Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Возмещение расходов при вызове сотрудника в военкомат. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
К примеру, призывник Петров, отработал шесть месяцев, получая зарплату в 12 тысяч рублей, и нам необходимо рассчитать сумму пособия выходного дня. Для этого мы сначала высчитываем СДЗ: суммируем зарплаты за весь срок его трудовой деятельности и делим на количество отработанных дней.
Какие денежные компенсации положены будущему солдату?
Увольнение из-за воинского призыва не распространяется на работающих молодых людей, которые уходят служить по контракту, то есть добровольно. Добровольно уходящие на службу также не могут рассчитывать на выплату выходного пособия.
Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию
НДФЛ должен быть уплачен налоговым агентом не позже дня, когда будет получена сумма на выплату сотрудникам компенсации и когда сумма будет перечислена на счет сотруднику. Взносы и НДФЛ уплачиваются по тем ставкам, которые применяются в компании.
Продолжительность военных сборов, место и время их проведения определяются Минобороны РФ, другими федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. При этом продолжительность военных сборов не может превышать 2 месяца, а общая продолжительность военных сборов, к которым привлекается гражданин за время пребывания в запасе, не может превышать 12 месяцев (п. 5 Положения).
Порядок призыва и прохождения военных сборов
В рассматриваемом случае, государственным органом, осуществляющим компенсацию, являются военные комиссариаты (подп. «д» п. 8 «Положения о военных сборах»). Согласно пункту 7 статьи 1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон «О воинской обязанности и военных сборах»), компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением этого закона, является расходным обязательством РФ и осуществляется в порядке, определяемом Правительством РФ.
Гарантии и компенсации работнику
При нахождении работника в ежегодном отпуске он может его прервать для прохождения медицинского освидетельствования или других процедур, связанных с воинской обязанностью и военными сборами. В таком случае в соответствии со статьей 124 ТК РФ, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Все расходы, понесенные предприятием при оказании материальной помощи сотруднику, также должны быть компенсированы из средств бюджета. Документы на это передаются военкомату, осуществившему привлечение лица к сборам.
В табеле сотруднику проставляют соответствующее обозначение — «Г», что подтверждает обоснованность его отсутствия. Никаких записей об этом трудовая книжка не содержит, при этом прохождение сборов не может занимать время отпуска. Если периоды совпали, то работник имеет возможность потребовать перенос отдыха.
Компенсация при срочной службе
Законодатель предусматривает выплаты компенсаций по повестке в военкомат, которые предоставляются лицу по месту работы. Увольнение лиц, призванных на службу, создает трудности не только для него самого, но и для его работодателя, который вынужден прекратить трудовую деятельность работника без ущерба для каждой стороны, соблюдая установленные гарантии и выплаты при уходе.
Обращаю внимание, что оплата военных сборов работнику (2022) в связи с его пребыванием на военных сборах компенсируются из бюджета РФ. Для этого нужно подготовить и отправить в военкомат следующие документы:
Законодательством установлена ответственность за отсутствие на военных сборах. Работодателя могут наказать за то, что он не оповестил сотрудника о необходимости появиться в комиссариате. Штраф по статье 21.2 КоАП РФ в этом случае составляет от 500 до 1000 рублей. Кроме того, за неявку в военкомат без уважительных причин самого работника могут оштрафовать по статье 21.5 КоАП РФ на 100-500 рублей.
Образец приказа в формате .docx
Присутствие на военных сборах — обязанность гражданина. На этот период за ним сохраняется место работы (учебы), а также средний заработок (стипендия) ( ст. 170 ТК РФ ). Поэтому кадровики должны заранее знать, кого из сотрудников, возможно, придется отпустить и на сколько.
В табеле сотруднику проставляют соответствующее обозначение — «Г», что подтверждает обоснованность его отсутствия. Никаких записей об этом трудовая книжка не содержит, при этом прохождение сборов не может занимать время отпуска. Если периоды совпали, то работник имеет возможность потребовать перенос отдыха.
Срочная служба предполагает увольнение. Так как причины являются не зависящими от сторон обстоятельства, то заявление от работника не требуется. Его увольняют по п.1 ч.1 статьи 83 ТК РФ. Составление приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку должно быть осуществлено не позднее дня явки к военкому. Он указывается повесткой. В день увольнения на руки сотруднику выдается трудовая книжка, все причитающиеся выплаты. Если такой возможности нет, то допускается отправка документов по почте.
Компенсация при срочной службе
- продовольственная, имущественная поддержка, оказываемая военным подразделением;
- оклад, выплачиваемый военной частью согласно занимаемой воинской должности, а также доплата при прохождении сборов в районе Крайнего Севера;
- выплаты со стороны работодателя для компенсации проезда, найма жилья, а также среднего заработка за период отсутствия;
- дополнительные перечисления со стороны работодателя, если таковые предусмотрены коллективным договором.
Если организация небольшая, то чаще всего вопросами взаимодействия с комиссариатом занимаются специалисты кадрового отдела. В крупных компаниях, где штат исчисляется тысячами работников, создаются военно-учетные столы или вводится отдельная ставка для человека, отвечающего за взаимодействие с военным комиссариатом.
По закону повестка для уточнения данных, прохождения медицинского освидетельствования или иных мероприятий, связанных с призывом, может быть вручена по месту работы. За её вручение отвечает руководитель или любой другой уполномоченный человек. При этом, исходя из Положения о воинском учете, пп «ж» п 32, работодатель обязан не только оповестить своего работника о вызове, но и обеспечить его явку в военный комиссариат в указанный день.
Пришла повестка на работу — законно ли это?
Если вы сами не передавали в комиссариат такие сведения, значит, за вас это сделал работодатель или коллега, ответственный за воинский учет. Это стандартная практика: российское законодательство обязывает все компании сообщать военкомам о найме новых сотрудников мужского пола. Если этого не сделать, на организацию будет наложен штраф. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Военный билет при трудоустройстве: основные положения».
Призвать на военные сборы военные комиссариаты имеют право всех граждан, находящихся в запасе с категорией годности «А», «Б», «В». Получают повестку отслужившие мужчины, а так же те, кто по уважительным, неуважительным причинам не были в армии, получили военный билет либо справку вместо военного билета. При этом существуют возрастные ограничения, а также вероятность освобождения на комиссии по состоянию здоровья тех, кто получил е от армии по медицинским показаниям.
Кому может прийти повестка на военные сборы
На отрывной части повестки ставится подпись, как подтверждение тому, что документ получен лично, гражданин осведомлен. Только при соблюдении этих условий документ приобретает юридическую силу, в случае неявки служит основанием для привлечения гражданина к ответственности за уклонение от выполнения воинских обязанностей.
Как выглядит повестка на военные сборы
- лица, которые на период мобилизации были забронированы органами государственной власти, местного самоуправления;
- сотрудники государственных служб, силовых структур – органы внутренних дел, национальная гвардия, противопожарная служба, таможня, органы уголовно-исполнительной системы;
- сотрудники воинских образований, которые занимают гражданские должности;
- работники железнодорожного транспорта, авиации, флота;
- педагоги;
- военнообязанные лица, уволенные со службы в течение 2 лет со дня увольнения в запас;
- граждане, занятые посевными, уборочными работами в период их проведения;
- обучающиеся на очной, заочной форме обучения;
- отцы, имеющие двух и более несовершеннолетних детей;
- лица, пребывающие за пределами России;
- члены Совета Федерации, чиновники высших рангов;
- граждане, прошедшие альтернативную службу.
То есть лежать в пределах от 1 апреля по 15 июля, или от 1 октября по 31 декабря. Если же назначенная дата не укладывается в этот диапазон, то это незаконно. Даже если вы явитесь в комиссариат и пройдете там какое-либо мероприятия, то их итоги все равно незаконны и ни к чему вас, как призывника, не обязывают.
Через сколько вас могут отправить в армию и как это предотвратить
Безусловно, можно. В нашей Базе знаний призывника есть статья с подробной информацией. Однако для того, чтобы иметь хотя бы начальное представление о своих правах, а также о том, в каком случае может быть предоставлена отсрочка, вам следует изучить несколько нормативных документов, некоторые из которых достаточно объемны.
Последние статьи раздела:
Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.
