Требуется ли справка подтверждение из института в бухгалтерию
Кадровики руководствуются Приказом Минобразования России от 13.05.2022 N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» и соотносят его с требованиями гл. 26 ТК РФ. Их позиция такова: отпуск должен быть предоставлен на основании справки-вызова, заявления работника и соответствующего распоряжения/приказа работодателя. Оплатить отпуск следует за 3 дня до его начала. Бухгалтеры опасаются возникновения бухгалтерских и налоговых рисков, в том числе «переплаты» среднего заработка или необоснованного его начисления, и поэтому требуют от работника еще и справки-подтверждения (вторая часть справки-вызова). Зачастую они соглашаются оплатить ученический отпуск только после предъявления справки-подтверждения, т.е.
Во-первых, этот документ необходим в посольстве при оформлении визы. Во-вторых, всем молодым людям, если они хотят взять отсрочку от воинской службы в армии, нужно принести в военкомат официальную справку об обучении на дневной форме в университете.
Справка подтверждение учебного отпуска
Поскольку учебный отпуск гарантированно должен быть дан обучающимся сотрудникам, то они имеют право как воспользоваться этой гарантией полностью, так и отказаться от нее или использовать частично. Вместе с тем, даты отпуска должны укладываться в рамки периода, обозначенного в справке-вызове. В этом случае за фактические дни отпуска работнику будет перечисляться средний заработок, а за отработанное время – заработная плата.
Юристы же занимают «срединную» позицию. Они не поддерживают жесткие требования бухгалтерии, обоснованно полагая, что предоставление работником справки-подтверждения в качестве основания для оплаты отпуска не предусмотрено никакими нормативными актами. В то же время они не считают лишним попросить у работника данный документ. Справка-подтверждение доказывает, что работник действительно сдавал сессию, а не использовал ученический отпуск в личных целях, т.е. попросту прогуливал работу. Однако юристы не настаивают на том, что предоставление данного документа обязательно для работника или работодателя. Наличие или отсутствие справки-подтверждения никоим образом не может повлиять ни на предоставление ученического отпуска, ни на оплату среднего заработка. Отказ сотрудника предоставить справку-подтверждение не является основанием для признания прогула.
Учебный отпуск справка подтверждение
Примечание. Денежная компенсация вместо учебного отпуска Если сотрудник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, заменить его денежной компенсацией нельзя. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 126 ТК РФ. В ней говорится, что денежной компенсацией можно заменить только ежегодный оплачиваемый отпуск.
В Российской Федерации выделяются следующие образовательные уровни (разд. 31 и 32 Общероссийского классификатора информации о населении, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 412):
Правила оформления и оплаты учебного отпуска
Получение второго высшего образования не дает работнику права на предоставление учебного отпуска, согласно действующему законодательству. В этом случае можно уйти в отпуск для обучения только за свой счет.
При работе по совместительству учебные отпуска сотрудникам не предоставляются, поскольку данное право действует только в отношении трудящихся по основному месту работы. Совместитель во время обучения вправе претендовать на получение обычного отпуска без заработной платы.
Оплата учебного отпуска работнику, если справка-подтверждение не предоставлена
Справка-вызов моджет являться подтверждением успешности, но только предыдущей сессии))). Мы говорит об оплате настоящего отпуска.
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 13 мая 2022 г. N 2057
.
СПРАВКА-ПОДТВЕРЖДЕНИЕ
В соответствии с п. 8 ст. 50 ФЗ РФ «Об образовании» обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации.
Форма Справки-вызова утверждена Приказом Минобразования РФ от 17.12.2022 N 4426 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.01.2022 N 4120)
Как отменить учебный отпуск, если справка-вызов предоставлена университетом ошибочно
Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных организациях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).
У меня такая ситуация: сотруднику предоставлен учебный отпуск (ею предоставлены основания), оформлен приказ, проведено все через бухгалтерию, все как положено. Но сложилась ситуация, что произошла ошибка со стороны университета и в данный момент учебный отпуск не нужен. Мои действия, что в этой ситуации я должна делать? Я, как кадровик и соответственно со стороны бухгалтерии расчет. Одного заявления от сотрудницы об отмене приказа принять не могу. Я так понимаю, что если на основании справки-вызова от университета оформлялись документы о предоставлении учебного отпуска, то и на основании какого-то документа из университета и отменять приказ и т.д. Надеюсь пояснила понятно)Заранее благодарна!
Пенсионный фонд напоминает: чтобы продлить выплату пенсии студентам-очникам, достигшим 18 лет, необходимо представить справку с места учебы
Речь идет о детях — получателях пенсий по случаю потери кормильца, которые достигли 18 лет, окончили школу и поступили с вузы и сузы. По действующему законодательству, выплата пенсий у них продолжится и после 18 лет при условии очной формы обучения и до достижения ими 23-летнего возраста.
На этом же основании родителям — пенсионерам, имеющим обучающихся иждивенцев старше 18 лет, может быть увеличена фиксированная выплата. Она устанавливается пенсионеру, если у него на иждивении находятся нетрудоспособные дети в возрасте до 18 лет или старше этого возраста, если они обучаются по очной форме в образовательном учреждении, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. Для назначения выплаты необходимо представить в Пенсионный фонд справку с учебного заведения ребенка.
Инструкция по возврату НДФЛ за очное
3-НДФЛ заполняется по форме, действовавшей в периоде, за который заявлен вычет. В ней должны обязательно содержаться данные о заявителе; сумма дохода и перечисленного за период НДФЛ; размер расходов на обучение и расчет вычета.
Вопрос № 2. Мой сын учится в престижном ВУЗе в Англии. Могу ли я при подаче документов, помимо стоимости его обучения, включить в затраты питание в институте и проезд? Подтверждающие расходы документы имеются.
Предоставление учебного отпуска
Если студент трудится в двух компаниях, то гарантии и компенсации ему предоставляются только в одной — по выбору сотрудника. Если ему нужно оформить отпуск и по второму месту работы, чтобы уехать на сессию или готовиться к итоговой государственной аттестации, то рассчитывать можно только на договоренности с руководством и неоплачиваемый отпуск.
Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен. Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. В таком случае работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск.
Налоговый вычет на ребенка студента очной формы обучения
Здравствуйте! Дочери выдали справку в институте , указав срок обучения 1218-2024г. Очная форма обучения, платная основа. Подскажите, надо ли обновлять справку каждый год или она может действовать на весь период обучения для налогового вычета родителю? И можно получить вычет за второго родителя, если налоговый вычет ему не предоставлялся на предприятии?
Добрый день. Учащийся очной формы обучения (до 24 лет) после 4 лет обучения (бакалавр) закончил институт в июле 2022 г. (высшее образование — математик), а с сентября поступил на курсы дневного очного обучения профессиональной переподготовки (переводчик) на кафедре иностранных языков для получения дополнительного образования этого же ВУЗа, продолжительность обучения 2,5 года. Положен ли стандартный налоговый вычет в размере 1400,00 руб. родителю в 2022 году при условии получения дополнительного очного образования? Спасибо.
Справки работнику для университета
Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.
- полные реквизиты работодателя – юридический адрес, ИНН, наименование, ОГРН, контактные телефоны;
- фамилия, имя, отчество работника, которому нужна справка;
- дата составления справки;
- регистрационный номер документа;
- подпись руководителя компании;
- печать организации;
- данные, нуждающиеся в подтверждении – размер зарплаты, стаж.
Вход на сайт
1.1. в сумме, уплаченной плательщиком в течение налогового периода за свое обучение в учреждениях образования Республики Беларусь при получении первого высшего, первого среднего специального или первого профессионально-технического образования, а также на погашение кредитов банков Республики Беларусь, займов, полученных от белорусских организаций и (или) белорусских индивидуальных предпринимателей (включая проценты по ним, за исключением процентов, уплаченных за несвоевременный возврат (погашение) кредитов, займов и (или) за несвоевременную уплату процентов по кредитам, займам), фактически израсходованных им на получение первого высшего, первого среднего специального или первого профессионально-технического образования.
налоговым органом по доходам, полученным не по месту основной работы (службы, учебы) и (или) подлежащим налогообложению в соответствии с пунктом 1 статьи 178 настоящего Кодекса, по окончании налогового периода при подаче налоговой декларации (расчета).
Тема: Справка из Университета об обучении ребенка
Ну. эта статья описывает конкретный случай, который описывает что делать когда налоговые вычеты меняются задним числом (не ваш случай), но ссылка на НК дана совершенно правильно.
В Консультанте не нашла. За исключением вот этого в конце статьи 218:
4. В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2022 N 368-ФЗ, от 27.07.2022 N 229-ФЗ)
Но это касается ституации, когда налоговый период закончен и налоговый агент сам уже не может откорректировать начисление и уплату. Тогда — да. Только Декларация.
Требуется ли справка подтверждение из института в бухгалтерию
Юристы же занимают «срединную» позицию. Они не поддерживают жесткие требования бухгалтерии, обоснованно полагая, что предоставление работником справки-подтверждения в качестве основания для оплаты отпуска не предусмотрено никакими нормативными актами. В то же время они не считают лишним попросить у работника данный документ. Справка-подтверждение доказывает, что работник действительно сдавал сессию, а не использовал ученический отпуск в личных целях, т.е. попросту прогуливал работу. Однако юристы не настаивают на том, что предоставление данного документа обязательно для работника или работодателя. Наличие или отсутствие справки-подтверждения никоим образом не может повлиять ни на предоставление ученического отпуска, ни на оплату среднего заработка. Отказ сотрудника предоставить справку-подтверждение не является основанием для признания прогула. Кстати.
ГОТОВИМСЯ К СЕССИИ: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСКОГО ОТПУСКА — часть 4 В предыдущей статье мы рассмотрели вопрос о предоставлении учебного отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Очень часто у работников, которые совмещают работу с обучением, возникает масса препятствий со стороны работодателя, связанных с предоставлением учебного отпуска. В большинстве случаев требуют копии документов, подтверждающих аккредитацию, некоторые хотят видеть на справке-вызове гербовую печать и много еще претензий, которые приходится либо исполнять, либо искать подтверждения их неправомерных требований.
Материнский капитал на обучение
Перечислять материнский капитал не только на обучение, но и на оплату содержания, присмотр и уход за детьми в детском саду, стало возможным не так давно с вступлением в силу постановления Правительства № 931 от 14.11.2022 г. о внесении изменений в существующие Правила. Возможна также оплата содержания ребенка в группах продленного дня в школе.
Вопрос о расширении возможностей использования материнского капитала в семьях, имеющих на него право, постоянно обсуждается на встречах таких семей с представителями власти. Одно из предлагаемых родителями направлений — возможность потратить МСК на образование мамы.
