Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Какая запись вноситься в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Следующим шагом становится подготовка Приказа о предоставлении отпуска и об увольнении сотрудника. В зависимости от принятой практики, эти факты могут стать составляющими одного приказа с разными пунктами или разными приказами.

Содержание

Порядок дальнейших действий

Если такое заявление готовится по инициативе работника, он имеет право до даты начала своего периода отдыха с последующим увольнением отозвать этот документ. Такого права он лишается, если на его место уде подобран другой работник.

В чем заключается процедура увольнения с последующим отпуском?

Хотя часто именно этот законный период отдыха становится оптимальным вариантом получения дополнительной возможности изменить место своей занятости и найти удобный альтернативный вариант трудоустройства.

Согласно ст. 122 ТК право на ежегодный отпуск возникает у гражданина, отработавшего в организации не менее 6 календарных месяцев. При желании работника выйти на отдых с последующим увольнением ему могут быть предоставлены все полагающиеся дни, но оплачены лишь пропорционально тому периоду, сколько было отработано за год. Т.е. аналогично расчету денежной компенсации.

Что такое отпуск с последующим увольнением?

Что если не всем отпуском воспользовался? Следует отметить, что работник перед увольнением может использовать не все дни полагающегося отдыха. По договоренности с работодателем ему может быть предоставлена часть отпуска, а оставшаяся часть выплачена компенсацией. При этом в подсчете дней участвуют:

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2022 году?

Гражданин, работающий по трудовому договору, вправе прекратить его по личной инициативе. Потребуется лишь обратиться к работодателю с заявлением. При этом существует особенность оформления увольнения с предоставлением очередного отпуска, если он не отгулян в текущем году.

Увольнением является целый комплекс официальных мероприятий, включающий в себя написание заявления сотрудником и включение в последующий процесс действующего руководства, бухгалтеров, кадровиков и других специалистов. Обе стороны (и наниматель, и работник) не должны пострадать. При добросовестном оформлении заявления и сборе всех необходимых документов работник получает положенные ему по закону деньги, а работодатель сможет соблюсти свои обязательства, связанные с уходом сотрудника.

Уход в отпуск

Отозвать заявление об увольнении можно только перед выходом на отдых, после это сделать невозможно. Работодатель вправе нанять нового сотрудника на место старого ещё до наступления окончания отпуска последнего.

Дата увольнения

Неоднократное неисполнение сотрудником его непосредственных обязанностей без уважительных причин.
Совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморальных действий.
Грубое нарушение (однократное и более) трудовых обязанностей работником: появление в состоянии наркотического, алкогольного или другого токсического опьянения; прогулы; разглашение тайны, охраняемой законом; хищение с целью собственной выгоды чужого имущества по месту работы.

Установленной единой формы приказа нет, он составляется произвольно, но с обязательным соблюдением всех правил, на основании заявления сотрудника или соглашения сторон. В нём должны содержаться все точные даты и условия. Может быть и два приказа: один на предоставление отпуска, другой на увольнение.

При этом нужно убедиться в том, что данный сотрудник имеет право на такой вид увольнения. Если он уволен за виновные действия, например, нарушения при исполнении должностных обязанностей с последующим дисциплинарным взысканием, то перед увольнением он получит только компенсацию за отпуск.

Регистрация и хранение

В «шапке» документа указывается название организации, тип документа с присвоенным ему номером согласно документообороту компании, название.
Далее идут имя сотрудника, занимаемая должность, указание на оформление отпуска с увольнением, их даты.
По решению руководителя сотруднику может предоставляться полный очередной отпуск за текущий рабочий год, даже если отработано всего несколько месяцев. Но выплачиваться отпускные будут только за отработанное время.
Согласиться на предоставление полного отпуска (как и отпуска перед увольнением в целом) — право работодателя, но не обязанность. Также работник может использовать все предыдущие неиспользованные отпуска.
Указывается на основании чего должен быть расторгнут трудовой договор, номер договора.
В случае увольнения сотрудника по соглашению, сначала составляется заявление на разрыв трудовых отношений, затем второе — на отпуск. В этом случае приказ должен составляться на основании этих двух заявлений.
Если происходит сокращение численности или штата, сотрудник получает уведомление на увольнение по сокращению. Он ставит свою подпись на нём и пишет заявление только на отпуск. Тогда в приказе указываются эти два документа.
Указания бухгалтеру о расчёте сотрудника. По закону отпускные выплачиваются за три дня до отпуска или ранее, а окончательный расчёт в последний рабочий день (фактический).
Указания службе персонала об ознакомлении сотрудника с приказом и выдаче ему документов. Документы должны быть выданы в день предшествующий отпуску.
Основание для издания приказа. Это может быть одно заявление сотрудника либо два.
Отдельными строками указываются сотрудники, кто должен быть ознакомлен с приказом, и ответственные за его исполнение.
Должность руководителя, его Ф. И. О. и подпись.

Предоставить Веселовской Т.П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 ноября по 19 декабря 2022 года.
Уволить Веселовскую Т.П. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения Веселовской Т.П. считать последний день отпуска — 19 декабря мая 2022 года.
Бухгалтерии ООО «Задача» не позднее 17 ноября 2022 года – перечислить на картсчет отпускные, не позднее 21 ноября 2022 года произвести с Веселовской Т.П. полный расчет.
Отделу кадров ООО «Задача» 21 ноября 2022 г. выдать Веселовской Т.П. трудовую книжку, иные документы, связанные с увольнением.
Ответственность за исполнение данного приказа возложить на главного бухгалтера Правдину А.А. и начальника отдела кадров Завьялова Б.М. в пределах их компетенции.

Кроме того, в России действуют положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В положении Конвенции определено, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Расчет больничного необходимо произвести по общим правилам, так как до окончания отпуска сотрудник еще не уволен, а значит, ограничение в 60 не действует. Ограничение касается работников, заболевших в течение 30 календарных дней после увольнения.
Даты отпуска и увольнения в таком случае не переносятся, исправления в трудовую книжку не делаются.
Так как все расчеты завершены до начала отпуска, отпускные не пересчитываются.
Оплата пособия будет осуществляться с первого дня после окончания отпуска.

в бланке Т-6 заполняются данные о предоставляемом отдыхе — в раздел А вписывается календарное число дней, первые и последний отпускной день;
в бланке Т-8 указывается дата увольнения — крайний день отдыха, основание — собственное желание по п.3 ст.77 ТК РФ.

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Написать заявление о расторжении трудового договора, отработать 2 недели и получить расчет. При неиспользовании сотрудником отпуска в этом случае ему полагается компенсация, которая выплачивается при увольнении без каких-либо дополнительных приказов и заявлений.

Важные моменты

наименование организации;
дата составления — не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха;
номер по журналу регистрации;
название приказа — «о предоставлении отпуска с последующим увольнением»;
основание для составления — заявление работника и ст.127 ТК РФ;
распоряжения — предоставить оплачиваемый отдых (указать длительность и крайние даты), уволить по собственному желанию, считая при этом датой прекращения отношений последний день отдыха, провести полный расчет с работником, внести запись в трудовую книжку в предотпускной день, назначить ответственных лиц;
дата и подпись руководителя.

О правилах и процедуре мы подробно рассказали в статье о том, как уволить сотрудника с одновременным предоставлением отпуска. В этой же разберемся с тем, какой приказ требуется составить в зависимости от особенностей увольнения. Также советуем прочитать статью о том, как рассчитать выходное пособие.

Способы составить распоряжение

Когда работодатель получит данное заявление от работника, он должен принять решение: согласиться или отказать работнику. Напомним, что такое согласие является правом, а не обязанностью нанимателя. Если он откажет, накопившиеся дни отпуска будут выплачены сотруднику денежной компенсацией. Также при расторжении трудового договора можно часть дней предоставить отдыхом, а часть — компенсировать деньгами.

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Работник, который собирается увольняться, должен подать работодателю заявление, в котором выразит желание и о расторжении трудового договора, и о предоставлении отдыха вместо традиционной двухнедельной отработки. Установленной формы заявления нет, поэтому его можно написать в произвольной.

Сотрудник находится на испытательном сроке. В такой ситуации сообщить об уходе можно за 3 рабочих дня.
Прекращение организацией своей деятельности (реорганизация, ликвидация).
Сокращение штата предприятия.
Период отработки приходится на время больничного или отпуска.При увольнении любой отпуск, в который уходит сотрудник,входит в отработку.
Лицо трудоустроено по срочному трудовому договору (сезонному либо временному), срок действия которого —2 месяца и менее.
Неоднократное нарушение прав работника, предусмотренных ТК РФ, договором или иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, задержка зарплаты, отказ оплачивать переработки. Данный факт должен быть зафиксирован комитетомпо трудовым спорам (КТС), судом или инспекцией по охране труда.
Сотрудник собрался увольняться в связи с выходом на пенсию.
Сотрудник относится к категории работающих пенсионеров. Если он впервые увольняется после выхода на пенсию.
Причина увольнения – поступление в образовательное учреждение.
Сотрудник относится к категории многодетных родителей (имеет на иждивении не менее 3 детей,не достигших совершеннолетия).
Перевод по службе в другой регион, город или страну супруга сотрудника.

Виды рабочих каникул

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 127 гласит, что каждый член коллектива имеет право на ежегодный отпуск.
При этом у него есть возможность выбора:

Отозвать заявление об увольнении можно только перед выходом на отдых, после это сделать невозможно. Работодатель вправе нанять нового сотрудника на место старого ещё до наступления окончания отпуска последнего.

Если сотрудник добился отпуска с последующим увольнением, датой приказа об увольнении, согласно статье 127 ТК РФ, считается именно последний день каникул. Соответственно, не совпадают последний рабочий день и завершение отдыха. В такой ситуации работодателю необходимо произвести окончательный расчёт и выдачу сотруднику трудовой книжки перед первым днём отпуска. Дата ухода с работы в записях трудовой книжки выпадает на последний день отдыха, а не на рабочий. Время отдыха может продлиться, к примеру, в связи с праздниками. Эти дополнительные дни зачисляются в трудовой стаж.

Образец оформления заявления

Сотрудник вправе написать заявление о стремлении покинуть место работы либо на каникулах, которые идут по графику (или непосредственно перед ними), либо одновременно с прошением на отпуск. Важно соблюсти срок подачи документов о расторжении трудового договора. По закону это 2 недели. Этот пункт можно обойти, согласовав с работодателем.

за 3 дня до начала отпуска оформить приказ, рассчитать и выплатить отпускные;
в предотпускной день оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, выплатить расчет, выдать личные документы сотруднику.

заполняются реквизиты приказа и данные о работнике по аналогии с оформлением формы Т-6;
вносится основание для расторжения трудового договора – инициатива работника п.3 ст.77 ТК РФ;
документ-основание – заявление работника об отпуске с последующим уходом.

Дата увольнения

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Если же вы используете самостоятельно разработанные формы, то тогда можно оформить один акт. Но формы должны быть утверждены распоряжением руководителя. Приказ об отпуске с последующим увольнением (образец для подходящего случая) вы сможете найти ниже.

Способы составить распоряжение

Добавим: согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после этого, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Как показывает судебная практика, в подобных случаях такие договоры бессрочными не признаются. Тем не менее, работодатель может перестраховаться и работника уведомить. Причем сделать это лучше заранее – как только получили от работника заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Продолжительность отпуска

Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году. В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения. По большому счету для работодателя особой разницы нет, но предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, необходимо знать некоторые особенности, о которых мы и расскажем в этой статье.

Законом предоставляется возможность отзыва заявления, если это событие произошло до наступления отпускного периода. Когда сотрудник уходит в отпуск, работодателем уже осуществлен процесс увольнения. С самых первых дней отдыха трудовой договор считается фактически расторгнутым.

— Приказ о прекращении действия трудового договора — поставить в «Основание: п.3 ст.77 расторжение труд. дог. по инициативе работника» , т.к. в ст. 80 ТК РФ дается ссылка на то, что по соглашению сторон работник может расторгнуть труд.дог. и до истечения срока увольнения.

Образец приказа об отпуске с последующим увольнением

Количество приказов тоже может различаться. Если организация применяет унифицированные кадровые документы (на это есть указание в учетной политике организации), то должно быть два приказа – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Другими словами, всегда действует одно единое правило – сотрудник обязан известить работодателя об уходе за четырнадцать дней. При этом, не имеет значения работает он в тот момент, отдыхает или болеет. Когда установленный двухнедельный срок попадает на рабочие дни, увольняющемуся гражданину придется их «отработать», если организация не отпустит его раньше. Но, это её личное право.

Ст. 127 ТК РФ предоставляет возможность не «отрабатывать» четырнадцать дней, достаточно просто принести в кадры согласованное руководителем заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Основное условие – у сотрудника есть не использованные дни отдыха.

Способы, как оформить отпуск с последующим увольнением

Обозначается имя руководителя или иного ответственного лица и его должности.
Далее указывается, от чьего имени составлен документ, включая должность.
Посередине листа стоит название бумаги.
Ниже пишется само содержание.
Внизу ставится дата, виза и расшифровка сотрудника.