Правила выдачи молока за вредные условия труда
Еще одним обязательным требованием является качество выдаваемой продукции, которая должна соответствовать и ГОСТам, и нормам ФЗ №88, в соответствии с которым молоком является только натуральный продукт без добавления воды и консервантов. Также в порядке Приказа №45н замена компенсационного молока иными продуктами, в частности, сметаной либо маслом не допускается. А в случае, если в силу технологических причин доставить свежее молоко на предприятие невозможно, допускается его замена специальным рационом, но только по согласованию с Профсоюзом и Роспотребнадзором.
Именно поэтому на законодательном уровне и был принят нормативный акт, предусматривающий выдачу молочной компенсации труженикам, которые заняты на вредных производствах, в порядке, установленном законом и с учетом перечня особо вредных факторов.
Возможна ли в году замена молока денежной компенсацией
Розничная стоимость продуктов определяется по данным Федеральной службы государственной статистики с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников. Работник имеет право в любой момент отказаться от денежной компенсации и потребовать выдачу ему молоко. Выплата денежной компенсации работодателем производится, как правило, в дни выдачи заработной платой, не реже одного раза в месяц (п.
Очередная проверка условий труда — а именно специальная оценка условий труда — в организации была проведена в конце 2022 г. Условия труда некоторых категорий сотрудников по результатам спецоценки признаны допустимыми.Статья 74 ТК РФ обязывает работодателя извещать работников о предстоящих изменениях в трудовых договорах (в данном случае — отмене возможности выплаты компенсации взамен выдачи молока) в письменной форме за два месяца.
Замена молока денежной компенсацией в 2022 году как оформить
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.
- личные сведения о сотруднике, кто подает обращение;
- наименование организации, где трудоустроен работник;
- данные руководителя, на чье имя подается соответствующее заявление;
- причина прошения возмещения компенсации за работу во вредных условиях;
- порядок предоставления компенсации, к примеру, в форме денежной выплаты;
- реквизиты для перечисления средств – зарплатный счет сотрудника;
- основания, по которым полагается возмещение компенсации;
- дата оформления документа, подпись и расшифровка заявителя.
Порядок замены денежной компенсацией молока
Что вы подразумеваете под надбавкой и ставкой? Компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока?
Ознакомтесь с вышеуказанным приказом, в котором указан порядок и условия выплаты данной компенсации, которые вы должны соблюсти: в т.ч. эквивалентность стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя, индексацию компенсационной выплаты пропорционально росту цен на молоко.
1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 1 (ч. I), ст. 3; 2022, N 27, ст. 2878; 2022, N 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.
3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.
4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
Замена молока денежной компенсацией в 2022 году как оформить
5. Гарантии и компенсации работнику. 5.1. Работодатель обязуется: — в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда обеспечить Работнику бесплатную выдачу молока (в размере 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности) или других равноценных пищевых продуктов; — производить замену выдачи молока денежной компенсацией по письменному заявлению Работника; — расчет денежной компенсации производить ежемесячно исходя из средней стоимости молока жирностью не менее 2,5% или других равноценных пищевых продуктов в розничной торговле г.Таганрога; от Работодателя: Розгин В.Ю Розгин (руководитель (подпись) (расшифровка подписи) Председатель первичной Великий П.И.Великий (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Образец заявления работника о замене молока денежной компенсацией.
Порядок заполнения образца заявления Заявление на имя работодателя о предоставлении материальной помощи или иного поощрения за работу во вредоносных условиях труда оформляется следующим образом: После заполнения, образец документа передается лично руководителю или его секретарю.
Энциклопедия решений
Необходимо отметить, что компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока и иных равноценных пищевых продуктов (получаемых взамен молока), не входят в систему оплаты труда и должны выплачиваться сверх заработной платы, данную позицию поддерживают и суды РФ (см. апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 27.06.2022 по делу N 33-1507).
Информационный блок » Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры » — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Приказ на замену молока денежной компенсацией
Начисление компенсационной выплаты делается, как правило, в программе начисления заработной платы и, соответственно, сумма компенсации входит в общий размер оплаты труда. В дальнейшем деньги переводятся либо на карточки работников, либо выдаются «наличкой» на руки по ведомостям. Все приказы всегда пишутся от имени директора организации, а вот прямая обязанность по их составлению обычно возлагается на юриста, секретаря, или другого близкого к руководству сотрудника.
Проверить на соответствие этих условий, можно обратившись к приложению законодательного акта № 45 от 16.02.2022 года, где поименованы нормы и требования при выдаче молока сотрудникам. Замена молока денежной компенсацией Содержание:
Денежную компенсацию эквивалентной стоимости молока
Как заменить молоко денежной компенсацией? Оформление на замену выдачи молока компенсацией Предусмотренные статьей ТК 222 (Выдача молока и лечебно-профилактического питания) объемы бесплатного молока могут быть заменены соответствующей денежной компенсацией, только если получено письменное согласие работника. Для определения положенной суммы берется статистическая цена молока жирностью не менее 2,5%. Условия по замене на денежную выплату должны предусматриваться коллективным или трудовым договором и выплачиваться не менее одного раза в месяц.Если в момент трудоустройства условия получения бесплатного питания и молока не были указаны в договоре, то условия следует установить трудовым дополнительным соглашением.
Нормы молока утверждены в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2022 г. № 45н, нормы профилактического питания – в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2022 г. № 46н.* Это следует из статьи 92, части 3 статьи 94, статей 117, 146, 147, 222 Трудового кодекса РФ. Из ответа «Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда» 2. Книги: 1001 вопрос: Выплаты персоналу № 481.
Возможно ли заменить выдачу молока, работникам работающим во вредных условиях, денежной компенсацией
На одного работника за рабочую смену выделяется 0,5 литра молока, при этом оно должно соответствовать требованиям Федерального закона от 12.06.2022 № 88-ФЗ «Технический регламент на молоко и молочную продукцию» и Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 033/2022 «О безопасности молока и молочной продукции».
Молоко выдается только тем работникам, на которых воздействуют вредные производственные факторы. Перечень этих факторов приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2022 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».
Замена молока денежной компенсацией в 2022 году как оформить
Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя. Кому положена выдача молока за вредные условия труда? в конфах ничего не меняли, самое интересное в расчетные листки попадает, кто нибудь с такой бадьей сталкивался.
Молоко нужно выдавать работникам, на которых действуют повышенные Работодатель обязан организовать бесплатную выдачу молока работникам, если: Каковы нормы и порядок выдачи молока? Молоко выдается только в дни фактической занятости сотрудника на работах с вредными условиями труда независимо от продолжительности смены (п.
Как Заменить Молоко Денежной Компенсацией
1. В соответствии со статьёй 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, № 1 (ч. I), ст. 3; 2022, № 27, ст. 2878; 2022, № 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
Правила выдачи молока и компенсации изменились
Возникает вопрос: где регулярно брать и чем можно документально подтверждать информацию о розничных ценах на молоко и о росте этих цен на территории своей административной единицы? На этот вопрос новый нормативный акт ответа не дает. Поэтому применение норм приказа № 45н на практике требует дополнительных разъяснений от его разработчиков.Особенности налогообложения
Выплачиваемая денежная компенсация взамен натуральных продуктов учитывается при расчете налога на прибыль согласно пункту 3 статьи 255 Налогового кодекса РФ. Она также не облагается НДФЛ и ЕСН. Дополнительно напомним, что выдавать деньги вместо молока запрещалось вплоть до октября 2022 года. Следовательно, выдача денег не признавалась компенсационной выплатой и облагалась ЕСН с учетом пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса (письмо Минфина России от 21 февраля 2022 г. № 03-04-06-02/30).Отражение ситуации в бухгалтерском учете
Можно ли заменить выдачу пищевых продуктов денежной компенсацией
В дополнение к указанной статье, Минздравсоцразвития утвердил Порядок выдачи молока и Порядок осуществления компенсационной выплаты за молоко (Нормативная база: Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2022 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, . »). Согласно указанным документам, конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
В соответствии с частью первой статьи 222 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой. Размер выплаты должен быть эквивалентным стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Выплата производится в том случае, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Возможна ли в году замена молока денежной компенсацией
222 Трудового кодекса РФ. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Особенности составления, общая информация Если у вас возникла необходимость в составлении приказа о замене молока денежной компенсацией, ознакомьтесь с данными ниже рекомендациями и посмотрите пример документа – на его основе вы без труда оформите собственный бланк.
Как отказаться от молока по воедности взамен денежных компенсаций
Автор: Irena. 23 Дек 2022 в 11:18 В таком случае в коллективном договоре раздела «Охрана труда и здоровья» или «Гарантии и компенсации работникам» необходимо предусмотреть, что — в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда обеспечить работникам бесплатную выдачу молока (в размере 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности) или других равноценных пищевых продуктов; — производить выдачу молока в буфете организации; — по письменному заявлению работника производить замену выдачи молока денежной компенсацией; — расчет денежной компенсации производить ежемесячно исходя из средней стоимости молока жирностью не менее 2,5% или других равноценных пищевых продуктов в розничной торговле г. Таганрога; При заключении трудового договора необходимо внести пункт о замене молоко компенсационной выплатой.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: В частности, в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 45н установлены нормы выдачи оговоренного продукта и утвержден перечень опасных факторов, при наличии которых положена выдача оговоренного продукта.
Можно ли заменить выдачу молока денежной компенсацией сотрудникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми условиями труда
Конкретный размер компенсации укажите в коллективном договоре после согласования с профсоюзом (представительным органом сотрудников). При отсутствии в организации профсоюза (представительного органа сотрудников) размеркомпенсации укажите в трудовых договорах.
Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Официальная позиция контролирующими ведомствами не высказывалась. Организация должна индексировать компенсацию пропорционально росту цен намолоко (другие равноценные продукты) в розничной торговле. Основанием для индексации являются данные компетентного органа региона. Об этом сказано в пункте 5 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2022 г. № 45н.
