Заявление на замену лет при расчете больничного
Вверху документа (справа или слева — не имеет значения) указывается должность, ФИО руководителя, наименование компании – работодателя. Затем аналогичным образом вписываются сведения о заявителе: указываются его должность и ФИО. Ниже посередине бланка пишется слово «Заявление» и ставится точка.
По закону, все эти пособия исчисляются с учетом среднего заработка работника за два года (по календарю), предшествующих году, когда возник случай, подпадающий под страховку. Таким образом, если человек не работал по выше обозначенным причинам, его страховая выплата существенно снижается, а перерасчет с заменой лет приводит к обоснованному увеличению размера пособий.
Дни исключаемые из расчета больничного по беременности и родам
При необходимости один или оба года женщина может заменить на более ранние (например, на 2022 и 2022 гг.) при условии, что ее средний заработок после замены возрастет. Замена разрешается только в случае, если женщина хотя бы в один из двух предыдущих календарных годов находилась в декрете и/или в отпуске по уходу за ребенком.
Влияние страхового стажа женщины Длительность страхового стажа женщины сама по себе не влияет на факт начисления пособия.
- время болезни, присмотра за ребенком, беременности и родов;
- срок освобождения человека от работы, когда за ним сохранялась полная или частичная зарплата, при условии что взносы в ФСС с этого заработка не начислялись.
Это видео недоступно
По дате последней менструации: для вычисления срока родов нужно от даты последней менструации отнять 3 мес и прибавить 7 дней (правило Негеле).
При известной дате зачатия для вычисления срока родов нужно отнять 3 мес и 7 дней (модификация правила Негеле) или прибавить 266 дней (38 нед). Кроме того, условно дату зачатия можно определить по подъёму базальной температуры, по дате ЭКО или искусственного осеменения, по данным ультразвукового мониторинга овуляции.
По первой явке в женскую консультацию.
По дате первого шевеления: для определения срока родов
у первородящих к дате первого шевеления плода (20 нед) прибавляют 20 нед, у повторнородящих – к дате первого шевеления (18 нед) прибавляют 22 нед.
По дате дородового отпуска, который начинается в 30 нед беременности.
По данным ультразвуковых исследований, проведённых в разные сроки беременности.
Цель занятия:
ознакомить беременных с методиками определения срока родов;
информировать женщин о процессах, происходящих в течение родов;
рассказать пациенткам о симптомах предвестников родов;
обучить беременных методам самоконтроля при родах;
выработать у будущих мам навыки рационального поведения
во время родов.
Исключаемые дни (периоды) для расчета больничного 2022
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. При этом число календарных дней расчетного периода должно быть уменьшено на определенные календарные дни (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ ). Посмотрим, какие периоды исключаются при расчете больничного по беременности и по уходу за ребенком в 2022 году. Это такие периоды, как:
- периоды временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением ему заработной платы в соответствии с законодательством РФ при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы в ФСС.
Замена лет при расчете пособия по беременности и родам
Например, сотрудница собирается в декретный отпуск в декабре 2022 года. По общему правилу вы должны считать ей средний заработок за два предшествующих года 2022 и 2022-й. Однако вы можете заменить годы, если в 2022 или 2022 годах сотрудница была в декретном или детском отпуске по уходу за предыдущим ребенком.
При расчете среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам вы можете заменить два предыдущих календарных года на предшествующие годы, но только если сотрудница в один или оба предшествующих года была в декретном или детском отпуске. И да, расчетные годы можно заменить, только если это приведет к увеличению пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ).
Замена года при начисления больничного по беременности и родам
Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2022 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2022 году – 624 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Больничный по беременности и родам в 2022 году
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
21.3. Здравствуйте! Вот что по этому поводу сказано в ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Т.е. в Вашей ситуации счетная ошибка обнаружена не была, значит удержания с зарплаты не должно быть, к тому же такое удержание возможно только в случае согласия работника. То же самое говорит нам и Ст. 1109 ГК РФ: Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения. 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Когда выгодно писать заявление о замене лет для расчета пособия по беременности и родам — образец для скачивания
Маме предлагается сделать акцент в пользу одного из пособий (по беременности и родам или по уходу за ребенком). В большинстве случаев выбор падает на декретные по беременности и родам, так как их размер составляет 100% среднего заработка против 40%, положенных на малыша.
Оформление обращения не требует особенных действй, текст может писаться от руки или печататься на компьютере. Для распечатки документа подойдет как фирменный бланк компании, так и обычный чистый лист, как правило, формата А4.
Замена лет в расчете выплат по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком после увольнения
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Я работала в организации с сентября 2022 года. В ноябре 2022 предоставила бухгалтеру больничный по БиР. в заявлении не указывала ничего о замене годов, хотя в 2022 и 2022 годах находилась в отпуске по уходу за первым ребенком (была устная просьба бухгалтера выбрать наиболее выгодные для меня года). с 22 марта 2022 года я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,опять же устно попросив бухгалтера выбрать наиболее выгодный период. 31 марта 2022 года меня уволили в связи с ликвидацией организации. после увольнения узнала, что для начисления и больничного,и пособия бухгалтер брала два предшествующих года, которые никак не выгодны для меня. могу ли я сейчас подать заявление о замене годов для начисления больничного по БиР и пособия по уходу за ребенком, будучи уже уволенной. фирма находится на стадии ликвидации, но не ликвидирована.
Как рассчитывается и оплачивается больничный по беременности и родам в 2022 году
Поскольку пособие по беременности и родам – это социальная страховка, документы нужно подавать в местный отдел органа социальной опеки. Трудоустроенная женщина может себе позволить передать документы через своего руководителя, остальным придется делать это самостоятельно. Однако иногда даже сотрудницам организаций необходимо лично принести заявление в муниципальные органы.
После того как вы подсчитали свой суммарный заработок за два года, разделите его на количество дней в этом периоде, и вы получите свой средний заработок за день. На его основании будет рассчитываться сумма пособия. Среднедневной заработок сотрудницы умножается на количество дней в декретном отпуске.
КонсультантПлюс: Форумы
Добрый день,подскажите пожалуйста в марте 2022 года вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, в мае 2022 года ухожу в отпуск по БиР, для расчета декретных будут браться 2022-2022 года, хочу написать заявление на замену годов,нужно менять оба года?или же можно оставить 2022 год,а 2022 год заменить?
Получается я могу для расчета декретных оставить 2022 год и написать заявление на замену одного года, т.е. 2022 год заменить на 2022 год?Бухгалтер говорит,что если менять, то надо оба года менять.Обосновывает тем,что года должны быть подряд, и что один какой-либо год не меняется. Кто же все таки прав?
Замена лет для расчета больничного листа по беременности и родам
В статье рассмотрены нестандартные ситуации при расчете пособия по беременности и родам. Например, в случае замены лет расчетного периода, при страховом стаже меньше шести месяцев. Вы также узнаете, кому придется доплатить пособие в январе 2022 года
Больничный лист может выдаваться и по иным поводам, например, по уходу за членом семьи или в связи с объявленным карантином, необходимостью долечивания в санатории, протезирования. В перечисленных случаях больничный оплачивается на 100% из бюджетных средств ФСС.
Расчет пособия по беременности и родам
При исчислении среднего заработка учитывается суммарный размер дохода СЗ за расчетный период, а также количество дней Дн в этом периоде. В понятие дохода входят все виды заработка, с которых были уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Среди них:
Суммарная зарплата во втором случае за каждый расчетный год (420 000 руб.) не превысит размер страховой базы (624 000 руб. и 711 000 руб. для 2022, 2022 гг. соответственно), поэтому корректировать полученные результаты не требуется.
Можно продолжать работать находясь на больничном по беременности и родам
Продолжать работать можно, но больничный вам не оплатят за рабочие дни, а выплатят зарплату, то есть вы потеряете дни больничного. В этом случае проще договорится с врачом, чтоб больничный выдал с 01 января. У нас врачи идут на такие уступки, тем более здесь всего неделя. По правилам врач должен выдать больничный в 30 недель, но в правилах не написано , что именно в первый день тридцатой недели, а не в последний. Я оба раза уходила на 2 недели позже 30 недель, а моя коллега вообще попросила больничный на месяц позже, потому что была в отпуске.
Нет, не можете. Это НЕ отпуск по беременности и родам, а именно временная нетрудоспособность(больничный.)И поэтому вы будете получать пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу(больничный, который выдается по беременности и родам ничем не отличается от больничных по болезни, только срок нахождения на больничном более длительный). А работодатель не имеет права одновременно оплачивать больничный и выплачивать зарплату (органы соцзащиты обязательно такого работодателя проверят и наложат штраф). То есть даже если вы будете работать, то зарплату вам не начислят все равно, а работать за бесплатно вы наверняка не согласитесь. Единственный ваш выход упросить в консультации выдать вам больничный позже, тогда вам просто позже закроют этот больничный, но сейчас гинекологи очень не охотно на это идут.
Могу Ли Поменять Оба Года В Больничном По Беременности И Родам
Временная нетрудоспособность / отпуск по беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком являются «страховыми случаями», так как их наступление влечет выплату пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ, в который работодатель платит за Вас взносы.
III. Нельзя требовать замены обоих календарных годов расчетного периода, если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком приходился только на один из них. В такой ситуации можно потребовать замены того года расчетного периода, на который приходился соответствующий отпуск.
Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему
При этом весь период отпуска условно делится на две части: до родов и после них. При этом первая часть всегда достаточно условна. И никакой врач не сможет со 100%-ной уверенностью определить точный день родов. Вторая же часть точно привязана к дате родов и отсчитывается от нее. В общем же предусмотрены такие стандартные сроки декретного отпуска:
- акушер-гинеколог, наблюдавший беременность;
- семейный врач (врач общей практики), если отсутствует акушер-гинеколог, а если нет ни того, ни другого специалиста, то фельдшер;
- во всех остальных случаях такое решение принимает врачебная комиссия.
