Могут Ли Матери Имеющие 1 Или 2 Детей

Могут ли уволить мать с 2 детьми до 14 лет на иждивении

Здравствуйте. У меня такой вопрос: могут ли меня уволить когда у меня на иждевении имеются двое детей (6 и 8 лет). Я разведена. Я работала поваром, попросили перейти на другую должность, которая мне не подходит, а больше должностей у них нет. Перевели на другую должность на том основании, что выручка маленькая и держать 2 сотрудников на одной должности у работодателя нет возможности. Попросил уволиться и устроиться в другую организацию.

Увольняться по собственному желанию не стоит. Что касается перевода на должность ниже оплачиваемую, возможно, если в организации идет сокращение штатов, просто так на основании того, что выручка упала, перевод на другую должность не правомерно. Более того, вас не могут уволить, т.к. у вас дети не достигшие 14 лет. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию труда.

Могут ли сократить мать-одиночку

В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания. Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины.

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.

Могут ли уменьшить оклад матери, имеющей ребенка до 3-х лет

2. Работодателей (муниципальных учреждений и организаций), которые в соответствии со ст. 8 ТК РФ разрабатывают, перерабатывают, утверждают и доводят до сведения работников локальные нормативные акты, в которых находятся нормы трудового права, действующие у данного работодателя. Прежде всего, это касается оплаты труда, которая в рыночных условиях является самым эффективным инструментом управления персоналом в целях повышения качества социальных услуг, оказываемых населению.

Цитата: Эффективный трудовой договор (контракт) – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы (уточнены) должностные обязанности работника, показатели и критерии оценки выполнения этих обязанностей (труда), увязанные с условиями оплаты труда (в том числе в виде размера тарифной ставки или оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат) в зависимости от качества оказанных услуг, а также меры социальной поддержки работника.

Могут ли матери двух и более детей получить прибавку к пенсии ->

Так, в 2022 году вступил в силу ФЗ «О страховых пенсиях», по которому размер выплаты определяется с учетом пенсионных баллов. Их начисляют за стаж, заработок (до 2022 года) и за суммы страховых взносов (после 2022 года). А также в случае, если у гражданина есть или были дети, которые точно дожили до полутора лет. При подсчете баллов ПФ учитывает более выгодный для пенсионера вариант – либо за периоды работы, либо за периоды ухода за детьми.

Следует отметить, что доплата к пенсии за декретные отпуска осуществляется, даже если она официально не работала. Если у нее есть или был ребенок, который достиг возраста полутора лет, она может обратиться в фонд с заявлением о перерасчете пенсии. Неважно, брала ли мама декретный отпуск или не брала, сколько она сидела с малышом дома и сидела ли вообще. Важно только то, чтобы ребенок прожил не менее 1,5 лет. Это время (если детей несколько – не более 6 лет в общей сложности) сотрудники ПФ пересчитают не как рабочий стаж, а как нестраховой период, за который, по новому закону, начисляются пенсионные баллы.

Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В тоже время статья 179 ТК подтверждает, что работодатель при сокращении должен в первую очередь оставить на производстве представленную категорию работников. Льготы распространяются на родителей с детьми-инвалидами любой группы.

Кто такая одинокая мать (мать-одиночка)

В статьях Трудового кодекса (ст. 261, ст. 263 ТК РФ) используется понятие «одинокая мать», не раскрывая его содержания – кто же является одинокой матерью. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2022 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» наконец-то дано разъяснение в абз. 2 п. 28:

В данном случае речь идет об одиноких матерях – женщине с ребенком, у которого официально нет отца, а не об одиноких женщинах – женщине с ребенком и без мужа. Если у ребенка есть официальный отец, то мать уже не одинокая, при этом, не важно живет ли он вместе с матерью, заботится и воспитывает ребенка или нет. В данном случае у такой женщины есть право привлечь отца к участию в жизни ребенка, например, подать заявление в суд на взыскание алиментов.

Могут Ли Матери Имеющие 1 Или 2 Детей

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

——————————————————————
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2022 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о переводе на другую работу.
——————————————————————
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

У матери 11 группа крови, а у отца ли дети унаследовать группу крови матери

Таблица наследования групп крови AB0 [35] Группа крови матери →
Группа крови отца ↓ I(00) II(A0) II(AA) III(B0) III(BB) IV(AB)
I(00) I(00) — 100% I(00) — 50%
II(A0) — 50% II(A0) — 100% I(00) — 50%
III(B0) — 50% III(B0) — 100% II(A0) — 50%
III(B0) — 50%
II(A0) I(00) — 50%
II(A0) — 50% I(00) — 25%
II(A0) — 50%
II(AA) — 25% II(AA) — 50%
II(A0) — 50% I(00) — 25%
II(A0) — 25%
III(B0) — 25%
IV(AB) — 25% IV(AB) — 50%
III(B0) — 50% II(AA) — 25%
II(A0) — 25%
III(B0) — 25%
IV(AB) — 25%
II(AA) II(A0) — 100% II(AA) — 50%
II(A0) — 50% II(AA) — 100% IV(AB) — 50%
II(A0) — 50% IV(AB) — 100% II(AA) — 50%
IV(AB) — 50%
III(B0) I(00) — 50%
III(B0) — 50% I(00) — 25%
II(A0) — 25%
III(B0) — 25%
IV(AB) — 25% IV(AB) — 50%
II(A0) — 50% I(00) — 25%
III(B0) — 50%
III(BB) — 25% III(BB) — 50%
III(B0) — 50% II(A0) — 25%
III(B0) — 25%
III(BB) — 25%
IV(AB) — 25%
III(BB) III(B0) — 100% IV(AB) — 50%
III(B0) — 50% IV(AB) — 100% III(BB) — 50%
III(B0) — 50% III(BB) — 100% IV(AB) — 50%
III(BB) — 50%
IV(AB) II(A0) — 50%
III(B0) — 50% II(AA) — 25%
II(A0) — 25%
III(B0) — 25%
IV(AB) — 25% II(AA) — 50%
IV(AB) — 50% II(A0) — 25%
III(B0) — 25%
III(BB) — 25%
IV(AB) — 25% IV(AB) — 50%
III(BB) — 50% II(AA) — 25%
III(BB) — 25%
IV(AB) — 50%

Фенотип А (II) может быть у человека, унаследовавшего от родителей или два гена А (АА), или гены А и 0 (А0). Соответственно фенотип В (III) — при наследовании или двух генов В (ВВ), или В и 0 (В0). Фенотип 0 (I) проявляется при наследовании двух генов 0. Таким образом, если оба родителя имеют II группу крови (генотипы AА и А0), кто-то из их детей может иметь первую группу (генотип 00). Если у одного из родителей группа крови A (II) с возможным генотипом АА и А0, а у другого B (III) с возможным генотипом BB или В0 — дети могут иметь группы крови 0 (I), А (II), B (III) или АВ (IV). Приведенные в таблице вероятностные проценты наследования группы крови берутся из элементарного комбинаторного расчета. Их соответствие реальным вероятностям требует статистического подтверждения.

Семья и дети у людей с синдромом Дауна

Половое дозревание мужчин с синдромом Дауна происходит в том же возрасте, что и у парней без генетического заболевания. Половые органы нормального размера, возможен меньший размер яичек. В силу того, что при синдроме имеется множество физических отклонений, отклонения иногда касаются и половых органов, поэтому в момент полового дозревания мальчиков желательно показать урологу.

Нужно учесть, что риск рождения ребенка с синдромом Дауна велик, также возможны другие генетические и физические отклонения. Но также есть вероятность, что ребенок будет вполне здоровым. К беременной женщине с генетическими заболеваниями нужно относится так, как к обычной женщине, только учитывать слабость ее организма и давать необходимую медицинскую и психологическую помощь.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

• Работница должна быть ознакомлена под роспись с приказом об увольнении. Ее виза должна стоять на обратной стороне документа.
• Прекращение деятельности одинокой матери на предприятии обязывает кадровую службу закрыть ее личные карточки Т-2 (ГС) и лицевого счета Т-54а.
• В трудовую книжку работницы вносится запись об увольнении со ссылкой на действующую законодательную норму, по которой производится расторжение ее сотрудничества с предприятием. После чего документ выдается ей на руки.

При увольнении одинокой женщины с детьми нужно ориентироваться на нормы семейного и трудового законодательства. Вначале по статьям СК уточняют, какой статус имеет сотрудница. Затем изучают льготы, предоставляемые трудовым кодексом в соответствии с ее социальным положением в обществе.

Могут ли мать, имеющая ребенка 8 лет отправить в длительную командировку без её согласия

могут,если не хочешь работу потерять
8 лет-это уже не маленький ребёнок
а если по-человечески,то с начальством надо договариваться,если ты мать-одиночка,умный начальник тебя никуда отправлять не будет,а если есть супруг и бабушка,то едь и не теряй работу,а если будешь ругаться,что до 12 лет не положено,то найди лучше другую работу или роди второго,чтобы вообще дома сидеть

sasha94 Уровень 5 (2681) 34мин. назад
в эрэфии нихера и даже.
Ох как тебя торкнуло. Но я согласен полностью. Именно по этой причине, а не по отсутствию или наличию сисек и члена на работу не хотят брать женскую половину населения.
Возьмут Молодушку. Она через месяц хоп — замужем. Отпуск давай. Потом хоп- декрет. Отпуск давай. Декрет оплачивай. А по окончании (через 2 года)обязательно обратно бери. И пофигу как. А киндер хоп и заболел — больничный давай оплачивай. И хоть пол года мать. А работы как не было,так и нет. Так что милая. Собирайся и едь. А чадо к бабушке с дедом.

Могут ли сократить мать троих детей

Может ли работодатель уволить или сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет? Такой вопрос возникает довольно часто у мам, которые хотят уже выйти на работу после отпуска по уходу.

Согласно 3 ч. статьи 268 Трудового Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Могут Ли Матери Имеющие 1 Или 2 Детей

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет в таком случае? Работодатель обязан будет перевести сотрудницу на новую должность. Законодатель строго следит за исполнением трудовых норм, потому в судебных разбирательствах такой категории всегда становится на сторону матери-одиночки.

Как видно, ни под одно из названных выше оснований работница не подпадает: ребенок ее старше трех лет, она не является одинокой матерью (поскольку состоит в браке и муж — отец ребенка) и, очевидно, не является лицом, воспитывающим ребенка без матери.