Права и обязанности работника в трудовых отношениях

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Трудовой договор: права и обязанности сторон. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Обеспечивать соблюдение норм, установленных в ТК РФ и других законодательных актах.
Предоставлять работу, описанную в трудовом соглашении.
Запрещено требовать от сотрудников выполнения работ, не фигурирующих в договоре.
Работодатель должен обеспечить сотруднику безопасность и условия труда, отвечающие стандартам.
В полной мере обеспечивать сотрудников материалами, оборудованием и инструментами, необходимыми для исполнения рабочих обязанностей.
Соблюдать принцип равной оплаты труда за труд одинаковой ценности.
Выплачивать предусмотренное договором вознаграждение сотрудникам.
Обеспечивать работников полной и достоверной информацией, касающуюся их должностных обязанностей.
Своевременно знакомить сотрудников с изменениями в нормативных актах, напрямую касающихся их работы.
Обеспечивать бытовые нужны сотрудников, возникающих при выполнении должностных обязанностей.
В порядке, установленным ФЗ, обеспечивать обязательное социальное страхование работников.
Компенсировать вред, полученный в результате исполнения ими трудовых обязанностей.

После того как между организацией и гражданином был заключен трудовой договор, стороны в обязательном порядке должны учитывать права и обязанности друг друга. Если будут выявлены факты нарушения прав или ненадлежащего выполнения обязанностей, и работник, и работодатель могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства РФ.

Содержание

Ответственность сторон

Заключать, вносить изменения и прерывать действие трудовых договоров.
Работодатель может участвовать в коллективных переговорах, вести их и заключать коллективные договоры.
Принимать меры по поощрению добросовестных и эффективных работников.
Требовать сохранности имущества предприятия и применять санкции в случае несоблюдения этого права.
Требовать от работников следования внутренним правилам организации.
Создание и вступление в сообщества с целью защиты своих законных прав.

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Комментарий к Ст. 21 ТК РФ

Если уплата страховых взносов носит обязательный, принудительный характер, то получение обеспечения или обслуживание за счет обязательного социального страхования зависят от усмотрения работника. Он может, например, обратиться за назначением полагающейся ему пенсии, а может и воздержаться от этого.

Второй комментарий к Статье 21 Трудового кодекса

10. Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Обязательное социальное страхование — это принудительное социальное страхование. Такому страхованию подлежит каждый работник, выполняющий работу по трудовому договору, независимо от его желания.

При трудоустройстве на работу наниматель и человек, претендующий занять вакантное место, подписывают соглашение. С этого момента между ними возникают трудовые взаимоотношения. У каждой стороны есть строго регламентированный перечень прав и обязанностей, определенных основным законом в сфере взаимодействия сотрудников и нанимателей — ТК РФ.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Расторжение контракта с сотрудником по одностороннему решению работодателя может произойти в связи с несколькими факторами. Все они регулируются отдельно. К примеру, самые распространенные причины увольнения людей:

Дополнительные права и обязанности

После проверки инспекторы ГИТ могут самостоятельно подготовить исковое заявление в суд с требованием выполнить обязательства перед работником, которые предусматривает Трудовой Кодекс РФ ст. 21.

обеспечивать подчиненных оборудованием, инструментами, техдокументацией, средствами защиты, иными предметами, необходимыми для выполнения работы;
знакомить сотрудников с локальными нормативными актами, которые связаны с их деятельностью.

Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
федеральные и региональные законы;
указы президента;
постановления правительства;
распоряжения органов исполнительной власти регионов и местного самоуправления;
документы, разработанные и утвержденные в пределах своей компетенции профсоюзами и работодателями (коллективные договоры).

Когда возникают взаимные права и обязанности работника и работодателя

Права и обязанности рабочего прописаны также во внутренних актах конкретной организации или ИП. Это всевозможные должностные инструкции, инструкции по технике безопасности и охране труда, прочие локальные бумаги, действующие на территории только конкретного нанимателя. Единственное требование: они не могут противоречить действующему законодательству.

И еще одна особенность — работодатель обязуется восполнять причиненные убытки только в полном размере.
Административная. Ее применение регламентируется уже КоАП РФ и в случае совершения работодателем серьезных проступков в трудовой сфере (задержка зарплаты, нарушение прав сотрудников, несоблюдение требований охраны труда).

работодатель — это может быть как физическое, так и юридическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и использующее для своей деятельности наемную рабочую силу.

Стороны трудового договора

наличия у соискателя определенного образования и подтверждающих это документов;
соответствия личностных качеств специфике будущей деятельности;
наличия опыта работы в конкретной сфере деятельности;
проживания его в той или иной области и т. п.

индивидуальная – материальная ответственность одного работника перед работодателем в отношении ценностей, принадлежащих предприятию;
коллективная — представляет собой вид материальной ответственности, когда бригада работников отвечает перед работодателем за сохранность ценностей в пропорциональном или равном объеме.

Права работников

Административная ответственность наступает после нарушения сотрудником пунктов Административного кодекса Российской Федерации. Чаще всего ее несут те граждане, которые незаконно осуществляют трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Гарантии и обязательства

Запомните! Если работодатель нарушает права, сотрудник имеет право обратиться в судебный орган за защитой своих интересов. Однако не всегда получается добиться успешного решения. Это, прежде всего, связано с тем, что трудовой договор составляется с нарушениями.

Зачем. Чтобы работники хорошо работали, они должны отдыхать. И не как решит работодатель, а как установил закон. Например, каждому работнику положены 28 дней отдыха в год — их оплачивают заранее за счет работодателя. Так работает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Каждую неделю должны быть минимум 42 часа непрерывного отдыха, то есть выходные. Если пришлось работать больше нормы или в выходной, можно взять отгул. А во время рабочего дня есть право на обеденный перерыв — минимум 30 минут, — чтобы пообедать или отдохнуть. Но в рабочее время он не входит.

Если вас просят делать что-то кроме основных обязанностей, просите за это доплатить или откажитесь. Все просьбы и отказы фиксируйте письменно. Если вы согласились устно, сделали работу, а вам не заплатили — работодатель прав.

Право получать зарплату без задержек

Зачем. При заключении трудового договора нужно понимать, в какой день ему выплатят деньги, в каком размере и какие права у работника, если задерживают зарплату. Работодатель платит зарплату не как и когда захочет, а как положено по закону. Например, о сумме он может договориться с работником, но платить должен минимум два раза в месяц. Если работник увольняется, то расчет производят в день увольнения, а не позже. Отпуск оплачивают за три дня до начала, и работник может рассчитывать, что получит деньги до отдыха, а не после. За любые задержки зарплаты можно требовать неустойку.

Трудовые функции, возлагаемые договором на нанимаемого сотрудника, подлежат неукоснительному исполнению в указанном в договоре объеме.
Правила внутреннего распорядка, принятые локальным актом предприятия, становятся для сотрудника нормой, которой он обязан придерживаться.
Любой сотрудник подчиняется требованиям трудовой дисциплины.
Безопасность труда и его охрана, выраженная в принятых в организации правилах, также является неукоснительным руководством к соблюдению.
В процессе труда работник должен достигать выполнения принятых трудовых норм.
Имущественный фонд предприятия, материальные ценности, принадлежащие работодателю или принятые им на сохранение от иных лиц, требуют рачительного отношения и обеспечения безопасности со стороны персонала.
Если возникают обстоятельства, могущие грозить жизни, здоровью или безопасности имущества персонала, работодателя или третьих лиц, находящихся на предприятии, долг работника – как можно скорее проинформировать об этом непосредственного руководителя.
Признавать значимость понятия «коммерческая тайна» и вообще любых информационных данных, касающихся работы:
- если работодатель установил тот или иной режим секретности, соблюдать его;
- не использовать информацию о фирме в личных целях и не передавать ее без согласия работодателя;
- если сотрудничество прекращается, нужно вернуть все информационные носители, если на них есть коммерческая тайна, либо уничтожить такую информацию на глазах у работодателя.

Права и обязанности работников, которыми нельзя пренебречь

Такая законодательная позиция значительно облегчает практику по правовой охране труда: в случае возникновения трудовых споров, связанных с этими вопросами, можно однозначно прояснить проблему с точки зрения закона, поскольку все основные полномочия сторон представлены в тексте ТК РФ.

По трудовому кодексу

ТК РФ приводит текст обязанностей сотрудников, обязательных к исполнению, уровень которых не может быть снижен ни при каких условиях труда и особенностях занятости. Также там перечисляются права наемных работников, которые гарантируются безусловно. Такие права и обязанности называются основными. Их нельзя сократить со стороны работодателя – ни односторонним путем, ни даже по обоюдному согласию, поскольку они жестко декларированы законом, и прямой обязанностью работодателя является их обеспечение. Пренебрежение этой нормой закона чревато ответственностью.

упрощает организацию рабочей деятельности;
сводит к минимуму разногласия по предмету исполняемых должностных обязанностей;
разграничивает сферы ответственности при нарушении прав стороны правоотношения.

Обеспечение основных прав сотрудников

В число основных правомочий работника входит защита законных интересов способами, которые не запрещены законом. ТК РФ особо акцентирует на том, что работник может быть защищен не одним, а несколькими способами:

Права работников

Коллективные: они не принадлежат конкретному работнику, а их представителям, выступающим от имени объединений граждан. Сообщества (например, профсоюзы) действуют от имени работников. Последние реализуют индивидуальные правомочия, связанные с возможностью заявлять о правах.

действующих положений современного трудового законодательства. Ни одно действие начальника или его подчиненного не должно противоречить существующим нормам права;
положений внутренних локальных актов, которые были разработаны и приняты внутри конкретной организации. В каждом учреждении должны иметься свои правила внутреннего трудового распорядка, которые обязательны для выполнения всеми служащими. У работодателя, в случае нарушения данных правил, появятся законные основания для применения к виновным лицам предусмотренных мер ответственности;
содержания иных норм, которые имеют прямое отношение к порядку и особенностям современного профессионального сотрудничества. Сюда могут входить не только положения трудового права, но и некоторые иные нормы, например, положения о пожарной безопасности, об охране труда в нашей стране и т.д.

Строгое соблюдение действующих норм трудового законодательства, а также основных прав сотрудников, которые гарантируются им. Следует помнить, что ущемление интересов служащих всегда будет являться полноценным основанием для предъявления официальных претензий в адрес виновного работодателя. Это, в свою очередь, может грозить работодателю различными мерами ответственности.
Предоставление сотрудникам рабочих мест, которые будут полностью соответствовать существующим нормативам и стандартам. Обеспечение служащих необходимым оборудованием, различными материалами для надлежащего выполнения трудовых функций.
Своевременное предоставление служащим денежного вознаграждения за их труд. Точные даты выплат обязательно должны быть зафиксированы в трудовом договоре, а также в иных локальных актах компании. Даже незначительные нарушения установленных сроков, например, на несколько дней, будут считаться преступлением со стороны руководителя.
Создание максимально благоприятных условий для качественного выполнения служащими их профессиональных обязательств. Своевременное предоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты, в случае если их наличие подразумевается действующими правилами. Сюда же можно отнести и регулярное проведение различных мероприятий в сфере охраны труда, включая обязательные инструктажи и т.д.
Проведение надлежащего расследования несчастного случая, если таковой произошел в организации, с целью установления виновных лиц, а также оценки последствий причиненного ущерба. Сюда же можно отнести и выполнение таких важных действий, как предоставление денежной компенсации сотрудникам за причиненный физический вред, выплата денежных средств их родственникам, в случае смерти подчиненного и т.д.

Следует выделить обязанность работодателя по исполнению предписаний контролирующих органов. Эта обязанность возникает у работодателя не перед работником непосредственно, но в целях его благоприятной работы.