отпусков осуществляется по взаимному согласию работодателя и работника.
Пример
Трудовой кодекс не уточняет, что следует понимать под производственно-техническими условиями, наличие которых не дает приостановить производство работ. На сегодняшний момент мы можем говорить лишь о трактовке этого понятия в целях применения порядка привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленных ст. 113 ТК РФ. Так, анализ судебной практики свидетельствует о том, что предприятие, работающее в круглосуточном (ежедневном) режиме, где производство не прерывается ни на день, в том числе в целях эффективного использования оборудования, можно отнести к непрерывно действующим организациям (см., например, определение Московского облсуда от 09.06.2022 N 33-13119, решение Замоскворецкого райсуда г. Москвы от 21.12.2022 N 02-6324/2022, решение Оренбургского облсуда от 11.07.2022 N 21-254/2022, постановление АС Краснодарского края от 23.10.2022 N А32-8906/06).
Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.
- предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
3. Какие рабочие дни сокращены в 2022 году?
Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:
Некоторые эксперты высказывают мнение, что сменщикам за дополнительные выходные платить не нужно. Это ошибочное суждение, поскольку Указ не делает различий между сотрудниками в зависимости от графика их работы. Зарплата должна быть сохранена для всех.
Здесь можно только рекомендовать бизнесменам отвлечься от текущей проблемы и взглянуть шире и немного вперед. Что будет, если работники не захотят оставаться без денег, продолжат выходить на работу, подхватят коронавирус и принесут его вам? Или в результате разошедшейся эпидемии вы лишитесь клиентов и все равно перестанете получать доход?
Страховые взносы при оплате нерабочей недели
Простой не по вине работодателя оплачивают в размере минимум 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). В то время как формулировка из Указа – «с сохранением заработной платы» – вполне ясно указывает на то, что речь о полной зарплате, а не о расчете по средней.
С ними все понятно: как оплачивать, учитывать при отпуске и вызывать сотрудника на работу, если вдруг очень понадобится. А вот просто нерабочих дней в трудовом кодексе нет. Предстоящей недели нет и в официальном списке праздников, а в указе президента их не назвали выходными. То есть в законе нет четких норм, как платить зарплату за эту неделю, можно ли объявить ее рабочей и придется ли тогда увеличивать суммы — как за работу в выходной.
Почему месяц стал нерабочим
Еще раз: выходные дни входят в отпуск и оплачиваются. Нерабочие праздничные дни в отпуск не засчитываются и не оплачиваются. Но при этом они его продлевают. Но Минтруд говорит, что именно эти нерабочие дни отпуск не продлевают. Как тогда быть?
За чей счет будут оплачиваться нерабочие дни
Но нужно учитывать сложную ситуацию. Объявление внезапных выходных на таких условиях — это впервые для России. Если выяснится, что выход на работу представлял опасность для окружающих или работника заставили, можно получить штраф.
- Грипп, различные ОРВИ, при числе заболевших от 20%, на период 7 дней
- Ветрянка, краснуха или свинка, если заболел 1 ребенок, на период 21 день
- Менингококковая инфекция или вирусный менингит, если заболел 1 ребенок, на период от 10 до 20 дней
- Кишечная инфекция, если заболел 1 ребенок, на период 7 дней
- Скарлатина или дифтерия, если заболел 1 ребенок, на период 7 дней
При каких обстоятельствах вводится карантинное положение
Закон предусматривает возможность взять оплачиваемый больничный (п.3. ч.1 ст.5 №255-ФЗ), если ребенку не исполнилось 7 лет, и он посещает детский сад. Если ребенок ходит в школу, то листок трудоспособности не выдается. Таким образом, лист нетрудоспособности можно оформить лишь при карантине в детском саду и только, если ребенку не исполнилось 7 лет.
Кто может оформить лист нетрудоспособности
Размер среднего заработка рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности, в частности оформлении больничного листа по причине карантина в детском саду.
При этом далеко не всех коснется объявленный недельный отдых. Многим придется выйти на работу из-за важности и «нужности» труда даже в период эпидемии — аптеки, больницы и магазины закрыться не смогут. Работать также будут другие службы по жизнеобеспечению городов и сел. Потому россиян искренне интересует вопрос графика работы детских садов — куда деть детей тем, кто все же будет ходить на работу в период всеобщего «отдыха»?
Как будут работать детские сады в РФ в период с 30 марта по 5 апреля 2022 — выходной или нет
С 30 марта 2022 года в России начинается неделя дополнительных оплачиваемых выходных для граждан ввиду угрозы распространения китайского коронавируса. В стране больных насчитывается более 650 человек, из-за чего власти приняли решения ввести в профилактических целях ограничительные меры для населения — жителей призывают оставаться дома.
У кого будет выходной с 30.03.2022, а у кого нет?
Что касается работы детских садов в период выходных, то готовиться родителям стоит к тому, что работать сады будут сокращенно — либо меньше часов, либо с сокращением количества мест. Открытыми могут оставить одну-две дежурных группы, в которых будут ждать тех малышей, родители которых точно не могут остаться дома ввиду рода своей деятельности.
Сейчас две трети таких средств, а, по сути, это доходы конкретных физических лиц, в результате разного рода схем так называемой оптимизации облагаются реальной ставкой налога лишь в 2 процента. Тогда как граждане даже с небольших зарплат платят подоходный налог в 13 процентов. Это, мягко говоря, несправедливо.
Обращаюсь ко всем гражданам страны. Давайте не будем поступать, полагаясь на наше русское «авось». Не думайте, пожалуйста, как у нас бывает: «А! Меня это не коснется». Это может коснуться каждого. И тогда то, что происходит сегодня во многих западных странах, и в Европе, и за океаном, может стать нашим ближайшим будущим. Все рекомендации необходимо обязательно соблюдать. Надо поберечь и себя, и своих близких, проявить дисциплину и ответственность. И поверьте, самое безопасное сейчас – побыть дома.
Что же это значит — сколько будут платить, нужно ли ходить на работу?
Прошу граждан с предельным вниманием отнестись к рекомендациям врачей и органов власти. От этого сейчас очень многое зависит. Особенно это касается наиболее уязвимых групп населения: людей старшего поколения и тех, кто страдает хроническими заболеваниями. И для них, и для всех граждан сейчас стоит задача максимально снизить риски.
Согласно пункту 1 части 4 статьи 41 Федерального закона от 29.12.2022 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», школа должна наблюдать за состояние здоровья учащихся. Из этой нормы и следует требование предъявить в образовательное учреждение справку о состоянии здоровья после перенесённого заболевания.
Со школами все гораздо сложнее. К сожалению, в законодательстве нет однозначного ответа, сколько дней можно не ходить в школу без справки по закону 2022-2022 годах. В России СанПиН по этому вопросу не существует. Нет и нормы на региональном уровне: ни в СПб, ни в Казани, ни в Ростове-на-Дону.
Сколько дней можно пропускать школу без справки
Обращаем Ваше внимание, что главным критерием при зачислении детей в первый класс является близость школы к дому. Дата и время подачи заявления в рамках Вашего этапа не влияют на принятие решения о зачислении.
Медицинский работник детского сада сообщает в местное отделение Роспотребнадзора о сложившейся ситуации. Главный санитарный врач субъекта РФ, доводит информацию до региональных или местных властей с предложением/предписанием о введении карантинных мероприятий. После чего выносят предписание о введении особого положения в детском саду, а затем издается приказ в самом саду.
Кто может оформить лист нетрудоспособности
При закрытии листа нетрудоспособности, в графе «Приступить к работе», педиатр прописывает дату выхода на работу. Закрытый больничный желательно предоставить работодателю в первый рабочий день после выхода с больничного. Если работник пропустил срок подачи больничного по уважительной причине, то за выплатой пособия нужно обратиться напрямую в ФСС . При обращении в ФСС нужно предоставить:
Обращение к работодателю
- ФИО и дату рождения трудоустроенного гражданина
- ФИО и дату рождения ребенка, за которым будет осуществляться уход
- Дату выдачи листа нетрудоспособности (по просьбе гражданина дата может быть прописана следующим днем)
- Место работы гражданина (если врач не заполнит графу, то по месту работы ее заполнит кадровик или бухгалтер)
- Период освобождения от работы
- В графе «Родственная связь» указывается родственник осуществляющий уход за ребенком, в графе прописывают один из кодов:
- 38 — мать
- 39 — отец
- 40 — опекун
- 41 — попечитель
- 42 — иное лицо
- Фамилию и подпись (врача)
