Образец заявление на увольнение пенсионера без отработки

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Выход на пенсию и увольнение работающего пенсионера: как правильно написать заявление. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

В отличие от других работников, пенсионер вправе отказаться от отработки в 14 дней перед уходом с места работы. Как только будет написано заявление, работодатель не сможет удерживать сотрудника на работе.

Содержание

Нужно ли отрабатывать?

Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру? Документ составляется произвольно, определенных стандартов он не имеет. Можно взять готовый бланк у кадровых работников. Обязательно указывается причина ухода, что предусмотрено российским законодательством.

Как правильно написать заявление на увольнение?

В сложившейся ситуации предупреждать начальство об уходе требуется за две недели до увольнения только тогда, когда сотрудник устраивался на работу уже находясь в пенсионном возрасте. Освобождение от должности будет проходить на общих основаниях.

Кроме того, у сотрудника могут быть иные причины, препятствующие дальнейшему исполнению своих обязанностей, например переезд вместе с супругом в другой город. В этом случае, он также вправе сослаться на них в заявлении и не отрабатывать оговоренный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. “б” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2022 № 2).

Пенсионеру, не указавшему в заявлении на необходимость ухода на заслуженный отдых в качестве основания для расторжения трудового договора, также придется отрабатывать. То есть после его написания, он должен будет трудиться до дня увольнения еще 14 дней.

Меры ответственности за нарушения при увольнении пенсионера

издание приказа об увольнении в произвольной форме, или по форме № Т-8, с указанием формулировки основания увольнения. Если сотрудник ранее не уходил на пенсию и производится увольнение пенсионера без отработки, то она будет следующей: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если же в заявлении не было акцентировано внимание на выходе на заслуженный отдых и пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели, то в строке основания следует написать: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;

В документе фиксируются информация о руководителе компании (ФИО, должность), в чей адрес направляется заявление, также аналогичные сведения прописываются о работнике (шапка бланка).

После заголовка следует текстовая часть заявление, где необходимо обязательно обозначить причину расторжения трудового контракта. Если трудящийся уже достиг пенсионного возраста, но все еще состоит в штате компании, причину увольнения необходимо прописать: «в связи с выходом на пенсию». Если же работник состоит в трудовых отношениях как пенсионер, то причина разрыва контракта указывается как собственное желание.

Скачать образец

без личного желания пенсионера уволить его нельзя лишь по причине достижения им пенсионного возраста (статья 3 ТК РФ);
судебная практика показывает, что при возникновении трудовых споров, суд принимает сторону пенсионера, восстанавливаются его права на работе;
при ликвидации предприятия пенсионеры увольняются, как и основные работники;
если пожилой сотрудник в силу возрастных изменений не справляется со своими обязанностями, а увольняться не желает, то работодатель может предложить ему более мягкие условия труда.

заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
пособие за первые два месяца после увольнения, за третий — при необходимости;
дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но, как правило, при сокращении штата работодатели предпочитают не увольнять более опытных сотрудников.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Порядок увольнения пенсионеров

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Заработная плата за фактически отработанный период.
Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Заявление

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

Сокращение пенсионера

предприятие прекращает свою деятельность;
пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Такое необходимо, чтобы работодатель смог подготовиться к уходу сотрудника: найти ему замену, передать дела, закончить проекты. Но для некоторых категорий сотрудников предусматриваются иные сроки извещения:

Законодательная база

Происходит по инициативе нанимателя. Сама процедура довольно сложная с бюрократической точки зрения. Она состоит из обязательных этапов:

Увольнение по сокращению

У работающего пенсионера, равно как и у любого другого сотрудника фирмы, есть право на увольнение по собственной инициативе. Препятствовать этому работодатель не имеет полномочий. Но использование такой формулировки в заявлении на прекращение трудовых взаимоотношений приведет к необходимости двухнедельной отработки.

Процедура увольнения будет зависеть от того, указал ли пенсионер в своем заявлении в качестве основания для ухода выход на пенсию. От того есть в нем фраза «в связи с выходом на пенсию» или нет, будут зависеть дальнейшие шаги работодателя.

Важные моменты при увольнении пенсионера по собственному желанию

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Статья ТК РФ и разъяснение Роструда

Сокращение штата, когда работодатель в первую очередь рассматривает пенсионера в качестве лица, которого можно сократить. Процедура требует соблюдения всех формальностей:

письменное уведомление сотрудника за 2 месяца до прекращения трудового договора под роспись,
предложение занять вакантную должность (если такая имеется),
выплата заработной платы,
компенсации, если имеется неиспользованный отпуск, а также пособия за два месяца после увольнения, при необходимости пособие выплачивается и за третий месяц.

Ликвидация организации и, как следствие, увольнение всех сотрудников. Все выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.
Если пенсионер допускает нарушения своих трудовых обязанностей или правил трудового распорядка, работодатель по свей инициативе может расторгнуть с ним трудовой договор.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
дата и личная подпись заявителя.

Приняв решение об увольнении, работник (вне зависимости от возраста и занимаемой должности) должен заблаговременно уведомить об этом своего работодателя. Заблаговременным сроком принято срок не менее 14 дней до предполагаемого дня окончательного ухода;

Лица, которым до пенсионного возраста осталось 5 лет, в этом плане защищены больше, т.к. законодатель ввел уголовную ответственность за расторжение с ними трудового договора в связи с достижением определенного возраста (ст. 144.1 УК РФ).

Ответственность работодателя за нарушения

Пенсионеры и пенсионерки, в целом, с точки зрения Трудового Кодекса Российской Федерации – лица которые имеют права и обязанности, аналогичные тем, что присущи другим работникам. Но есть один нюанс: они могут увольняться быстрее, чем остальные.

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

Каким может быть увольнение пенсионера

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2022 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

При этом в отношении пенсионера не распространяются штрафы и санкции. Если гражданин после оформления пенсии заново устраивается в эту же или иную организацию, он теряет право на возможность не отрабатывать две недели после составления заявления.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В то же время для некоторых категорий работников (госслужащих, сотрудников ОВД и т.д.) установлен предельный возраст пребывания на своей должности. Эти сотрудники будут обязаны оставить свое рабочее место по достижении ими определенного законодательно установленного возраста.

Кроме этого некоторые категории населения могут уволиться с работы в связи с выходом на пенсию ранее общеустановленного пенсионного возраста. Обратиться за назначением пенсионных выплат досрочно вправе педагоги, медицинские работники, шахтеры, летчики, коренные жители народов Крайнего севера и т.д.

По какой статье ТК РФ происходит увольнение в связи с выходом на пенсию?

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Также пенсионер вправе отозвать свое заявление в случае, если планирует продолжить свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Но это возможно только до наступления указанного дня увольнения и, если на его место официально не принят новый сотрудник.

Однако есть ряд оснований, которые упоминаются в подзаконных актах, либо выработаны кадровой практикой. Именно на эти причины мы с вами и будем опираться в своих действиях, направленных на расторжение договора (контракта).

Нарушение ваших прав (нормы ТК, пункты договора) со стороны организации может стать причиной разрыва профессиональных отношений. Устали терпеть это и есть желание расстаться с недобросовестным нанимателем немедленно? Правильно, пишите заявление, требуйте увольнение без двухнедельной отработки, в указанную вами дату.

Личные обстоятельства (болезнь, переезд, многодетные, уход за инвалидом)

При этом варианте могут возникнуть определенные трудности. Не всегда предприятие согласиться с тем, что нарушает ваши трудовые права, а доказывать этот факт вам придется в суде. А это уже займет намного больше времени, чем две недели.

Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу. Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения. По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета. Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.

Особенности процедуры увольнения пенсионера по заявлению

Все рабочие отношения строго прописаны в Трудовом кодексе. Внушительная часть этой законодательной базы уделяется именно увольнению. Расставаться с работодателем обязательно нужно на условиях, которые удовлетворят обоих и делать все без нарушений.

Что указать в причине увольнения

В подобной ситуации заявление на увольнение пенсионера без отработки также возможно, но происходит это в два этапа. Согласно законодательству, пожилые льготники имеют право на отпуск до 14 дней в любое время по собственному желанию. В результате, есть возможность уволиться, а на время отработки взять отпуск. На работу выходить в дальнейшем не потребуется, однако расчет в такой ситуации будет получен позже.