Какой Тариф 6 Разряда В Оао Ржд

Новая перевозочная компания

Все грузы, перевозимые ОАО РЖД, делятся на три тарифных класса. К первому классу относятся сырьевые грузы, транспортная составляющая в цене которых превышает 15%: это низкодоходные, «социально значимые» уголь, железная руда, необработанная древесина, цемент и другие стройматериалы. Их перевозка производится по заниженным расценкам. Ко второму классу относятся остальные грузы с долей транспортной составляющей от 10% до 15%, в том числе зерно и другая пищевая продукция, нефть и основные нефтепродукты, минудобрения. Второй класс грузов РЖД перевозит по себестоимости. К третьему классу относится готовая продукция с транспортной составляющей менее 10% — ее перевозят по повышенному тарифу, чтобы компенсировать перевозки первого класса.

© АО «Новая перевозочная компания
Лицензия Минтранс РФ Федеральная служба по надзору в сфере транспорта на осуществление перевозки железнодорожным транспортом грузов серия ПГ № 7704174 от 25 декабря 2022 г. АО «Новая перевозочная компания». ОГРН: 1037705050570

Оплата и мотивация труда работников ОАО — РЖД

— за высокое профессиональное мастерство лучшим по профессии рабочим. Надбавка производится ежемесячно при условии стабильного выполнения плановых заданий с высоким качеством, отсутствием браков и соблюдением правил техники безопасности в следующих размерах:

Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается при стаже работы 3 года — 2 оклада (тарифной ставки), 5 лет – 3 оклада (тарифной ставки), 10 лет – 4 оклада (тарифной ставки), 15 лет (и далее за каждые 5 лет) — 5 окладов (месячных тарифных ставок) на момент выплаты вознаграждения, а также при увольнении на пенсию и по сокращению штата.

Система оплаты труда в структурных подразделениях ОАО «РЖД»

В состав каждой дирекции в качестве органа управления входят службы, такие как автоматики и телемеханики (служба Ш), вагонного хозяйства (служба В), электрификации и электроснабжения (служба Э) и служба пути (служба П), а так же дирекция по ремонту машин (ДПМ).

Согласно, Положения о текущем премировании работников дистанций пути Горьковской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного от 28.10.2022г. № ГорькДИ-407р. Премирование работников дистанций пути за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществляется в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням:

Сколько зарабатывает монтер пути – Отчет по доходам

Строительство и ремонт железнодорожных путей, а также обеспечение безопасного движения – основные задачи путейцев. Они следят за состоянием дороги, очищают ее от зарослей травы летом и снеговых заносов зимой.

1. Не были зафиксированы нарушения безопасного движения поездов.
2. Пути содержатся в отличном состоянии.
3. Отсутствуют малейшие дефекты пути, ухудшающие плавность передвижения.
4. Поезда проходили по участку по расписанию.
5. Не было случаев травматизма рабочих на производстве.

Корпоративная система оплаты труда в ОАО «РЖД»

Третий уровень применяется при оплате труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным (более 160 км/ч) и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки.

Конкретные размеры вышеперечисленных доплат и надбавок окончательно утверждаются на основе коллективного и трудового договоров по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта с учетом времени фактической занятости на таких работах;

Сервисные услуги У1 в поезде РЖД

1. В личном кабинете РЖД найти свой электронный билет. Если человек не находит его на сайте РЖД, то следует выбрать дату для показа билетов.
2. Под номером места находится ссылка на «Питание: Завтрак-Стандарт» или «Питание: Ужин-Стандарт».
3. Необходимо перейти по ссылке «Завтрак-Стандарт» либо «Ужин-Стандарт».

Для пассажиров актуальной станет информация, как выбрать питание в поезде через сайт РЖД и о том, что в личном кабинете «Мои заказы» можно не только выбирать меню, но и несколько раз его менять, но не менее, чем за 72 часа до отправления поезда.

Тарифная сетка по разрядам на 2022 год

Однако аналоги единой тарифной оплаты встречаются в больших коммерческих компаниях и производствах, которые разрабатывают тарифную систему самостоятельно и рассматривают ее как гибкий управленческий механизм, позволяющий оперативно и точно решать кадровые задачи, такие как подбор и расстановка рабочих, аттестация, обучение, развитие и мотивация персонала.

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие коэффициенты устанавливаются на государственном уровне (отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями). Коммерческая организация может разработать свою тарифную сетку самостоятельно, с учетом коллективного, профсоюзного мнения. Важно только учесть, что ставка низшего разряда не может быть ниже МРОТ, в 2022 году его размер составил 11 280 рублей.

Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам

Может учитываться выполненный им объем работ за смену, при этом он впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.

Любое предприятие, вне зависимости от формы хозяйствования, оплачивает труд своих работников неодинаково, о чем указано в штатном расписании, а вот соотношение объемов окладов сотрудников на предприятии закреплено в тарифной сетке.

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2022 году

1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным, реабилитационным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся.
5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год на одного работника.
6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).

1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

Скачать для просмотра и печати

Организация оплаты труда в ОАО «РЖД»

С 1 января 2022 года Коллективный договор принят к исполнению. В Договоре основной акцент сделан на привлечение, развитие, удержание и мотивацию работников. Введен принцип ответственности работников за производственные результаты.

* Тарифные коэффициенты установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующего периода работы.

Зарплата электромонтера с разным разрядом квалификации

Стать электромонтером удастся лишь в том случае, если будет на руках диплом об окончании среднего специального образования по профессии соответствующей выбранной сфере деятельности. Кроме этого, мастер должен в обязательном порядке проходить переквалификацию один раз в 5 лет, так как это является обязательным требованием для всех работ, которые относятся к категории опасных.

Работа электрика в России оценивается примерно в 35 тысяч рублей. Однако оклад электромонтеров ОПС и СЦБ, которые ведут свою деятельность в столице России или на Крайнем Севере, может быть увеличен практически вдвое, особенно если электрик будет высококвалифицированным специалистом. А для новичков, которые, к примеру, начинают свою работу на железной дороге (в качестве монтера контактной сети РЖД), средняя зарплата может варьироваться в пределах от 13 до 17 тысяч рублей. Заработок электриков МОЭСК, которым нужно открытым способом, обслуживать столичные подстанции достигает 40 тысяч рублей, их работа требует аккуратности и внимательности.

Тарифная сетка по разрядам на 2022-2022 годы

1. Характеристика работ. В нем описано, что должен уметь делать работник.
2. Должен знать. В этом разделе перечисляются требования к уровню знаний специфики профессии, а также инструкций и положений, регламентирующих трудовую деятельность.

В рамках тарифной сетки закрепляется привязка к тарифным разрядам. Так, все должности на предприятии разбиваются на определенные группы — разряды. Обычно 1-й разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

С 1 марта 2022 г

Распоряжением президента ОАО «РЖД» Олега Белозёрова от 28 февраля 2022 г. №373р с 1 марта 2022 г. месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда в ОАО «РЖД», установлена в размере 7550 рублей; минимальный размер оплаты труда в компании установлен в размере 8387 рублей.

С 1 марта 2022 г. заработная плата работников негосударственных (частных) учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», осуществляющих лечебно – профилактическую деятельность и негосударственных (частных) образовательных учреждений ОАО «РЖД» распоряжением президента ОАО «РЖД» Олега Белозёрова от 28 февраля 2022 г. №371р проиндексирована на 1,5%.

Распоряжение ОАО — РЖД — от n 1705р — Об утверждении Положения об оплате труда работников негосударственных образовательных учреждений открытого акционерного общества — Российские железные дороги

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 августа 2022 г. N 1705р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТКРЫТОГО
АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников негосударственных образовательных учреждений открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
2. Установить с 1 сентября 2022 г. минимальный размер оплаты труда работников негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД» в размере 2300 рублей.
3. Руководителям негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД» обеспечить реализацию утвержденного настоящим распоряжением Положения за счет средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетах указанных учреждений, обеспечив соблюдение трудовых прав и гарантий работников.
4. Распоряжение ОАО «РЖД» от 30 декабря 2022 г. N 4525р признать утратившим силу.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.ЯКУНИН

Утверждено
распоряжением ОАО «РЖД»
от 31 августа 2022 г. N 1705р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД» (далее — образовательное учреждение).
2. Формы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, определяются в пределах фонда оплаты труда в положении об оплате труда работников образовательного учреждения, которое разрабатывается в соответствии с настоящим Положением и коллективным договором образовательного учреждения и утверждается директором (заведующим) образовательного учреждения.
3. Выплаты работникам образовательных учреждений, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Если в связи с организацией оплаты труда согласно настоящему Положению у отдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень заработной платы (тарифной ставки, выплат компенсационного характера), этим работникам за время их работы в данном образовательном учреждении в той же должности доплачивается разница в заработной плате. Указанная доплата индексируется в соответствии с решением руководства ОАО «РЖД».
5. Минимальный размер оплаты труда, установленный для работников образовательных учреждений, может повышаться на основании решения руководства ОАО «РЖД», но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
2. Оплата труда рабочих
6. Оплата труда рабочих образовательного учреждения производится по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих и учебно-вспомогательного персонала (далее — тарифная сетка), согласно Приложению N 1.
7. Тарифная сетка предусматривает два уровня оплаты труда:
I уровень — оплата труда рабочих;
II уровень — оплата труда водителей и рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием технических средств.
8. Месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, предусмотренная I уровнем оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному ОАО «РЖД» для работников образовательных учреждений.
Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого по I уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного ОАО «РЖД» для работников образовательных учреждений, на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.
Часовые тарифные ставки других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки 1 разряда I уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.
9. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, может производиться исходя из 7 разряда тарифной сетки.
Решение об установлении повышенного разряда оплаты труда принимается аттестационной комиссией по согласованию с выборным профсоюзным органом исходя из объема и качества выполняемых работ.
10. Разряды оплаты труда рабочих образовательных учреждений соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с ЕТКС.
Тарификация и установление квалификационных разрядов рабочих производится по соответствующему ЕТКС.
3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
11. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала осуществляется на основе тарифной сетки, указанной в Приложении N 1 к настоящему Положению, по I уровню оплаты труда.
12. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала осуществляется исходя из месячных должностных окладов. Должностные оклады исчисляются исходя из минимальной заработной платы, установленной ОАО «РЖД» для работников образовательных учреждений, с учетом тарифных коэффициентов и округляются до целого числа: от 0,5 и выше — в сторону увеличения, менее 0,5 — в сторону уменьшения.
Разряды по оплате труда учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих.
4. Оплата труда руководителей и специалистов
13. Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется исходя из месячных должностных окладов согласно Приложению N 2.
Размеры должностных окладов дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций.
Конкретный размер должностного оклада устанавливается лицом, уполномоченным на заключение трудового договора, на основании индивидуальной оценки деятельности работника с учетом уровня его квалификации, профессионализма и перечня работ, входящих в его должностные обязанности.
14. Должностные оклады индексируются на основании решения руководства ОАО «РЖД» и округляются до целого числа: от 0,5 и выше — в сторону увеличения, менее 0,5 — в сторону уменьшения.
15. Условия оплаты труда директора (заведующего) образовательным учреждением устанавливаются в зависимости от квалификационных требований и указываются в трудовом договоре, заключаемым с ним ОАО «РЖД».
Директорам (заведующим) образовательных учреждений могут устанавливаться персональные оклады.
16. При определении требований к квалификации директоров (заведующих) учитываются:
группа по оплате труда руководителей, к которой относится образовательное учреждение;
квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
Группа по оплате труда руководителей, к которой относится образовательное учреждение, определяется службой управления персоналом железной дороги, в регионе деятельности которой расположено образовательное учреждение, на основании объемных показателей деятельности образовательных учреждений и порядка отнесения этих учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению N 3.
17. Должностные оклады заместителя по учебной работе и главного бухгалтера устанавливаются на 5 — 15 процентов, а остальных заместителей руководителя на 10 — 25 процентов ниже должностного оклада их непосредственного руководителя.
18. При необходимости дополнительной мотивации высококвалифицированных работников руководитель образовательного учреждения вправе установить им в пределах средств, направляемых на оплату труда, персональные месячные оклады.
Персональные месячные оклады могут устанавливаться работникам, занимающим следующие должности:
заместитель директора (заведующего) учреждения образования, директор (заведующий) филиала учреждения образования;
руководитель структурного подразделения учреждения образования;
главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер);
специалисты высшей категории.
Работникам, получающим персональные месячные оклады, выплаты стимулирующего характера (кроме премий) не производятся.
Персональные месячные оклады не могут превышать установленный должностной оклад более чем в два раза.
19. Тарификация руководителей и специалистов образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих.
Тарификация педагогических работников, выполняющих работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), осуществляется один раз в год. По результатам тарификации составляется тарификационный список работников образовательного учреждения по форме согласно Приложению N 4.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
20. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю и включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями.
Педагогическим работникам образовательных учреждений в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2022 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
а) продолжительность рабочего времени:
30 часов в неделю — старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений);
36 часов в неделю:
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений;
педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений;
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) образовательных учреждений;
б) норма часов педагогической работы за должностной оклад (нормируемая часть педагогической работы):
18 часов в неделю:
учителям 5 — 11 (12) классов общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов, общеобразовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учебно-производственных мастерских;
педагогам дополнительного образования;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
20 часов в неделю — учителям 1 — 4 классов общеобразовательных учреждений.
Норма часов педагогической работы определяется в астрономических часах и включает уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых работниками, указанными выше, учебных занятий продолжительностью не более 45 минут;
в) норма часов педагогической работы за должностной оклад:
20 часов в неделю — учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
24 часа в неделю — музыкальным руководителям, концертмейстерам;
25 часов в неделю — воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
30 часов в неделю — инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений;
36 часов в неделю — воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
21. Продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений, не указанных в пункте 20 настоящего Положения, составляет 40 часов в неделю.
22. За преподавательскую работу, выполненную педагогическим работником с его согласия сверх установленной нормы часов за должностной оклад, производится дополнительная оплата соответственно получаемой тарифной ставке (окладу) в одинарном размере.
23. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии выполнения ими другой педагогической работы в пределах установленной нормы часов в следующих случаях:
учителям 1 — 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителям-специалистам;
учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности.
24. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшилась по сравнению с установленной, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы;
заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы и если им невозможно предоставить другую педагогическую работу;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов педагогической работы за должностной оклад и если этим работникам невозможно предоставить другую педагогическую работу.
Педагогические работники в соответствии со статьей 162 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и предоставлении им другой педагогической работы не позже чем за два месяца до ее уменьшения.
25. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями происходит вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выходит за пределы рабочего времени, установленного графиками работы, оплата труда указанных работников производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом

Установление тарифных ставок и должностных окладов

8. В бригадах рабочих, где по технологии работы не предусмотрен бригадир, может назначаться старший из числа рабочих бригады, которому устанавливается доплата за руководство бригадой от пяти до десяти –до 10%, свыше десяти до 15% тарифной ставки.

Весь персонал филиалов и структурных подразделений железнодорожного транспорта оплачивается по тарифной сетке для профессий рабочих и системы должностных окладов для остальных работников, установленной Положением о корпоративной системы оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».