Из Декрет Из Декрета С Выходом На Работу Можно Ли Заменить Года При Расчёте Пособия

Содержание

Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере

Отнести лист нетрудоспособности в бухгалтерию в течение 6-ти месяцев после выхода на работу. По истечении полугода работодатель вправе отказать в оплате.
При необходимости следует написать заявление о расчете выплаты за другой расчетный период, то есть о замене лет в связи с наличием декретному отпуска в расчетном периоде.
В течение 10 дней бухгалтерия обязана рассчитать размер оплаты по листу и передать специальную заполненную форму в ФСС для возмещения.
Оплачивается лист нетрудоспособности в ближайшую дату выдачи зарплаты. Сумма больничных может оказаться меньше, чем было заявлено в расчетах. Это связано с тем, что работодатель удерживает налоговый взнос с этой суммы.

Страховой стаж соответствует рабочему стажу, во время которого совершались отчисления в Фонд социального страхования. Чем больше этот период, тем на большую выплату по больничному листу можно рассчитывать.

Из декрета в декрет без выхода на работу: расчет пособия

В рассчет «войдут» 2 полных года, предшествующих декрету. Это 2022 и 2022 годы. Если в этот период Вы находили в отпуске по БиР и по ухода зу ребенком, Вы можете произветси замену этих лет, например на 2022 и 2022, или одного года -2022, т.к. в 2022 Вы работали до автуста. Получите примерно также, как и в прошлый раз.

Вообще обычно бухгалтер берет 2 года перед декретом, предполагаю, что получите тогда меньше, поэтому сходите в бухгалтерию и напишите заявление на расчет декретных , исходя из 2022-2022гг, т.е получите те же самые деньги, что и от 1декрета.

Можно ли произвести замену лет при расчете пособия в ситуации — из декрета в декрет — в 2022 году

Немного запуталась, помогите, пожалуйста, разобраться.
Работница сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирует, без выхода на работу, уйти во второй декретный отпуск, который будет в 2022 году, расчетный период будет 2022-2022 года или она может их заменить по своему заявлению на другие года. Где-то вычитала, что замену сейчас отменили, но не особо верю этой информации.
Заранее спасибо за ответ!

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2022 году

Наиболее длительны чернобыльские декретные отпуска по беременности, ведь проживающая в такой зоне женщина имеет право до родов отдохнуть в течение 90 дней, а общая продолжительность зависит от других факторов:

Также этот документ предусматривает максимальные и минимальные размеры выплаты. Женщина, которая до декрета получала хорошую зарплату, может получить более 228 тысяч рублей. Если во время родов случились осложнения, сумма способна достичь 316 тысяч. Минимальная сумма пособия чуть больше 25 тысяч рублей, а при осложнениях или рождении нескольких малышей она может превысить 38 тысяч.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2022 году

Определить расчетный период.
Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком.
Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами (больничные, пособия, мат.помощь и т.д.). Сумма заработка за 2022 год не может превышать 755 000, а за 2022 год – 815 000 руб.
Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период. С 1 января 2022 года минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 370,85 руб. (11 280 МРОТ руб. x 24 мес / 730 дн.), а максимальный – 2 150,68 руб. ((755 000 руб + 815 000 руб.) / 730 дн).
Умножить получившийся среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он длится 140 дней. Получившаяся величина – и есть пособие по БИР. НДФЛ из него удерживать не нужно, как и облагать взносами.

После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников.

Из Декрет Из Декрета С Выходом На Работу Можно Ли Заменить Года При Расчёте Пособия

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

и примерно в мае 2022 уйду вновь на больничый по беременности.
если речь действительно о 2022 годе, то стандартный расчетный период — 2022-2022 годы.
заменить их на какие-то другие вы не можете, ибо в них в отпуске по БиР/по уходу не находились.

Из Декрет Из Декрета С Выходом На Работу Можно Ли Заменить Года При Расчёте Пособия

То есть, если будущая мама в течение 2-х лет (которые берутся для расчета пособия) уже имела счастье сходить в отпуск по уходу за чадом или в декрет, но данные 2 года могут заменить более ранними, предполагающими полный доход.

Но случается, что женщина вновь становится будущей мамой, едва успев родить малыша. Или же едва выскочив на работу после 1-го декрета, она уже сообщает о своих планах – снова взять декретный отпуск. Именно для таких случаев законодателем предусмотрена замена периода для расчета пособия (прим. – п.1.ст.14 ФЗ-№255 от 29.12.06, об обязательном соц/страховании в связи с материнством).

Как оформить пособие при переходе из декрета в декрет, без выхода на работу

Исходя их этих данных, следует, что гражданке К. лучше сочинить заявление о переносе расчетной базы на период, где ее доходы были больше, т.е. на 2022-2022 гг. Если бы гражданка К. вышла из одного отпуска (в начале 2022), потом отработала бы год с доходом 56 000 руб. и снова вознамерилась уйти в декрет, то ей стоило бы включить в базу этот год (т.к. 56 т.руб. > 45.2 т.руб.) и любой из двух – 2022 или 2022.

Как оформить декретные мамочкам, которые уже находятся в отпуске по уходу за первым ребенком и ждут новое пополнение в семье? Законом предусмотрена процедура перехода из декрета в декрет. Рассмотрим, как правильно оформить пособие в этом случае.

Можно ли заменить года для расчета декретных

Здравствуйте. Ушла в декрет сегодня 21.03.16. На последнем месте работы нахожусь с октября 2022г. Прерванный стаж. Общий стаж 10 лет. Могу ли я взять для расчета декретных 2022 и 2022 года с прежнего места работы(там и зарплата была выше). Если можно, то на какой закон сослаться в бухгалтерии. Спасибо. Ирина.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2022 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Больничный сразу после декрета: сколько выплатят

Но если один или два года расчетного периода приходятся на отпуск по уходу за ребенком (или на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком), то пособие, рассчитанное в указанном порядке, получится либо совсем маленьким, либо и вовсе нулевым. Поэтому при оплате больничного после декрета допускается замена одного или обоих лет расчетного периода, если благодаря этому сумма пособия работника увеличится (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ ).

Рассмотрим на примерах, как можно заменить годы расчетного периода при оплате больничного после декрета в 2022 году (Письмо ФСС от 30.11.2022 N 02-09-11/15-23247 ). Расчетный период по умолчанию в этом случае – 2022 и 2022 гг. Если работница оба этих года была в детских отпусках, то она может заменить их на 2022 и 2022 гг.

Замена лет для расчета пособия при повторном декрете без выхода на работу

Можно заменить года, если это приведет к увеличению размера пособия. Но скорее всего Вы не правильно забивали в Онлайн калькулятор. Согласно статьи 14 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Доброе время суток.Помогите,пожалуйста, разобраться в ситуации. Я пришла в организацию в июле 2022года сразу после института на голый оклад. В 2022 году зарплата прибавилась за счёт всяких надбавок. В апреле 2022 я ушла в декрет, получив все соответствующие выплаты. Естественно, размер пособия пл БиР был в два раза меньше чем мог бы быть, т. к. два календарных года не набралось. 2022 и 2022 я сидела дома с ребенком 25.01.2022 у меня начинается новый декрет. Наша бухгалтерия утверждает, что года рассчета будут теже самые,т.е. 2022 и 2022.Вопрос в следующем:какие года я могу взять для рассчета? Можно ли взять 2022 и 2022?или 2022 и 2022? Онлайн калькулятор показывает, что в этом случае пособие по БиР будет значительно больше

Замена лет при расчете больничного листа в 2022 году после декрета

Получи компенсацию и пособие Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Бесплатная консультация юриста: +7(499)350-55-18 Главная Как провести замену лет при расчете больничного листа, чтобы это было выгодно работнику – примеры расчета пособия Исчисляя пособие по листкам нетрудоспособности, бухгалтер сначала определяет средний доход. Согласно закону о соцстрахе при расчете во внимание берутся заработки за 2 года, предшествующих году заболевания. По ч. 1 ст. 14 ФЗ-255 при вычислении среднего дохода возможна замена лет расчетного периода.

Второй декрет, не выходя из первого

По окончании больничного по БиР нужно написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком и получение пособий. От отца понадобится справка, что он не получает материальной поддержки на своем месте работы.

Чтобы не лишиться материальной поддержки по уходу за первенцем, можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников. С началом последующего декрета будет необходимо выбрать между пособиями на первого и второго ребенка.

Заявление на замену лет при расчете больничного

Если перед вами стоит задача по составлению заявления на замену лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности, прочитайте данные ниже рекомендации – они дадут вам точное представление о документе. Ознакомьтесь и с приведенным примером заявления – на его основе вы с легкостью оформите собственный бланк.

Основная часть заявления содержит собственно просьбу о замене лет. Тут нужно указать обосновывающие замену лет статьи законодательства РФ, а также года, которые подлежат замене. При необходимости заявление можно дополнить и другой информацией (в зависимости от индивидуальных обстоятельств).

Как сделать расчет больничного после декрета

ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан (это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам). В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами.

Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.

Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
Сложение перечисленных выше сумм.