Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4. При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.
- период болезни сотрудника по больничному листу;
- время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
- время ежегодного отпуска;
- часы сокращения трудового дня;
- время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
- время участия сотрудников в забастовках;
- другие причины отсутствия на рабочем месте.
Расчет количества среднемесячных часов для учителей в 2022 году
Если же расчетный период отработан не полностью, нужно внимательно рассчитывать отпускные. В статье — конкретные примеры расчета отпускных в 2022 году в разных ситуациях с учетом изменений. Чтобы сделать расчет отпускных в 2022 году с учетом последних изменений, нужно вычислить средний дневной заработок работника и умножить его на число календарных дней отпуска.
На федеральном уровне регулируются вопросы оплаты труда только работников федеральных государственных учреждений. Если отсутствует нормативно-правовой акт, изданный региональными и местными органами власти, при оплате труда педагогических работников следует руководствоваться Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений.
Расчет среднемесячного количества рабочих часов при почасовой оплате
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).*
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МИНОБРНАУКИ РОССИИ ОТ 22.02.2022 № СОГ-3/12 «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2022-2022 годы»
Как рассчитать человеко-часы
Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий.
С человеко-часами разобрались. В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день. Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов. Нужно отметить, что этот показатель является менее точным, чем человеко-час.
Календарные дни расчетного периода для отпуска 2022
Законодательство относительно расчета отпускных в 2022 году не изменилось. При вычислении бухгалтер все так же должен руководствоваться положениями статьи 139 ТК РФ. Также в законодательную базу входит Положение о среднем заработке, которое позволяет рассчитывать среднедневной доход сотрудника за прошедшие 12 месяцев.
Если предприятие работает непрерывно, для работников, как правило, устанавливают суммированный учет рабочего времени. Тогда для каждого работника учитывают количество часов отработанных за месяц, квартал, полугодие и год.
Среднемесячное число рабочих часов для расчетов отпуска
- Заключившие трудовой договор сроком до 2х месяцев, отпуск или его компенсация при увольнении предоставляется им исходя их 2 рабочих дней за 1 месяц работы (Читайте также статью ⇒ Основания заключения срочного трудового договора);
- Занятые на сезонной работе, отпуск рассчитывается исходя из 2 рабочих дней за 1 месяц работы;
- Работающим на вредных трудовых условиях, им предоставляется дополнительный отпуск.
Пример Воспользуемся условиями предыдущего примера.
Предположим, что повышение оклада произошло 04.06.2022. Следовательно, индексации подлежат лишь выплаты за 11 дней отдыха в июне.
Среднедневной заработок Петровой А.И. составит: 40 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 = 1360,54 руб. Сумма отпускных: 1360,54 руб. x 14 дн. = 19 047,56 руб. Сумма отпускных за часть отпуска с 01.06.2022 по 03.06.2022: 1360,54 руб. x 3 дн.
Применение среднемесячного числа календарных дней 29, 3 для расчета оплаты отпусков
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Соответственно, в рассмотренных Минтрудом примерах оплата отпуска производилась до 2 апреля 2022 г., т.е. с применением среднемесячного числа календарных дней 29,4. Однако, как отметило ведомство, с указанной даты работнику должен быть произведен перерасчет отпускных. При этом выплатить сумму разницы нужно в ближайший установленный срок выдачи заработной платы.
Как разъяснил Минтруд, если отпуск начался 1 апреля 2022 г., то за этот день расчет отпускных сумм осуществляется с учетом среднемесячного числа календарных дней 29,4, за остальные дни – 29,3. Если начало отпуска приходится на 2 апреля 2022 г., то для расчета отпускных используется показатель 29,3.
Что надо помнить при расчете отпускных–2022
1. Работник работает по графику пятидневной рабочей недели. В связи с приемом на работу 4 февраля рабочее время, предусмотренное графиком этого месяца, отработано не полностью. Февраль не участвует в расчете. Отпускные исчисляются исходя из заработка за март — август.
Затем определяют среднемесячную зарплату. Для этого часовую зарплату умножают на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (в 2022 году при пятидневной рабочей неделе — 167,3 часа (2022 часов / 12 мес.), при шестидневной рабочей неделе — 168 часов (2022 часов / 12 мес.)).
Расчет оплаты от среднемесячного количества рабочих часов
Добрый день!
Стоимость часа работы сотрудника рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов. В 2022 он равен 164,17.
Если оклад сотрудника равен 10000 рублей и он отработал 1 час, то результат должен быть равен 10000/164,17 = 60,91
У вас вопросах нашел ответ Ольги Горшениной с формулой расчета (https://profbuh8.ru/2022/12/chasovaya-tarifnaya-stavka-ili-oklad/) ? (ВремяВЧасах / НормаЧасов = 1, Оклад, СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах). А в VIP блоке Елена Грянина “Оплата по окладу от среднемесячного количества часов в году” настраивает дополнительные показатели для ввода среднемесячного количества часов при 40 и 36 часовых рабочих недель.
Я создал начисление по методу Ольги и вроде все считается верно.
Собственно вопрос, в чем тут подвох и в чем разница в этих двух методах? Боюсь, что может потом что-то всплыть
Здравствуйте!
В этих двух способах следующие отличия:
1. Показатель “СтоимостьЧаса” рассчитывается как Совокупная тарифная ставка / Способ пересчета (в Вашем примере выбран Способ пересчета – Среднемесячное количество часов в месяце). Если в состав Совокупной тарифной ставки будет входить только Оклад, то значение показателя “СтоимостьЧаса” совпадет со значением из формулы Елены Гряниной VIP-блока (Оклад / Среднемесячное количество часов в году). Если в состав Совокупной тарифной ставки включены будут другие показатели, помимо Оклада, то результаты уже будет различаться. Состав совокупной тарифной ставки настраивается в разделе Настройка – Расчет зарплаты – Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки
2. В формуле ? (ВремяВЧасах / НормаЧасов = 1, Оклад, СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах) проверяется выполнена ли норма за месяц и в зависимости от полученного результата рассчитывается сумма – Оклад или СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах. У Елены Гряниной в формуле проверяется какой график задан для сотрудника (40 или 36 часовой) и в зависимости от результата берется среднемесячное количество часов в месяце для 40 или 36-часовой недели.
Для чего нужен и какой размер коэффициента для расчета отпускных в 2022 году — 29
Если работе был посвящен весь базовый период, и все месяцы расчетного периода отработаны полностью, то следует заглянуть в пункт 10 Положения и подставить значения в приведенную формулу для расчете средней зарплаты за один день для отпускных с учетом действующего коэффициента 29.3.
Без коэффициента обойтись никак нельзя, он показывает среднее количество дней в месяце и нужен для правильного расчета размера среднедневного заработка для отпускных и компенсации, а также для правильного вычисления дней в неполном отработанном периоде.
Производственный календарь 2022
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112ТК РФ).
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).
Как правильно рассчитать отпускные
Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2022 года. Расчетный период: с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2022 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком. А в период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2022 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2022 г.) она работала и получала зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода.
В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.
Правила и порядок расчета отпуска
Например, сотрудник приступил к работе 8 апреля. Отпуск просит с 19 декабря этого же года. Получается, что он отработал в данной организации 7 месяцев и 9 календарных дней. Эти 9 дней отбрасываются, так как это количество дней меньше полмесяца. Расчёт выполняют исходя из 7 месяцев непрерывной работы.
- время, когда за работником сохраняется право на получение средней зарплаты;
- время, когда сотрудник находился на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком;
- выходные дни с сохранением зарплаты, которые выделяются для ухода за инвалидами;
- период освобождения сотрудника от работы (прогул, простой и др.).
Среднемесячное Расчетное Число Часов В 2022 Для Расчета Отпуска Из Часовой
- Общий доход: 120 тыс.руб.
- СМЗ. Общий заработок делим на 9 и получаем: 13333,33 руб.
- СДЗ. Полученный показатель делим на коэффициент и получаем: 455,06 руб.
- Отпускные при половине отдыха, то есть при 14 днях будут такими: 455,06 x 14 = 6370,84 руб.
Все премии и надбавки, которые можно выплатить работнику, будет утверждать руководитель, директор компании. Обычно бухгалтер подает расчет, в котором описывает всевозможные доплаты и общую сумму отпускных. Какую учитывать — выбирает работодатель.
Вход на сайт
10. При предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке:
Как высчитать трудовой отпуск за этот период? Я путаюсь в расчетах
Сколько дней в марте она должна работать?
Сколько ей положен трудовой отпуск до выхода в отпуск по беременности и родам.
Как оформить отпуск и рассчитать отпускные в 2022 году
Программа “БухСофт” рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно:
Для расчета среднего заработка для отпускных в 2022 году нужно суммировать все выплаты в пользу работника за расчетный период (в них входит зарплата, премии, надбавки, доплаты и пр., полный список изложен в пункте 2 Постановления №922) и исключить выплаты командировочных, отпускных, больничных и иных выплат из пункта 5 Постановления №922. По ссылке читайте, какие суммы входят в расчет отпускных в 2022 году.
