Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Классные чины государственной гражданской службы — таблица. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Что касается служащих региональных госструктур, то на них распространяет действие ФЗ № 58. В нормативном акте установлено, что этим лицам присваивают только классные чины. Соответствующее положение закреплено в ст. 13 (ч. 1 п. 2).
Общие принципы
Классный чин государственной гражданской службы может быть очередным либо первым. Последний присваивают федеральному госслужащему после успешного прохождения испытания. Если оно не было предусмотрено в контракте, то получить чин лицо может только спустя 3 мес. после назначения на пост. Очередную степень гражданин получает по истечении периода, определенного для прохождения службы в прежнем чине. При этом лицо должно замещать должность, для которой предусмотрен чин, равный либо выше того, который ему присваивается.
Наименования чинов
Чины советника, референта, секретаря 1-3 кл. присваиваются руководителем соответствующего госоргана или его представителем. В субъектах РФ получение классов осуществляется в соответствии с положениями ФЗ № 79. Обычно чины главных и высших должностных групп присваивают губернаторы, прочие – руководители администраций МО и их подразделений.
Местными органами муниципальной власти субъекта РФ должен быть принят правовой документ, регламентирующий порядок назначения доплат муниципальным служащим и их размер в соотношении с должностным окладом, в том числе и за присвоенный классный чин.
Надбавка к заработной плате муниципальных служащих за присвоение классного чина
Как правило, присвоение очередного чина проходит по результатам экзамена, который должен сдать служащий персонально, поскольку первый классный чин может быть присвоен после успешно завершенного испытательного срока, либо не ранее чем через три месяца после приема на службу.
Когда устанавливается доплата за классный чин и определение ее размера
Профессиональная деятельность служащего муниципалитета сочетает в себе как исполнительную, так и управленческую работу, и потому как это обязывает служащих к принятию ответственных решений, то и требования к профессионализму госработников очень завышенные.
По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).
Когда устанавливается доплата за классный чин и определение ее размера
Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
оклад денежного содержания, который является базой денежного содержания, основой материального обеспечения государственного гражданского служащего, и зависит от должностного положения государственного гражданского служащего;
Денежное содержание = Оклад денежного содержания (Должностного оклада + Оклад за классный чин) + Ежемесячные и Дополнительные выплаты
ряд субъектов РФ устанавливает размер должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ в актах высшего должностного лица субъекта РФ (например, г. Москва, Тюменская, Новосибирская, Оренбургская области и др.).
Размер оклада за классный чин государственных гражданских служащих
на федеральной государственной гражданской службе — Приложением № 2 «Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения федеральных государственных гражданских служащих» к Указу Президента РФ от 25.07.2022 № 763 (ред. от 19.09.2022) «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»;
Дополнительное вознаграждение взимается ежегодно, т.е. как%, что обязательно увеличивает заработную плату каждый год. Для опыта работы и профессионального опыта это не только время, когда сотрудник работал со своим нынешним работодателем, но и все предыдущие годы той же или аналогичной работы, работы или профессии.
Надбавка за особые условия
6. Должностной оклад и ежемесячные выплаты выплачиваются не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка администрации муниципального округа Головинский, утвержденными распоряжением администрации (далее — правила распорядка).
Советом депутатов принято решение
4. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и дополнительных выплат, устанавливаются решениями Совета депутатов муниципального округа Головинский (далее — Совет депутатов) в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами города Москвы и настоящим Порядком.
Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих утверждены Постановлением Правительства РФ N 562. Они определяют порядок исчисления денежного содержания федерального гражданского служащего в следующих случаях:
Общие положения порядка исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений (п. 1 Постановления Правительства РФ N 573 );
Оплата труда гражданского служащего
В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ N 562 при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь учитываются в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 6. Надбавка за особые условия государственной гражданской службы
1. Гражданским служащим края устанавливается надбавка за особые условия государственной гражданской службы (в процентах от должностного оклада) в зависимости от сложности, напряженности и специального режима службы:
Губернатор
Красноярского края
А.В. Усс
Статья 1. Общие положения
1. Настоящий Закон устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края (за исключением лиц, замещающих государственную должность Красноярского края – мировой судья Красноярского края), и государственных гражданских служащих Красноярского края.
2. Оплата труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, производится в виде денежного вознаграждения и иных предусмотренных настоящим Законом выплат, государственных гражданских служащих края (далее — гражданские служащие края) — в виде денежного содержания.
3. На денежное вознаграждение, денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные настоящим Законом, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
4. Оплата труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и гражданских служащих края в соответствии с настоящим Законом является расходным обязательством Красноярского края.
Приложения
Статья 14. Признание утратившими силу законов края, отдельных положений законов края
Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:
1) Закон края от 9 июня 2022 года № 14-3538 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» (Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 27 июня 2022 года, № 27 (70);
2) Закон края от 27 декабря 2022 года № 17-4364 «О внесении изменения в статью 14 Закона края «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» (Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 31 декабря 2022 года, № 50 (93);
3) Закон края от 20 ноября 2022 года № 20-5374 «О внесении изменения в статью 9 Закона края «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» (Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 4 декабря 2022 года, № 49 (142);
4) Закон края от 26 декабря 2022 года № 21-5585 «О внесении изменений в Закон края «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» (Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 30 декабря 2022 года, № 59 (152);
5) статью 2 Закона края от 7 февраля 2022 года № 4-1245 «О внесении изменений в некоторые Законы края по вопросам исчисления сохраняемого денежного содержания государственных гражданских служащих Красноярского края» (Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 26 февраля 2022 года, № 6 (227);
6) Закон края от 10 июля 2022 года № 6-1954 «О внесении изменений в Закон края «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» (Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 14 июля 2022 года, № 35 (256);
7) Закон края от 18 декабря 2022 года № 7-2631 «О внесении изменений в Закон края «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» (Наш Красноярский край, 2022, 19 декабря);
8) Закон края от 24 декабря 2022 года № 9-4315 «О внесении изменений в Закон края «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» (Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 29 декабря 2022 года, № 73 (369);
9) Закон края от 30 июня 2022 года № 12-6074 «О внесении изменения в Закон края «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» (Наш Красноярский край, 2022, 13 июля);
10) Закон края от 1 декабря 2022 года № 13-6659 «О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края, и признании утратившим силу пункта 14 статьи 1 Закона края «О внесении изменений в Закон края «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» (Наш Красноярский край, 2022, 14 декабря);
11) Закон края от 13 июня 2022 года № 4-1367 «О внесении изменения в статью 8 Закона края «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» (Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 1 июля 2022 года, № 27 (602);
12) статью 4 Закона края от 5 декабря 2022 года № 5-1877 «О внесении изменений в Закон края «О межбюджетных отношениях в Красноярском крае» и отдельные законы края» (Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 23 декабря 2022 года, № 52 (627);
13) статью 3 Закона края от 19 декабря 2022 года № 5-1982 «О внесении изменений в некоторые Законы края в связи с учреждением должности Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Красноярском крае» (Наш Красноярский край, 2022, 27 декабря);
14) Закон края от 25 июня 2022 года № 8-3579 «О внесении изменений в Закон края «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» (Наш Красноярский край, 2022, 1 июля);
15) Закон края от 2 декабря 2022 года № 9-3975 «О внесении изменений в Закон края «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» (Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru), 7 декабря 2022 года);
16) Закон края от 22 декабря 2022 года № 2-309 «О внесении изменений в Закон края «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» (Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru), 26 декабря 2022 года);
17) статью 2 Закона края от 27 апреля 2022 года № 3-620 «О внесении изменений в приложение к Закону края «О Реестре должностей государственной гражданской службы Красноярского края» и в приложение 2 к Закону края «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» (Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru), 12 мая 2022 года);
18) статью 3 Закона края от 19 апреля 2022 года № 5-1506 «О внесении изменений в отдельные Законы края в связи с учреждением должности
первого заместителя председателя Правительства Красноярского края» (Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru), 10 мая 2022 года);
19) статью 1 Закона края от 21 марта 2022 года № 7-2585 «О внесении изменений в некоторые законы края в целях сохранения уровня дохода отдельных категорий работников в муниципальных образованиях края, территории которых отнесены к локальным природно-климатическим зонам Крайнего Севера» (Наш Красноярский край, 2022, 5 апреля);
20) статью 2 Закона края от 21 марта 2022 года № 7-2615 «О внесении изменений в некоторые Законы края и признании утратившими силу отдельных положений Законов края в связи с исключением Региональной энергетической комиссии края из системы органов исполнительной власти края» (Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru), 5 апреля 2022 года).
В каждом конкретном органе гражданской службы кадровые решения принимаются с использованием нескольких подходов (они могут применяться полным списком или частично, в зависимости от степени влияния государственного органа на решение федеральных и региональных вопросов):
Каким образом гражданским служащим присваиваются классные чины?
Работники государственных и муниципальных органов управления действуют на основании подписанного служебного контракта, где прописаны права и обязанности обеих сторон (сотрудника и нанимателя). Стадия продвижения по службе соответствует присвоенному классному чину – это подчеркивает особый статус гражданских лиц, чей доход формируется за счет бюджета. Каким образом гражданским служащим присваиваются классные чины, расскажем далее.
Гражданская служба
Пока сотрудник занимает должность гражданского служащего, он должен передать в ДУ все свои активы, отчитываться в налоговую инспекцию по месту жительства или регистрации, передавая сведения о доходах и имущественных приобретениях. Следует внимательно отнестись к собственности, являющейся объектом налогообложения.
15. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью 14 настоящей статьи, утверждается соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих
В новых законодательных нормах говорится о том, что дабы должностное лицо получило максимальный оклад и дополнительные выплаты, потребуется, чтобы были выполнены все установленные требования. Предварительно этот специалист обязан подписать договор о труде, где четко прописаны нормативы и показатели, их обязательно нужно будет придерживаться. А еще там указываются критерии, которые оценивают эффективность труда работника.
Оплата за классный чин
3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.
