Минимальный Размер Оплаты Труда На Оао Ржд

Корпоративная система оплаты труда в ОАО «РЖД»

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации.

· доплата за разъездной характер труда предусмотрена для тех работников, труд которых осуществляется в пути следования подвижного состава или имеет служебный разъездной характер. К этой группе работников на железнодорожном транспорте относятся локомотивные и поездные бригады, бригады по ремонту устройств инфраструктуры, имеющих большие границы обслуживания;

Организация оплаты труда в ОАО «РЖД»

Для решения конкретных задач по обеспечению безопасности движения поездов, снижению эксплуатационных расходов, усилению контроля за условиями и охраной труда, улучшению качества предоставляемых услуг и повышению конкурентности заработной платы работников филиалов ОАО «РЖД» на рынке труда в 2022 году были утверждены Положения о дополнительном премировании:

• возможность использования компенсируемого социального пакета как мотивационного инструмента в руках работодателя
• включение в текст договора раздела, посвященного корпоративной социальной ответственности Компании.

Формы и системы оплаты труда

В связи с экономическим кризисом часть работников Компании с согласия профсоюза с 2022 года были переведены на неполный режим рабочего времени, и сокращены стимулирующие выплаты. В уже в 2022 году осуществлялась работа по переводу работников Компании на полное рабочее время и восстановление стимулирующих выплат, что потребовало дополнительно 20 млрд. руб.

В 2022 году были поощрены дополнительным премированием 119 тыс. работников. Сумма выплат на одного работника в среднем составила 16,8 тыс. руб. Выплаты единовременного вознаграждения за преданность Компании составили 9,7 млрд. руб.

Размер зарплат работников РЖД в 2022 году

В прошлом году из-за снижения объемов грузоперевозок на фоне нестабильной экономической ситуации в стране руководству РЖД пришлось перевести некоторых сотрудников на режим неполной рабочей недели. Из-за этого сократился общий уровень зарплат в компании.

Во время выполнения своих функциональных обязанностей сотрудник набирается специальных знаний и навыков, в результате чего лучше выполняет возложенные на него задачи. По прошествии определенного времени можно сдать экзамены на повышение квалификации в своей должности. Благодаря этому впоследствии работнику начисляются дополнительные премии, бонусы и надбавки.

Оплата и мотивация труда работников ОАО — РЖД

— за высокое профессиональное мастерство лучшим по профессии рабочим. Надбавка производится ежемесячно при условии стабильного выполнения плановых заданий с высоким качеством, отсутствием браков и соблюдением правил техники безопасности в следующих размерах:

— за «личное клеймо качества» Основным условием для получения рабочим права на «личное клеймо качества» являются выполнение в течение года след. требований: выполнение работ в строгом соответствии с тех. документацией; отсутствие нарушений трудовой и технологической дисциплины; квалификационный разряд не ниже 4; соблюдение Правил техники безопасности и пожаробезоп.; содержание рабочего места и инструмента в порядке; отсутствие ВПР, отказов; стаж работы на участке не менее 1 года; передача практического опыта работы сотрудникам.

Минимальный Размер Оплаты Труда На Оао Ржд

В связи с введением в действие с 1 апреля 2022 г. прилагаемого Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее — Положение), утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2022 г. N 40):

фиксированное денежное содержание работников, указанных в пункте 2.14 Положения, соответствует указанному в абзаце втором настоящего пункта минимальному размеру оплаты труда в ОАО «РЖД» (до утверждения Правительством Российской Федерации прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации).

Минимальный Размер Оплаты Труда На Оао Ржд

В настоящее время из-за низкого уровня тарифной части премия, по сути, превратилась в доплату, поскольку невыплата или снижение ее размера приводит к резкому снижению заработной платы. В связи с чем не удается установить жесткую зависимость размера премирования от результатов труда.

В тариф также включена 20-процентная надбавка, установленная в 1979 году решением Правительства СССР на железных дорогах Урала, Сибири и Дальнего Востока. Предполагалось, что за этим последует аналогичное повышение зарплаты на остальных железных дорогах. Однако такого решения не было принято, поэтому на остальных магистралях отставание по уровню заработной платы впоследствии пришлось регулировать за счет увеличения премий. В результате на сети сложилась разная структура заработной платы, а размеры премирования к тарифу колеблются от 20% на дорогах Дальнего Востока до 100 % на Московской железной дороге . Такая разница в размерах премирования не отражает реального вклада филиалов в результаты работы компании и не создает условий для здоровой конкуренции. В новых условиях доля премий, доплат и надбавок по железным дорогам сблизится , но это только первый этап реформирования структуры заработной платы, в дальнейшем будут упорядочены размеры премирования по дорогам и группам работников.

Индексация заработной платы в ОАО РЖД с 1 октября 2022 года

Напомним, что в марте этого года зарплаты в РЖД были повышены на 2,2% (портал newsment.ru также сообщал об этом). Повышение зарплат с 1 октября было анонсировано уже тогда, но процент его был неизвестен – он зависел от результатов работы монополии.

Если говорить о ведомственных железнодорожных учреждениях образования и здравоохранения, то там величина месячной тарифной ставки работника первого разряда оплаты труда – 6 172 рубля.

Сколько платят в РЖД – статистика 2022

ОАО «Российские железные дороги» – монополист на рынке перевозки грузов и пассажиров по территории Российской Федерации. На нем задействовано свыше 820 тысяч человек: обслуживающие непосредственно пассажиров (проводники и машинисты электропоездов), специалисты по ремонту и обходу путей, начальники и сотрудники станций пригородного и городского сообщения и работники ДЕПО.

Индексация заработных плат администрацией РЖД происходит дважды в году (в марте и октябре). Это условие записано в коллективном договоре, определяющем компенсации для действующих сотрудников корпорации. Минимальный оклад с 1 марта 2022 года был проиндексирован на 2,9% и составил 7 984 рубля. В октябре 2022 года планируется повысить зарплату сотрудникам еще на 3,8%.

Распоряжение ОАО — РЖД — от n 1705р — Об утверждении Положения об оплате труда работников негосударственных образовательных учреждений открытого акционерного общества — Российские железные дороги

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 августа 2022 г. N 1705р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТКРЫТОГО
АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников негосударственных образовательных учреждений открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
2. Установить с 1 сентября 2022 г. минимальный размер оплаты труда работников негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД» в размере 2300 рублей.
3. Руководителям негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД» обеспечить реализацию утвержденного настоящим распоряжением Положения за счет средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетах указанных учреждений, обеспечив соблюдение трудовых прав и гарантий работников.
4. Распоряжение ОАО «РЖД» от 30 декабря 2022 г. N 4525р признать утратившим силу.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.ЯКУНИН

Утверждено
распоряжением ОАО «РЖД»
от 31 августа 2022 г. N 1705р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД» (далее — образовательное учреждение).
2. Формы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, определяются в пределах фонда оплаты труда в положении об оплате труда работников образовательного учреждения, которое разрабатывается в соответствии с настоящим Положением и коллективным договором образовательного учреждения и утверждается директором (заведующим) образовательного учреждения.
3. Выплаты работникам образовательных учреждений, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Если в связи с организацией оплаты труда согласно настоящему Положению у отдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень заработной платы (тарифной ставки, выплат компенсационного характера), этим работникам за время их работы в данном образовательном учреждении в той же должности доплачивается разница в заработной плате. Указанная доплата индексируется в соответствии с решением руководства ОАО «РЖД».
5. Минимальный размер оплаты труда, установленный для работников образовательных учреждений, может повышаться на основании решения руководства ОАО «РЖД», но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
2. Оплата труда рабочих
6. Оплата труда рабочих образовательного учреждения производится по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих и учебно-вспомогательного персонала (далее — тарифная сетка), согласно Приложению N 1.
7. Тарифная сетка предусматривает два уровня оплаты труда:
I уровень — оплата труда рабочих;
II уровень — оплата труда водителей и рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием технических средств.
8. Месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, предусмотренная I уровнем оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному ОАО «РЖД» для работников образовательных учреждений.
Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого по I уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного ОАО «РЖД» для работников образовательных учреждений, на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.
Часовые тарифные ставки других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки 1 разряда I уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.
9. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, может производиться исходя из 7 разряда тарифной сетки.
Решение об установлении повышенного разряда оплаты труда принимается аттестационной комиссией по согласованию с выборным профсоюзным органом исходя из объема и качества выполняемых работ.
10. Разряды оплаты труда рабочих образовательных учреждений соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с ЕТКС.
Тарификация и установление квалификационных разрядов рабочих производится по соответствующему ЕТКС.
3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
11. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала осуществляется на основе тарифной сетки, указанной в Приложении N 1 к настоящему Положению, по I уровню оплаты труда.
12. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала осуществляется исходя из месячных должностных окладов. Должностные оклады исчисляются исходя из минимальной заработной платы, установленной ОАО «РЖД» для работников образовательных учреждений, с учетом тарифных коэффициентов и округляются до целого числа: от 0,5 и выше — в сторону увеличения, менее 0,5 — в сторону уменьшения.
Разряды по оплате труда учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих.
4. Оплата труда руководителей и специалистов
13. Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется исходя из месячных должностных окладов согласно Приложению N 2.
Размеры должностных окладов дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций.
Конкретный размер должностного оклада устанавливается лицом, уполномоченным на заключение трудового договора, на основании индивидуальной оценки деятельности работника с учетом уровня его квалификации, профессионализма и перечня работ, входящих в его должностные обязанности.
14. Должностные оклады индексируются на основании решения руководства ОАО «РЖД» и округляются до целого числа: от 0,5 и выше — в сторону увеличения, менее 0,5 — в сторону уменьшения.
15. Условия оплаты труда директора (заведующего) образовательным учреждением устанавливаются в зависимости от квалификационных требований и указываются в трудовом договоре, заключаемым с ним ОАО «РЖД».
Директорам (заведующим) образовательных учреждений могут устанавливаться персональные оклады.
16. При определении требований к квалификации директоров (заведующих) учитываются:
группа по оплате труда руководителей, к которой относится образовательное учреждение;
квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
Группа по оплате труда руководителей, к которой относится образовательное учреждение, определяется службой управления персоналом железной дороги, в регионе деятельности которой расположено образовательное учреждение, на основании объемных показателей деятельности образовательных учреждений и порядка отнесения этих учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению N 3.
17. Должностные оклады заместителя по учебной работе и главного бухгалтера устанавливаются на 5 — 15 процентов, а остальных заместителей руководителя на 10 — 25 процентов ниже должностного оклада их непосредственного руководителя.
18. При необходимости дополнительной мотивации высококвалифицированных работников руководитель образовательного учреждения вправе установить им в пределах средств, направляемых на оплату труда, персональные месячные оклады.
Персональные месячные оклады могут устанавливаться работникам, занимающим следующие должности:
заместитель директора (заведующего) учреждения образования, директор (заведующий) филиала учреждения образования;
руководитель структурного подразделения учреждения образования;
главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер);
специалисты высшей категории.
Работникам, получающим персональные месячные оклады, выплаты стимулирующего характера (кроме премий) не производятся.
Персональные месячные оклады не могут превышать установленный должностной оклад более чем в два раза.
19. Тарификация руководителей и специалистов образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих.
Тарификация педагогических работников, выполняющих работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), осуществляется один раз в год. По результатам тарификации составляется тарификационный список работников образовательного учреждения по форме согласно Приложению N 4.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
20. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю и включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями.
Педагогическим работникам образовательных учреждений в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2022 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
а) продолжительность рабочего времени:
30 часов в неделю — старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений);
36 часов в неделю:
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений;
педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений;
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) образовательных учреждений;
б) норма часов педагогической работы за должностной оклад (нормируемая часть педагогической работы):
18 часов в неделю:
учителям 5 — 11 (12) классов общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов, общеобразовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учебно-производственных мастерских;
педагогам дополнительного образования;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
20 часов в неделю — учителям 1 — 4 классов общеобразовательных учреждений.
Норма часов педагогической работы определяется в астрономических часах и включает уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых работниками, указанными выше, учебных занятий продолжительностью не более 45 минут;
в) норма часов педагогической работы за должностной оклад:
20 часов в неделю — учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
24 часа в неделю — музыкальным руководителям, концертмейстерам;
25 часов в неделю — воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
30 часов в неделю — инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений;
36 часов в неделю — воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
21. Продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений, не указанных в пункте 20 настоящего Положения, составляет 40 часов в неделю.
22. За преподавательскую работу, выполненную педагогическим работником с его согласия сверх установленной нормы часов за должностной оклад, производится дополнительная оплата соответственно получаемой тарифной ставке (окладу) в одинарном размере.
23. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии выполнения ими другой педагогической работы в пределах установленной нормы часов в следующих случаях:
учителям 1 — 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителям-специалистам;
учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности.
24. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшилась по сравнению с установленной, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы;
заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы и если им невозможно предоставить другую педагогическую работу;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов педагогической работы за должностной оклад и если этим работникам невозможно предоставить другую педагогическую работу.
Педагогические работники в соответствии со статьей 162 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и предоставлении им другой педагогической работы не позже чем за два месяца до ее уменьшения.
25. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями происходит вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выходит за пределы рабочего времени, установленного графиками работы, оплата труда указанных работников производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом

Минимальный Размер Оплаты Труда На Оао Ржд

7 7 Таблица 1 Критерии оценки руководителей для целей установления должностного оклада Критерии оценки Стаж работы в должности Профессиональные навыки и знания Коэффициент значимости критерия (К) Оценка по критериям в баллах (О) ,15 до 3 лет от 3 до 5 лет свыше 5 лет 0,4 Работник располагает навыками и знаниями, необходимыми для выполнения своих непосредственных должностных обязанностей на требуемом уровне. Выполняет свою работу без дополнительных указаний и напоминаний со стороны вышестоящего руководства. Знания превосходят требования, предъявляемые на данной должности. Работник выступает с предложениями по совершенствованию работы подотчетного ему подразделения. Обладает глубокими профессиональными знаниями и навыками, позволяющими достигать высоких результатов работы. Работник также имеет четкое понимание всего технологического процесса. Обладает выраженной способностью к принятию обоснованных решений на основе всей имеющейся информации. Обеспечивает эффективную реализацию принятых решений, делегируя полномочия подчиненным.

11 11 тоннель — в размере 48 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с пунктом 5.1. Положения. Доплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время. В отличие от прежней системы оплаты труда эти доплаты не учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда. На них не начисляются доплаты, надбавки и премии, за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Указанные в настоящем пункте надбавки учитываются при всех расчетах среднего заработка В соответствии с пунктом 6.2 Положения всем работникам филиалов ОАО «РЖД», чьи профессии и должности перечислены в указанном пункте, независимо от принадлежности к тем или иным филиалам, могут присваиваться классные звания и выплачиваться соответствующие надбавки. 7. Материальное поощрение 7.1. Премирование работников может осуществляться как за коллективные результаты работы — по конечным результатам работы всего трудового коллектива (смены, бригады, участка, структурного подразделения) с распределением премии в зависимости от вклада каждого работника бригады, так и за индивидуальные достижения в работе Организация премирования рабочих производится в соответствии с рекомендациями ОАО «РЖД» по премированию Минимальный размер премии в положениях о премировании не рекомендуется устанавливать ниже процентов тарифной ставки (оклада). Там, где это условие не может быть выполнено, рекомендуется устанавливать квартальное премирование Начисление премии производится только на тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время. Премия начисляется также на сдельный приработок и аккордный заработок.

Анализ организации оплаты труда на примере Негосударственного учреждения здравоохранения Линейная поликлиника на станции Шаля открытого акционерного общества Российские железные дороги

• -качество оказываемой гражданам медицинской помощи, ее соответствие санитарно-гигиеническим требованиям и установленным профессиональным стандартам, а также надлежащее выполнение функций, отнесенных к предмету деятельности Учреждения;
• -жизнь и здоровье пациентов во время оказания медицинской помощи в Учреждении;
• -нарушение прав и свобод пациентов и работников Учреждения.

Основными целями Учреждения являются: охрана здоровья граждан посредством выполнения медицинских работ и услуг по оказанию доврачебной, скорой и неотложной, амбулаторно-поликлинической, стационарной (в том числе дорогостоящей специализированной) медицинской помощи по соответствующим медицинским специальностям, включая проведение профилактических медицинских, диагностических и лечебных мероприятий и медицинских экспертиз, а также медицинское обеспечение безопасности движения поездов.

Зарплаты в ОАО РЖД

Нередко работники, трудящиеся на железной дороге, соглашаются работать внеурочно. Это учитывается при расчёте з/п. В конце месяца такие сотрудники ОАО получают большую сумму, нежели указано в договоре. Судя по отзывам, за хорошую работу РЖД выплачивает премии даже в условиях кризиса.

Меньше всех зарабатывает помощник машиниста. Этот уровень считается начальным. Средняя з/п помощника машиниста составляет 45 000 р./1 мес. После окончания вуза молодые специалисты вынуждены работать на нижней планке от 12 до 24 месяцев.

Об утверждении Положения об оплате труда работников негосударственных образовательных учреждений открытого акционерного общества Российские железные дороги (в редакции распоряжений ОАО РЖД от 19 ноября 2022 года N 2431р, от 29 декабря 2022 года N 2861

54. В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

62. Наличие у педагогических работников образовательных учреждений диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление квалификационных требований, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.