Сроки декрета по закону
Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.
Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.
Какой продолжительности был декретный отпуск по беременности и родам в 90-х годах, и с какого времени он стал 140 дней
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1
«О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ»
Верховный Совет РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений I Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства в Республике постановляет:
1.4. Продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) при нормальных родах;
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Сколько длится декретный отпуск
В 2022 году кардинальных изменений в статье 255 Трудового кодекса РФ мы не наблюдаем. Это означает, что изменение сроков декрета трудовое законодательство в новом году не предполагает. По-прежнему его длительность ограничена исполнением ребёнку 3-х летнего возраста.
А вот если беременность была прервана на сроке до 27-ой недели, или произошло рождение мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), больничный листок выдадут на срок не менее 3 дней отпуска по беременности и родам. Когда же новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), то больничный по факту беременности и родов предоставят в медицинском учреждении на полные 156 календарных дней. При проведении аборта (в случае операции прерывания беременности) больничный листок врач-гинеколог оформит на весь срок предоставляемый по состоянию здоровья, при этом минимальный срок его не должен быть менее 3 дней. Это относится и к прерыванию беременности на малом сроке. Более подробно с порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности можно ознакомится в Приказе Минздравсоцразвития России от 1 августа 2022 г. № 514.
Хочу знать сколько длился декретный отпуск в 1989 году
Статья 165. КЗоТ (от 09.12.1971) Отпуска по беременности и родам Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1″О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ»Верховный Совет РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений I Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства в Республике постановляет:1.4. Продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) при нормальных родах; КЗоТ утратил силу с 1 февраля 2022 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2022 N 197-ФЗ который закрепил внесённые изменения в части продолжительности отпуска.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу
В этот период отпуск до родов составлял 56 дней до родов и 56 дней после. Если роды с осложнениями — то продолжительность послеродового отпуска составляла 70 дней. Мать имела право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним возраста 1 года. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
И ПОМОЩЬ
8-910-404-92-78
8-926-43-77-029
[email protected]
По закону сколько длится отпуск по беременности и родам — удобная таблица с количеством дней
- установленный законодательством больничный лист, заполненный специалистом медицинского учреждения, где наблюдается женщина;
- справка о наличии 12 недель беременности;
- заявление по месту работы;
- справка о доходах за последние 12 месяцев;
- реквизиты банковского счета, куда будут поступать платежи.
Право на большую длительность предоставлено Законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 в редакции от 01 января 2022 года. В течение дополнительного времени беременные могут осуществить оздоровление организма за пределами загрязненной территории.
Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного
Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2022 N 922 (ред. от 10.12.2022).
Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.
Последние изменения в оформлении и расчете декретного отпуска
- Был расширен круг лиц, которые имеют право получать декретные выплаты. К общему списку добавились иностранцы и ближайшие родственники, которые временно находятся на территории РФ.
- Минимальный размер оплаты труда, влияющий на сумму пособия для лиц с низким заработком, был увеличен до 11 280 рублей в месяц.
- Произошло увеличение базовой величины, которая используется для зачисления страховых взносов.
Оформления отпуска на период беременности и родов берет свое начало еще в женской консультации, в которой беременная состоит на учете. Там она получает лист нетрудоспособности (больничный), на основе которого составляется приказ о назначении отпуска.
Входит ли декретный отпуск 1993 года в педагогический стаж
Входит декретный отпуск только до 6.10.1992 года. Потом нет
Изучите вот это.
В соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2022 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 30 декабря 2022 г. N 319-ФЗ) трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста.
…
До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 г. N 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989 г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком была увеличена до достижения им возраста трёх лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачёту в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 г. N 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утверждённые Законом СССР от 15 июля 1970 г.; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992 г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Данным законом статья 167 КЗоТ РФ была изложена в новой редакции.
Таким образом, исходя из приведенных выше законодательных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежит зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992 г.
Этот вывод в полной мере согласуется с разъяснениями, данными по указанному вопросу Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 2022 г. N 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии».
А кроме Письма ПФР надо также учитывать, что согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2022 г. N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
Но в Вашем случае отпуск начался после 06.10.92, поэтому не включается.
Опять же! Декретный (широкое понятие) — период нетрудоспособности по беременности и родам — включается, отпуск по уходу за ребёнком — нет.
LJ Magazine
Разъяснение,утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6
июля 1982 г. N 156/10-30 «О порядке предоставления женщинам частично
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».
Президиум Верховного Совета СССР Указом от 26 марта 1956 года восстановил
продолжительность отпуска по беременности и родам, существовавшую до 1938
года, — 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов).
Хочу знать сколько длился декретный отпуск в 1989 году
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона 173-ФЗ от 12 11 2022 г. 32-ФЗ данный вопрос решается в соответствии с положениями статьи 256 ТК РФ:
» Работодатель обязан в письменной форме предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30 06 2022 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двадцати дней со дня их регистрации в целях получения средств материнского (семейного) капитала на приобретение (строительство) жилого помещения, оЬсоборуженных и (или) полученных от потребителей этим работником третьим лицам по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4 статьи 126, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, —
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
2. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами, —
влечет наложение административного штрафа в размере пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от одного года до полутора лет.
2. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого вреда здоровью потерпевшего
1. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого вреда здоровью потерпевшего, —
влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
Статья 20.25. Уклонение от исполнения административного наказания
(введена Федеральным законом от 01 12 2022 149-ФЗ)
1. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
Примечим число разных обстоятельств, которые предусматривают арест в размере одной второй части.
Статья 75 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30 06 2022 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 22 06 2022 116-ФЗ, от 24 07 2022 210-ФЗ, от 28 12 2022 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С уважением Ваш юрист в Иванове — Манин Владимир. Обращайтесь, 79106682087.
Сделайте запрос в ЕГРП, узнаете кто собственник. По поводу сумм уплаты УК то узнать это можно будет только в суде.
Помощь адвоката по разумным ценам. Защита интересов в суде. Жилищные дела, споры по недвижимости, земле, инвестиционные договоры, долевое участие стро
Продолжительность декретного отпуска
Выходить из отпуска по беременности и родам раньше положенного времени не рекомендуется в целях безопасности здоровья, а также по экономическим причинам, ведь придётся вернуть заранее выплаченное пособие за дни отдыха, которые не были использованы.
Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет можно продлить ещё на полтора года. Для этого составляется заявление на продление самого отпуска и на продление выплаты компенсации (пособие выплачиваться уже не будет).
Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1″О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» была установлена продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы
В соответствии со ст. 165 Кодекса законов о труде РСФСР 09.12.1971 женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов.
Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2022 ― 2022 годах
- 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
- 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
- 156 дней, если роды прошли с осложнениями.
Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Сколько длится декретный отпуск в 2022 году
Чаще всего для продления декрета дамы выбирают вариант совмещения очередного оплачиваемого отпуска и больничного по беременности. Для этого очередной отпуск оформляется до или после больничного. В законодательстве не предусмотрено никаких ограничений на этот счет, поэтому любая женщина вправе воспользоваться такой возможностью.
Пособие по беременности – это единовременно выплачиваемая сумма, рассчитываемая в соответствии с законодательными нормами на основе заработной платы и иных доходов будущей мамы. Согласно постановлению, эта компенсация составляет сумму всех доходов женщины за два предыдущих года в перерасчете на дни и умноженную на количество дней больничного по временной нетрудоспособности.
Минимальные декретные
Какие пособия могут получать беременные женщины? Декретные выплаты по беременности и родам положены женщинам, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию. Так, получать официальное пособие имеют право такие категории:
В данном случае время со схожими «обременениями» по заявлению может быть подменено на предыдущие календарные годы для увеличения объема выплат. Соответственно, даже минимальная сумма декретных будет выше. Если женщина официально работает в нескольких организациях, декретные выплаты должны назначаться и реализовываться во всех компаниях, где она зарегистрирована.
