Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
В ст. 112 ТК РФ указан полный перечень установленных в РФ государственных праздников. В соответствии со ст. 95 ТК РФ , в предшествующие ему сутки смена или трудовой день должны быть сокращены ровно на час. Однако на формирование заработной платы это никак не влияет.
Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день
На предприятиях, где деятельность не может быть произвольно прекращена или приостановлена, у сотрудников возникает переработка, которую необходимо компенсировать. В соответствии со ст. 95 ТК РФ , в этом случае ему предоставляется денежная компенсация как за сверхурочный труд или дополнительные часы отдыха.
Накануне нерабочего праздничного дня
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным ставкам;
- сотрудникам, получающим заработок по дневным и часовым тарифам, ставка также увеличивается вдвое;
- соответственно, и окладникам полагается необходимая доплата. Ее размер зависит от того, производилась ли работа в пределах или сверх нормы рабочего времени (одинарная дневная или часовая ставка и двойная).
Нормы повышенной оплаты в праздничные дни при сменном графике должны быть закреплены локальным распоряжением: положением по оплате труда, коллективным или трудовым договором. Узнайте размер доплаты в бухгалтерии или в отделе кадров по месту вашей работы.
Пример расчета
Если по графику работы смена выпала на предпраздничный день, то ее оплатят в стандартном размере. Никаких исключений законодатели не предусмотрели. Но есть один важный нюанс. Рабочая смена в предпраздничный день — короче на один час. Такие нормативы предусмотрены в статье 95 ТК РФ.
Как оплачивается предпраздничная смена
Статья 153 ТК РФ гарантирует трудящимся повышенную оплату за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни. Если работодатель привлек вас к работе в воскресенье, на 1 января или на 8 марта, то по закону вам положена оплата не менее чем в двойном размере.
- Работникам, чья заработная плата зависит от количества проделанной работы, то есть сдельщикам;
- Сотрудникам организаций, чья заработная плата рассчитывается с дневных или часовых тарифных ставок;
- Работающим лицам, получающим оклад.
Известно, что оплата труда в выходные и праздничные дни при сменном графике работы имеет свои особенности. Сегодня очень многие вынуждены работать именно в таком режиме, поэтому трудовых дней в праздники выпадает немало. Но даже тогда этот день остается праздничным, а значит, должен оплачиваться по-другому.
Общая информация
Но это еще не все, так как Трудовое законодательство предоставляет альтернативу. Работник может отказаться от двойного заработка, поменяв его на обычную ставку и дополнительный отгул. При этом последний оплачиваться не будет. Однако при сменном режиме, такая возможность предоставляется не всегда (подробности дальше).
Законодатель устанавливает, что по просьбе работника возможна замена двойной оплаты предоставлением отгула. При этом работа в праздничный день или выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
- для сдельщиков — оплачивается в двойном размере по определенным сторонами расценкам;
- сотрудникам, которые получают зарплату по дневным и часовым тарифным ставкам, — не менее двойной установленной ставки. Работодатель может по своему усмотрению увеличить данный размер;
- работникам на окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх установленного оклада (при выполнении своих обязанностей в пределах месячной нормы рабочего времени). В остальных случаях — в двойном размере.
Нерабочих
При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается норма рабочих часов за период. Только превышение установленной нормы считается сверхурочной работой. Закон ограничивает ее 4 часами в течение 2 дней подряд и 120 часами в год. Работодатель распределяет сверхурочные часы в течение года по собственному усмотрению.
Россияне не будут трудиться, и смогут полноценно отдохнуть в период с 1 по 6 января, а также 8-го числа. Все дело в новогодних каникулах. Жители РФ также не работают 7 января, выходной день обусловлен праздником Рождества Христова, а 23 февраля, благодаря Дню защитника Отечества, также выходной. Далее следует Всемирный женский день, который выпадает на 8-е марта, после чего россияне отмечают 1 мая, а далее встречают День Победы 9 мая. На 12-е июня выпал праздник Дня России, а 4 ноября россияне справляют День народного единства.
С 1 по 8 января 2022 года, праздничные дни или выходные при сменном графике
Оплата праздничных дней была регламентирована трудовым законодательством. В статье №153 ТК Российской Федерации сказано, что работу в государственный праздник будут оплачивать в двойном размере. В статье №112 ТК Российской Федерации числятся следующие праздничные дни в России:
Оплата работнику в праздничные дни и оплата за выходные
Примечательно, что такой подход никаким образом не противоречит законодательству, однако рассматривая аспект выплат за труд, данный подход никак нельзя назвать единственным вариантом. Если сотрудник, который трудился в нерабочий праздничный день захочет, то ему могут дать другой день отдыха. Тогда труд в нерабочий праздничный день будет оплачен в обычном одинарном размере, а день отдыха оплачивать не будут.
- для определения переработки учитываются сведения, имеющиеся в табеле учета компании;
- каждая компания может самостоятельно разрабатывать конкретную форму данного табеля;
- в табеле должна содержаться информация о продолжительности смены каждого сотрудника в течение определенного периода времени, а также вносятся данные о периодах отдыха и чередовании смен;
- если в процессе изучения документа обнаруживается, что человек за определенный период работал больше нормы, то все часы, превышающую данную норму, представлены переработкой;
- данные часы оплачиваются по увеличенной ставке;
- за первые два часа переработки предлагается полторы ставки;
- за последующие часы во время расчета используется две ставки.
Как рассчитывается переработка?
При выборе сменного графика работникам разных предприятий часто приходится сталкиваться с необходимостью трудиться в ночное время или в праздники. Частыми бывают ситуации, когда человек отработал положенные часы, но другой работник, являющийся сменщиком, не пришел на работу. В этом случае специалисту приходится продолжать работать, так как в определенных ситуациях оставить рабочее место без присмотра невозможно.
Нюансы работы
Работа со сменным графиком часто связана с переработками. При наличии такого графика формируется в компании расписание. В нем содержится информация о том, когда именно должны трудиться те или иные работники компании. Для этого учитываются потребности производства.
Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)). Соответственно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 52 500 руб. (50 000 руб. (312,5 руб. х 8 ч)).
В данной статье рассмотрен алгоритм расчета зарплаты в случае, когда работник выбрал в качестве компенсации повышенную оплату. В следующем номере речь пойдет о правилах оплаты работы в выходной (праздник), если работник выбрал отгул.
Оплачиваемые праздничные дни будут в январе 2022 года
В соответствии со 113 статьей ТК РФ в стране нельзя работать, если в производственном календаре отмечен праздник. Когда организация сталкивается с непредвиденными ситуациями и должна функционировать, можно вызвать ее сотрудников (оформляется письменное согласие, но ели на предприятии возникла экстраординарная ситуация, это требование можно проигнорировать).
Так, например, если работник смены со стоимостью работы за одну смену 2022 рублей начинает трудиться в 8:00 утра праздничного дня и заканчивает в 20:00 этого же вечера, то стоимость такого рабочего дня составит 4000 рублей.
Нередко работодатели прибегают к хитрости и не оставляют для своих сотрудников права выбора, прописывая во внутренних нормативных документах только возможность предоставления отгула в случае работы в праздничные дни. Такой подход противоречит трудовому законодательство и является достаточно серьезным нарушением. В таком случае, инспекция Роструда может оштрафовать организацию.
Замена двойной оплаты праздничных дней отдыхом для сменных рабочих
Однако, работникам следует понимать, что региональные власти не предусматривают в таком случае двойную отплату труда, а работодатели этим пользуются и не выплачивают за работу в такие дни двойные размеры, а так же не предоставляют дополнительный отгул.
Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ. Применяется следующая формула: Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день В этом случае формула будет следующей: Ставка за день х 2Если вы хотите
Оплата праздничных дней при сменном графике
Важно! Максимальных лимитов по зарплате в дни массового отдыха не установлены. А значит, по желанию руководство предприятия может составить собственную систему поощрений, закрепив ее в ЛНА. Однако она не должна быть меньше той, которая полагается по ТК РФ.
Оплата в праздничные и выходные дни тк рф 2022 пример
Для сотрудников, которые работают на условиях сдельной или получают тарифную ставку оплаты труда, размер оплаты, праздничных дней в январе 2022 года определяется путем умножения двойной ставки за единицу продукции на количество выпущенных единиц или двойной тарифной ставки на количество отработанных часов соответственно (ст.153 ТК РФ). Удобную таблицу для проведения необходимых расчетов вы можете найти в нашем материале. Но это правило действует, если работники привлекались к труду в праздники.
