Как правильно оформить оплату долга третьим лицом
ВНИМАНИЕ! Последняя запись вносится только после получения первичного документа, то есть копии платежного поручения. В записях нужно упомянуть о первичной документации, подтверждающей выполняемые операции.
Письмо-просьба и поручение с соответствующей пометкой – все это подтверждение того, что компания оплатила долг за другую организацию. Наличие этих документов важно, так как без них компания, погасившая задолженность, может начать взыскание уплаченных средств с получателя. Основание – обогащение кредитора, возникшее вследствие ошибочного платежа. Без подтверждающих документов риски несет и основной дебитор, и его кредитор. Если компания начнет взыскание средств, дебитору придется выплачивать задолженность перед кредитором самому.
Муп ликвидировано задолженность по зарплате не выплачена имущество передано учредителю как взыскать
р. Руководитель предприятия не считается участником виновных действий в налоговой сфере. В случае проблем с налогами на предприятии, привлекаться к ответственности будут ЮЛ, совершившие незаконные действия. Учредителем может быть гражданин, ЮЛ, создающий новое предприятие.
в прошлом году наша страна ратифицировала Международную конвенцию, по которой в случае ликвидации организации или банкротства, выплаты по зп первоочередные. Да и судебные приставы имеют право блокировать счет должника.
Муп ликвидировано задолженность по зарплате не выплачена имущество передано учредителю как взыскать
В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований. (в ред. Федерального закона от 18.12.2022 N 231-ФЗ) 3.
К основному предприятию перейдут все долги присоединяемой фирмы. Если такое предприятие, обладающее достаточными финансовыми активами, найдено, можно смело осуществлять процедуру. При этом следует подготовиться к возможным рискам:
Погашение задолженности по заработной плате третьим лицом (дебитором)
Очередность платежей в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;
во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.
В данном случае неизбежно возникают вопросы, кто в таком случае будет выступать налоговым агентом по НДФЛ, кто отчитается по итогам года по форме 2-НДФЛ, кто уплатит страховые взносы и отчитается по ним?
Можно исхитриться и оформить акт взаимозачета с контрагентом, но данная операция несколько противоречит сути трудовых отношений.
Ответственность учредителя муп по долгам
3. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом либо учредительными документами юридического лица.
п. 6 ст. 64 ГК РФ (Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными. Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано) исключает ответственность учредителя перед кредиторами МУПа.
Ответственность генерального директора и учредителя по долгам ООО
Под последними подразумеваются лица, которые хоть и не являются формально собственниками, но имели возможность давать указания руководителю или участникам компании действовать определённым образом. Например, одна из самых впечатляющих сумм по делу о привлечении к субсидиарной ответственности (6,4 миллиарда рублей) взыскана как раз с контролирующего должника лица, который не входил в состав фирмы и формально не руководил ею (Постановление 17-го арбитражного апелляционного суда по делу № А60-1260/2022).
Благоприятным и перспективным сценарием в случае возникновения признаков банкротства является обращение к специалистам, которые проанализируют сложившееся финансовое состояние компании и помогут инициировать контролируемое банкротство, при помощи которого можно не только минимизировать риски привлечения к субсидиарной ответственности, но и законно, максимально экономически выгодно избавиться от кредиторской задолженности.
Возможно ли передать долг по моей зарплате другой фирмы, что бы они забрали мой долг
Я обратился в частную юридическую компанию по вопросу задержки заработной платы. Меня проконсультировали, что с помощью юридического шантажа(досудебная претензия,жалоба в трудовую инспекцию,заявление в прокуратуру) можно потребовать с работодателя 5 минимальных зарплат, саму зарплату(40000т.р.), компенсацию за моральный ущерб и компенсацию расходов перед этой юридической компанией.
Подадите жалобу в прокуратуру, прокуратура передаст ее на исполнение в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция после проверки вынесет работодателю предписание об устранении нарушения трудового законодательства, наложит штраф. После этого работодатель может быть выплатит заработную плату, которую задержал. Но взыскать компенсацию с работодателя, компенсацию расходов за услуги юридической компании Вы не сможете без обращения в суд.
Возможно ли взыскание долгов ООО с учредителя
При взыскании долга всегда возникают сложности, а в случае с учредителем ООО – особенно. Главная трудность – доказательство наличия значимых с точки зрения юриспруденции фактов, свидетельствующих о долговых обязательствах. Только при их официальном установлении можно требовать с должника несения ответственности.
- Он принимал решения о направлениях работы ООО либо вносил какие-то изменения и давал обязательные для компании указания.
- Ему необходимо доказать, что он в силах воздействовать на работу организации.
- Ему необходимо установить взаимосвязь между банкротством юридического лица и тем, что учредитель пользуется своими правами.
- Имущества ООО недостаточно для погашения задолженности.
Заработная плата
Судебной практики по этому вопросу не встречала. Наверно, потому как ее не может быть вообще.
Во-первых, перевод долга производится только с согласия кредитора. В данном случае с согласия работника. Т.е. работник должен согласиться, что з/пл ему будет выплачивать не работодатель, а другое лицо. Но это противоречит трудовому праву в принципе.
Во-вторых, перевод долга предполагает прекращение обязательства полностью или в части. Если перенести эту формулу на трудовой договор, то получается, что при погашения долга по з/пл путем перевода долга договор должен прекратиться. Это абсурд.
У МУПа есть долг по зарплате и он на основании распоряжения главы администрации в 2022 году передает в ИП КФХ всю задолженность, через 8 лет заявляется лицо в суд с иском о взыскании зарплаты с учетом индексации в размере 250 т.р. а долг передан только 13 т.р. законно ли это?
Как приставы взыскивают долги с физических лиц по решению суда
При достижении должником пенсионного возраста вы сможете удерживать 50% от его пенсии. И уж от этого должник не сможет никак уклониться, так как пенсионный фонд будет перечислять деньги на ваш счет напрямую, без участия должника.
Следующим этапом производства (при отсутствии и банковских счетов) является обращение к работодателю должника. Согласно действующему законодательству в счет погашения имеющейся задолженности пристав вправе списывать до 50% (а в отдельных случаях и до 70%) заработной платы должника.
Какие бывают нюансы у банкротства МУП
Муниципальное унитарное предприятие по своей сути является видом коммерческого образования, его правовой разновидностью, но с некоторыми особенностями. Наличие в его названии слова «унитарное» подразумевает то, что имущество и активы не являются собственностью предприятия, их нельзя разделить на доли между его участниками. Имущество не принадлежит такой организации, оно только закреплено за ней собственником.
На практике эта ситуация разрешается так: руководитель направляет отчет или заявление собственнику о том, что обнаружены признаки банкротства. А тот решает, начинать процедуру или нет, издавая при этом соответствующий приказ. Решение принимает собственник, а заявление в суд подается от имени руководителя МУП.
Муп ликвидирован имущество передано учредителю кто должен выплатить зарплате задолженность
- 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”;
- ГК РФ.
ГК РФ (Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными.
Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано) исключает ответственность учредителя перед кредиторами МУПа.
Взыскание заработной платы
Истцом представлены доказательства выполнения вышеуказанных условий в обоснование требований о взыскании с учредителя МУП «Баня» денежных средств в размере — в счет погашения не взысканной с МУП «Баня» задолженности по заработной плате по исполнительному документу — судебному приказу №*** от /дата обезличена/
Вместе с тем, истица просит в рамках рассматриваемого дела взыскать с учредителя задолженность по заработной плате в размере , что превышает размер предъявленных ранее в судебном порядке требований к МУП «Баня» и неисполненных работодателем (МУП «Баня») на
Это видео недоступно
2) В описательной части указываете, где (наименование юридического лица-работодателя), кем (должность, специальность) Вы трудились, был ли трудовой договор и сроки трудовой деятельности. Так же Вы указываете, за какой период у работодателя имеется перед Вами задолженность.
3) В просительной части указываете цель Вашего обращения (например: „на основании вышеизложенного прошу провести проверку и обязать работодателя выплатить мне заработную плату“). В конце заявления — дата и Ваша подпись с расшифровкой.
Справка по задолженности по заработной плате образец
Может составляться в произвольной форме или форме, указанной выше с измененным названием. Справку следует прилагать к основному пакету документов в качестве подтверждения не выплат. У предприятия есть лишь три рабочих дня для выдачи справки по требованию сотрудника. Такие правила установлены трудовым законодательством.
Отсутствие реакции у работодателя на требования работника относительно выплаты долга, должно явиться сигналом к действиям, которые реализуют взыскание денежных средств с начисленными санкциями. Это возможно при обращении в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру.
Можно ли по законодательству РК переводить заработную плату сотрудника на карточку третьих лиц на основании его заявления? (нова, 18 сентября 2022 г
При этом согласно статье 282 Гражданского кодекса РК, «В силу денежного обязательства одно лицо (должник) обязано уплатить деньги другому лицу (кредитору), а кредитор имеет право требовать от должника исполнение его обязанности по уплате денег (заем денег и другие обязательства)».
Положения ТК. Согласно статье 24 Трудового кодекса РК, «По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон».
