Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Специальные правила предоставления учебных отпусков установлены для сотрудников, совмещающих работу с соисканием ученых степеней (ст. 173.1 ТК РФ). Так, во время учебы в аспирантуре или докторантуре работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В частности, такой отпуск можно взять на период подготовки и сдачи кандидатских экзаменов. Указанный 30-дневный учебный отпуск предоставляется аспирантам и докторантам, которые учатся заочно, каждый календарный год на основании справки-вызова. В ней строки, посвященные основанию получения гарантий и компенсаций (прохождение аттестации и т.п.), не заполняются.
Однако в пункте 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922) сказано, что оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период дополнительных учебных отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом. Таким образом, для целей оплаты учебного отпуска учитываются только те дни, которые указаны в справке-вызове. Поэтому если работник просит предоставить отпуск большей продолжительности, чем прописано в справке-вызове, то отказать ему работодатель не вправе. Но и оплачивать такие дни, действуя строго по букве закона, он не обязан.
Приказ о предоставлении отпуска
Работникам, которые посещают подготовительные отделения при вузах, работодатель должен предоставить 15-тидневный отпуск для прохождения итоговой аттестации, если таковая предусмотрена программой «подготовишек». Отпуск аналогичной продолжительности полагается и для сдачи вступительных экзаменов в вуз, если работник к ним допущен.
Пригородный транспорт. Льготный проезд составляет 50% от полной стоимости билета. Он действует с 1 сентября по 15 июня. Чтобы получить скидку, нужно предъявить студенческий или другой документ, который требуют региональные власти. В пределах Московской железной дороги получить льготный билет можно по социальной карте москвича или по карте жителя Московской области.
Единственное исключение — налоговый вычет на обучение. Чтобы получить вычет за свое обучение, не нужно соблюдать эти условия. Главное, чтобы у заведения была лицензия на ведение образовательной деятельности.
Что можно получить в 2022 году
Образовательные онлайн-ресурсы. Некоторые площадки для онлайн-обучения предоставляют студентам бесплатные занятия. Например, МФТИ и ВШЭ сотрудничают с платформой «Курсера». Параллельно с основным обучением студенты могут проходить курсы от лучших университетов мира и получать по ним сертификаты.
Напомним, что оплату учебного отпуска с учетом положений ст. 136 ТК РФ следует производить не позднее чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты отпускных с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска осуществляется накануне этого дня или в более ранний срок (Письмо Роструда от 30.07.2022 № 1693‑6‑1).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников получения этих выплат (п. 2 Положения № 922). При этом стоит помнить, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения № 922):
Документальное оформление направления работника в учебный отпуск
Согласно п. 10 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
1. Банки уже выдают кредиты под 0% для выплаты зарплат, а также предоставляют кредиты и разрабатывают программы кредитования на 3, 6 и т.д. месяцев с субсидированием по 1/3 от государства, от банков, от заёмщика (будет время и вернуть, и приумножить).
На практике многие работники столкнулись с тем, что работодатели отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы или просят/требуют написать заявление на выходные «за свой счёт», даже увольняют.
Для тех, кого беспокоит, откуда работодатель возьмёт деньги на зарплату
Президент РФ в своих выступлениях 25 марта и 2 апреля объявил, что аж с 30 марта до 30 апреля в РФ нерабочие дни. Всех работников отправили «на вынужденный отдых» с сохранением заработной платы (кроме тех работников, кто обеспечивает жизнедеятельность, занят на непрерывных производствах и т.п.).
- Договор о предоставлении образовательных услуг;
- Копия документа, подтверждающего статус учебного заведения;
- Чеки, квитанции, выписки и другие документы, подтверждающие оплату;
- Документы, подтверждающие родство (свидетельства о рождении, договор на опеку). Это необходимо во всех ситуациях, когда гражданин оплачивает обучение других лиц;
- Справка о дневной форме обучения. Тоже актуально в случае оплаты обучения других лиц;
- Декларация 3-НДФЛ;
- Справка 2-НДФЛ (необходимо запросить у всех работодателей);
- Заявление о предоставлении вычета на обучение;
- Заявление о возврате излишне уплаченной суммы подоходного налога.
Расходы на платное обучение являются основанием для получения социального вычета, помимо которого также существуют стандартные, инвестиционные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты. Согласно ст. 219 НК РФ, на вычет за оплату образовательных услуг могут претендовать:
Кто может претендовать
Теперь Денис Денежкин знает, что он имеет право на возмещение расходов за обучение сына в размере 6 500 руб. Для того чтобы получить социальный вычет, ему необходимо обратиться в налоговую инспекцию со следующим пакетом документов:
- 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
- 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
- до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.
Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2022 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.
Отпуск по учебе при заочной форме обучения
Учебный отпуск студентам заочникам оплачивается точно так же, как и основной отпуск.
Студент, которому необходимо посетить учебное заведение для сдачи сессии или итоговой аттестации, должен написать заявлением на имя работодателя.
Работник поступает в образовательное учреждение и оплачивает обучение сам, для получения дополнительных знаний и диплома, которые ему потребовались для продолжения трудовой деятельности у того же работодателя, что и прежде.
Если остались лишние деньги, то их необходимо сдать в кассу, а если образовалась задолженность со стороны работодателя (выданных денег не хватило), то необходимо написать заявление с указанием суммы средств, израсходованных сверх лимита, и причины превышения.
Работодатель сам направляет на обучение
Если работодатель от заключения дополнительных соглашений, касающихся обучения, отказался и никакими другими актами организации это не предусмотрено, то он имеет полное право отказать в предоставлении отпусков, даже если заинтересован в обучении работника.
А первый заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Людмила Кононова убеждена, что обязательное распределение должно быть только для льготников. «Для тех, кто поступает с заведомо меньшим проходным баллом, нужно вводить распределение. Это не противоречит Конституции, дети заранее сделали для себя выбор и должны понимать, что обязаны государству, раз идут по меньшему количеству баллов», — обосновала свою точку зрения «Парламентской газете» сенатор.
Выпускник должен был отработать «по распределению» три года и только после этого мог поменять место работы по собственному желанию. Работающий по распределению имел особый юридический статус «молодого специалиста» — такого работника нельзя было уволить без специального разрешения министерства. Если предприятие хотело удержать выпускника, он мог получать льготы, жильё и другие социальные гарантии. Уклонение его от работы по распределению в СССР наказывалось уголовно.
Учиться бесплатно смогут только те граждане, которые потом станут трудиться по специальности
А вот первый заместитель председателя Комитета Госдумы по образованию и науке Олег Смолин напомнил, что в советское время, несмотря на систему распределения, далеко не все работали по профессии: «Многие физики переквалифицировались в лирики, и их потенциал для общества не был потерян».
- студент не достиг 23 лет и является сиротой или остался без попечения родителей;
- происходит из малоимущей семьи (чей доход менее предусмотренного прожиточного минимума);
- наличие первой или второй присвоенной группы по инвалидности;
- учащиеся, понёсшие ущерб в радиационных авариях;
- лица, ставшие ветеранами или имеющие инвалидность после участия в боевых действиях;
- учащийся из многодетной или неполной семьи.
Содержание статьи:
Государство оказывает материальную помощь различным категориям граждан, которые обучаются в образовательных заведениях, прошедших государственную аккредитацию. Различают две группы обучающихся лиц: школьники и студенты. В России к школьникам относятся лица, числящиеся в начальных и средних общеобразовательных учреждениях. В эту группу входят и люди, обучающиеся в заведениях, причисленных к среднеобразовательным. Студентами считаются граждане РФ, получающие образование в ВУЗах по очной, заочной или вечерней форме, а также обучающиеся в средних профессиональных учебных заведениях. Меры социальной поддержки, полагающейся ученикам, напрямую зависит от их принадлежности к той или иной социальной категории.
Льготы школьникам в 2022 году
Губернаторская стипендия – средства, назначаемые лучшим студентам от региона, с целью поддержания и укрепления статуса местного образования, привлечения людей в образовательные учреждения, как с региона, так и из других субъектов РФ.
В обращении к населению от 11 мая Владимир Путин рассказал о процессе выхода из карантина, введенного для борьбы с коронавирусом SARS-CoV-2. Меры восстановления будут включать повышение ряда социальных выплат.
Поддержка студентов
Изменения коснутся льготных категорий граждан. В частности – студентов. Новые меры не предусматривают пересчета стипендий, но обеспечат повышение размеров пособий. Дополнительные выплаты также положены медицинским работникам, семьям с детьми. Читайте все самые свежие новости, советы и мнения экспертов про коронавирус COVID-19 по этой ссылке.
Выплаты семьям с детьми
Из-за карантина некоторые ВУЗы смягчили условия получения социальных стипендий. Так, в Пензенском государственном университете студентам, чьи выплаты прекращаются в период с 15 марта по 15 мая, начисления продолжатся, несмотря на невозможность предоставления документов. Материальная помощь будет предоставляться в течение месяца после официального завершения карантина в регионе. Похожие меры вводятся и в других ВУЗах, призваны уменьшить риск распространения инфекции.
