Причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя: что говорит российское законодательство. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Увольнение по причине отсутствия квалификации может быть реализовано исключительно на основании непрохождения сотрудником аттестации и соответствующего решения аттестационной комиссии. При этом работодатель обязан предложить такому сотруднику перевод на другую позицию в компании — увольнение может происходить также исключительно на основании отказа от данного предложения. Расторжение трудового договора с работником по причине его недостаточной квалификации реализуется при участии и согласии всех действий профсоюзного органа.

Содержание

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: законодательная база вопроса

Виновный работник в течение 2 дней должен объяснить ситуацию в письменном виде. Процедура увольнения при недостаточной аргументации действий такого работника может быть начата сразу после принятия данного решения. В зависимости от тяжести содеянного, а также обстоятельств совершения проступка сотрудник может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Увольнение «по недоверию»: суть действий и регламент процедуры

Во-вторых, кроме обязательных выплат (заработной платы, отпускных средств и прочих бонусов) при увольнении сотрудник должен отдельно получить материальную компенсацию в виде среднемесячной зарплаты. При этом, если на протяжении двух, а для жителей региона Крайнего Севера – трех месяцев бывший сотрудник будет являться безработным, ему полагается такая же сумма и в этот период.

Если ответственность на произошедшее ЧП лежит на работнике, на него могут быть возложены все финансовые растраты. Необходимо компенсировать убытки, либо дело направляется на досудебное разбирательство. Сотрудника ждет строгий выбор и, не исключено, неминуемо увольнение, исключение из трудового коллектива предприятия. Если работник н признает за собой ответственность за содеянное, его вину путем переговоров и сбора доказательств не требует официально подтвердить.

Каждого работающего человека рано или поздно может ожидать увольнение по инициативе работодателя, то есть по статье без выплаты компенсацией. От таких жизненных ситуаций не стоит зарекаться, наоборот, важно разобраться, как правильно действовать в рамках закона. Проблема грандиозная, но для начала требуется выяснить причины увольнения с работы по инициативе работодателя и, возможно, их оспорить в установленном судом порядке.

Основания для увольнения работника по ТК РФ

При ликвидации предприятия работодатель должен уведомить о предстоящей волне увольнений. Сделать это обязательно за 2 месяца, причем указанный период выплачивать заработную плату и сохранить рабочее место. Если в течение 2 недель сотрудник по своей инициативе встал на биржу труда и получил статус безработного, ему полагается заработная плата за третий месяц без инициативы работодателя.

Предусмотреть испытательный срок в трудовом договоре
Установить квалификационные требования в трудовом договоре или должностной инструкции (желательно, чтобы требования существовали объективно, а не появлялись перед увольнением)

Как законно уволить сотрудника и не выплачивать компенсацию, к чему готовиться в случае суда, почему увольнение по статье не всегда работает — юрист ГородРабот.ру Юрий Кожинов рассказал о личном опыте и тонкостях трудового законодательства РФ.

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

В случае трудового проступка работодатель всё равно должен соблюдать процедуру расторжения договора — установить и закрепить факт нарушения, получить объяснения работника, составить приказ об увольнении, ознакомить сотрудника с приказом об увольнении.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

в случае закрытия организации или сокращения штата руководитель обязан проинформировать об этом за два месяца, чтобы сотрудник успел отыскать иное рабочее место;
когда совершается дисциплинарное нарушение, в зависимости от тяжести проступка период расторжения договора может растянуться от нескольких суток до месяца;
при увольнении работника в связи с провалом аттестации и отсутствия необходимой квалификации сотруднику могут объявить об увольнении сразу после обнаружения несоответствия. При этом временной отрезок увольнения имеет зависимость от договоренности с руководителем.

Руководитель обязан рассматривать дело, учитывая все детали и фактические обстоятельства. Если по итогам рассмотрения все же работника увольняют, то создается приказ, к которому прикрепляются все имеющиеся доказательства и акты. Отказ работника знакомиться с приказом фиксируется в нем самом.

Как зафиксировать нарушение

Когда инициирует увольнение работодатель, сотрудник не должен отрабатывать, даже если основанием этого стало совершение дисциплинарного проступка или нанесение ущерба собственности. Если сумма ущерба меньше зарплаты сотрудника за месяц, то она отнимается от расчетных денег.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат, он увольняет людей не как захочет, а по очереди. Есть работники, которых нужно увольнять в последнюю очередь. У них есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией. Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии. В последнюю очередь увольняют семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов. А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.

Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя имеет массу нюансов. Главное, о чем важно помнить, увольняя сотрудника по инициативе работодателя – это строгое соблюдение порядка документального оформления этой процедуры. В каждом конкретном случае он свой.

Беременные женщины

Причем восстановление должно быть проведено и в том случае, если к моменту обращения к работодателю или в суд беременность не сохранилась, то есть сотрудница родила, либо беременность прекратилась по другим обстоятельствам.

Совместители, надомники, дистанционные сотрудники

восстановить сотрудника на работе и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула;
изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию или увольнение по истечении срока трудового договора;
возместить работнику моральный вред.

Если учреждение подлежит ликвидации или предполагается сокращение численности, персонал требуется проинформировать об этом за 2 месяца, с сохранением права на получение компенсации в сумме двухмесячного оклада.

Фиксация нарушения

Процесс отчисления может изменяться в зависимости от ситуации, возникающей при разрыве трудового контракта. При обнаружении работодателем какого-либо нарушения со стороны служащего, руководство фирмы обязано выполнить следующие действия:

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Исходя из этих правил, трудовая инспекция, да и прокуратура, чаще всего, при проверке обращает внимание на те учреждения, откуда наиболее часто поступают жалобы на нарушение прав человека, на незаконные увольнения работников. На практике, наиболее распространенной ошибкой среди начальства, при отчислении работника по желанию руководства, является игнорирование нормативов согласования с профсоюзным комитетом фирмы или другой представительной структурой трудового коллектива.

Работодатель является одной из главных сторон трудовых отношений, поэтому он также имеет определенные права. В частности, к ним относится право требовать от работника добросовестного исполнения имеющихся обязанностей.

Основания для увольнения

Оформление документов, которые подтверждают наличие оснований. Перечень этих документов напрямую зависит от причин, по которым работодатель хочет расторгнуть трудовой договор с подчиненным. Например, при ликвидации это может быть копия принятого решения о предстоящей процедуре, в случае несоответствия работника должности — результаты аттестации и т. д.
Подготовка приказа о предстоящем увольнении. Он составляется в унифицированной форме и должен содержать указание конкретной причины для прекращения трудовых отношений с работником.
Ознакомление с предстоящей процедурой сотрудника. В некоторых случаях необходимо соблюдать установленные для этого сроки, в других — потребовать с подчиненного письменное объяснение (например, в случае грубого нарушения обязанностей). Факт уведомления работника подтверждается его подписью в соответствующем приказе на увольнение.
Расчет с сотрудником. В день увольнения он должен получить заработную плату и деньги за неиспользованный отпуск. В отдельных случаях дополнительно полагается и выходное пособие.

Работники, которые имеют семейные обязательства

Еще один документ, который обязательно должен быть заполнен и выдан работнику при увольнении — это его трудовая книжка. В случае задержки с выдачей книжки руководитель может быть наказан. То же самое касается и случаев с незаконным увольнением.

Отрабатывать нужно в случае закрытия организации или сокращения штата работников, тогда об этом должно поведать руководству. Также в рамках обоюдного согласия сторон разрешается отработка на протяжении оговоренного временного периода.

появление основания увольнения, к которому может относиться дисциплинарное нарушение, подозрение в финансовых нарушениях или нанесение вреда собственности организации, отрицательный итог аттестации работника;
собирание доказательственной базы, которое предполагает выявление причин прогула, появления на месте работы в опьянении. Для этого составляется комиссия в числе трех человек, которая создает акт. В случае прогула сотрудник обязан составить объяснительную записку вместе со справками, если прогул был вызван состоянием здоровья. При любом дисциплинарном нарушении руководитель обязан затребовать разъяснение. При однократном проступке сотруднику могут сделать выговор, а при систематическом нарушении его будущее будет определяться руководством. В случае недостаточного квалификационного уровня подтверждением оного станет итог прохождения аттестации;
далее создается приказ об увольнении, в котором фиксируется основание. Непременно этот приказ обязан прочитать и поставить на нем свою подпись работник;
в зависимости от причины в приказе проставляется дата увольнения. Здесь нужно учесть, что при такой разновидности увольнения отработка необходима только по соглашению сторон;
в заключительный день работы сотруднику предоставляют полный расчет и трудовую книжку с соответствующей записью.

Порядок действий

Анализируя дефиницию увольнения по инициативе работодателя, следует заметить, что это в основе своей мотивированное решение руководства убрать работника с должности за несоблюдение условий трудового соглашения либо по итогам сокращения штата организации или его закрытия.

Действия работодателя при сокращении штата напоминают порядок увольнения сотрудника по ликвидации. Работодатель обязан предупредить работника, который попадает под сокращение заблаговременно и в письменной форме. Перед увольнением составляется приказ, в котором указывается соответствующее основание и статья ТК РФ. Кроме стандартных выплат сокращенному сотруднику полагается компенсация.

Сокращение штата

Есть отдельные категории работников, которые находятся под усиленной защитой в области трудовых отношений. Это наиболее уязвимые и незащищенные слои, для которых особенно важно трудоустройство, наличие постоянного заработка и сохранение рабочего места.

Когда нельзя уволить с работы неугодного сотрудника, если он сам этого не хочет?

Работодатель уволил сотрудницу. Суд рассмотрел материалы дела и признал увольнение незаконным, так как работодатель не имел права увольнять сотрудницу по причине беременности. Сотрудница по решению суда восстановлена в должности, а также получила возмещение вынужденного отстранения от работы, в размере среднего заработка.

Увольнение работника по инициативе работодателя — довольно серьезный шаг со стороны последнего, который может иметь весомые последствия как для увольняемого работника, так и для самого работодателя, под которым в данном случае понимается руководящий состав предприятия. Дело в том, что Трудовой Кодекс Российской Федерации продуман таким образом, что большая часть его положений ориентирована на защиту прав работника. Это было сделано специально, в уступку профсоюзам, т. к. в цепочке «работодатель-сотрудник» последний всегда находится в подчиненном положении.

Юридические основы

Точно так же, как и увольнение по факту совершения виновного действия, разрыв трудового договора по одной из этих причин требует соблюдения определенных условий увольнения. Третья причина — недостаток квалификации — обязательно должна быть подтверждена проведенной аттестацией, результат которой завизирован вердиктом компетентной аттестационной комиссией.

Увольнение без вины

Данные группы граждан защищены от сокращения. Но следует знать, что ни один из этих статусов не дает индульгенции от увольнения за конкретный противоправный поступок — кражу, прогул, нарушение техники безопасности, аморального поступка и утраты доверия (для соответствующих категорий сотрудников).

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Трудовое несоответствие

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Разглашение тайны

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

Увольнение – процесс прерывания трудовых отношений между работодателем, прекращающим выплачивать зарплату, и сотрудником, оканчивающим выполнять свои служебные обязанности. Официальное название данной процедуры называется «расторжением трудового договора (или расторжение ТД)».

Трудовые отношения и увольнение

Рабочий процесс – сложная многоуровневая система, и зачастую работники не соответствуют необходимым для конкретной работы требованиям. В таком случае, чтобы не терпеть убытки, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Для этого необходимо знать, в каких случаях это правомерно, а в каких нет; оформление перечня документов, выплат и гарантий также содержит свои тонкости – вся эта информация подробно изложена в данной статье.

По каким причинам работодатель может уволить сотрудника?

Некачественное/небрежное/неполное выполнение подчиненным своих служебных обязанностей. Для увольнения по этой причине вначале необходимы неоднократные письменные предупреждения с дисциплинарными взысканиями;
Отсутствие работника на своем рабочем месте без предупреждения (соответственно, уважительная причина отсутствует) – веское основание для немедленного расторжения трудового договора;
Вредоносные для организации поступки и действия. Это может быть разглашение коммерческой тайны и даже воровство (для доказательства воровства необходимы улики и свидетели, записи с камер и прочее – здесь работает поговорка «не пойман – не вор»);
Порча имущества/недвижимости фирмы. В данной ситуации также необходимы материальные доказательства;
Аморальное поведение, которое противоречит уставу организации/обязанностям на определенной должности. В социальных отраслях это может быть унижение людей; в других – девиантное поведение, грубость по отношению к коллегам и прочее;
Отрицательный результат аттестации;
Работа в нетрезвом состоянии (обычно влечет за собой другие последствия);
Подача поддельного пакета документов при устройстве на работу (в том случае, когда это было выявлено позже);
Одна из частых причин – сокращение штата (либо же распад и прекращение деятельности организации). Данное основание имеет некоторые особенности при увольнении, которые будет рассмотрено ниже.

лиц, которые признаны временно нетрудоспособными и отсутствуют на работе по причине болезни. При увольнении такого сотрудника по инициативе нанимателя работник вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Даже при сокращении штата руководитель компании не может уволить сотрудников, находящихся в декретном или оплачиваемом отпуске. Сокращение таких сотрудников возможно только после выхода их на работу, но не сразу, а через некоторое время;
беременных женщин;
матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте, не превышающем 14 лет. Таких сотрудников также нельзя сократить. Уволить их можно при несоблюдении условий трудового договора;
участников коллективных сборов;
работников, повышающих квалификацию;
ветеранов военных действий и инвалидов, имеющих рабочую группу.

Основания

прекращение деятельности в связи с закрытием компании (в случаях с ИП) или ликвидацией (в случаях с юридическими лицами);
сокращение штата для уменьшения численности сотрудников;
невозможность предоставления работнику текущей должности из-за несоответствия его квалификации или другим качествам;
смена владельца компании (учредительного состава). Данная норма чаще всего применяется в отношении руководителей;
многократное неисполнение работником возложенных на него обязанностей;
грубое нарушение трудовой дисциплины, допущенное однократно (к таким нарушениям относится прогул);
недоверие к сотруднику;
совершение аморального поступка при работе с несовершеннолетними;
совершение поступка, причинившего ущерб компании (применяется в отношении руководителей);
совершение одного грубого нарушения руководителем;
предоставление недействительных документов при устройстве на работу.

Кого нельзя уволить

актов, служебных, докладных, объяснительных записок при однократных или многократных нарушениях, допущенных работником;
письменного уведомления работника об увольнении при ликвидации или сокращении. В таких случаях работника сначала предупреждают о сокращении, а затем через определенный срок трудовой договор с ним расторгается.