Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Работодателям разрешили переносить периодические медосмотры работников. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Отдельно необходимо отметить, что медосмотр может быть необходим не только в рамках трудоустройства. Часто, законодательство предписывает его прохождение в обязательном порядке перед и во время обучения в учреждениях здравоохранения. Кроме этого, пройти медосмотр может быть нужно и в случае необходимости получения специфических прав. Например — права на управление транспортным средством либо на приобретение и владение огнестрельным оружием.
Медосмотр в 2022 году — основные сведения о процедуре
Также, изменениям подвергся и перечень обследований. Теперь в ходе даже профилактических и периодических медосмотров обязательно проводится как анкетирование сотрудника, так и расчет индекса массы тела, измерения давления, определение сердечно-сосудистых рисков и измерение внутриглазного давления.
Законодательное регулирование новых правил проведения медосмотра в 2022 году
Текущие изменения в порядке проведения медосмотров не являются единственными. В частности, Минздрав в ближайшее время планирует пересмотреть порядок проведения медосмотров для водителей — необходимых для дальнейшего получения прав. В первую очередь предполагается замена собеседования у нарколога полноценным проведением анализов, так как сам по себе метод наблюдения за пациентом признан крайне неэффективным и не позволяющим с достаточной точностью говорить о наличии или отсутствии наркотической или иной зависимости. Кроме этого, предполагается установление дополнительных механизмов мотивации семейного прохождения медосмотра для получения водительских прав в виде различных программ поддержки и помощи населению.
Кроме того, в «Требованиях к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ» СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 пунктом 13.1. установлено, что лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.
Содержание статьи
К категории офисных работников относятся специалисты отделов, связанных с управленческими, административными, кадровыми, бухгалтерскими и иными служебными функциями в различных организациях. Считается, что работники «офисных профессий» в большинстве своём осуществляют деятельность в комфортных условиях, поэтому опасности для здоровья нет. Однако, в процессе выполнения трудовых функций они проводят за компьютером не менее 50% рабочего времени. Является ли этот фактор основанием для направления данной категории работников на предварительный и периодические медосмотры? Ответ на данный вопрос вызывает разногласия даже между специалистами. Это безусловно вводит в замешательство работодателей, которые по законодательству РФ несут ответственность за своевременную организацию обследований, ровно, как и за допуск к работе лиц, их непрошедших.
Нужен ли медосмотр для офисных сотрудников
Чтобы попытаться разобраться в ситуации следует рассмотреть технические характеристики аппаратного обеспечения компьютера. В мониторах ПЭВМ использовались электронно-лучевые трубки, именно поэтому их электромагнитное поле являлось большим и вредным. В мониторах современных ПК и экранах ноутбуков они отсутствуют, а электромагнитное излучение не превышает естественного радиационного фона. Таким образом, работа за компьютером не связана с высоким риском развития профессиональных заболеваний и, тем более, высоким риском получения производственных травм. Отсутствие взаимосвязи между воздействием электромагнитного излучения современных ПК/ноутбуков и заболеваемостью их пользователей онкологическими, сердечно-сосудистыми и прочими заболеваниями подтвердила ВОЗ (Всемирная организация здравоохранения). Тем не менее, формулировки и требования в Приказе № 302н и СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 остались прежними.
По ст. 5.27.1 КоАП РФ, работодателю запрещено допускать к работе сотрудников, не прошедших по какой-либо причине обязательное периодическое медицинское обследование. Если правило проигнорировать, это повлечет наложение штрафа на должностных лиц и ИП в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юрлиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
На основании врачебного заключения определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим указанием в медкарте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профзаболеваний. А при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
Что делать после осмотра
По завершении мероприятия медучреждение составляет заключительный акт (в срок до 30 дней). Заверенный документ, подписанный руководителем медцентра и предприятием, направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора на согласование.
Самая важная информация по теме: «Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в целях в 2022 году» с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.
Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в целях в 2022 году
Профилактические медицинские осмотры регламентируются приказом Министерства здравоохранения России от 06.12.2022 N 1011н «Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра». Приказ действует с 3 февраля 2022 года и включает в себя: собственно приказ, порядок проведения профилактического медицинского осмотра, диагностические критерии факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний.
Новые правила проведения профилактических осмотров
В КоАП имеется только нормы статьи 6.1 «Сокрытие источника заражения ВИЧ-инфекцией, венерической болезнью и контактов, создающих опасность заражения» и статьи 6.3. «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения». В них устанавливается ответственность за уклонение от прохождения обязательных осмотров и установления контактных лиц.
Обновления касаются сотрудников, работающих за компьютером. По действующим правилам, обязательный медосмотр раз в два года должен проходить работник, который более 50% рабочего времени проводит перед монитором компьютера. Минтруд уточняет, что направлять на обследование следует только в случае превышения на рабочем месте предельно допустимого уровня электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц).
Отсрочка периодических медосмотров
Стоит отметить, что ранее Министерство труда придерживалось позиции, что проводить периодические медосмотры сотрудников необходимо вне зависимости от класса условий труда (Письмо Минтруда от 12 июля 2022 г. N 15-2/В-1828).
Медицинское законодательство в КонсультантПлюс
- которые работают во вредных условиях труда 3 и 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4);
- которые заняты видами деятельности, указанными в п. п. 14 — 26 перечня работ, при выполнении которых необходимы обязательные медосмотры (пищевая промышленность, общественное питание, медицинские учреждения и т.д.).
Следует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе №302н, оплачиваются из собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ . З аконодательством не регламентировано, каким образом и в рамках каких договоров работодатель обязан их оплачивать. О плата может быть организована работодателем и за счет средств по договору добровольного медицинского страхования, заключенного в пользу работников. На время прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средней заработок в соответствии со ст.185 ТК РФ .
- работники, труд которых связан с опасными или вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические профосмотры, для того чтобы работодатель узнал, могут ли они выполнять трудовые обязанности, и чтобы предупредить профессиональные заболевания;
- работники организаций общепита, торговли, детских и медицинских учреждений, других подобных организаций обязаны проходить медосмотры в целях охраны здоровья населения.
Алгоритм организации и проведения медосмотра
Приказом утверждены два Перечня. Если вид работ или вредные факторы, которые указаны в этих перечнях, связаны непосредственно с деятельностью вашего предприятия, то вопрос о необходимости обязательных медосмотров сотрудников актуален. Приказом установлены периодичность и порядок проведения периодических медицинских осмотров работников.
3.7. Администрация Сайта совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.
3.4. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. Обработка персональных данных Пользователей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2022 N 152-ФЗ «О персональных данных».
Аккредитация
4.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением предусмотренных настоящей Политикой конфиденциальности.
Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями либо отклонениями в состоянии здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, должны находиться на диспансерном наблюдении у лечащего врача, или врача-специалиста по профилю заболевания, либо у врача-профпатолога.
Однако в Роструде придерживают более лояльной по отношению к работодателям позиции. Авторы комментируемого письма рассуждают следующим образом. В отношении ряда факторов, перечисленных в Перечне, указано, что прохождение медосмотров необходимо при отнесении условий труда к вредным условиям (например, для фактора «Пониженная температура воздуха в производственных помещениях»). А для фактора «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени» такая оговорка почему-то отсутствует. Между тем наличие опасного излучения и отнесение работ по данному фактору к «вредным» возможно лишь по итогам специальной оценки условий труда. Таким образом, в этой части Приказ № 302н противоречит положениям статьи 213 ТК РФ. В этой статье прямо сказано: для прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров направляются работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.
Порядок организации медицинских осмотров работников
Работодатель обязан организовать периодический медосмотр своих сотрудников, и составление списка контингентов — ответственная часть этого процесса. Поскольку этот документ содержит перечень должностей, подлежащих обязательным профосмотрам, кадровый отдел или служба охраны труда должны знать, кого следует включать в списки, как их оформлять и куда направлять. Чтобы не возникло проблем с проверяющими, приводим образец контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
Следует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе №302н, оплачиваются из собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ . З аконодательством не регламентировано, каким образом и в рамках каких договоров работодатель обязан их оплачивать. О плата может быть организована работодателем и за счет средств по договору добровольного медицинского страхования, заключенного в пользу работников. На время прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средней заработок в соответствии со ст.185 ТК РФ .
- работники, труд которых связан с опасными или вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические профосмотры, для того чтобы работодатель узнал, могут ли они выполнять трудовые обязанности, и чтобы предупредить профессиональные заболевания;
- работники организаций общепита, торговли, детских и медицинских учреждений, других подобных организаций обязаны проходить медосмотры в целях охраны здоровья населения.
Алгоритм организации и проведения медосмотра
Приказом утверждены два Перечня. Если вид работ или вредные факторы, которые указаны в этих перечнях, связаны непосредственно с деятельностью вашего предприятия, то вопрос о необходимости обязательных медосмотров сотрудников актуален. Приказом установлены периодичность и порядок проведения периодических медицинских осмотров работников.
