Пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году совместителю

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Как оплачивается больничный совместителям. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Трудовой Кодекс гарантирует возможность ухода на больничный при заболевании либо производственных травмах. Это распространяется на все категории граждан, работающих официально. К сожалению, нередко можно столкнуться с нарушениями действующего законодательства, вследствие чего интересами сотрудником пренебрегают. Один из актуальных вопросов в том, как осуществляется оплата больничного листа совместителю и вправе ли они требовать компенсацию в период нетрудоспособности.

Содержание

Основные сведения

Такие ситуации наиболее затруднительны. У одного сотрудника одновременно один или два руководителя. Решить, кто должен выплачивать пособие, сложно. К тому же, гражданин имеет право потребовать компенсацию у обоих нанимателей, но только при определенных условиях.

Внешнее

К примеру, сотрудник со стажем работы 10 лет, получает больничный на срок 15 суток. Средняя з/п на одном месте составила 400 рублей, а на другом – 550. При условии, что пособие выплачивается каждым нанимателем, достаточно сложить з/п и умножить на 15 дней отгула. Таким образом, (550+400)* 15 = 14 250 руб.

у основного работодателя – 50 000 руб. х 24 мес. = 1 200 000 руб.;
у первого работодателя по совместительству за год – 10 000 руб. х 12 мес. = 120 000 руб.;
у второго работодателя по совместительству за год – 8 000 руб. х 12 мес. = 96 000 руб.

Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию. Ключевым моментом, определяющим возможность ее получения у «дополнительного» работодателя, является рабочий стаж на данном рабочем месте. До 2022 года базовая цифра составляла 1 год, после этой даты обязательная страховая «стажность» увеличена до 2 лет.

Нетрудоспособный внутренний совместитель

Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями. Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний. При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности.

В 2022 году пособие рассчитывается исходя из заработка сотрудника в 2022 и 2022 годах. Предельная величина базы для начисления страховых взносов установлена в 2022 году – 815 000 руб., в 2022 году – 865 000 руб.

В таком случае пособие будут назначать из всего заработка за 2 года (для 2022 года – это 2022 и 2022 годы). Поэтому от второго работодателя, помимо справки о невыплате пособия, необходимо предоставить ещё и справку о сумме заработка по форме 182 н.

Отработал два года

Проблемы могут возникнуть только при выдаче листка нетрудоспособности (особенно электронного), т.к. программа подразумевает, что будет указан номер больничного по основному месту работы. А эта графа в данном случае останется незаполненной.

ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.

Филипский А.М. работает в ООО «Флагман» с 2022 года и в ООО «Прибой» с 2022 года по совместительству. В мае 2022 года он заболел. В расчетный период войдут доходы ООО «Флагман» за 2022 и 2022 годы и ООО «Прибой» за 2022 год. Работник может получить:

Особенности оформления больничного при работе по совместительству

При сценарии № 2 оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется иначе.
Работник предоставляет только один больничный лист — любому из текущих работодателей.
Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить:

справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);
справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.

В этом случае совместитель может работать в двух и даже более организациях. Закон не ограничивает граждан в этом праве. Трудовой договор с таким сотрудником заключается как на основном месте работы, так и на дополнительном. Поэтому все работодатели перечисляют в ФСС страховые взносы в пользу сотрудника. Благодаря этому он может рассчитывать на то, что больничный лист ему оплатят как на основной, так и на дополнительной работе.

Совместительство внутреннее

Человек, который трудится у нескольких нанимателей в течение более двух лет, имеет право на получение пособия на каждом месте работы. Поэтому в поликлинике ему должны выписать не один бюллетень, а несколько (по числу мест работы).

Особенности оформления больничного листа по совместительству

Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае человек трудится по двум или более специальностям у одного руководителя. Во втором — помимо основной работы, гражданин выполняет профессиональные обязанности у других работодателей.

Больничный лист совместителю выдается по желанию сотрудника. Он самостоятельно принимает решение о выборе места оплаты дней нетрудоспособности. Блок больничного листа, который предназначен для расчета размера компенсации заполняется страхователем по каждому месту работы внешнего совместителя индивидуально. Исходные данные для определения размера среднего заработка берутся из фактически начисленного сотруднику дохода.

Правила составления больничного листа совместителю

Отмечено, что работник сам выбирает, какому работодателю передает больничный, поэтому по месту второй работы можно принести копию основного больничного листа для подтверждения уважительной причины пропуска работы, но оплата по копии не производится.

Совмещение и совместительство: кому полагается больничный лист

Совместитель выполняет профессиональные трудовые функции у своего основного работодателя в пределах фирмы, при условии наличия дополнительного времени в соответствии с нормой ст. 282ТК РФ в части первой.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!
Если сотрудник перед получением больничного трудился всего 6 месяцев или меньше, сумма компенсации будет рассчитана, исходя из минимального размера оплаты труда. В остальных случаях размер определяется общим числом лет трудового стажа: 100% получат проработавшие более 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – имеющие стаж 1-5 лет, 50 % – от 6 месяцев до года.

Общие правила расчета пособия

Если внешний совместитель работал у вас в расчетном периоде еще и как основной работник, то это не означает, что он работал у двух страхователей. Поэтому при исчислении ему пособия вы учитываете все свои выплаты (и по совместительству, и по основной работе). А на будущее, чтобы избегать возможных претензий со стороны ФСС, лучше оформлять перевод работника с основной работы на работу внешним совместителем, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору.

Пример. Расчет пособия по больничному, если основной работник стал совместителем

Связано это с тем, что для расчета выплаты по листу берутся доходы за два года, которые при текущих обстоятельствах равны 0. Поэтому и пособие человек получит только по основному месту труда из расчета МРОТ. Хотя, он может получить больничный лист и только по совместительству, что бывает крайне редко.

организации скорой медицинской помощи;
организации переливания крови;
приёмные отделения больничных учреждений;
бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;
медицинские организации особого типа (центры медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);
учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Павлов П.П. работает в ООО «АБВ» и ООО «ГДЕ» с 2022 года. 08.04.2022 г. в каждую организацию он предоставил листки временной нетрудоспособности, где указан период болезни 31.03.2022 г.-07.04.2022 г. (8 дней). Общий трудовой стаж Павлова П.П. составляет 12 лет.

Правила оплаты больничного совместителю

Ограничения касаются работников некоторых медицинских организаций, указанных в приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2022 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», не имеющих права выдавать больничные листы:

Определяем средний дневной заработок: (56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.
Сравниваем фактический средний заработок с минимальным: (12 130 * 24) / 730 = 398,79 руб. > 198,63 руб.
Определяем размер пособия за 13 дней: 398,79 × 14 дней × 80% = 4 466,45 руб.

заявление от страхователя;
справку-расчет и расшифровку расходов, рекомендованные Письмом ФСС РФ от 07.12.2022 № 02-09-11/04-03-27029;
копии документов, приведенных в п. 3 Перечня, если речь идет об организациях, применяющих тарифы страховых взносов 0%;
иные документы по запросу территориального органа ФСС.

6. Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2022 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2022 № 14-03-18/15-12956). На его основании:

Работник должен принести работодателю по совместительству ЛН, справку о доходах по основному месту, справку об отсутствии выплат. Пособие назначается с учетом сумм дохода, полученного по основному договору. Работник имеет право на выбор работодателя для получения пособия (п. 2.1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2022 № 255-ФЗ).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».

Оплата больничного совместителю, не отработавшему два года

Работодатель дает распоряжение кадровому работнику внести соответствующую отметку в табель. Ряд предприятий с хорошо поставленным делопроизводством издают приказ об отсутствии работника. Основная функция приказа – подтвердить отсутствие работника для временного оформления другого сотрудника.

Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику. Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.

Человек работает в одной организации, получая 4 тысячи рублей ежемесячно. Одновременно с этим он работает в другой компании, получая там ежемесячно 5 тысяч рублей. При подаче больничных листов обоим работодателям, каждый из них рассчитывает пособие самостоятельно.

Почему совместитель имеет право на оплату больничного

Ответ на данный вопрос содержит закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2022 № 255-ФЗ. Согласно ст. 3 данного закона, все платежи по больничным листам, за единственным исключением, производятся за счет средств соцстраха.

У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой.

Законодательные документы

Ольга работала дизайнером в компании «Ландшафт» и одновременно занимала должность дизайнера в компании «Гео». Стаж работы на обоих предприятиях составлял 18 месяцев. У девушки это первые места работы. Суммарный заработок за 18 месяцев в компании «Ландшафт» составил 450 000 рублей. В «Гео» он составил 234 000 рублей.

ВАЖНО! В данном случае работник оформляет 1 больничный лист (на того работодателя, где планирует получать пособие), но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период (2 года).

Особенности оформления больничного листа по совместительству

При выдаче листка нетрудоспособности сотрудник медорганизации делает отметку в этом листе о том, что он выдается для предоставления по основному месту работы или же по месту работы, где заболевший гражданин трудится как внешний совместитель. Причем медработники иногда отражают эту информацию со слов пациента, но иногда просят представить справку с работы с подтверждением данных сведений.

Для получения больничного листа, совместителю необходимо предоставить паспорт и амбулаторную карту. Ошибки в больничном листе и исправления недопустимы, поэтому при их допущении, лист нетрудоспособности переписывается после медицинской комиссии.

Расчёт пособия

О правилах оформления на работу на условиях внешнего совместительства читайте в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?». Кто оплачивает больничный совместителю В данном случае возможно 3 сценария: 1. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей.

Особенности больничного листа по совместительству

Таким образом получается, две работы = два больничных. Больничный лист для совместителя выдается в том учреждении, где он проходил лечение во время больничного листа и выдать его может как участковый медицинский работник, так и лечащий врач в стационаре.