Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Как продлить больничный во время отпуска. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Если сотрудник решит остановиться на первом варианте, он должен составить заявление о переносе дней отдыха на имя работодателя. Согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ , новый срок отдыха работодатель устанавливает, учитывая его пожелания. Перенос сопровождается изданием соответствующего приказа.
Выше мы ответили на вопрос, продляется ли отпуск, если был больничный. После выздоровления работник должен предоставить работодателю выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности. В случае, если у гражданина работодателей несколько (т.е., он трудится по совместительству), врач должен выдать ему несколько бюллетеней с индивидуальным номером — по количеству мест работы.
Продлевается ли отпуск на время больничного?
В ситуации, когда отдых совпал с болезнью, открытие бюллетеня является важным моментом. Этот документ подтверждает факт заболевания. Также он необходим для получения компенсации по временной нетрудоспособности. Его действие начинается с первого дня обращения в поликлинику и продолжается до закрытия.
Больничный дает право на продление или перенос отпуска. Но есть некоторые нюансы. Например, если вся документация уже подписана и отпускные выплаты начислены, то сотрудник должен уведомить руководство о желании продлить или перенести законный отдых. Для этого нужно будет написать соответствующее заявление.
Потребуется официальный приказ по предприятию, который зафиксирует договор между обеими сторонами. В нем указываются пропущенные в результате болезни отпускные дни, а также месяц, на который переносится отпуск. Оформление данной бумаги завершается подписями и проставлением фирменной печати организации.
Когда можно получить больничный
- Считается среднемесячная оплата труда работника.
- Учитывается страховой стаж этого человека и нестраховые периоды.
- В течение 10 календарных дней работодатель начисляет работнику выплаты по зафиксированной временной нетрудоспособности.
А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска.
Кто болел: работник или его ребенок
Напоминаем, что речь идет о переносе части отпуска на будущее и, соответственно, уменьшении суммы отпускных. При этом в разделе 1 уточненного расчета 6-НДФЛ отражаются итоговые суммы с учетом уменьшенной суммы отпускных.
Расчет по страховым взносам при пересчете отпускных из-за болезни
Свежих разъяснений ведомств на этот счет нет, а выводы, содержащиеся в древних письмах, весьма сомнительны. Речь идет о письмах Росструда от 27.12.2022 № 5339-6-1, ФСС от 05.06.2022 № 02-13/07-4830. В них чиновники утверждают, что в «период продления» включаются также и праздничные нерабочие дни, выпавшие на период болезни.
В случае, если работник не получил документ, подтверждающий нахождение на больничном, то при выходе на работу ему будут поставлены пропуски по неуважительной причине, поэтому, очень важно позаботиться о правильном оформлении больничного листа.
Действия работника
На основании того заявления, которое было получено от работника, начальник организации должен составить приказ. Кроме того, во внимание принимаются сведения, приведенные в больничном листе. Данный документ по большей части является причиной для оформления приказа .
Как оформить работодателю
В обязательном порядке, по заявлению сотрудника, перенос происходит только лишь в том случае, если начальник не предупредил работника своевременно об отпуске, и не выполнил все необходимые расчеты за три дня до ухода.
Обычно – в легких случаях, например, если работник немного простудился – больничный лист выписывают на три-пять дней. Лечащий врач (как государственной, так и частной клиники) может выписывать больничный лист на срок до десяти дней, в случае если этого срока для излечения недостаточно, оформляется продолжение больничного листа сроком до тридцати дней.
На какой срок выдается больничный лист?
Наверное, каждый второй, если не первый, работник сталкивался с ситуацией, когда заболевал посреди долгожданного отпуска и, толком не отдохнув, вынужден был выходить на работу. Такого вполне можно избежать, если вовремя спохватиться, ведь возможно продление отпуска по больничному листу.
Что такое больничный лист?
Больничный лист или лист временной нетрудоспособности по состоянию здоровья выдается работнику в поликлинике по месту жительства (прописки или регистрации) либо в больнице, которая обслуживает работника согласно заключенному договору медицинского страхования. Также лист временной нетрудоспособности может выписать врач скорой помощи или участковый, пришедший на дом по вызову, но закрывать такой лист всё равно необходимо в поликлинике.
Больничный дает право на продление или перенос отпуска. Но есть некоторые нюансы. Например, если вся документация уже подписана и отпускные выплаты начислены, то сотрудник должен уведомить руководство о желании продлить или перенести законный отдых. Для этого нужно будет написать соответствующее заявление.
- Считается среднемесячная оплата труда работника.
- Учитывается страховой стаж этого человека и нестраховые периоды.
- В течение 10 календарных дней работодатель начисляет работнику выплаты по зафиксированной временной нетрудоспособности.
Что делать работодателю в случае болезни сотрудника на период отпуска
Потребуется официальный приказ по предприятию, который зафиксирует договор между обеими сторонами. В нем указываются пропущенные в результате болезни отпускные дни, а также месяц, на который переносится отпуск. Оформление данной бумаги завершается подписями и проставлением фирменной печати организации.
Если сотрудник решит остановиться на первом варианте, он должен составить заявление о переносе дней отдыха на имя работодателя. Согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ , новый срок отдыха работодатель устанавливает, учитывая его пожелания. Перенос сопровождается изданием соответствующего приказа.
Выше мы ответили на вопрос, продляется ли отпуск, если был больничный. После выздоровления работник должен предоставить работодателю выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности. В случае, если у гражданина работодателей несколько (т.е., он трудится по совместительству), врач должен выдать ему несколько бюллетеней с индивидуальным номером — по количеству мест работы.
Продлевается ли отпуск на время больничного?
В ситуации, когда отдых совпал с болезнью, открытие бюллетеня является важным моментом. Этот документ подтверждает факт заболевания. Также он необходим для получения компенсации по временной нетрудоспособности. Его действие начинается с первого дня обращения в поликлинику и продолжается до закрытия.
В некоторых случаях «рабочее рвение» будет по заслугам оценено работодателем. Следует учитывать, что и оговоренная компенсация в этом случае будет находиться только в поле личного регулирования между двумя сторонами.
- Отпуск работника оформлен на протяжении с 30 июля по 30 августа 2022 года (32 календарных дня). Временная нетрудоспособность пришлась на период с 6 по 11 августа. Поскольку государственных праздников в это время не установлено, то время отдыха продляется на 6 дней, и выход на работу должен состояться 6 сентября.
- Ежегодный отдых оформлен с 30 апреля по 30 мая 2022 года. С 3 по 16 мая сотрудник находился в нетрудоспособном состоянии (14 дней). С учетом того, что день 9 мая является государственным праздником – продление отпуска состоится на 13 дней. Отсчет периода производится с 31 числа текущего месяца и закончится 12 июня. Однако 12.06, как День России в срок не включается, поэтому выход на работу сотрудника состоится 14 числа первого летнего месяца.
Продлевается ли, если лист нетрудоспособности выписан по уходу за ребенком
Следует учитывать, что в статье 124 Трудового Кодекса указывается на возможность придерживаться условий локальных нормативных актов. К примеру, таким документом следует рассматривать коллективный договор.
Период освобождения от работы в данных на вкладке «Электронный листок нетрудоспособности» скорректировать нельзя: это либо 6–19 апреля, либо 20–30 апреля. Поэтому исправить нужно период оплаты в разделе «Расчёт» в полях «Пособие за счет ФСС за период» и «Период, за который начислено пособие»:
- не работают удалённо (в этом случае работодатель выплачивает им зарплату);
- не находятся в оплачиваемом отпуске (тогда за этот период они получат отпускные);
- не находятся в отпуске без сохранения зарплаты;
- не освобождены от работы из-за простоя;
- не находятся на больничном по болезни;
- соблюдают режим самоизоляции.
Как работодателю заполнить реестр?
Если период простоя оказывается «внутри» периода карантина, то реестр оформляется немного иначе. В периоде оплаты указывают весь срок карантина: с 6 по 19 или с 20 по 30 — и заполняют периоды простоя. И период оплаты, и период простоя указывается в разделе «Расчёт пособия».
- продление отпуска для работника МВД может быть осуществлено удаленно посредством телеграфа или телефона. Возвращаться на место службы для продления нет необходимости;
- продление осуществляет начальник, который подписал приказ на отпуск;
- при возвращении на службу, сотрудник МВД предоставляет документальное подтверждения временной нетрудоспособности.
Оформление заявления
Вопрос использования дней отпуска прерванных болезнью решается непосредственно с сотрудником. Если работник ушел на больничный во время отпуска, он, прежде всего, обязан уведомить о своей болезни работодателя и предоставить листок нетрудоспособности после выздоровления.
Законодательное регулирование (ТК РФ)
Каждый гражданин не использовавший отпуск в полной мере может распоряжаться нереализованными днями на свое усмотрения, присоединив их к основному отдыху или оставив на потом. Главное знать о своем праве на выбор варианта использования нереализованного периода отпуска.
Если работник не хочет продлевать отпуск, а считает более предпочтительным его перенос на другой период, то в этом случае обязательно необходимо написать заявление с указанием причины, по которой отпуск переносится, а также точными датами начала и окончания отпускной записки. В таком случае должен издаваться приказ по предприятию о переносе отпуска на основании больничного листа и заявления работника.
Особенности переноса отпуска по причине болезни
Если работник решил перенести дату начала отпускной записки на новый срок, то следует учесть, что использовать его нужно в течение 12 месяцев, следующих за тем годом, за который он был предоставлен. К тому же трудовым законодательством запрещено не предоставление оплачиваемого очередного отпуска более 24 месяцев, а также лицам младше 18 лет и занятым на работе с опасными условиями труда (Читайте также статью ⇒ Кто вправе взять удлиненный отпуск в 2022).
Продление отпуска во время болезни
В случае заболевания в отпуске работник обязан сообщить своему работодателю о том, что он заболел и оформил лист временной нетрудоспособности, любым возможным способом: по телефону, телеграфу, через почтовое отделение, по электронной почте либо другим способом. В случае работы по совместительству, то извещается не только основной, но и дополнительные работодатели (при условии взятия нескольких больничных листов – по каждому месту работы).
