Отказ в приеме на работу тк рф

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Отказ в приёме на работу. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

В случае, если сокращаемый работник отказался от имеющихся вакантных должностей и был уволен, а затем хочет устроиться на одну из вновь образовавшихся вакансий, он также будет иметь приоритет перед другими соискателями. Хотя важно помнить, что работодатель не обязан информировать об образовавшейся вакансии ранее уволенного сотрудника.

Формирование персонала – чуть ли не единственная сфера трудового права, где работодатель чувствует себя более-менее свободно и защищено по отношению к работникам, вернее, к тем, кто только хочет ими стать. Трудовой кодекс РФ ничего не говорит о том, что работодатель обязан немедленно заполнять появившиеся вакансии либо оформлять трудовые отношения с теми или иными конкретными лицами.

Содержание

Закон защищает, запрещает и обязывает

ИНФОРМАЦИЯ! Если суд окажется на стороне несправедливо не трудоустроенного, руководителю может грозить штраф в размере 30-50 тыс. руб., остановка деятельности предприятия до 3 месяцев, а в случаях с беременными и матерями – уголовная ответственность.

Трудовой Кодекс РФ также запрещает любое ущемление прав, а также установление прямых или косвенных преимуществ, согласно тексту договора. Это касается в том числе дискриминации по гендерному, расовому, религиозному, социальному и другим признакам.

В каких случаях отказать гражданину в трудоустройстве запрещает закон

откажет в трудоустройстве женщине из-за беременности или наличия несовершеннолетних детей;
откажет в трудоустройстве гражданину, который был письменно приглашен на работу из другой компании (актуально только в первый месяц после его увольнения);
не примет на работу лицо, которое было выбрано на любую из должностей, прописанных в 16 и 17 статьях Трудового Кодекса;
не примет на работу лицо, которое является заместителем занимающего вышеупомянутые должности;
откажет в трудоустройстве лицу, в отношении которого судебная инстанция вынесла обратное решение;
не возьмет в свой штат инвалида, направленного на предприятие в счет квоты рабочих мест;
не возьмет на работу ВИЧ-инфицированного гражданина, мотивируя свое решение только наличием соответствующей болезни;
откажет в трудоустройстве гражданину по причине отсутствия его регистрации на текущем месте проживания;
не примет освобожденного профсоюзного сотрудника, срок исполнения обязанностей которого уже закончился;
не возьмет на работу лицо, мотивировав это принадлежностью (или отсутствием таковой) к тем или иным профсоюзным организациям;
не трудоустроит гражданина из-за гендерных, расовых или других предрассудков (полный перечень представлен в 64 статье ТК Российской Федерации, а также 19 статье Конституции).

Законные мотивы для отказа

Согласно действующему Российскому законодательству, представители юридического лица могут отказать гражданину в трудоустройстве даже при наличии вакантных мест и отсутствии экстраординарных ситуаций. Для этого должно соблюдаться хотя бы одно из нижеприведенных условий:

Законодательство не обязывает нанимателя регистрировать такой документ, однако кадровые служащие рекомендуют вносить сведения в журнал регистрации корреспонденции, проставив регистрационный номер. При этом необходимо указать способ и день передачи отказа кандидату. Если передача происходит лично в руки претенденту, желательно сделать это под подпись. Если же документ высылается посредством почты, его нужно направить письмом с уведомлением и описью вложений.

свободно трудиться и использовать свои возможности;
на соответствие трудового места технике безопасности;
на получения вознаграждения за работу не ниже минимально установленного;
быть защищенным от безработицы;
иметь время на отдых;
на решение трудовых конфликтов.

Законодательная база

Дисциплинарная – выговор, замечание, в крайних случаях увольнение.
Административная:

должностному лицу – штраф до 5 тысяч рублей или дисквалификация до 3 лет (при повторном нарушении);
организации – штраф 30-50 тысяч либо приостановление работы до 3 месяцев.

Уголовная:

штраф до 200 тысяч руб.;
зарплата за 1,5 года;
исправительные работы до 180 часов.

Деятельность судебных органов дает основание полагать, что далеко не во всех ситуациях гарантии, положенные человеку по законодательным актам, выполняются. Важно отметить, что трудовое законодательство не предусматривает четкого определения того, что следует понимать под качествами делового типа. Такая возможность может быть использована нечетными компаниями для того, чтобы прикрыть незаконный факт отказа в приеме на работу.

Однако, законодатель отмечает то, что в этой ситуации есть исключения. Они заключатся в случаях, допускающих установление такого неравенства и отраженное прямо в правовых актах. Не допустимо отказать в трудоустройстве представительнице женского пола, при условии, что причины отказа связываются с наличием детей или беременностью.

Гарантии при заключении трудового договора по ст. 64 ТК РФ

Данная статья указывает, что оформление трудовых соглашений срочного типа используется для тех ситуаций, когда у фирмы нет возможности установить неопределенный срок исполнения трудовых обязанностей. Закон говорит, если при оформлении такого акта не было достаточных оснований, то его следует относить к категории бессрочных. Обратиться для этого следует в судебный орган.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Что такое необоснованный отказ?

возместить убытки, которые понес истец (сюда можно отнести и уплату госпошлины, и неполученный заработок, который мог бы получать соискатель, если бы не встретился с дискриминацией при приеме на работу);
компенсировать кандидату моральный вред;
как итог – все-таки заключить трудовой договор.

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ, каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения.

Чтобы отказать по причине несоответствия требованиям ‒ у тебя должны быть должностные инструкции либо приказ об установлении требований к кандидату на вакантную должность. Максимально подробно пропиши в вакансии требования к работнику, укажи необходимое образование, опыт работы, наличие дополнительной квалификации.

На основании пола, расы, возраста, семейного положения, национальности, религии, принадлежности к партии ‒ то есть по личным причинам
Из-за отсутствия временной или постоянной регистрации
Из-за беременности или наличия детей
Из-за диагноза ВИЧ (но есть исключения)
Из-за судимости (есть исключения)

Какие причины отказа в приёме на работу указывать нельзя

Молчание ‒ знак согласия. Однако если молчит эйчар ‒ всё как раз наоборот. Молчание прочно вошло в практику российских компаний как знак отказа соискателю. Не ответили на письмо с резюме ‒ не заинтересовал. Молчат после собеседования ‒ не подошёл.

Так, ст.63 ТК разрешает работодателю отказывать в приеме на работу соискателю, которому не исполнилось 16 лет. Если вакансия требует каких-либо специальной квалификации или знаний, а соискатель не предоставил документов, подтверждающих у него наличие такой квалификации, согласно ст.84 ТК ему тоже можно отказать. Равно как и соискателю, который отказался от прохождения испытательного срока. Закон позволяет отказать в трудоустройстве и тому работнику, который без уважительной причины в день, указанный в договоре «днем начала работы», не приступил к выполнению служебных обязанностей. В этом случае работодатель сам принимает решение — разорвать трудовой договор или продолжать трудовые отношения.

Перечень лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу

Наниматели нередко отказывают людям, не называя существенных причин. В этой позиции кандидаты в самом начале оказываются в наименее выгодном положении. По статье 64 ТК РФ запрещено отказывать в оформлении без четко обоснованных аргументов, а по части 6 упомянутой статьи немотивированное отклонение кандидата оспаривается в суде

Вы нам не подходите…

К профессиональным качествам относятся соответствующее образование и опыт деятельности по профессии, нужная специализация или квалификационный уровень. К личным — уровень коммуникативности, способность четко выполнять распоряжения руководителя, параметры здоровья, достижения в профессии.

Общегражданский паспорт;
Военный билет (только для военнообязанных);
Документы, подтверждающие полученное образование (школьный аттестат, дипломы, свидетельства об окончании курсов и пр.);
ИНН;
СНИЛС;
Трудовая книжка (если сотрудник уже где-то осуществлял трудовую деятельность);
Медицинская книжка (для ряда профессий является обязательной).

Что такое правомерный отказ

Конституция Российской Федерации закрепляет за каждым гражданином страны право на труд. А основные моменты, связанные с его реализацией регулируются статьями Трудового Кодекса. Человек сам имеет право выбирать себе род деятельности. Но иногда устроиться на понравившуюся работу, даже имея профильное образование очень сложно.

Основные моменты

Во-первых, таковым будет отклонение кандидатуры вовсе без объяснения причины;
Если мотивы, озвученные работодателем, подпадают под категорию противозаконных (их перечень представлен в ТК РФ);
При условии, что причины носят личностный характер и не относятся к деловой сфере и профессиональным качествам соискателя.

Отклонение кандидата из-за его расовой, национальной или возрастной принадлежности.
Отличающиеся политические и религиозные взгляды.
Отсутствие регистрации в конкретном регионе жительства, при имеющемся российском гражданстве.
Больным ВИЧ-инфекцией.
Наличие или отсутствие принадлежности к профсоюзным организациям.
Инвалидам, которым была предоставлена квота на работу.
Тем, кто был направлен по решению суда на это место.
Победителю конкурсного отбора.
Сотруднику, который был приглашен на данную должность.

Отсутствие разрешения на труд родителей для детей, младше 16 лет.
Отсутствие одного или нескольких документов из обязательного списка при трудоустройстве.
Наниматель может отказать женщине в приеме на работу, при условии, что данное место требует мужской силы и выносливости.
Несовершеннолетие для должностей, которые связаны с опасным или вредным производством.
При условии, что кандидат не владеет русским языком.
При не согласии пройти осмотр у врачей.
При отсутствии необходимого образования, навыков.

Какая ответственность работодателя за отказ в приеме на работу?

Свое несогласие наниматель обязан выразить письменно или устно. При этом он должен разъяснить соискателю, почему его кандидатура отклоняется. Претендент вправе знать, какие причины побудили нанимателя отвергнуть его резюме.

Во всех вышеуказанных ситуациях, в случае вынесения работодателем отказа в принятии на ту или иную должность, у кандидатов будет иметься законное право на оспаривание решения руководителя. Для этого они могут использовать любые доступные способы, не запрещенные действующими законодательными нормами. К наиболее распространенным из них можно отнести обращение в уполномоченную инстанцию и подачу официальной жалобы на неправомерные действия работодателя.

Следует отметить, что данное наказание может быть дополнено и некоторыми иными санкциями. В частности, уполномоченной инстанцией может быть принято решение относительно приостановки деятельности всей организации на определенный срок. Точный период приостановки определяется в индивидуальном порядке, в зависимости от различных дополнительных обстоятельств.

Неправомерные и дискриминационные причины отказа в приеме на работу

Положения трудового законодательства, а именно статья 64 ТК РФ, устанавливают, что работодатели не имеют права на выдачу необоснованного отказа в трудоустройстве. Во время приема на работу очередного сотрудника директор организации должен ориентироваться исключительно на его профессиональные качества и имеющиеся навыки. Если же кандидат действительно не соответствует особым требованиям, которые были установлены в отношении конкретной должности, – у директора появится законное право на вынесение отрицательного решения в трудоустройстве. Если же работодатель отказывает сотруднику по причине каких-либо личных антипатий – такое решение будет признано абсолютно необоснованным и, следовательно, неправомерным.