Образец заполнения трудового договора ип с работником

Необходимые документы

• вид работ, задач и поручений;
• необходимые навыки и квалификация;
• сроки выполнения;
• требования к качеству и описание конечного результата (продукта) работы;
• степень ответственности;
• критерии оценки эффективности.

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
• осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

• Соблюдение норм ТК и других законов в сфере труда;
• Предоставление сотрудникам работы, соответствующей договору;
• Обеспечение условий на предприятии, соответствующих нормам ВОЗ и технике правилам безопасности;
• Предоставление необходимых для выполнения обязанностей инструментов, инвентаря, формы, средств защиты;
• Вовремя платить З/П в полном объеме;
• Ознакомление нанятых на работу физлиц с локальными актами.

Расторжение контракта должно осуществляться в соответствии с предписанным порядком. Разрыв ГПД является упрощенным вариантом, при котором инициатором может выступать каждая из сторон, если другая отличается невыполнением своих обязанностей.

Сколько действует соглашение

Договор представляет собой письменное соглашение соискателя и нанимателя, отражающий специфику трудовых взаимоотношений. По нормам, описанным в ТК РФ, данный документ может оформляться только между гражданином и лицом, выполняющим функцию работодателя. В остальных ситуациях предусматривается другая форма соглашений. Учитывая это, нужно выяснить, допускается ли трудовой договор ИП с ИП и как он заключается.

Дата начала работы. Приступить к работе человек должен в день, указанный в договоре. Чаще всего дни подписания договора и начала работы совпадают, но иногда это могут быть разные даты. Работник и работодатель могут подписать договор 13 апреля, а в условиях указать, что датой начала работы будет 15 июня.

Работодатель и работник: кто они

Режим работы и отдыха. По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов. Есть и исключения, например: работники младше 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, а инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю.

Бессрочный и срочный трудовой договор

Требовать с работника дополнительные документы работодатель не имеет права. В ст. 65 трудового кодекса приведен исчерпывающий список, расширить который нельзя. А если человек первый раз устраивается на работу, то работодатель не может требовать у него трудовую книжку, а сам должен оформить ее новому сотруднику.

• о неразглашении коммерческой тайны и последствиях;
• об отработке, если на обучения сотрудника были затрачены средства компании;
• о видах дополнительного страхования, условиях получения;
• об улучшении жилья для сотрудника и близких родственников.

Требования к оформлению

1. Договор оформляется в бумажной форме.
2. Законодательством не установлена строгая форма, поэтому можно скачать подходящий бланк и доделать его.
3. Договор не должен противоречить законодательству страны или ущемлять права граждан.
4. Документ разрешено заключать только с гражданами, достигшими 16 лет.
5. Даже если сотрудник соглашается на худшие условия, законодательство обязывает предпринимателя грамотно составить договор, чтобы он не нарушал права работника.

Как правильно заполнить, скачать бланк и образец

Бланк трудового договора ИП с работником содержит требования по выполнению работы и все обязанности гражданина. Достаточно вписать фразу о том, что сотрудник ознакомлен с внутренними документами и обязуется выполнять распорядок.

1. Должно быть оформлено два экземпляра документа, по одному для каждой стороны.
2. На обоих бланках должна быть проставлена печать индивидуального предпринимателя при ее наличии.
3. На основании этого документа составляется приказ о приеме на работу
4. Документ подписывается обеими сторонами.
5. После того, как действия по трем вышеперечисленным пунктам будут выполнены, один экземпляр передается работнику, а второй – хранится в личном деле сотрудника. Ответственность за сохранность этого документа несет, как правило, кадровая служба организации.

При заключении трудовых отношений в обязательном порядке составляется трудовой договор, подавляющей части работников это известно. Однако, когда речь идет о договоренности с индивидуальным предпринимателем, многие начинают задумываться, как составить этот документ. Разберемся в тонкостях этого вопроса.

Виды договора

Прямая обязанность работодателя независимо от того, является ли он индивидуальным предпринимателем – обеспечить соблюдение законодательной основы при заключении договора с работником. Для корректировки условий приема с работником может быть подписано дополнительное соглашение.

На практике принято считать, что работодателем выступает лишь компания или другое юридическое лицо. На самом деле ТК РФ (ст. 20 ТК РФ) гласит, что в качестве работодателя могут выступать как юридические лица, так и физические лица.

Информация к документу

10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне настоящего Договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определённых действующим законодательством.

7. Режим труда и отдыха

В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счёт средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы.

Место работы. Может содержать юридический адрес предпринимателя или арендуемого им объекта, в котором располагается склад, магазин или иное. Согласно указанному адресу сотрудник определяется как присутствующий или отсутствующий на рабочем месте, в течение установленного режима, требующегося для исполнения указанных действий.

Типы соглашений, которые может заключать индивидуальный предприниматель

Так как он зависит от количества отработанных смен (дней), его не обязательно приравнивать к размеру МРОТ.
Режим труда и отдыха. В данном случае устанавливается точный график рабочего времени, основанный на установленных трудовым законодательством, санитарных нормах рабочего времени. Это может быть:

Как составить трудовой договор с испытательным сроком?

Впоследствии из этих удержаний будут производиться выплаты больничного листа и пенсионные пособия. Не прошедшие регистрацию договоры, не будут финансироваться, если работник представит к оплате бюллетень.

• Наименования работодателя;
• Данные, удостоверяющие личность;
• Идентификационный номер;
• Дата, место подписания;
• Характер трудового процесса;
• Место, где выполняется работа;
• Условия реализации трудовой функции;
• Особенности страхования;
• Предоставляемые гарантии;
• Взаимные права, обязанности;
• Ответственность за несоблюдение пунктов.

Типы соглашений

• Соблюдение норм ТК и других законов в сфере труда;
• Предоставление сотрудникам работы, соответствующей договору;
• Обеспечение условий на предприятии, соответствующих нормам ВОЗ и технике правилам безопасности;
• Предоставление необходимых для выполнения обязанностей инструментов, инвентаря, формы, средств защиты;
• Вовремя платить З/П в полном объеме;
• Ознакомление нанятых на работу физлиц с локальными актами.

Обязанности нанимателя

Порядок составления договора для ИП не отличается от аналогичной процедуры между нанимателем и работником. Если используется готовый бланк, следует предварительно заполнить необходимые пункты. Затем соглашение рекомендуется проверить на наличие ошибок.

Перевод на другое место. Договор может быть расторгнут, если работник решит перейти к другому работодателю, занять выборную должность или трудиться у этого же работодателя, но в другой местности или структурном подразделении.

Срочный договор может превратиться в бессрочный, если после его окончания работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает. Еще срочный договор может стать бессрочным по решению суда: если договор был несколько раз продлен или если суд решит, что оснований для подписания срочного договора не было в принципе.

Что такое трудовой договор и зачем он нужен

Если сотрудник допустил дисциплинарный проступок: прогулял работу или несколько раз опоздал — его могут уволить в качестве наказания. В этом случае сложно будет потом устроиться на хорошую должность: увольнение по статье — сильный удар по репутации.

Дело рассматривалось в Астраханском областном суде в 2022 году. В суд обратился предприниматель Х. с обжалованием предписания главного государственного инспектора Астраханской области о возложении на него обязанности оформить несчастный случай, произошедший с его работником Н. на строительстве.

1. Ф. И. О. индивидуального предпринимателя.
2. ИНН бизнесмена.
3. Ф. И. О. работника.
4. Паспортные данные работника.
5. Дату заключения договора.
6. Время начала трудовой деятельности.
7. Дату или условия окончания трудового контракта (или указание на то, что договор заключён на неопределённый срок).
8. Название должности работника.
9. Название конкретного места работы (цеха, подразделения, участка и т. п.).
10. Профессиональные обязанности работника.
11. Права и обязанности договаривающихся сторон.
12. График работы и отдыха.
13. Повышающие коэффициенты оплаты в случае, если условия труда являются опасными или вредными для здоровья.
14. Условия оплаты труда (заработная плата, надбавки, премии, отпускные).
15. Социальные гарантии.

Особенности процедуры оформления

До 2022 года ИП не имели права осуществлять записи в трудовые книжки. Но ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2022 введено прямое указание с 1 октября 2022 года на производство записи в трудовых книжках своих наёмных работников. Согласно этому ФЗ ИП, как и юридические лица, обязаны вести книгу учёта трудовых книжек и вкладышей в них. При этом регистрация трудовых договоров ИП со своими работниками в администрации отменяется.

Предпринимателю придется удерживать НДФЛ с доходов, начисляемых в пользу работников, и подавать об этом сведения в налоговую в виде справки 2-НДФЛ и расчета 6-НДФЛ. Для этого понадобится свидетельство о присвоении ИНН.

Трудовой договор ИП с продавцом — образец

Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может.

Могут ли ИП заключать ТД

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! До 2022 года в этом же качестве нужно было регистрироваться и в Пенсионном фонде, поэтому у ИП было два регистрационных номера в ПФР — первый выдавался при регистрации в качестве ИП, а второй — в качестве работодателя.

10.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчёта включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).

• обязательному социальному страхованию;
• обязательному медицинскому страхованию;
• обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обязательному пенсионному страхованию.

7. Режим труда и отдыха

За выполненную работу работник получает определённую сумму денег в качестве заработной платы. В тексте договора необходимо указать размер заработной платы работника. При этом если работнику причитается доплата или иной вид дополнительной заработной платы, то это также необходимо указать в тексте трудового договора.

Так заведено, что если ИП чего-то не знает, он идет на сайт ФНС. И отношение фирмы к микропредприятиям не исключение. Чтобы проверить к какому типу предприятий относится ваше, воспользуйтесь разделом «Единый реестр субъектов малого и среднего бизнеса».

Типовой договор 2022: скачать бланк

• контракт, который оформлен между индивидуальными предпринимателями будет чистым гарантом сделки. Он убережет обе стороны от обмана. Любые взаимоотношения между предпринимателями, связанные с финансами, будут отражены в документе;
• в случае подписания контракта по перевозке продавцу гарантируется выход на рынок. Если другая сторона не выполнит своих обязательств, то участник теряет свою возможную прибыль;
• наиболее важный пункт — стоимость услуг. Все финансовые процедуры должны быть указаны.

Как составить этот документ

Составлять и подписывать документ нужно в двух экземплярах — один останется у работодателя, второй предназначен для работника. В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту.

Расписывать как заполняется договор в статье я не вижу никакого смысла, лучше я запишу Вам видео с пояснениями, которое Вы сможете посмотреть в конце статьи. При просмотре видео обратите внимание, что в конце заполнения договора где указываются стороны и ставятся подписи необходимо указать полные данные ИП и работника (включая паспортные).

1. Фамилию, имя и отчество работника, а так же его паспортные данные;
2. Фамилию, имя и отчество предпринимателя, а так же его паспортные данные;
3. ИНН предпринимателя;
4. Дата когда был заключен договор;
5. Дата когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей, а так же место работы;
6. Специальность (должность) на которую принимается работник и его должностные обязанности;
7. В трудовом договоре прописываются условия труда, возможные возмещения и льготы в при вредной работе;
8. Обязательно прописывается режим отдыха и труда;
9. Указывается заработная плата сотрудника, возможные премии и надбавки;
10. Виды социального страхования, так называемый в простонародье соц. пакет.

Трудовой договор с работником

1. Паспорт удостоверяющий личность работника;
2. Трудовая книжка (в случае если человек устраивается в первый раз, то тогда книжка новая). Если человек устраивается по совместительству, то данный пункт не нужен;
3. Военный билет (данный пункт для военнообязанных);
4. Диплом, корочки специалиста или другой документ подтверждающий квалификацию специалиста (данный пункт требуется в случае специализации профессии).