Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Роструд рассказал, как правильно оформить совместителя. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Сотрудник А принят подсобным рабочим, получает оклад 10000 руб. Сотрудник Б принят землекопом, получает оклад 9000. И сотрудник А, и сотрудник Б совмещают профессию стропальщика, содержание и объем работы по совмещаемой профессии у сотрудников одинаковы. За выполнение дополнительной работы сотрудникам установлена доплата – 10 % от должностного оклада по основной работе; то есть за совмещение профессии стропальщика сотрудник А получает 1000 руб., а сотрудник Б – 900. Статьей 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Должен ли размер доплаты у сотрудника А и сотрудника Б быть одинаков при одинаковом содержании и объеме дополнительной работы, является ли это нарушением?
Чиновники отметили, что такая доплата за совмещение должна быть одинаковой, поскольку содержание и объем дополнительной работы не отличаются. При это работодатель не может устанавливать доплату в процентах к окладу, поскольку по основному месту работы они могут быть разными. В этом случае за совмещение сотрудники получат разные суммы, а это не допустимо, так как дискриминация в сфере оплаты труда запрещена нормами статьи 132 ТК РФ .
Отдельное оформление и отсутствие дискриминации в оплате труда
Роструд опубликовал на своем официальном сайте информацию для работодателей, в которой на конкретном примере объяснил, как правильно оформить работу по совместительству и в каком размере ее оплачивать. Эта информация, по мнению специалистов Роструда, поможет кадровикам не допускать ошибок в приеме на работу совместителей.
Чем отличается совмещение от совместительства? Самое главное отличие заключается в том, что совместительство подразумевает выполнение другого дела исключительно в свободное от основной работы время. Даже если совместительство оформляется у того же работодателя, что и основная занятость, реализуемые в рамках второго договора задачи должны выполняться за пределами рабочего дня или смены основной занятости.
Совмещение
- выполнение рабочей функции в свободное от основной работы время;
- наличие основного рабочего места у специалиста (то есть он уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
- выполнение дополнительной нагрузки на условиях отдельного контракта.
Что такое совместительство и совмещение
Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Важно, что работник может тратить на дополнительную работу 8 рабочих часов только в те дни, когда он свободен от основной работы. В другие дни продолжительность занятости не должна быть больше 4 часов. Т. е. в течении месяца или другого учетного периода общая продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени аналогичного сотрудника, работающего на полную ставку.
Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.
«В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».
Как производится оплата труда совместителей
Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.
За время, когда сотрудник получал новые знания, ему выплачивается средний заработок по основной должности, а за работу по совместительству он получает доход в полном объеме (абз. 5 ч. 1 ст. 21, ст. 187 Трудового кодекса РФ).
Трудовая книжка в перечень обязательных документов не входит, поскольку она хранится по месту основной занятости. При этом работник может сам выразить желание внести запись о работе по совместительству, и работодатель обязан это сделать на основании приказа о зачислении на должность, копии трудового договора или справки с дополнительного места работы. Когда речь идет о внутреннем совместительстве, все возложенные на сотрудника обязанности отражаются в его персональном деле.
Рекомендуем
Трудовым договором также регламентируются вопросы оплаты труда, включая размеры и порядок ее получения. Работа по совместительству признается Трудовым кодексом полноценным видом занятости с точки зрения права сотрудника на повышающие коэффициенты при соответствующих условиях — работе в ночное время, выходные или праздничные дни.
На полставки. Если у сотрудника нет другого места работы, его оформляют на полставки и заключают обычный трудовой договор. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает. И если оформить это как совместительство, можно получить штраф.
Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день
Поэтому, если сотрудник уже работает на вас, проще выбрать совмещение. Но если новые обязанности не вписываются в основной рабочий день или сотрудник работает в другой компании — остается совместительство.
Разница между совместительством и совмещением
Правда, налоговая пристально следит за такими договорами. Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения. Например, сверстать сайт к 21 февраля 2022 года за 20 000 рублей.
Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.
- У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности. Такая ситуация не несёт никаких правовых последствий как для работника, так и для работодателя.
- Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом ежедневная занятость на дополнительном месте не может превышать четырёх часов.
- Трудоустройство обязательно сопровождается подписанием отдельного договора. Это основное отличие работы по совмещению от трудоустройства в качестве совместителя.
- Дополнительная трудовая деятельность, оформленная официально, является полноценной. Работник получает все гарантии и выплаты, установленные трудовым законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации.
- Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов. Также работник может трудиться два или три часа, но при этом ему начислят меньший оклад.
- Человек, являющийся совместителем, имеет право оформить ежегодный отпуск, получить оплату больничных листов, а также начисленные премии или другие поощрительные выплаты наравне с остальными сотрудниками предприятия, организации или учреждения.
Что говорит закон?
При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии, выплаты и льготы (если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан).
Сверхурочная работа не запрещена, но в таком случае необходимо соблюдать лимит времени, в течение которого совместитель исполняет свои обязанности, превышая месячные нормы труда. Предусмотренное законом ограничение равно четырем часам за два дня подряд, а в год не должно превышать 120 часов. Оплата сверхурочной деятельности производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ — в полуторном размере за первые два часа и в двойном за все последующие.
Рекомендуем
Первая. Под работой по совместительству подразумеваются все дополнительные обязанности человека за пределами основной занятости. Ограничение по времени касается всех мест, где он трудится. Это указано в части второй ст. 282 Трудового кодекса РФ. В совокупности совместительство не должно превышать половины нормы рабочего времени в день. В противном случае сотрудник не будет защищен от нагрузок, превышающих допустимые (ст. 209 Трудового кодекса РФ).
Рекомендуем
В том случае, если трудовая книжка содержит данные о совместительстве, после записи о прекращении деятельности по прежнему месту службы необходимо указать название организации. Далее вписывается дата, с которой работа перестала быть дополнительной. Графа 2 должна содержать дату изменения условий договора, а четвертая — сведения о приказе, на основании которого бывший совместитель в соответствии с дополнительным соглашением включен в штат основных работников.
Если в основной организации выходной – работодатель совместителя может занять его на полный рабочий день, то есть на 8 часов. Но при этом количество отработанных за месяц или другой учетный период часов не должно превышать вышеуказанные 0,5 ставки.
У одного работодателя
При внутреннем совместительстве работник трудится у того же работодателя, который предоставляет ему основную работу. Внешнее совместительство подразумевает трудоустройство в другой организации. Для каждого из этих случаев есть свои нюансы, касающиеся вопроса о количестве ставок подработки.
Сколько можно работать?
Совместительству посвящена целая глава в трудовом кодексе под номером 44. В ст. 282 ТК РФ сообщается о том, что совместитель работает по отдельному трудовому договору, а 284 уведомляет о максимальной продолжительности рабочего времени в размере половины ставки.
Больничный при работе по совместительству и процесс начисления компенсаций идентичен расчету данной выплаты по общим условиям труда. На сумму выплат влияет размер основного заработка и страховой стаж сотрудника. В ситуации подсчета компенсации существует несколько правил:
- лист принимается нанимателем, если стаж совместителя по месту занятости более 2 лет;
- в случае трудоустройства менее 2 лет, дополнительно к больничному требуется приложить справки об отсутствии начислений по основному месту работы;
- если стаж на дополнительном месте у внешнего нанимателя менее 2 лет, а больничный подан основному работодателю, то по месту дополнительного трудоустройства расчет не осуществляется.
Перевод с совместительства на основную работу
Выполнение работы за пределами рабочего периода (смены, ежедневного рабочего дня). Согласно законодательству, время труда человека сверх нормы не должно превышать 4 часов за 2 дня подряд и более 120 часов за весь год.
Оформление в пределах одной компании при внутреннем совместительстве происходит по упрощенному порядку, поскольку основные документы уже имеются в кадровой службе организации. Остается лишь решить вопросы с подписанием документов.
После того, как процесс зачисления состоялся, работникам внутренних служб предприятия надлежит оформить изменение в табеле при совмещении должностей, с отражением фактически затраченного времени на исполнение рабочих обязанностей. Далее по результатам каждого месяца количество отработанных часов суммируется и происходит расчет заработанной суммы.
Оформление в трудовой книжке
- Внутреннее, в пределах одной компании, когда договор заключается с одним и тем же юрлицом, при этом, работник трудится сразу по 2 отдельным договорам.
- Внешнее совместительство, когда человек трудоустроен в разных организациях, одна из которых является основным местом трудоустройства, а второе – дополнительным, с исполнением функций в свободное время.
