Как правильно сформировать личное дело работника
- анкета (если ведется);
- заявление о приеме на работу (по закону, оно вообще не требуется, но некоторые работодатели по старинке просят своих работников писать такие заявления);
- копия приказа о приеме на работу (оригинал, как правило, хранят отдельно в номенклатурной папке);
- второй экземпляр трудового договора;
- заверенные соответствующим образом копии документов: паспорта, СНИЛС, ИНН, военного билета (приписного удостоверения) и т. д (вообще, какие копии хранить и зачем, определяет работодатель сам, но обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей, так сказано в статье 5 Закона о персональных данных).
По окончании проверки опись необходимо закрыть путем внесения в нее записи о количестве документов в деле (цифрами и прописью), листы самой описи учитывают отдельно. Далее составить лист-заверитель (приложение 9 к Правилам). Документы оформляются на отдельных листах и подписываются составителем. Если впоследствии будут вноситься какие-либо изменения, то их нужно отмечать в листе-заверителе, ссылаясь на соответствующий акт.
Какие документы должны быть в личном деле после увольнения
Как правило, дела заводятся: — на сотрудников из числа руководящего состава организации (руководитель, его заместители (помощники), руководители структурных подразделений и т.п.); — на работников, для которых в соответствии с законодательством может устанавливаться материальная ответственность (главный бухгалтер (бухгалтер), а также заместитель главного бухгалтера и т.п.).
Как заполняется личная карточка сотрудника в личное дело Для грамотного выполнения должностных обязанностей каждый специалист кадровой службы обязан знать, каким образом заполняется личная карточка работника, форма Т-2.
Личное дело сотрудника: требование к оформлению, что должно быть
В обязательном порядке личные дела ведут на тех, кто занят на государственной гражданской службе. Этого требует законодательство РФ. Предприниматели же могут регламентировать этот вопрос локальными нормативными актами. А это значит, что сотрудники отдела кадров могут заводить личные дела только на основных работников.
Все записи вносятся только основываясь на подлинниках документации либо на копиях, удостоверенных нотариусом. Записи вносятся от руки черными, синими или фиолетовыми чернилами, аккуратно, не допуская помарок и исправлений. Если нужно, записи заверяют, используя печать организации и подпись работника отдела кадров.
Формирование дел
На практике очень редко встречаются дела, которые в толщину достигают больше 4 сантиметров. Поэтому следует просто запомнить установленное правило и не беспокоиться о его невыполнении. Если документации на кадра очень много, производится специальная проверка. По ее результатам работодатель принимает решение о разделе досье на несколько частей.
Это еще не все. Процесс формирования дел — это трудоемкая работа, хоть она и относительно простая. Есть еще одно небольшое ограничение, которое способно принести некие неудобства работодателю. Кадровик, который осуществляет внесение информации в личное досье подчиненных, должен следить за количеством листов в папке. Их не должно быть больше 250 штук. При превышении заводится вторая часть личного дела для того или иного работника.
Какие документы необходимо оставить в личном деле для сдачи в архив после увольнения
Как правило, личное дело передается в архив целиком со всеми документами, которые перечислены в описи. Впрочем, перед сдачей в архив вы можете провести экспертизу ценности документов. Такое право установлено Основными правилами работы архивов организаций, которые одобрены решением Коллегии Росархива от 6 февраля 2022 г. (далее – Правила). Если какие-либо документы будут признаны ненужными, их можно изъять из личного дела, составив акт о выделении к уничтожению (п. 2.4.1. Правил).
Обратите внимание, частные компании не обязаны вести личные дела. Поэтому правила их формирования устанавливает руководитель организации. Перечень документов, которые необходимо включать в личное дело, утвержден лишь для государственных служащих (Указ Президента РФ от 30 мая 2022 г. № 609 «Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего российской федерации и ведении его личного дела»).
Срок хранения личных дел уволенных сотрудников в 2022 году
После проведения всех указанных манипуляций папка передается в архив. В небольших фирмах удобно хранить личные дела уволенных сотрудников каждое по отдельности. На крупных предприятиях, где возможна существенная текучка кадров, личные дела уволившихся за год служащих комплектуют в толстую папку из нескольких штук, по алфавиту. Есть ограничение по объему – не более 250 страниц, а конкретные досье внутри него отделяются друг от друга листами с ФИО уволенных.
Хотя, по факту, обращения в архив по поводу ознакомления с давними личными делами нечасты, пренебрегать ответственным хранением недопустимо. Кому-то они могут понадобиться для подтверждения стажа или прав на льготы.
Что должно быть в личном деле работника: образец
Для этого составляются внутренние правила ведения такой документации, назначается лицо, ответственное за внесение записей и сохранение дел сотрудников. Обычно, при составлении внутренних правил, организации руководствуются именно законами и указами, определяющими, что должно быть в личном деле работника для государственных служащих.
В этом законе прописано, какие должны быть документы в личном деле сотрудника. Эти сведения помогают следить за изменениями конфиденциальных данных. Всё это необходимо для отслеживания сведений о доходах и собственностью государственных сотрудников.
Порядок формирования личного дела работника
- название юридического лица;
- структурное подразделение, в которое трудоустроен сотрудник;
- номер;
- фамилия, имя, отчество работника;
- дата начала ведения (чаще всего это дата издания приказа о приеме на работу);
- дата окончания его ведения (дата приказа об увольнении);
- количество листов (обычно заполняется при сдаче ЛД в архив);
- срок хранения.
Также, при большом количестве личных дел их можно хранить в нарядах, по алфавиту. Личные дела сотрудников будут рассортированы по фамилиям в алфавитном порядке. В начале каждого наряда должна быть опись содержащихся в нём личных дел.
Правильный архив личных дел
Доступ к данным ограничен. Раз в год сотрудники должны получать информацию о ведении дел; лучше, если после ознакомления они будут ставить подпись. Совет 2: Как написать личное дело в 2022 году Ведение личных дел сотрудников является обязанностью кадровой службы организации. Формирование и ведение личного дела работника осуществляется после подписания приказа о его приеме на работу.
Личные дела (ЛД) уволенных работников передаются отделом кадров на хранение в архив этой же организации, а если такового нет, то такие ЛД хранятся в отделе кадров до того, как будут переданы в государственный или муниципальный архив, если организация является источником комлектования таких архивов.
Сдача в архив личных дел уволенных
Когда данный срок хранения архивных документов истёк, закон предписывает провести экспертизу их ценности и далее решить: оставить на своём месте или уничтожить. Заметим, что действующее законодательство и, в частности, ст.
Хранение дел осуществляется по месту их формирования и включает: Поскольку личные дела содержат персональные данные работников, их необходимо хранить в сейфе или в запираемом на ключ и опечатываемом шкафу. Можно выделить следующие основные правила хранения личных дел в кадровой службе организации.
Сроки Сдачи Личных Дел В Архив После Увольнения 2022
- Полное название организации;
- Номер личного дела физлица;
- ФИО работника компании;
- Дата приема в организацию сотрудника и, соответственно, дата его увольнения (даты начала и завершения личного дела). При этом даты должны совпадать со сведениями, указанными в приказах директора организации о приеме и увольнении сотрудника;
- Число страниц личного дела. Заполнить эту информацию следует при непосредственной передаче документов в архив личных дел уволенных работников;
- Срок, в течение которого компания обязуется хранить данные материалы.
Встал вопрос об оптимизации и сокращении физических объемов документов, находящихся на ведомственном хранении в архивах организаций. Предполагалось, что сокращение объемов хранящихся в архиве организации документов позволит уменьшить объем документов, поступающих на хранение в государственные и муниципальные архивы. Проблему архивной полки еще никто не отменял, ведь архивы не резиновые, многие не имеют свободных площадей.
Сколько составляет срок хранения личных дел работников в 2022 году
В архиве хранятся документы – как в бумажном, так и в электронном виде. Это могут быть управленческая, финансовая документация или личные дела сотрудников. Последним уделяется особое внимание, и ведут для них отдельную опись.
Для создания архива первым делом необходимо утвердить локальные акты, а после отвести отдельное помещение, в котором следует соблюдать условия хранения, правильно размещать документацию и регулярно проверять ее состояние. Во избежание порчи документации, в помещении должны соблюдаться строгие требования, касающиеся температуры и влажности воздуха, регулярной уборки, наличие специальных стеллажей, охраны помещения и т. п., требования эти регламентируются приказом Министерства культуры № 526, п. 2.14-2.30.
Личное дело работника — как его правильно оформить
- Резюме кандидата, анкета, характеристика или же автобиография;
- Заявление о приеме;
- Копии паспорта, документа об образовании, свидетельств СНИЛС, ИНН, о браке, рождении детей.
- Копия военного билета (при наличии)
- Справки о прошедшем медосмотре, медицинские книжки;
- Справки об отсутствии судимости.
- Справки с прежних мест работы и т. д.
Личные дела сотрудников содержат персональные данные, а потому должны храниться в сейфе или специальном шкафу, запираемом на ключ. При этом непосредственно в кадровой службе должны находиться документы только работающих сотрудников, а все остальные передаются на хранение в помещение архива.
Передача дел при увольнении: инструкция для работодателя
Если работник занимает руководящую должность или отвечает за какое-то имущество (материально ответственный), при увольнении он передает права, документы, ценности новому сотруднику, пришедшему на его место. Сама процедура передачи не прописана в законодательстве. Но у работодателя есть возможность в локальных нормативных актах указать перечень должностей, при увольнении с которых передача дел обязательна. Там же желательно прописать алгоритм действий, чтобы ни у кого не возникало вопросов, что и как делать.
Содержание плана будет меняться в зависимости от специфики должности. Если смотреть в образец, главбуху придется отдать преемнику печати, пароли от сервисов для сдачи отчетности, бумаги на материальные ценности и основные средства, предоставить сведения по имущественным обязательствам. При увольнении кадрового специалиста или юриста новому работнику предстоит сдать совсем другие бумаги.
Сколько хранить личные дела уволенных работников: сроки
- Если сотрудник уходит с предприятия, то личное дело закрывают в день его увольнения.
- Личные дела сдают в архив не позже чем спустя 3 года после их завершения в делопроизводстве.
- Личные дела содержат персональные данные сотрудников. С 01.07.2022 ответственность за нарушения взаимодействия с ними ужесточена.
От того, сколько хранятся личные дела уволенных сотрудников, в первую очередь, зависит возможность последних подтвердить соответствующие отметки в своих трудовых книжках. Если вдруг бывший сотрудник сделает запрос, а предприятие уже окончательно избавилось от документов по нему, налицо нарушение нанимателем законодательства об архивном деле.
