Кока-кола, как объект интеллектальной собственности
«Кока-кола Беверіджиз Украина Лімітед» — это мощнейший производитель безалкогольных напитков. Кока-кола стала одной из первых транснациональных компаний, которые выразили желание работать на украинском рынке. Представительство было открыто в Украине в 1992 году. Сейчас «Кока-кола Беверіджиз Украина» является дочерним предприятием компании «Кока-кола Хелленік», одного из наибольших «ботлерів» напоил (то есть производств, которые разливают и распространяют продукцию) под торговыми марками Компании Кока-кола в мире. «Кока-кола Беверіджиз Украина» является отечественным предприятием с 100 % иностранным капиталом и одним из главных инвесторов в экономику Украины.
Сегодня на заводе «Кока-кола Беверіджиз Украина» работает 13 линий из разлива напитков. Одна из линий является самой быстрой и мощнейшей в Украине и она способна через час производить до 44 000 поллитровых пластиковых бутылок и до 50 000 банок. Мы создали собственную уникальную систему прямой дистрибуции, благодаря которой около 90 000 клиентов по всей Украине получают любимые напитки вовремя и на высоком уровне обслуживания. Больше чем 120 грузовиков каждого дня развозят продукцию Компании Украиной и посещают ежесуточно 4500 клиентов.
Профсоюз как субъект регулирования социально-трудовых отношений в организации тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Публикации. По материалам диссертации опубликовано 9 работ общим объемом , 3,85 п л, из которых лично соискателю принадлежит 3,4 п л Две публикации в журналах, рекомендованных ВАК РФ для размещения научных публикаций
Для реализации процесса регулирования СТО в организации в представленном выше понимании субъект регулирования этих отношений дожен удовлетворять следующим требованиям: иметь возможность оказывать влияние на объект и предметы регулирования; быть заинтересованным в сохранении СТО; обладать соответствующей информацией и квалификацией, необходимыми для выявления фактов деструктивного поведения, а также причин, его порождающих.
Зам главного врача по кэк
Обязанности 1. Осуществляет непосредственное руководство деятельностью заведующих отделениями закрепленных за ним служб больницы. Осуществляет систематический контроль за качеством обследования, лечения и ухода за больными хирургического профиля путем: Организует и контролирует работу оперблока.
Руководит организацией медицинской помощи в больнице, как правило, через заведующих соответствующими подразделениями и главную медицинскую сестру. В своей деятельности руководствуется действующим законодательством, Уставом больницы, постановлениями, решениями, приказами и инструкциями вышестоящих органов здравоохранения по выполняемому разделу работы, приказами и распоряжениями главного врача больницы, настоящей инструкцией.
Новейший словарь аббревиатур русского языка
КЦ – кадровый центр; квантовый центр; кёрлинговый центр; кибернетический центр; клинический центр; клиринговый центр; ключевой центр; командный центр; коммерческий центр; компрессорный цех; компьютерный центр; консультационный центр; контакт-центр; контейнер-цистерна; контроллер центральный; контроль целостности; контроль цепи; концентрат цинковый; координационный центр; Координационный центр национального домена сети Интернет; корпоративный центр; Красноярский цемент (ООО); кризисный центр; криптографический центр (криптоцентр); ксиленцианол; культурная ценность; культурный центр
КАМАК – транслитерация англ. сокр. CAMAC – Computer-Aided Measurement And Control – автоматизированные средства измерения и управления (унифицированная система автоматизированных средств измерения, контроля и управления)
Кока-Кола» забродила, как пиво
Встреча дирекции с профсоюзом намечена на 4 мая. А зарплата, по словам гендиректора «Пивоварни Хейнекен» Олега Бокова, повышается ежегодно, в мае. Требования профсоюза, судя по всему, администрация считает завышенными.
Конечно, больше всего в деле борьбы профсоюзов за права рабочего класса прославился питерский «Форд». Завод начал работать летом 2022 года, выпуская популярные «Форды-Фокусы», на которые в автосалонах выстроились огромные очереди. А уже осенью 2022-го на заводе назрел серьезный конфликт, рабочие объявили предзабастовочную готовность.
После того как администрация ответила отказом, рабочие провели часовую предупредительную и недельную «итальянскую» забастовку. И только после этого начались долгие переговоры с руководством завода. В апреле 2022-го они завершились компромиссом: зарплату на «Форде» увеличили на 14—17%.
А в конце прошлого года администрация предложила рабочим подписать новый коллективный договор на 2022 год. Рабочие предложили внести в него новые требования. И переговоры вновь зашли в тупик.
Профсоюз как субъект регулирования социально-трудовых отношений в организации
Анализ подходов к характеристике понятия «регулирование» позволил сделать вывод о том, что регулирование представляет собой вспомогательную по отношению к любому объекту деятельность, призванную поддерживать (сохранять) «правильное», «нормальное», «организованное», «упорядоченное» состояние объекта, тем или иным образом корректировать, устранять все, что препятствует этому и разрушает систему.
Программа, разработанная автором, определяет совокупность действий и задач, последовательное осуществление и решение которых необходимо для реализации профсоюзами процесса регулирования СТО в организации. Программная цель и система программных подцелей определяются целью и задачами процесса регулирования СТО в организации, указанными ранее. Для достижения поставленных целей на основе разработанной автором классификации функций профсоюзных организаций определен комплекс действий профсоюзов и последовательность их выполнения. Сформулированы задачи, решение которых необходимо для реализации выделенных функций.
Кокой Кэк У Профсоюзной Организации
ИНН 2466001420, КПП 246601001. Красноярская краевая организация профсоюза работников АПК РФ. Расчетный счет: 40703810400600000052, кор. счет: 30101810900000000967, БИК 040407967. Красноярский филиал ОАО «Банк Москвы» г. Красноярск
-За весь период работы «Кока-Колы» в Красноярске — 11-12 лет компания находится в городе — ни разу не было такого увольнения, тем более по статье. В крайнем случае, людей просили уйти по собственному желанию. Вот так грубо первый раз».
Как организовать профсоюзы на предприятие
Статья 7. Уставы профсоюзов и их объединений (ассоциаций). положения о первичных профсоюзных организациях
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру, образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.
Статья 8. Регистрация профсоюзов, их объединений (ассоциаций). первичных профсоюзных организаций в качестве юридического лица
1. Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента их государственной (уведомительной) регистрации в Министерстве юстиции Российской Федерации или его территориальном органе в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа.
Если создается самостоятельный профсоюз, то необходимо разработать и принять устав, основные требования к которому сформулированы в статье 7 Федерального закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Профсоюз вправе не регистрироваться. При этом он по закону сохраняет все права и гарантии профсоюзной деятельности, не приобретая лишь права юридического лица (быть истцом и ответчиком в суде, иметь в банке расчетный счет) .
При разработке устава (см. статью 7 Закона) лучше взять за основу готовый устав какого-либо, уже прошедшего регистрацию профсоюза, и постараться не включить в него положения, противоречащие действующему законодательству. Вы должны выбрать название Вашего профсоюза, в котором отразить помимо прочего отраслевую принадлежность Ваших членов.
Постановление Совета Министров РСФСР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 11 марта 1963 г
Примечание . В случаях необходимости, с учетом особенностей краевой патологии, с разрешения Министерства социального обеспечения РСФСР могут быть организованы специализированные врачебно-трудовые экспертные комиссии других профилей.
28. В случае несогласия с решением врачебно-трудовой экспертной комиссии освидетельствуемый подает об этом в течение месячного срока письменное заявление в отдел социального обеспечения горисполкома, райисполкома или во врачебно-трудовую экспертную комиссию, в которой он проходил первичное освидетельствование.
Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР
1. В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.05.90 N 193/7-69 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых ставок и должностных окладов работников учреждений и организаций народного образования» руководителям учреждений и организаций системы Гособразования СССР предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим за неблагоприятные условия труда.
1.23 Нанесение с помощью пистолетов и удочек огнезащитного покрытия на металлоконструкции с применением состава, содержащего винилацетат, меламиномочевиноформальдегидные смолы, полифосфат аммония, асбест (ВПМ-2) и другие вредные химические вещества, отнесенные к 2-4-го классам опасности.
Как управляют ответственностью
В компании « Интерпайп » направление КСО координирует служба корпоративных отношений. «Поскольку КСО пронизывает всю деятельность компании (производство, экология, кадры и многое другое), то мы сотрудничаем со всеми подразделениями», — рассказал директор по корпоративным отношениям компании «Интерпайп» Олег Кузьмин . Происходит обмен информацией, определение наиболее актуальных вопросов и путей их решения. Много приходится взаимодействовать со службами управления персоналом и административного обеспечения. Если говорить о внешних отношениях, то по словам Олега Кузьмина, приходится сотрудничать с органами местного самоуправления, вузами, библиотеками, экологами. «Например, сейчас мы готовим отчет по Глобальному договору ООН и консультируемся с представителями этой организации, — рассказывает Кузьмин. — А одним из последних примеров удачного взаимодействия с учебными заведениями можно назвать рассылку первой книги серии «Библиотека управленческих решений от «Интерпайп».
Нужны такие навыки, как проектная деятельность, продвижение программ, формирование отчетов КСО, а также знание юридических аспектов. В создании программы КСО для «Метро» очень важным стал обмен опытом с коллегами, в частности во время UAPR-Академии. Кроме того, у моей мамы — своя общественная организация, и я многому научилась из опыта ее работы.
Как увеличить продажи трюфелей
А что же трюфели, продажи которых увеличили прибыль «Вимм-Билль-Данна»? Управленческая мысль в этом направлении продвинулась не сильно и сводится к тезису, что «работая над издержками, компании… не забывают и о возможностях получить маржу на дополнительной стоимости. Они ищут ниши, где можно выставлять покупателям более высокие цены». То есть российские компании от стратегии «стандартный продукт по минимальной цене» потихоньку начинают переходить к альтернативной стратегии «уникальное предложение по высокой цене с ограничением на издержки». Этой теме посвящено в статье гораздо меньше места. Поэтому хотелось бы слегка исправить эту несправедливость, заглянуть немного в будущее, подумать, каковы должны быть следующие шаги.
Если классическая конкуренция заключалась главным образом в соревновании по цене и качеству, то сейчас идет борьба за скорейший вывод на рынок новых и более привлекательных товаров и услуг, отвечающих меняющимся потребностям рынка, в предвосхищении или создании этих потребностей, в скорости изменений в компаниях бизнес-процессов и структур, позволяющих реализовать задуманное. Для этого нужно прежде всего ясное понимание базовых принципов организации деятельности компании и ценности информации, которой она обладает. В контекст нового, информационного менеджмента попадают не только базы данных и электронные сети, но также стратегия и ценности, системы и организационные процедуры. Собственно, в эпоху информации информационный менеджмент, стратегия и корпоративная культура во многом совпадают.
Не разорить, а помочь: как работает бизнес-инкубатор в Минске
Еще одна серьезная проблема – конкуренция. Сегодня она большая в любом направлении, тем более в Минске. Первые полгода у предпринимателей уходят на то, чтобы понять, с кем и как работать, на чем зарабатывать. И, конечно же, финансы. Ведь некоторые приходят в бизнес-инкубатор сразу с большими амбициями. Но не всем удается их реализовать. Так, немало случаев, когда предприниматели просто уходили и закрывали свое дело, поняв, что не движутся вперед, а загоняют себя в долги. «Наша задача не разорить бизнес, а помочь ему стать на ноги. И если кто-то из резидентов сталкивается с проблемами, то может спокойно обратиться за помощью. У нас работают специалисты, к примеру, юрист, бухгалтер, которые готовы дать консультацию, как поступить в сложившейся ситуации», – пояснила Марина Колос.
Основные трудности, с которыми сталкиваются начинающие бизнесмены, связаны прежде всего с продвижением своего бизнеса, закупкой необходимого оборудования и иным. А точнее – с их стоимостью на сегодня. Однако, по словам Марины Колос, те, кто настроен на серьезную работу, находят выход и из этой ситуации. «Мы сотрудничаем с Белорусским фондом финансовой поддержки предпринимателей, который предоставляет резидентам займы до 6 000 рублей под 7% годовых. Это своего рода поддержка чтобы стать на ноги. Потратить деньги можно как раз на продвижение либо на закупку оборудования», – отметила Марина Станиславовна.
Деятельность комсомольских организаций Поволжья по преодолению голода и его последствий в 1921-1922 гг
ііоеолпья в условиях голода, взаимосвязь внутрисоюзных проблем и т Лсточннковта базу диссертации составили документы советского государства, КПСС, ВПКСМ, профсоюзов, труды видних государственных деятеле. руководителе;; КПСС, комсомола и других общественных ‘организации, архивные источники, мемуарная литература, периодическая печать, статистические сборники.
Голобченко, Владимир Иванович. Деятельность комсомольских организаций Поволжья по преодолению голода и его последствий в 1921-1922 гг. : автореферат дис. . кандидата исторических наук : 07.00.01.- Саратов, 1992.- 23 с.: ил.
Автореферат и диссертация по медицине () на тему: Совершенствование организации клинико-экспертной работы в условиях общей врачебной практики в Республике Бурятия
Задачи исследования Провести анализ проблемы (по данным литературных источников и нормативно-правовой базы) Дать оценку деятельности ВОП и участковых терапевтов Провести оценку внутриведомственного контроля качества медицинской помощи Дать анализ организации клини-ко-экспертной работы в условиях ОВП и на терапевтических участках Оценить качество медицинской по-ющи населению в условиях общем >рачебной практики и на терапевт и-1сских участках
За 5 лет показатели посещаемости к узким специалистам, обращаемости к врачам скорой помощи, госпитализации и лечения в дневном стационаре улучшились в двух сравниваемых группах, но в большей мере они были выражены у ВОП За пять лет посещаемость к врачам специалистам пациентами ОВП снизилась на 54,2%, а пациентами участковых терапевтов — на 39,0% В 2022 г она была выше в 1,6 раза на терапевтических участках Обращаемость пациентов ВОП к врачам скорой медицинской помощи снизилась на 16,0%, а у пациентов участковых терапевтов повысилась на 17,0%
