Образец характеристики с места работы для полиции

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Как выглядит образец характеристики с места работы в полицию, а также в каких случаях нужен этот документ. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Первая из них – это когда человек, на которого запрашивается этот документ, является подозреваемым либо другим участником уголовного дела. В таком случае характеристика помогает более детально установить некоторые важные особенности, касающиеся этого лица.
Второй случай, довольно близкий к первому, – это ситуация, когда на работе состоит несовершеннолетний. И если он попадает в ситуацию, связанную с нарушением закона, либо будет поставлен на учет в полиции, то тогда также запрашивается характеристика.
Третьим вариантом является ситуация, когда человек сам хочет поступить на работу в полицию. В таком случае кадровый отдел имеет полное право запросить данные с его предыдущего места работы. Это поможет более полно оценить возможности и особенности кандидата и принять правильное кадровое решение.

Содержание

Причины для написания

Затем указываются данные лица, на которого эта характеристика составляется и его должность.
Далее идут сведения об образовании (здесь следует указать не только среднее/высшее, но и наименование образовательного учреждения), общей специфике его трудового процесса, пройденных курсах переподготовки.
Указываются сведения личностного характера, показывающее взаимодействие работника с другими членами коллектива, его пунктуальность и внимательность, наличие либо отсутствие дисциплинарных нарушений (а также другие необходимые факты, необходимость указать которых сообщит сама полиция, особенно в случае разбирательства уголовного дела).
Ниже идут сведения о семейном положении, наличии детей и так далее, а также сведения о лице, заполнившем документ.

Что должно быть написано в бумаге?

Характеристика, предоставляемая в органы внутренних дел в случае, если заведено уголовное дело, практически не отличается от той, что подается при поступлении на службу в полицию. Она обязана содержать все те три основных пункта, о которых было сказано выше.

необходимость изучения личности подозреваемого или соучастника;
необходимость изучения личности несовершеннолетнего, если им заинтересовались правоохранительные органы;
при трудоустройстве в правоохранительные органы.

Зачем нужна характеристика в полицию

Помните, что форма такого документа для предоставления в правоохранительные органы не утверждена законодательно. Не разработаны и какие-либо официальные рекомендации по ее составлению. Поэтому отзыв о работнике можно составить в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил. Информацию о работнике вы можете найти, например, в унифицированных кадровых формах, которые кадровики составляют на каждого работника и отмечают в них весь его трудовой путь в учреждении (например, Т-2 и Т-11).

Как составить

Итак, разберемся, как же составить такой отзыв о сотруднике. В нем следует отразить не только профессиональные (трудовой путь, успехи, награды и поощрения), но и личностные качества (насколько успешно человек ладит с коллегами, пользуется ли авторитетом и доверием).

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2022 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Пример характеристики с места работы

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Когда используется характеристика с места работы

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Характеристика с места работы может понадобиться полиции при необходимости изучить особенности личности подозреваемого или другого участника дела.
Многие несовершеннолетние граждане РФ имеют работу, и если у них возникают проблемы с законом и ими интересуется полиция, то при рассмотрении дела ответственный сотрудник МВД может затребовать у работодателя соответствующий документ.
Характеристику с места работы также может запросить кадровая служба МВД у человека, который устраивается в полицию.

Для чего нужна характеристика с места работы в полицию?

Очевидно, что в зависимости от варианта (перечисленный выше перечень не считается исчерпывающим) содержание характеристики может существенно различаться. Универсальный образец характеристики с точки зрения формулировок составить весьма проблематично, но можно сформировать документ, универсальный с точки зрения структуры. Попробуем это сделать.

Характеристика в полицию: структура документа

Крайне желательно, чтобы документ был подписан руководителем организации. Еще лучше, если он же будет составителем характеристики и использует при ее написании формулировки от первого лица: «сообщаю», «обращаю особое внимание на то, что для такого-то сотрудника свойственны такие-то качества».

Характеристика с места работы гражданину может понадобиться в различных жизненных ситуациях. Обязанностью руководителя является отображение полной и объективной информации. Поэтому он должен знать, что необходимо учитывать при составлении документа и каких правил следует придерживаться.

Для чего нужна

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Как составить

шапка: реквизиты организации, номер документа, дата написания;
название документа с ФИО и должностью сотрудника, на которого бумага пишется;
данные работника;
трудовая деятельность в организации;
деловые и личностные качества;
куда и с какой целью направляется документ;
печать и подпись работника отдела кадров и руководителя.

Необходимая информация может быть затребована государственными учреждениями (следственными, судебными, органами опеки и попечительства) путём направления официального запроса в вышеперечисленные инстанции или в ходе непосредственной беседы с соседями.

Обязательно указывается получатель документа (в его качестве выступает отдел полиции, который запросил характеристику). Однако иногда в самой бумаге получателя не прописывают, а делают это в сопроводительном письме.

Кто и когда составляет

необходимость изучения личности подозреваемого или соучастника;
необходимость изучения личности несовершеннолетнего, если им заинтересовались правоохранительные органы;
при трудоустройстве в правоохранительные органы.

Зачем нужна характеристика в полицию

Поскольку такой документ может потребоваться по разным причинам, и каждый вариант требует упоминания какой-то особой информации, сложно составить некий универсальный образец характеристики с места работы в полицию, который подойдет для каждой ситуации. Но это не значит, что нельзя привести примеры, которые можно взять за основу при подготовке собственного варианта. Главное — отразить необходимые сведения, которые требует ситуация, и заверить подписью руководителя бюджетной организации. Также можно поставить печать, если она используется. Дополнительно советуем почитать материал о том, как писать подобные документы для других случаев.

Как составить

Если резюме для сотрудника составляется в связи с преступлением или содействием гражданина, то отзыв будет прикреплен к материалам дела. Данный документ – дополнительный предмет для стороны расследования.

Что такое характеристика в МВД?

Внешняя характеристика должна быть оформлена по причине письменного запроса. Характеристика от правоохранительных органов должна быть заверена печатью организации. Обязательно указываются персональные данные работника, информация о третьем лице, который заполнял документ.

Главное назначение

Резюме пишется на фирменном бланке компании. Одобряется заместителем или главным руководителем. В случае если бланка организации под рукой нет, то на бумаге фиксируется название документа, реквизиты компании.

личные данные — Ф.И.О., дата рождения, семейный статус, образование, должность, стаж работы и квалификация, информация о воинской службе;
факты о профессиональных качествах, трудовых достижениях, отношениях с коллегами. Здесь необходимо указать наличие дисциплинарных взысканий, поощрений, прохождение курсов повышения квалификации и прочее;
факты о личных качествах, проявившихся во время трудовой деятельности. Здесь обычно описываются как положительные, так и отрицательные черты характера. К ним относят: усидчивость и ответственность, вежливость и умение работать в команде. Либо, напротив, неспособность к подчинению, непунктуальность, отсутствие проявления уважения к начальнику, конфликтность и т. д.

Общие правила написания

Не стоит исходить из своих собственных интересов, стараясь представить человека лучше или хуже, чем он есть на самом деле. Поэтому не следует ориентироваться на причины задержания гражданина полицией при составлении характеристики. Главное – это максимально объективно изложить о нем всю имеющуюся у работодателя информацию. Необходимо помнить о том, что такой отзыв, написанный для полиции, имеет юридическую силу, поэтому за необъективные и неправдивые данные, отображенные в нем умышленно, может последовать наказание, предусмотренное законом.

Зачем правоохранительным органам требуется характеристика на гражданина с работы

шапка (полные реквизиты организации, дата написания, исходящий номер);
анкетные данные (ФИО работника, дата рождения, данные об образовании и семейном положении);
сведения о трудовой деятельности на предприятии (период работы, занимаемые должности, значимые достижения, наличие поощрения или дисциплинарных взысканий);
сведения о деловых и личностных качествах (профессиональные знания, умения и навыки; опыт руководящей работы, степень конфликтности, характер взаимоотношений с коллегами);
указание на то, какой организации и в каких целях направляется документ.

Внимание служащего было нацелено на получение собственной выгоды, прибыли. Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства. Плохо шел на контакт, был не готов оказывать помощь и отстаивать интересы коллектива. В последние месяца участились факты лжи, предоставление информации в искаженном виде. Причиной увольнения стало хищение денег из кассы.

сведения о дате и месте ее составления;
название документа: «Характеристика с места работы»;
Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
сведения о семейном положении работника, его детях;
сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
наименование компании-работодателя, реквизиты;
краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Характеристика с места работы в суд — образец заполнения

Многое зависит от того, какой идет судебный процесс — гражданский или уголовный. В 1-м случае характеристика с места работы может быть составлена с акцентом на то, насколько хорошо человек справляется с трудовыми обязанностями, каковы перспективы его карьерного роста и сохранения за ним стабильного рабочего места.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.

Содержание характеристики: необходимость и достаточность

На законодательном уровне специального бланка для бытовой характеристики с места жительства предусмотрено. Поэтому, оформлять ее следует в произвольном виде, на обычном листе бумаги, в рукописном или печатном варианте.

О характеристике с места жительства — образцы, бланки, примеры — скачать.

Содержание характеристики на человека может быть составлено им самостоятельно, но от имени соседей. Важно, чтобы указанные в ней качества были максимально достоверными, а информация — объективной. Негативные и отрицательные сведения отражать следует весьма осторожно и только те, в действительности которых есть полная уверенность.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования – в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

Служебная записка составляется кадровым работником по факту подписания приказа о совмещении и содержит основные положения данного приказа. Отличие служебной записки от вывешенной в цеху копии приказа в том, что она является официальным уведомлением и направляется конкретному сотруднику. В отдельных случаях служебка составляется руководством компании в начале процедуры и содержит рекомендацию руководства предложить совмещение должностей конкретному сотруднику или их группе.