Собирался в отпуск — оказался на больничном (что делать бухгалтерии, если листок нетрудоспособности открыт работнику до начала уже оформленного отпуска) (Мартынюк Н
Если это был такой отпуск без сохранения зарплаты, в котором нельзя отказать , и после больничного работник все-таки захочет его отгулять, то вы должны будете его предоставить. Причем даже если из-за больничного работник отказался от отпуска, привязанного к определенному событию (например, в связи с регистрацией брака, рождением ребенка), и к моменту, когда работник просит о нем снова, оно уже прошло .
———————————
Статья 128 ТК РФ.
Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2022 N 33-7790.
Из-за больничного по уходу ежегодный отпуск не переносится и не продлевается, то есть считается использованным (если, конечно, в ваших локальных актах не установлены на этот счет какие-то иные правила ).
Поэтому даже если о том, что работнику открыт больничный, вы узнали до того, как выдали отпускные, все равно нужно перечислить их в срок — за 3 календарных дня до начала отпуска (если, конечно, до наступления этого срока отпуск не будет перенесен).
Можно ли аннулировать больничный лист
Во-первых, вы нарушили права упомянутого вами работника, опубликовав его персональные данные (ФИО, дату рождения) на сайте, доступном неограниченному кругу лиц, за что можете быть привлечены к ответственности.
По правилам, установленным в порядке выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2022 N 624н), делать отметки о нарушении режима в больничном листе может только медицинский работник (к примеру, лечащий врач).
Обязательно ли сдавать больничный лист в бухгалтерию, по месту работы
Ситуация с больничным выглядит так: если в табеле рабочего времени не проставляют Вам то, что Вы находитесь на больничном, то потом официально его не смогут провести, даже если сдадите. Если проставляют больничный, а Вы его не сдали, то Вам как-то обязаны будут это дело оформить, не исключено что прогулом.
Вам лучше не сдавать больничный лист в бухгалтерию, потому что как сами Вы сказали, потеряете в заработной плате. Тем более что начальство вошло в положение и можете не посещать работу или приходить на неполный рабочий день. Но правильно сделали, что оформили его, обезопасили себя на случай если начальник передумает. У меня в бухгалтерии наоборот не хотят проводить больничные листы — не хотят с ними возиться. а поликлиника никак не уведомляет работодателей, несколько моих больничных так и остались не проведенными.
Можно ли сделать больничный лист задним числом
Имеется один важный нюанс, связанный с датой начала действия данного документа. Если по какой-то причине работник отработал целый день и после этого обратился к врачу, то лучше всего датой начала действия больничного обозначить следующий день.
- работник утратил трудоспособность в результате получения травмы на производстве или в быту, либо просто заболел;
- возникла необходимость осуществлять уход за членом семьи (мать, отец, ребенок, родной брат или сестра);
- производится операция по протезированию в стационарных условиях;
- осуществляется долечивание в стационаре, на курорте.
Исправления в больничном листе работодателем
Случается, что серьезную ошибку в медицинской части бланка обнаруживает кадровик или бухгалтер, когда работник уже сдал им свой больничный лист для начисления пособия. Такой документ принимать нельзя, вносить исправления за врача тоже недопустимо, поэтому сотруднику придется совершить еще один визит в медучреждение за правильным больничным-дубликатом.
Но может случиться и такая ситуация: работник, в предыдущие два года трудившийся у другого работодателя, не предоставил вовремя справку о заработке, и пособие на новой работе ему было рассчитано из размера МРОТ. Позднее работник, получив справку на прежней работе, принес ее в бухгалтерию с просьбой пересчитать пособие с учетом средней зарплаты, поскольку сумма его больничного должна увеличиться. Как при этом исправить больничный лист?
Возможен ли перенос отпуска в связи с больничным — находим ответ в ТК РФ
- Человек заболел перед отпуском, длительность которого должна составлять период с 1 до 20 марта 2022 года. Период равен 20 календарным дням.
- Больничный период — с 20 февраля по 12 марта 2022 года.
- Было решено, что отпуск переносится на более поздние даты.
- К началу болезни работодатель уже выплатил сотруднику отпускные.
Существуют категории работников, которым нельзя отложить ежегодный отдых из-за объективных причин. Например, к ним относятся подростки до 18 лет, а также те, чтя работа связана с опасностью. Отпуск – это обязательный момент в любой работе. Наниматель не имеет права лишать своих сотрудников отдыха, не имея на это аргументов.
Тема: Как отменить больничный
думаю, в этой непростой ситуации это наиболее оптимальный вариант. При любом раскладе РД снимает с себя ответственность.
А вообще РД сам себя наказал — не надо было идти на поводу у заведомо нечестного человека, гнать надо было сразу, убытки от кражи, возможно, в результате обошлись бы дешевле.
Этот больной работничек подал заяву в ГИТ, т.к. не выплачивали больничный,ждали ответ с ФСС. ФСС провел проверку по нашей заяве. Дали ответ из трех предложений. Грит, что все мол хорошо, работник действительно болен и будет еще долго болеть, и платите ему больничный, надо только дозаполнить больничный и указать период больничного, а законность выдачи больничного листа не входит в компетенцию ФСС.
Ппц, такое впечатление, что они просто отписались- бестолковое учреждение. Ни слова не написали про нарушение больничного режима, не написали, что надо удержать, выданную зарплату с выплаты больничного и в связи с нарушением режима начислять больничный из МРОТ.
Куда дальше можно подать заяву на этот больничный? Встречку в ГИТ? Или в суд? Может обжаловать ответ ФСС?
Правила закрытия больничного листа
- документ дает возможность подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте;
- обеспечивается возможность получения положенных средств из фонда социального страхования. Особенно это актуально для сотрудников, имеющих стаж работы, который превышает 8 лет – в этом случае сумма компенсации за период нетрудоспособности составляет 100% от размера средней заработной платы;
- дается возможность получения компенсаций определенного характера в том случае, если перенесенная болезнь приводит к инвалидности работника.
Действующие правила оформления больничного листа содержат информацию, что его закрытие должно выполняться исключительно в том учреждении, в котором происходило его открытие, т.е. в том, куда сотрудник обратился при первых признаках болезни. Данный факт не является обязательным в том случае, если в процессе лечения гражданин обследовался или наблюдался не у одного специалиста или находился на стационарном лечении в нескольких больницах.
Не принимают электронный больничный на работе: допустимо ли подобное и что с этим делать
Закон вступил в силу в 1 июля 2022 года. Постановление правительства № 1567 официально утверждает порядок электронного взаимодействия как стороны медорганизации, так и работодателя сотрудника, отсутствующего на рабочем месте по состоянию нетрудоспособности. На вступление электронного больничного в силу требуется письменное согласие больного. В статье будет рассмотрено в том числе, можно ли поменять ЭЛН на бумажную версию и как это сделать.
В связи с этим работодатель не имеет права отказываться принимать его. В противном случае, он нарушает закон и ущемляет в правах своего подчинённого сотрудника. Заявление об ущемлении своих прав следует написать непосредственно работодателю, опираясь на действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Электронный больничный лист — можно ли отказаться
Как только врач закрывает больничный, информация об этом поступает в отделение ФСС и по месту работы пациента. При этом гражданину при выписке сообщается номер электронного больничного. С этим номером ваш заболевший сотрудник к вам и пришел. Вы должны в свою очередь ввести номер в базу данных, узнать нужную информацию для начисления пособия и выдать пособие по такому листу, как и по обычному.
Новый вид больничных установлен Федеральным законом от 01.05.2022 № 86-ФЗ. Закон вступил в силу 1 июля 2022 года. С этого момента поликлиники и больницы начали выдавать листок нетрудоспособиности в электронном виде. В законе сказано, что электронные лист выдают работнику только с его согласия. Поэтому работники смогут и дальше по своему желанию получать больничный на бумаге. Ваш сотрудник пошел по новому пути.
Возможно ли продление отпуска в связи с больничным листом и в каких случаях
Чтобы провести упомянутые действия, важно грамотно оформить нужную документацию. Продление или перенос отпуска осуществляется только на основании первичной бумаги – приказа о предоставлении отпускного периода на определенный термин. Если сотрудник во время этого срока заболел и имеет на руках официальное подтверждение – больничный лист, он пишет заявление для дублирования количества выходных дней на определенное время.
Далеко не в каждом случае после получения больничного в отпуске человек может продлить или сделать перенос дат отдыха. Когда документ о временной нетрудоспособности взят для ухода за ребенком или больным членом семьи, он не является основанием для проведения выше описанной процедуры. Такой же лист нетрудоспособности не будет иметь оснований, если речь идет о дополнительных днях, предоставляемых родителям на детей.
Можно ли уволиться находясь на больничном
Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном? Законодатель предусмотрел такую возможность. Например, если человек заболел и в это время решил уволиться, то заявление об увольнении может быть подано в период нетрудоспособности. Установленные две недели начнут течь с даты, следующей за датой подачи заявления.
Важно! Данным законом установлен срок предъявления бюллетеня к оплате который ограничен шестью месяцами со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Ч1 ФЗ).
Вся правда о том, что будет если купить больничный лист
Так неужели купить больничный лист вообще нельзя?
Можно. Но обращаться за ним надо день в день. И не по объявлению по интернету к левым организациям, а в медицинское учреждение, у которого есть лицензия на осуществление медицинской деятельности.
Как отличить настоящий больничный лист от поддельного?
1. Качество и цвет бумаги. По плотности настоящий больничный лист напоминает денежную купюру и имеет нежно-голубой цвет. Но если вы человек неопытный в плане болезней, вы разницы и не заметите, в отличие от опытного бухгалтера. Обратите внимание на наличие водяных знаков. В левом верхнем углу, если белый квадрат чистый на нем должен стоять водяной знак ФСС РФ;
2. Вышеупомянутые цифры под штрих-кодом правого верхнего угла должны быть определённого шрифта и размера;
3. Весь шрифт текста больничного листа должен быть черного цвета. Мне попался левый больничный, в котором надпись «печать медицинской организации» была темно-зеленая;
Есть ещё куча мелких нюансов, но перечисленных выше вполне достаточно, чтобы отличить настоящий больничный лист от поддельного.
Рекомендуется также проверить, существует ли на самом деле медицинское учреждение, якобы выдавшее этот больничный лист, на самом деле, а в идеале — работает ли там врач, подписавший его.
Можно ли больничный лист отправить по почте
Гражданин Российской Федерации называет Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15 04 1995 713 Об утверждении и введении в действие санаторно-курортное лечение или обучение в высшем профессиональном образовании или высшее образование или начальное время по основной оплачиваемому образовательному учреждению (при наличии),
— наличие малолетних детей в возрасте до 14 лет и совместно проживающим с ними членам их семей, проживающим в ведомственных знаках отличия в труде и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении (Общего трудового стажа, дающего право на установленную продолжительность страхового стажа) либо страховой стаж и стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
5. В случае, если обучение производится по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30 06 2022 90-ФЗ)
Если были извещены и не просили рассмотреть дело в ваше отсутствие, то дело должно было быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Согласно ст. 237 ГПК
Статья 237. Обжалование заочного решения суда
1. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
2. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Консультации, составление заявлений:
what’s up + 7 928-767-32-33
skype Вероника Неткачева
[email protected]
Если работник ушел на больничный перед отпуском
Беременная сотрудница может взять ежегодный отпуск до декрета или сразу после него согласно ст. 260 ТК РФ. Кроме того, муж декретницы также может подать заявление своему работодателю на предоставление ежегодного отпуска в тот период, когда его беременная жена оформит отпуск по беременности и родам на основании предоставленного больничного. И работодатель не вправе ему отказать согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ.
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК выплата отпускных должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска. И если сотрудник получил отпускные, но заболел, а затем по соглашению с работодателем перенес день начала отпуска, то возвращать их необязательно — они могут быть учтены при произведении следующей выплаты заработной платы. Удерживать выплаченные сотруднику отпускные в случае переноса отпуска работодатель не вправе (ст. 137 ТК).
Как восстановить потерянный больничный лист
Что делать, если утерян больничный лист? Можно ли его восстановить? Эти часто задаваемые вопросы волнуют людей, у которых такая потеря случилась. Для них это важно, поскольку больничный лист – это не только свидетельство временной нетрудоспособности, но еще и деньги, которые могут быть потеряны вместе с документом на их получение. Оказывается, все зависит от того, кто потерял больничный: сам работник или его работодатель.
Фонд социального страхования РФ разъясняет, что испорченный или потерянный самим работником листок временной нетрудоспособности может быть получен повторно (письмо от 17.07.2022 за № 15-03-11/12-7761). По Приказу Минздравсоцразвития РФ (август 2022 г.) при утрате больничного листа повторный листок нетрудоспособности выдается «лечащим врачом и главой медицинской комиссии». Естественно, что утративший документ гражданин обращается за повторным получением больничного листа только в том случае, если пособие по документу не получено.
