Детализация статей 560, 660, 730 и 830 КОСГУ с 2022 года: как правильно применять
Чтобы идентифицировать ОПФ стороны расчетов можно воспользоваться Общероссийским классификатором организационно-правовых форм ОК 028-2022 (ОКОПФ). Также для достижения этой цели можно «вооружиться» ГК РФ и нормативными правовыми актами, определяющими порядок создания контрагентов.
Как уже стало традиционным для государственных и муниципальных учреждений – первый день очередного года знаменуется нововведениями. Чем же «отличился» 2022 год? Одним из наиболее ярких и актуальных изменений стало вступление в силу нового порядка использования кодов КОСГУ. В частности, были детализированы статьи 560, 660, 730 и 830 КОСГУ. Для бухгалтеров это обернулось тем, что теперь перед отражением в учете любой проводки по расчетам с контрагентами нужно думать, к какому типу его отнести. На что в такой ситуации важно обратить внимание и где найти подсказки, расскажем в статье.
КОСГУ-2022: учитываем новшества
Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. сотрудникам (работникам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, назначаемые и выплачиваемые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»
отнесение к социальным пособиям и компенсациям персоналу выплат, связанных с социальными рисками, такими как болезнь, утрата постоянного заработка, которые могут негативно сказаться на имущественном положении;
Повышение оригинальности
Введение
Заработная плата — денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.
Целью работы является изучение особенностей учета удержаний из заработной платы и отчислений от нее на основе примера системы оплаты труда на ООО «ННННН».
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, так как учет оплаты труда, удержаний и отчислений от нее является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, которая жестко регламентируется действующим законодательством, реформа, направленная на совершенствование системы бухгалтерского учета и, в частности, учета труда и заработной платы, а также учета отчислений и удержаний из заработной платы, на сегодняшний день является одной из наиважнейших направлений не только при реформировании экономики, но и для всего общественно-экономического устройства нашей страны, и выхода ее из всеобъемлющего кризиса. Учет удержаний и отчислений от заработной платы очень сложный процесс. Вместе с тем, работа бухгалтера по заработной плате усложняется постоянно изменяющимся из года в год законодательством. Несоответствие системы учета оплаты труда на предприятии требованиям законодательства может стать причиной к привлечению к определенным видам ответственности, крупных штрафов и начисления пеней. Исходя из этого данная тема требует постоянного изучения, отслеживания изменений и особенностей учета тех или иных ситуаций. С 1 января 2022 года произошли значительные изменения в законодательстве Российской Федерации по учету отчислений от фонда оплаты труда. Это и обуславливает новизну выбранной темы
Основными задачами учета удержаний и отчислений от заработной платы являются:
— правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
— учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, Пенсионным фондом РФ;
— правильное начислении и перечисление в бюджет страховых взносов.
В данной курсовой работе рассмотрена организация учета оплаты труда, учет удержаний из заработной платы в виде налога на доходы физических лиц, учет начисления и перечисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд (в части страховой и накопительной части трудовой пенсии, отчислений в Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования) на ООО «ННННН», где применяется общая система налогообложения.
При изучении темы данной работы были проанализированы законодательные документы, имеющие в своем составе статьи посвященные труду. К ним относятся Трудовой Кодекс Российской Федерации, который является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников; Налоговый Кодекс Российской Федерации, который устанавливает принципы удержания и уплаты налога на доходы физических лиц; Федеральный Закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» N 212-ФЗ от 24 июля 2022, который с 1 января 2022 г. устанавливает правила исчисления и уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд (в части страховой и накопительной части трудовой пенсии, Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования).
7.Автоматизация учета удержаний из заработной платы и отчислений от нее
Учёт и расчёт заработной платы на ООО «ННННН» автоматизирован в программе 1С:Камин и 1С:Бухгалтерия 7.7. Учет в них ведется параллельно.
В программе 1С:Камин реализованы различные виды начислений и удержаний из заработной платы.
Перед началом ведения учёта оплаты труда необходимо настроить программу через Константы, данные настройки позволят закрепить в программе наиболее часто используемые данные предприятия. Для безошибочного ведения учета в указанной программе необходимо наиболее полно заполнять информацию о сотрудниках. Кадровые данные заполняются по каждому сотруднику в справочнике “Сотрудники” и в документе “Приказ о приёме на работу”. При приёме нового сотрудника достаточно ввести данные только в документ “Приказ о приёме на работу”, и они автоматически скопируются в справочник “Сотрудники”.
При вводе данных необходимо заполнять все поля для правильности дальнейших расчётов и заполнения отчётности. Особое внимание необходимо обращать на периодические реквизиты, ставя нужную дату при вводе новых реквизитов или изменении имеющихся. Надо отметить, что документ “Приказ о кадровых изменениях” даёт возможность бухгалтеру нагляднее видеть и своевременно отражать в соответствующих операциях изменения по личному составу. Документ “Приказ об увольнении” имеет достаточно упрощённый вид: программа предлагает выбрать сотрудника и дату, когда он был уволен.
Программа даёт возможность начисления оплаты труда по видам начислений, что существенно увеличивает аналитичность расчётов.
Основным видом удержаний является налог на доходы физических лиц. Расчёт данного налога в программе реализован достаточно полно. Для правильного расчёта налога на доходы физических лиц важна хронологическая последовательность ввода регламентных документов в информационную базу. В частности, документ “Начисление зарплаты” следует вводить перед документом “НДФЛ”, иначе возникнуть искажения при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц.
Для каждого вида начислений должен формироваться отдельный документ “Начисление заработной платы”. Бухгалтерские проводки формируются в соответствии с указанными в справочнике “Сотрудники” данными (для основной заработной платы) или вводятся самостоятельно в ведомости.
Таким образом, бухгалтер может вводить больничные, премии, отпускные и прочие виды начислений с соответствующими бухгалтерскими корреспонденциями. Расчёт, однако, по этим и другим видам начислений желательно параллельно производить вручную в связи с возможностью некорректной работы программы.
Выплата заработной платы производится отдельным документом “Выплата заработной платы” с формированием платёжной ведомости. Кроме того, выплату можно производить и через кассу по расходным кассовым ордерам.
Ставки взносов в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд (страховая и накопительная части, Взносы в Федеральный и территориальный фонды медицинского страхования) можно просмотреть и заполнить в справочнике “Налоги и отчисления”. Расчёт страховых взносов и формирование бухгалтерских проводок производится через документ “Закрытие месяца”. Бухгалтерские проводки формируются по каждому сотруднику и виду налога.
Кадровый учёт осуществляется с ведением основных документов:
— приказ о приёме на работу;
— приказ о кадровых изменениях;
— приказ об изменении окладов;
— приказ об увольнении.
Начисление заработной платы осуществляется по видам:
— основная заработная плата;
— дополнительные виды доходов.
Начисления на фонд оплаты труда (учёт страховых взносов в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд Российской Федерации в части страховой и накопительной части трудовой пенсии, в Федеральный и территориальный фонд обязательного медицинского страхования) осуществляются с помощью документа Закрытие месяца.
Также, как указано выше, учет оплаты труда ведется в программе 1С:Предприятие 7.7, причем учет ведется отдельно по всем работникам. Данное дублирование совершенно не загружает работника бухгалтерии, так как ввод данный производится напрямую из база 1С:Камин с помощью файла — обработки и заранее предусмотренных настроек. Для проверки вводимых данных ежемесячно сверяются обороты и остатки по базам. Для сверки формируются анализы счетов в основной бухгалтерской базе и своды начислений, удержаний, прочих доходов, выплат (Приложение 20). Дублирование необходимо для отражения данных учета в бухгалтерской отчетности.
Выплата заработной платы происходит путем перечисления на лицевые счета работников. Для этого оформляется единственное платежное поручение с указанием специального зарплатного счета предприятия и реестра сотрудников. Все выплаченные суммы отражаются в аналитическом учете в программе 1С:Камин в Карточке сотрудника (Приложение 21) или стандартной форме Лицевого счета сотрудника (Приложение 22).
Проводки в документе Отражение зарплаты в учете
Конфигурация «1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8.2»
Подскажите, пожалуйста, каким образом можно изменить проводки документа «Отражение зарплаты в учете»? То есть, в справочнике «Виды операций» заданы проводки. Бухгалтер утверждает, что нужно указывать другой КЭК. Как можно его поменять?
(31) comaa, профсоюзные да удерживаются, как и НДФЛ и отражаются через 304.03, а остальные через фин. результат.
Начисление страховых взносов в Федеральный ФОМС: Дт 401.20- Кт 303 07
Начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии: Дт 401 20 — Кт 303 10
Начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплату накопительной части трудовой пенсии: Дт 401 20 -Кт 303 11
Каково максимальное удержание из заработной платы
Исключений немного. Так, в полной сумме нужно выдавать работнику командировочные, включая суточные, материальную помощь в связи с рождением ребенка или регистрацией брака, компенсации за изнашивание личного инструмента, которое используется в служебных целях. Кроме того, ничего нельзя вычитать из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Законодательство разрешает удерживать работодателю из заработной платы сотрудника различные суммы, некоторые из них идут в государственный бюджет, некоторые в пользу работодателя или сторонним лицам. Но, самое главное, все они должны удерживаться строго в рамках закона, и не превышать установленный им размер.
Тема: Часто задаваемые вопросы по бюджетному учету
topalov, Нет, договор на так называемое абонентское обслуживание, а не по факту вызова. Ну например Вы же платите за телефон абонентскую плату, не зависимо от того поговорили Вы 1 минуту или 350 мин (как указано в тарифе). Так же и здесь, вызовов может быть 50, а может и не быть, как в нашем случае.
остается написать поставщику письменную претензию, известить о нарушениях договора и возникших или ожидаемых проблемах, написать докладную своему руководству, может быть на уровне руководства эта проблема быстрее решится.
Вход на сайт
С заработка 4600000 будут произведены стандартные вычеты 210000+410000*3=1440000
Для имущественного вычета остается 3160000.
Если это все квитанции (общая сумма 16998000), то в течение 5 месяцев налога не должно было быть 16998/3160).
Всем доброго дня! буду признательна если вы мне поможете!!
у нас трое детей и я в декретном, т.е. иждивенец. +кредит на жильё как нуждающиеся
на прежней работе мужа при трудоустройсте мы предоставили все квитанции об уплате кредита, нам вернули не малую сумму по подоходному налогу и с з/п не выходило ни разу под.налог. а сменив место работы временно не работая в связи с такой трудной ситуацией с работами мы так же предоставили все справки об уплате кредита и все необходимые документы для вычета имущественного вычета, для вычета на иждивенца и на троих детей с мужа выщиталиподоходный налог с гораздо меньшей з/п чем на предыдущей работе.
видимо сдесь бухгалтера что то не правильно делают??
если быть точнее то вот
з/п. грязными 4 600 000
вот суммы по кредиту до устройства на работу:
2786000
2408000
2408000
2408000
2171000
2171000
2646000
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА сделать правильный вычет
ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРНА!
Статья: Учет удержаний из заработной платы и отчислений от нее на материалах ООО ННННН
-наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.[15]
— Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в ФФОМС и ТФОМС плательщиками страховых взносов, производящими выплаты физическим лицам формы РСВ -1 ПФР (Приложение 13).
Незаконное удержание документов
Когда Вы писали заявление, после должны были взять с Вас объяснение.
Если этого не было, то в обязательном порядке его должен был взять участковый. Пишите жалобу в прокуратуру. Примеров написания жалобы в интернете Вы найдете много. Желательно Вам ссылаться на свидетельские показания, если такие имеются.
31. У меня вопрос. Мой бывший муж пока мы были в браке оформил на меня два автокредита. Один кредит я погасила, но машину он оказывается ещё до оплаты продал и мне ёё не отдают, хотя всё документы на моё имя. Сейчас подаю в суд. Милиция-год по мому заявлению, об незаконном удержании, не отреагировала. Судьба второго автомобиля мне не известна. Мы развелись. Муж пропал, алиментов нет. А кредит на мне. (за второй автомобиль). Можно ли как то призвать этого гада к ответственности или только я виновата?
Исправительно трудовые работы удержание из з платы
Шаг 2. Работник составляет заявление о взыскании и подает его руководителю. Документ оформляется в свободной форме, в нем кратно и точно описывается ситуация, а также указывается сумма удержания. Данные документ также может оформить работодатель и подать его работнику в виде уведомления. В любом случае, для признания факта удержания обоснованным необходимо обоюдное согласование документа, именно наличие согласующих подписей как работника, так и работодателя.
При этом конкретный порядок его расчета для таких случаев не определен. Значит, нужно использовать общие правила. Пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. № 922 . – Примеч. ред.) устанавливает следующий порядок. Вести расчет нужно исходя из начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев. В данном случае, предшествующих месяцу, в котором сотрудник нанес ущерб.
Имущественный налоговый вычет
Предлагаю конкретно и правильно прописать тут информацию о том, кому именно полагается такой вычет(только тому, кто берёт кредит или и супругу тоже к примеру), какой процесс оформления соответствующих бумаг, куда, к кому и когда надо обратиться.
квартира строилась способом покупки жил облигаций, договор от февраля 2022. сдача дома — май 2022. доки отнесли в бухгалтерию. можно ли в данном случае просить/требовать возвращения одной суммой? или с февраля хотя бы?
Косгу 660 в 2022 году
В письме от 01.10.2022 № БС-4-11/[email protected] ведомство напоминает, что организации сферы информационных технологий, которые разрабатывают и реализуют разработанные программы для ЭВМ, базы данных или оказывают IT-услуги в праве применять пониженные тарифы страховых взносов в размере 14%.
Электронное представление формы статистики № 9-КС «Сведения о ценах на приобретенные основные строительные материалы, детали и конструкции» (ОКУД 0616004) в редакции приказа Росстата от 22.08.2022 № 512 приведено в соответствие XML-шаблону от 26.02.2022, опубликованным 28.02.2022.
Доклад на V пленуме обкома профсоюза 17 апреля 2022 г
Как профсоюз в целом, так и наша областная организация, несмотря на снижение численности в три раза, оказалась с меньшими потерями, чем многие другие отраслевые профсоюзы, в которых численность уменьшилась в 10 раз и более.
Профсоюз нужен не специалистам или руководителям обкома профсоюза, а рядовым работникам культуры, которые избрали председателей профорганизаций и надеются, что те делают все, чтобы защитить их законные интересы.
Как Правильно Отнести Удержания Профсоюзных Взносов По Кэк 734 Или 736
повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, что обеспечивает работнику возможность получения за свой труд заработной платы в зависимости от количества, качества, эффективности труда и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
) Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24 февраля 2022 г., № 18/23/34 (в ред. Постановления Министерства труда и социальной Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 28 июля 2022 г., № 117/122/155) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» — Мн., 2022.
Как Правильно Отнести Удержания Профсоюзных Взносов По Кэк 734 Или 736
5) дает возможность рассчитать нормы времени до запуска изделия в производство и исходя из них оценить проектируемую организацию производства и труда, а также определить численность и структуру кадров. Это позволяет резко сократить сферу применения временных норм, а следовательно, сроки освоения новой продукции. Использование для нормирования труда заранее разработанных нормативов ведет к снижению затрат труда на оперативное нормирование. И хотя разработка нормативов — весьма трудоемкий процесс, но высокие затраты, произведенные один раз, окупаются многократным применением одних и тех же нормативов для проектирования норм во многих отраслях народного хозяйства. Именно поэтому целесообразнее вначале создать нормативы трудовых затрат, а затем на их основе рассчитать нормы времени, чем устанавливать эти нормы на каждом предприятии исследовательским методом.
В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.
Разработка системы учета и прогнозирования ежедневных поступлений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование
Каждая пара чисел из исходной таблицы определяет точку на плоскости . Используя Формулу 1 при различных значениях коэффициентов можно построить ряд кривых, которые являются графиками функции (1). Задача состоит в определении коэффициентов таким образом, чтобы сумма квадратов расстояний по вертикали от точек до графика Функции 1 была наименьшей.
В ряде случаев в качестве эмпирической формулы берут функцию, в которую неопределенные коэффициенты входят нелинейно. При этом иногда задачу удается линеаризовать, т.е. свести к линейной. К числу таких зависимостей относится экспоненциальная зависимость
