Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Заявление работника в комиссию по трудовым спорам по поводу взыскания заработной платы. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
- Единоличное внесение начальником в коллективный договор иных условий или требований без согласования с подчиненными;
- Внесение корректировок в рабочие условия без получения согласия трудящихся;
- Игнорирование работодателем мнения другой стороны во время внесения корректировок или изменений в локальную документацию, регулирующую деятельность начальника с трудящимся лицом.
Поданное работником заявление рассматривается в присутствии не менее чем половины экспертов группы и самого заявителя, либо его доверенного лица. За время проведения комиссионного заседания есть возможность опросить очевидцев нарушения руководителем норм ТК РФ, на основании которых собственно и было подано заявление. Еще одним немаловажным этапом заседания является изучение документации, представленной заявителем, которая прямым образом доказывает факт ущемления его трудовых прав.
Особенности составления заявления в комиссию
Обстоятельства, являющиеся причинами подачи заявления, могут быть абсолютно разными. На практике встречаются ситуации нарушения работодателем трудовых прав как одного отдельного сотрудника, так и целого коллектива.
- возмещение долга по заработной плате;
- требования возмещения причинённого ущерба;
- необоснованный отказ соблюдения договоров о сотрудничестве;
- разногласие, произошедшее в период проведения переговоров по будущему договору;
- дискриминация по отношению к работнику;
- требования оплаты премиальных за работу в ночное время;
- требования оплаты премиальных за работу во время государственных праздников;
- требования оплаты сверхурочных часов работы;
- требования оплаты неиспользованного отпуска.
- Кроме того у работодателя тоже могут возникать претензии к работнику, и в данном случае он может обратиться с жалобой на него в КТС.
- Причины:
- требования возврата заработной платы;
- требования выплаты неустойки за разглашение тайны;
- требования выплаты неустойки по причине того, что работник не приступил к работе;
- требования выплаты неустойки по причине того, что работник самовольно покинул рабочее место.
Исковое заявление
Чтобы не доводить дело до суда, а решить его внутри предприятия, нужно заранее разработать положение о комиссии по разрешению трудовых споров. Этот внутренний нормативный документ содержит регламент урегулирования спора в случае, если возникшие разногласия не удалось решить при прямых переговорах работодателя и работника.
Правовое регулирование
Рассмотрение спора производится в присутствии работника, который подал жалобу. Неявка работника откладывает рассмотрение спора. При вторичной неявке без уважительных причин, комиссия откажет в рассмотрении спора. Сам же работник по письменному заявлению может попросить провести заседание без него.
- возмещение долга по заработной плате;
- требования возмещения причинённого ущерба;
- необоснованный отказ соблюдения договоров о сотрудничестве;
- разногласие, произошедшее в период проведения переговоров по будущему договору;
- дискриминация по отношению к работнику;
- требования оплаты премиальных за работу в ночное время;
- требования оплаты премиальных за работу во время государственных праздников;
- требования оплаты сверхурочных часов работы;
- требования оплаты неиспользованного отпуска.
Коллективные
Пострадавшая сторона в течение трех месяцев с даты обнаружения нарушения своих прав (ч. 1 ст. 392 ТКРФ) (при незаконном увольнении – в течение одного месяца) подает жалобу в форме собственноручно заполненного заявления с описанием сути нарушения.
Имеет ли работодатель право выступать в роли заявителя?
Я, Васильев Александр Афанасьевич, 2 августа 2022 года передал в отдел кадров, написанное мною на имя директора ООО “Сан Себастьян” заявление с просьбой предоставить мне в августе 2022 года три оплачиваемых выходных дня сверх моих, уже использованных отпускных дней.
- незаконное увольнение;
- не выплаченная зарплата (в образце следует подчеркнуть невыплату в принципе, либо задержку);
- отказ в отпуске (сюда можно добавить и отказ в предоставлении компенсации);
- любое нарушение ранее заключенного трудового соглашения.
К документу требуется приложить документацию, свидетельствующую о незаконных действиях со стороны работодателя, копии контракта, подписанного сторонами, трудовой книжки. Жалобу лучше составлять собственноручно.
Как правильно написать заявление?
Данное обстоятельство указывается в описательной части подаваемого документа. При этом нужно обратить внимание на общую сумму задолженности и период, в течение какого зарплата фактически не выплачивалась.
