Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Повышение квалификации государственных служащих. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
3. По итогам анкетирования гражданского служащего и его непосредственного руководителя следует подготовить сводную информацию о результатах оценки качества по каждой дополнительной профессиональной программе (примерная форма представлена в Приложении N 3), содержащую следующие сведения:
1. В течение месяца после завершения обучения следует провести анкетирование гражданского служащего, прошедшего повышение квалификации или профессиональную переподготовку, по форме согласно Приложению N 1 (осуществляется на постоянной основе для всех гражданских служащих, прошедших обучение).
Общие положения Системы оценки качества дополнительных профессиональных программ для госслужащих
- в случае, если непосредственным руководителем выбран ответ «не изменилась», то значение равно 0;
- в случае, если непосредственным руководителем выбран ответ «повысилась незначительно», то значение равно 1;
- в случае, если непосредственным руководителем выбран ответ «повысилась в достаточной степени», то значение равно 2;
- в случае, если непосредственным руководителем выбран ответ «повысилась в значительной степени, результаты обучения федерального государственного гражданского служащего могут быть учтены при премировании и поощрении и (или) при планировании его должностного роста», то значение равно 3;
- в случае, если непосредственным руководителем выбран ответ «повысилась в значительной степени, при этом в результате обмена опытом между федеральным государственным гражданским служащим, прошедшим обучение, и другими работниками повысилась эффективность работы отдела/структурного подразделения в целом, результаты обучения федерального государственного гражданского служащего могут быть учтены при премировании и поощрении и (или) при планировании его должностного роста», то значение равно 4;
Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется в течение всего периода его службы. Представитель нанимателя (ведомство, в котором работает чиновник) должен самостоятельно определять план необходимых мероприятий, а также финансировать их за счет средств соответствующих бюджетов. Обучающимся лицам работодатели должны создавать необходимые условия для совмещения учебы и работы.
С какой периодичностью осуществляется повышение квалификации государственного гражданского служащего
Нормы ст. 15 Федерального закона от 27.07.2022 № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» обязывают всех сотрудников государственных учреждений поддерживать на должном уровне квалификацию, необходимую для исполнения должностных обязанностей. Без определенных профессиональных навыков такие сотрудники не могут двигаться по карьерной лестнице, а значит, им необходимо дополнительное образование. Приказ Минобрнауки РФ от 01.07.2022 № 499 регулирует этот порядок. Кроме того, дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется представителем нанимателя по нормам Положения, утвержденным Указом Президента РФ от 28.12.2022 № 1474. То есть направить на обучение может учреждение или ведомство, где служит человек. Рассмотрим подробнее, как это происходит.
Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется с периодичностью
Для реализации положений законопроекта планируется издание акта Президента Российской Федерации, которым будет определен порядок организации мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих.
- необходимо обновить практико-теоретические знания по уже имеющейся специальности;
- на занимаемой должности появляются дополнительные функции, требующие новых компетенций;
- служащему необходимо повысить уровень знаний для назначения на вышестоящую должность;
- специалист включен в кадровый резерв на замещение руководящих должностей.
Повышение квалификации
- «Новые методы в управлении и экономике здравоохранения»;
- «Организация протокольных мероприятий»;
- «Управление в сфере образования»;
- «Кадровые технологии и кадровая безопасность»;
- «Управление корпоративными медиа в государственных структурах»;
- «Деловая коммуникация»;
- «Актуальные вопросы контроля и надзора в государственном управлении»;
- «Актуальные вопросы таможенного дела»;
- «Регулирование миграционных процессов»;
- «Нормальное и организационное обеспечение национальной безопасности» и т. д.
Профпереподготовка
- работник впервые устраивается в госструктуру;
- специалист переводится на другое направление, но не имеет профильного образования, необходимого для исполнения обязанностей;
- служащий претендует на выдвижение в высшую, главную или ведущую группу должностей гражданской службы.
