Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Заявление на отпуск с последующим увольнением. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.
Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением
Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.
Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.
Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2022 № 5277 6-1.
Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2022
Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2022 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.
Популярные вопросы
Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.
Предоставление бывшему сотруднику денежной выплаты – обязанность руководства организации, однако вопрос о предоставлении отпуска перед расторжением договора необходимо решать в индивидуальном порядке. Формально выбор зависит от работодателя.
Что выбрать: отпускные дни или компенсационную выплату?
Не получится отозвать заявление в ситуации, если организация уже нашла замену сотруднику. Руководство вправе перевести другого работника на освободившуюся должность в любой момент, не дожидаясь возвращения уволившегося гражданина из отпуска.
Оформление отпуска с последующим увольнением
После отпуска с последующим увольнением он уже не может восстановиться на своём месте работы. Единственный способ сохранить должность – отозвать направленное руководителю заявление до момента ухода в отпуск.
Не получится отозвать заявление в ситуации, если организация уже нашла замену сотруднику. Руководство вправе перевести другого работника на освободившуюся должность в любой момент, не дожидаясь возвращения уволившегося гражданина из отпуска.
Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон образец соглашения
Как выбрать способ увольнения Что выгоднее работодателю — по собственному желанию или по соглашению сторон
Что общего и в чем различия
Как грамотно и законно провести процедуру увольнения
Эти и другие не менее актуальные вопросы мы рассмотрим в данной статье.
Отпуск увольнение комбинируем правильно
В рассматриваемых случаях работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель в свою очередь издал приказ о его увольнении, где в основании увольнения указал – соглашение сторон. Таким образом, договоренность сторон была достигнута.
Составляется записка — расчетов. Составляется сразу два документа: Т-60 — на определение суммы отпускных, Т-61 — для определения суммы при увольнении. Документы заполняются аналогично, на обратной стороне обязательно должны быть таблицы расчетов.
Следующим нюансом является то, что в течение отпуска сотрудник не может отменить заявление. И причиной этому является то, что пакет документов начинают оформлять до ухода на отдых, окончательные числа также являются определенными и не поддаются изменению. Сотрудника могут оформить снова, если он напишет соответствующее заявление.
Нюансы использования отпуска с дальнейшим расторжением трудового договора
Люди, получившие разрешение работодателя об отпуске с последующим увольнением, интересуются придется ли им отрабатывать потом еще две недели. И согласно законодательству, они не обязаны отрабатывать положенный срок, а могут уволится даже раньше. Так как в течение всего периода они будут находится в списке сотрудников, то соответственно стаж прерываться не будет.
- последний день отпуска, последний рабочий день и день расторжения контракта совпадут;
- сотрудник должен явиться в этот день на работу за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы документы прислали заказным письмом;
- в качестве расчета ему оплатят оставшийся оклад и компенсацию начисленных 2,33 неиспользованных дней следующего отпуска.
Так как о ликвидации, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, предупреждают за 2 месяца (сотруднику присылают письменное уведомление, в котором он должен расписаться), ситуация с увольнением в последний отпускной день могла возникнуть в следующих случаях:
Ликвидация организации
Трудовое законодательство придерживается политики свободного труда, запрещая принуждение к труду (ст. 4 ТК РФ) и позволяя уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) в любой момент времени, будь то рабочий процесс, больничный или отпуск: можно написать заявление в любой момент времени, когда решит сам сотрудник.
Помимо случаев уменьшения времени отработки, законом предусмотрена возможность увеличить её срок до 1 месяца. Это происходит в том случае, если увольняется лицо, занимающее руководящую должность в организации (главный бухгалтер, директор). Увеличение срока связано с обязанностью передать должностные полномочия.
Бухгалтерские проводки
- идет в отпуск с последующим увольнением — здесь датой прекращения трудовых отношений будет являться последний отпускной день, а заявление об этом подается еще до ухода в отпуск;
- решает уволиться, находясь в ежегодном отпуске или сразу после него — датой расторжения трудового договора будет день, который следует после завершения 2-недельного срока, отведенного для предупреждения работодателя.
Как производится расчет при увольнении после отпуска
По общим правилам, заявление на увольнение должно быть передано в письменном виде. Образец заявления предоставят в отделе кадров или бланк можно посмотреть на ресурсах, посвящённых трудовому законодательству в интернете.
Если возникает ситуация, что работнику необходимо вернуться на свое прежнее рабочее место, то ему придется сначала дождаться, когда закончится его отпуск, и после этого снова подать необходимый пакет документов на поступление на работу.
После того, как все необходимые сведения о будущем отпуске указаны, нужно поставить запятую, и далее дописать просьбу об увольнении – «с последующим увольнением по собственному желанию». Никакие дополнительные сведения об увольнении приводить не нужно.
Особенность 4. Кадровые документы при отпуске с последующим увольнением оформляются в особом порядке
- Если после отпуска с последующим увольнением вы передумаете, возможно, ваше рабочее место уже будет занято, так как оно не сохраняется в данном случае;
- На ваше место уже официально принят новый сотрудник. Здесь нет необходимости дожидаться завершения отпуска. Новичка можно оформить, как только вы уйдете в отпуск с последующим увольнением. Так, работодателю запрещено увольнять нового сотрудника.
Следовательно, наниматель может отказать в увольнении и предоставить работнику только отпуск. Если же стороны достигнут соглашения об увольнении, наниматель предоставляет работнику отпуск с последующим увольнением.
Итак, наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала (ст. 176 ТК). Это правило действует и при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.
Редактор рекомендует:
- если расторжение трудовых отношений осуществляется по обоюдному согласию между сторонами. При этом в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана необходимость предоставления сотруднику отпуска с последующим уходом по соглашению сторон;
- если дни отдыха, которые просит предоставить сотрудник, совпадают с днями, указанными в графике отпусков организации.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ в случае если сотрудник вышел на работу в праздничный или выходной день, работодатель должен оплатить эти числа в двойном размере. Однако по своему желанию сотрудник взамен двойного тарифа может выбрать отгул за эти дни. В данном случае оплату он получит в одинарном размере.
Отдельно стоит упомянуть ситуацию, когда ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен сотруднику авансом, то есть он использовал больше дней отдыха, чем ему положено. В этом случае из заработной платы должно быть произведено соответствующее удержание (п. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Как правильно должен выглядеть приказ?
При взятии отпуска с последующим уходом действует несколько иной порядок. В данном случае датой увольнения будет считаться последний день нахождения в отпуске. Однако все причитающиеся выплаты, а также выдача трудовой книжки и прочих документов должна быть произведена до ухода на законный отдых. Такой вывод следует из содержания письма Роструда от 24.12.2022 № 5277-6-1.
Если отпуск предоставлен авансом Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2022 N 947-6. Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч.
Но отдых — не помеха для прекращения сотрудничества по договоренности сторон либо по инициативе работника. В обоих случаях сотрудник в письменной форме сообщает о желании уволиться, но основания для этого будут разные: ст. 78 ТК РФ или ст. 80 ТК РФ.
Увольнение в период отпуска
Например: «Уволить 11 июня 2022 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ». 11 июня 2022 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет. Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2022 года, 5 июня будет последним рабочим днем В. И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.
